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4 de fevereiro de 2016

Conceito de Avaliação 360 graus



A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe.

Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”, o profissional é avaliado não somente pelo superior, mas também pelos seus pares e eventuais subordinados.

É assim que conseguimos identificar os elos fracos de uma equipe. Um profissional pode parecer muito competente aos olhos do superior mas, na verdade, oprimir seus subordinados de uma tal maneira que estes deixam de ser proativos e não rendem para a empresa tudo o que poderiam render.

No afã de mostrar trabalho, muitos executivos cometem o erro de centralizar tudo, negando-se a dividir tarefas e responsabilidades com seus pares. Esse tipo de comportamento não costuma gerar bons resultados.

Como funciona

Na ‘Avaliação 360 Graus’, os participantes recebem feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. Além disso, o profissional elabora sua própria autoavaliação.

Para chegarem a esse tal ‘feedback estruturado’, os membros da equipe preenchem um questionário específico, que descreve os comportamentos de liderança considerados essenciais pela organização.

Os resultados são confidenciais, ou seja, a pessoa que os recebe não sabe quem a avaliou. A garantia de anonimato é uma maneira de evitar que os subordinados fiquem com medo de agir com sinceridade, e a confidencialidade em torno dos resultados poupa o avaliado de eventuais constangimentos.

Graças aos feedbacks recebidos, o profissional pode guiar melhor o seu próprio desenvolvimento, perceber em quais pontos ele pode e deve melhorar e, assim, corresponder plenamente às expectativas da empresa.

Avaliar é preciso

Manter a equipe motivada é sempre importante. Em tempos de crise, então, nem se fala! Uma equipe coesa, unida em torno de objetivos comuns, disposta a enfrentar os desafios e a superar metas, é elemento fundamental para o sucesso e, cada vez mais, para a sobrevivência das empresas.

Mas como proporcionar ânimo à equipe? Não basta pagar salários justos e conceder benefícios. A remuneração é importante, mas não é tudo. Reconhecer os méritos, oferecer um ambiente saudável de trabalho e evitar certos vícios comuns à vida corporativa, como o autoritarismo da chefia e o mau costume de dar ouvido a fofocas, são medidas indispensáveis.

Mas há algo que tem mais peso do que todos os outros elementos juntos: colocar a pessoa certa no cargo certo é fundamental.

Por exemplo, um funcionário com perfil inseguro, que evita compartilhar projetos e ideias com os demais membros da equipe, impacta no trabalho dos demais. Um gestor que não dá retorno aos subordinados e até os trata de maneira agressiva e autoritária pode estar comprometento o avanço dos projetos e do desempenho de sua equipe.

E isso é independentemente da formação acadêmica ou do grau de conhecimento técnico que possuam. Por isso, não importa qual seja o tamanho da empresa ou a sua área de atuação, incorporar a realização de avaliações constantes será muito produtivo.

O importante, principalmente para o gestor, é saber utilizar a ‘Avaliação 360 Graus’ e continuar incentivando o desempenho e crescimento dos funcionários da empresa.

Por Magui Lins de Castro (sócia da CTPartners Brasil, empresa norte-americana especializada em recrutar e selecionar excutivos de alto escalão. http://www.ctnet.com/ )

Fonte: Extraido-HSM Online-19/03/2009

Tags: HSM,avaliação,360 graus

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL



A participação entre empresas e funcionários é essencial para que as oportunidades de desenvolvimento profissional sejam iguais para todos.

Com a relação transparente desses ícones gera a criação de planos de carreira e desenvolvimento das necessidades de treinamento para cada área e aspirações de cada indivíduo dentro da empresa, muitas vezes apesar desse comprometimento à empresa oferece horizontes menores que as oportunidades pretendidas pelo funcionário.

Em uma empresa familiar torna se mais complicado quando a filosofia da empresa não esta bem definida, o profissional contratado vê no treinamento uma oportunidade de aumento de produtividade, muitas vezes em uma empresa familiar considera-se esta ação desnecessária, porque traria custos extras.

O ser humano precisa se sentir, sempre uma perspectiva de desenvolvimento.

O crescimento da empresa e do indivíduo deve ser exteriorizado e concretizado, mostrando o seu desempenho.


Tags: Carreira, desenvolvimento profissional


A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL


MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

As empresas contratam corpo mente, braços, mãos, cérebro, emoção, enfim tudo relacionado a você.

