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O Primeiro Grande Executivo

24 de abril de 2015

Gengis Khan

Ha mil anos, as grandes corporações eram os exércitos e os generais executivos com armas na mão.

Em 12l5 um mongol, mestre da guerra, Gengis Khan dominou um quarto da população do planeta.

Seu maior trunfo foi saber administrar um império, adotando sofisticadas técnicas gerências, depois que submetia uma cidade ou império, reorganizava a administração local contratando executivos entre os cidadãos, cada regimento possuía um grupo de administradores e todos seus integrantes recebiam bonificações pôr performances nos campos de batalha.

A estratégia motivava os executivos do Khan a gestão de seus negócios, os melhores guerreiros entre os derrotados também ganhavam uma remuneração pôr sua bravura.

A necessidade de motivar ou estar motivado para garantir resultados nunca foi e não é mais novidade. Pessoas desmotivadas são capazes de comprometer metas e até mesmo uma equipe.

Trazendo para nossa realidade espera-se um tempo em que as pessoas, suas crenças e seus desejos terão mais expressão.

Ha muitos indícios de que teremos um período de transformações profundas, para um século que deve reinventar a maneira que as pessoas pensam, se relacionam, trabalham, fazem negócios, se organizam, ganham dinheiro, se divertem e buscam uma qualidade de vida.

De modo geral, as empresas e funcionários atualmente convivem com questões de motivação profissional, meritocracia, eficácia gerencial, programas de benefícios e desenvolvimento profissional, bonificações e outras, as decisões desses comandantes de empresas influenciaram as vidas das pessoas nos mais variados cantos do planeta.


Tags: Liderança

Cnova empresa de comércio eletrônico abriu 420 vagas temporárias


Com a aproximação do Dia das Mães, a Cnova, empresa de comércio eletrônico, abriu 420 vagas de emprego temporárias. 

As oportunidades são para seus centros de distribuição das cidades de Cajamar, Jundiaí e Aldeia da Serra, todas no interior de São Paulo.

As vagas são para ajudantes operacionais e operadores de empilhadeira, com início de atuação prevista para abril. 

Os candidatos precisam ter o ensino médio completo, ser maior de 18 anos e preferencialmente morar próximo a um dos CDs.

Além de remuneração atraente em relação ao mercado, a Cnova oferece também pacote de benefícios para os temporários, como vale transporte e vale refeição. 

Há ainda a possibilidade de alguns dos contratados em regime temporário serem efetivados.

Os interessados podem enviar seus currículos para o e-mail vagas@cnova.com.

A Cnova, empresa criada pela junção da Nova Pontocom e a Cdiscount, opera no Brasil o Extra.com.br, Pontofrio.com, CasasBahia.com.br, Barateiro.com.br e Cdiscount.com.br.

Tags: Vaga de Emprego Temporaria,Casas Bahia,Pontofrio

Vaga de Estagio na Raizen

23 de abril de 2015


A Raízen está buscando jovens talentos para o primeiro ciclo do Programa de Estágio em 2015. 

A companhia oferece 52 vagas para os escritórios de São Paulo, Rio de Janeiro, Piracicaba (SP), além de vagas no Norte, Nordeste, Sul e em cidades do interior. 

Os estudantes podem ser de diferentes cursos e devem se inscrever até o dia 16 de abril pelo site da empresa.

Além da atuação na área administrativa, o projeto recruta estagiários de perfis diferentes para área de produção de açúcar, etanol e energia, terminais de distribuição de combustíveis e bases em aeroportos espalhadas pelo país.

Com duração de até dois anos, o programa é aberto a estudantes de graduação dos cursos de Engenharias (todas as especializações), Direito, Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social - Jornalismo, Comunicação Social - Publicidade, Estatística, Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Informática, Sistemas da Informação, Publicidade e Propaganda, Marketing, Psicologia, Agronomia e Ciências Agrícolas. 

Os inscritos devem ter a formação prevista entre julho de 2016 e julho de 2017, e domínio do pacote Office.

O projeto de estágio da empresa possui um plano de desenvolvimento que inclui: integração corporativa e na área de atuação do contratado, desenvolvimento individual, capacitação profissional, avaliação de desempenho e projeto final de estágio. Além disso, em caso de bom desempenho e vagas abertas na área de atuação, a empresa oferece a possibilidade de efetivação ao final do programa.


Tags:vaga de estagio,Raizen