A falta de Motivação, cria-se desinteresse pelo trabalho fazem do indivíduo um mero cumpridor de tarefas limitando sua visão e desviando a do processo como um todo.

Quando você esta motivado, pode ser sentir a carga energética percorrendo dentro da espinha, o brilho nos olhos, o desejo a flor da pele.

Mesmo grupos desmotivados e decadentes ressurgem das cinzas quando expostos a ambientes motivados.Isso faz diferença no desempenho da organização, bem como eleva o grau de felicidades de todos.

Um sistema de troca justa eleva a vontade de trabalhar nesta ou naquela organização, mas isso tudo depende do potencial da empresa em obter lucro.

Afinal de contas, é a composição humana que acorda todos os dias e dedica suas habilidades e criatividade para que o produto fique pronto, agrade ao cliente e traga benefícios para sua empresa.

Felizmente, algumas empresas brasileiras já realizaram essa vertente e se esforçam para satisfazer seus clientes internos, mas as direções de algumas companhias agem como se tudo estivesse perfeito e nunca se dispõem a discutir problemas francamente com seus funcionários, aumentando a falta de comprometimento com a integridade para os negócios e valores da empresa.


Tags: Motivação profissional

CIEE prevê 30 mil vagas de estágio e aprendizagem em São Paulo




O estima a abertura de 30 mil vagas de estágio e de aprendizagem em todo o Estado de São Paulo até o final de fevereiro, para praticamente todos os cursos. Dessas, 11 mil se localizam na Região Metropolitana de São Paulo e as demais estão distribuídas pelas cidades do interior. No caso do estágio, o aumento das oportunidades ocorre nesta época do ano para reposição de vagas em empresas e órgãos públicos, já que muitos contratos vencem coincidindo com a formatura de estudantes e com a efetivação de estagiários.

Os jovens interessados em ingressar em estágio e aprendizagem devem acessar o Portal do Estudante (www.ciee.org.br) para se cadastrar gratuitamente no CIEE.
Aos que já são inscritos é importante atualizar os dados, pois assim, aumentarão as chances de serem convocados para processos seletivos.

Os cadastrados no banco de dados do CIEE contam com uma série de vantagens. Além de concorrerem a programas de estágio e aprendizagem, que facilitarão o acesso futuro ao mercado de trabalho, podem turbinar seus currículos matriculando-se em um (ou mais) dos 46 cursos gratuitos que compõem a grade do programa de Educação à Distância do CIEE, que abrange temas comportamentais, técnicos e conceituais.


Tags: Aprensdiz ,CIEE

Vagas de Estágio Caixa Econômica

 Caixa Econômica Federal, por intermédio do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), abriu novas inscrições para o processo seletivo de estagiários de nível médio e técnico.

A seleção será para composição de cadastro reserva e as vagas serão distribuídas nacionalmente.
As pré-inscrições podem ser realizadas no site do CIEE, até o dia 12 de fevereiro de 2016.

Após o cadastro, os estudantes pré-inscritos serão chamados para realização de uma prova on-line que definirá o preenchimento da vaga, à medida em que forem ofertadas novas vagas nas unidades. 

A prova terá questões de Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Gerais.

Podem participar do processo estudantes do Ensino Médio, Educação de Jovens e Adultos, Técnico em Administração, Técnico em Administração Integrado ao Ensino Médio, Técnico em Finanças Integrado ao Ensino Médio e Técnico em Secretariado Integrado ao Ensino Médio.

Programa de Estágio da CAIXA:

Para que o estudante de nível médio ou técnico ingresse no Programa de Estágio da CAIXA é necessário ter disponibilidade para jornada diária de 5 horas (25 horas semanais) e idade mínima de 16 anos.

O estudante também deve estar cursando e frequentando regularmente até o penúltimo semestre do curso de nível médio ou técnico.

Os estagiários de nível médio ou técnico da CAIXA recebem bolsa auxílio no valor de R$ 500, além do auxílio transporte no valor de R$ 130. 

Entre os candidatos, 10% das vagas são destinadas a portadores de necessidades especiais (PNE).


Tags: Vaga de Estagio,Caixa Economica

1 de fevereiro de 2016

Programa Jovem Aprendiz Braskem



O Programa Jovem Aprendiz na Braskem tem como objetivo possibilitar o desenvolvimento das habilidades e competências profissionais de jovens em vulnerabilidade social, possibilitando a sua inserção no mercado de trabalho. Foi criado a partir da lei 10.097/00, que determina que empresas de médio e grande portes tenham jovens de 14 a 24 anos como funcionários.


OBJETIVO

Adquirir conhecimento teórico e prático no dia a dia de uma empresa para se preparar antes de entrar no mercado de trabalho, além de atuar como importante fator de inclusão social.


Duração do programa: um ano e meio.

O Jovem Aprendiz:


TERÁ SUA CARTEIRA DE TRABALHO ASSINADA DENTRO DO REGIME CLT;

VAI TER OS MESMOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS A UM INTEGRANTE DA ORGANIZAÇÃO ODEBRECHT

VAI VIVENCIAR ATIVIDADES PRÁTICAS NA BRASKEM E TEÓRICAS NA INSTITUIÇÃO-PARCEIRA;
DEVE TER DISPONIBILIDADE DE QUATRO A SEIS HORAS POR DIA PARA AS ATIVIDADES.

Na Braskem, a seleção e a contratação para o Programa Jovem Aprendiz é feita via CIEE ou SENAI, sempre que há vagas em aberto.

QUEM PODE PARTICIPAR

Estudantes ou recém-formados do Ensino Médio entre 18 e 24 anos.
INSCRIÇÕES

Inscreva-se no site do CIEE (www.ciee.com.br) para concorrer a vagas administrativas. Já para as áreas industriais, você deve se inscrever no SENAI. Clique nos links abaixo para se inscrever no SENAI de sua região.



Tags: Vaga de estagio,Braskem

Aprenda como se comportar em uma entrevista de emprego



Para a maioria das pessoas que procuram um emprego, a entrevista é sempre um momento de tensão e de nervosismo: o profissional quer passar a melhor impressão ao entrevistador, mas conseguir isso pode ser muito complicado se ele não estiver preparado.

Por isso, é importante seguir algumas regras simples que podem fazer a diferença entre ser ou não a pessoa escolhida para ocupar a posição:

- Pesquisar com antecedência dados sobre a empresa, inclusive como chegar ao local da entrevista, faz com que você esteja mais preparado, diminui a sua ansiedade e evita situações de estresse desnecessárias que podem afetar seu desempenho.

- Nunca esqueça que uma entrevista é uma situação formal e que a primeira impressão do entrevistador sobre o candidato influencia na sua decisão. Por isso, capriche na apresentação pessoal. “Mulheres não devem usar decotes, maquiagem e perfume muito fortes nem saia acima do joelho; homens devem usar terno e gravata e ter a barba bem feita”, explica Marlene Amorim, consultora da Career Center.

- Fique atento à forma como você se comunica: é fundamental transmitir segurança, simpatia, entusiasmo e disposição. Para tanto, fale de forma tranquila, não gesticule demais e preste atenção no que é perguntado.

- Não deixe que suas emoções e seu nervosismo prejudiquem o seu desempenho: nunca critique as empresas onde trabalhou anteriormente e fique atento para não admitir pontos negativos que possam prejudicá-lo.

- Esteja preparado para falar de seus pontos fracos. “As empresas sabem que nenhum profissional é perfeito: elas buscam profissionais que têm consciência de seus pontos fracos e que trabalham para superá-los”, afirma Marlene.

- Prepara-se também para falar sobre os seus objetivos profissionais para o futuro. Mostre que você sabe exatamente aonde quer chegar e que está focado na busca de seus objetivos.

- Encare a entrevista não como uma ameaça, mas como uma oportunidade de mostrar a sua capacidade e competência: aproveite as perguntas do entrevistador para contar tudo o que já realizou em outros empregos, como agiu em situações decisivas e quais foram os resultados alcançados.

- Tome cuidado para não se mostrar arrogante na entrevista: é importante demonstrar autoconfiança e segurança, mas sem exageros. Também não seja excessivamente humilde: deixe claro que você trouxe muitos resultados em suas experiências de trabalho anteriores.

- Por fim, sobre o tema “salário”: espere que o entrevistador aborde o assunto e quando isso ocorrer, não arrisque um valor muito alto (o que poderá acabar com suas chances), nem um valor muito baixo. “A dica é se informar sobre os salários pagos por outras empresas do mesmo ramo e revelar ao entrevistador quanto você ganhava em seu emprego anterior, deixando aberta a possibilidade de negociação”, conclui Marlene.

Por Pollyanna Melo com assessoria - www.administradores.com.br


Tags: Entrevista de emprego.Comportamento

29 de janeiro de 2016

Programa Jovem aprendiz Boticário



Programa Jovem aprendiz Boticário tem o objetivo de desenvolver talentos pela geração de oportunidades, especialmente a quem, muitas vezes, está em busca do primeiro contato com o mercado de trabalho.

Você tem entre 14 e 24 anos, mora em uma das cidades onde o Grupo Boticário está presente e quer adquirir experiência de trabalho no mundo e
mpresarial?

Se você respondeu sim a esta pergunta, pode ser um candidato ao Programa Jovem Aprendiz.

Se você se inscrever e for selecionado, vai atuar como aprendiz e contar com um programa de desenvolvimento estruturado, além de acompanhamento de um gestor da área de atuação. 

Nosso Programa contribui para descobrir e ampliar as suas potencialidades, abrindo as primeiras portas para o futuro profissional.

Para participar do Programa, você precisa fazer parte de uma instituição de ensino profissionalizante parceira do Grupo Boticário, nas cidades onde temos fábrica, centro de distribuição ou escritórios.

Não há período específico para seleção: as vagas são abertas conforme a demanda da empresa. Entre em contato com as instituições citadas abaixo para receber mais informações e fazer sua inscrição. ​​​​​​​​

Instituições parceiras:

PR - Curitiba
AEFSPR - Associação de Educação Familiar e Social do PR

PR - São José dos Pinhais
Guarda Mirim de São José dos Pinhais

SP - Registro
CIEE - Centro de Integração Empresa Escola

SP – Capital
CIEE - Centro de Integração Empresa Escola


Tags: Jovem Aprendiz, Boticário

28 de janeiro de 2016

Programa Jovem Aprendiz Tim




Programa Jovem Aprendiz Tim ao longo do Programa você terá a oportunidade de vivenciar e atuar no dia a dia de uma empresa multinacional enquanto participa de cursos que proporcionarão seu desenvolvimento e crescimento profissional.
Ótima oportunidade para entrar no mercado de trabalho e desenvolver novas habilidades

O que oferecemos:

• Remuneração compatível com o mercado
• Vale-refeição ou Alimentação
• Vale Transporte
• Assistência Médica e Odontológica
• Seguro de Vida

Participe! Aproveite esta oportunidade e venha construir sua carreira na TIM!

Como participar:
As inscrições ficam abertas ao longo de todo o ano. O RH da TIM entrará em contato com candidatos aptos sempre que abrirem novas vagas.
O processo seletivo é composto por: testes de português e matemática, redação, dinâmica de grupo e entrevista com gestores.
Para se candidatar, clique no botão “Inscreva-se” abaixo.
Pré-requisitos

• Idade entre 16 e 23 anos
• Ensino médio em curso ou concluído
• Disponibilidade para trabalhar durante 6h




Tags: Jovem Aprendiz,TIM

Vaga de Programa Jovem Aprendiz IBM 2016


O Projeto "Jovem Aprendiz IBM" tem por objetivo permitir a formação profissional do jovem, sem comprometer os seus estudos e o seu desenvolvimento pessoal, priorizando a aprendizagem e a inclusão social.

A IBM é comprometida com a criação de um ambiente diverso e tem orgulho de ser uma empregadora de oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para a vaga, sem considerar a raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão sexual, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência, idade ou status como veterano. 

A IBM também está comprometida com o cumprimento de todas as práticas trabalhistas justas com relação ao status de cidadania e imigração.

Profissional Requerido e Conhecimento Técnico:

Elegibilidade

* Jovens com idade entre 16 e 20 anos (caso o candidato a jovem aprendiz seja pessoa com deficiência, não há limite máximo de idade para contratação);

* Alunos matriculados no Ensino Fundamental e/ou Ensino Médio de Escolas Públicas (caso não tenham concluído o ensino médio);

* Jovens com Ensino Médio Completo em Escolas Públicas, desde que não estejam matriculados no Ensino Superior;

* Jovens com baixa renda familiar (já que o Programa Jovem Aprendiz é um Programa Social para contribuir com a inclusão de jovens no mercado de trabalho);

* O Jovem não pode ter sido contratado como "Aprendiz" em outra empresa.



Tags: Programa Aprendiz, IBM

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