Como elaborar um currículo?

A busca de uma nova colocação no mercado de trabalho sempre começa com um denominador comum: o curriculum. Pedimos à consultora Rosemary Corretori Bethancourt, especializada em elaboração de curriculum, para resumir as etapas necessárias para a confecção deste importante documento profissional.

Vejam o que ela diz:

CURRICULUM: ANTES DE TUDO UMA REFLEXÃO

"Muitas pessoas pensam que elaborar um currículo é simplesmente relatar sua trajetória profissional... Velhos tempos! Hoje em dia o mercado de trabalho exige muito mais, e o modo como você escreve é tão importante quanto o conteúdo do texto."

O DESTINATÁRIO
"A primeira dica é imaginar, antes de começar a redigir o seu curriculum, o percurso que o mesmo cumprirá até atingir a finalidade almejada: a entrevista.
Pergunte-se:
- Quem deverá ler meu curriculum? - O que estará procurando? - Qual será a forma mais clara de expor minha experiência?
Ou seja, o currículo deve ser elaborado com foco no recrutador."

A APARÊNCIA"Lembre-se de que um currículo que chama a atenção é aquele que tem boa apresentação visual, é sucinto e de fácil compreensão."

A OBJETIVIDADE"Um bom currículo deve deixar claro o seu interesse, destacar as qualificações que o habilitam a ocupar o cargo em questão, demonstrar os resultados e contribuições nas empresas onde atuou e enfatizar seus pontos fortes."
Seqüência de Apresentação

Primeira página:
- Nome completo (deve constar na primeira linha do currículo) - Endereço residencial completo - Dados de contato (telefones residencial, para recados e celular e e-mail) - Dados Pessoais (Ex: brasileiro, casado, 30 anos) - Objetivo Profissional (sumário sucinto e claro de suas expectativas - Ex: gerente da área industrial) - Resumo de Qualificações (habilidades voltadas para a posição ou empresa objetivada) - Formação Acadêmica (curso, ano de formação e instituição - quanto mais recente for a conclusão, mais completa deverá ser a descrição) - Idiomas (mencionar idiomas nos quais tenha fluência) - Cursos (cursos de aperfeiçoamento mais recentes que completem a sua formação ou objetivo)

Segunda página:
- Experiência Profissional (mencionar empresas em que atuou nos últimos dez anos, com as datas de entrada e saída, seguindo a ordem da mais recente para a mais antiga, citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos sempre de maneira objetiva; evite analisar, apenas informe)

IMPORTANTEEstes são os princípios básicos que norteiam uma boa apresentação de curriculum, porém, cada caso deve ser analisado em sua individualidade para que seja definido o modelo mais adequado.

Fonte: Empregos Catho Online

Tags: Curriculo,elaboração ,redação

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Instruções gerais para redação de um currículo

De maneira geral, um currículo bem feito possui cinco seções obrigatórias e uma opcional.

São obrigatórias as seguintes seções:

Identificação, objetivo, qualificações, experiência profissional e formação educacional.

A quinta e última seção – Cursos e treinamentos – é opcional, ela deve incluir os cursos de idioma, informática e também outros cursos/treinamentos relevantes ao cargo postulado.

IDENTIFICAÇÃO Esta seção deve estar no topo do currículo, coloque apenas o nome completo, nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e e-mail. Não é preciso colocar informações pessoais como data de nascimento, filiação, local de nascimento e números de documentos como RG, CPF etc. Veja que se você vai disponibilizar o seu currículo na internet, o melhor seria colocar apenas o seu nome completo e e-mail.

OBJETIVO Aqui você deve especificar o cargo e área de atuação pretendidos. Caso não possua experiência considerável, o ideal é que explique porque escolheu sua profissão e como pretende conduzir a sua carreira. Seja claro e procure personalizar o seu objetivo para o cargo ao qual está se candidatando. É fundamental mencionar também como você contribuiria para o sucesso do empregador.

QUALIFICAÇÕES É importante enumerar as qualificações e habilidades que possui e que são requeridas pelos empregos aos quais está interessado. Para isso, basta verificar os anúncios para as vagas as quais está interessado e relacionar as qualificações e habilidades constantemente exigidas nos mesmo, em seguida inclua no seu currículo aquelas que possui.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Esta é uma das seções mais importantes do seu currículo. Você deve descrever a suas experiências profissionais (no máximo os últimos cinco empregos) sempre começando pelos trabalhos mais recentes até os mais antigos.

É essencial estabelecer claramente as datas (mês/ano) do período de cada emprego, antes de começar a descrevê-los.

Após as datas, especifique o nome da empresa e cargo ocupado.

Se a empresa não for muito conhecida, você pode incluir uma rápida descrição da mesma (especifique o tamanho, posição no mercado e ramo de atividade).

Em seguida, você deve falar de maneira objetiva e sintética do cargo ocupado, incluindo responsabilidade, quantificação do volume de trabalho e se possível realizações que impactaram o sucesso da empresa.

Por exemplo: um representante comercial poderia citar o quanto percentualmente ultrapassou suas metas de vendas nos últimos anos, especificando o volume total atingido.

FORMAÇÃO EDUCACIONAL Aqui, descreva a sua formação educacional incluindo apenas o ensino médio, graduação e pós-graduações. Inclua as datas, o nome da instituição de ensino e, se relevante à vaga desejada, acrescente também os prêmios acadêmicos recebidos, os trabalhos de conclusão de curso e as monografias.

Você pode incluir cursos incompletos ou em adamento, desde que ressalte esta informação no texto do currículo.

CURSOS E TREINAMENTOS (OPCIONAL) Nesta seção você pode colocar os treinamentos e os cursos de idiomas, informática ou quaisquer outros relevantes ao cargo postulado. Não inclua cursos sem nenhum vínculo ao emprego desejado, ou cursos “relâmpagos”. Por exemplo, se você está interessado em carreiras na área de tecnologia de informação, é essencial incluir as certificações de informática que obteve.

Porém, se vai candidatar-se a um cargo em outra área, essas certificações podem não ser relevantes e adicioná-las poderá causar a perda de objetividade do seu currículo.

PALAVRAS-CHAVE Por fim, no caso de disponibilizar o seu currículo na internet ou em sites de recrutamento, é recomendável acrescentar uma seção no final com as palavras-chave associadas ao seu perfil profissional. Isso aumentará a visibilidade do seu CV por parte dos recrutadores e empresas.

RECOMENDAÇÕES GERAIS É muito importante que não cometa erros ortográficos ou gramaticais. Todos sabemos que é difícil escrever um texto isento de erros de português, mas imagine que você é um recrutador e possui dois currículos de candidatos com a mesma experiência e formação acadêmica, mas em um deles há erros básicos de português.

É evidente que, como recrutador, você escolheria o candidato com o currículo bem escrito. Também, em geral um bom currículo pode ser escrito em duas páginas.

Caso possua muita experiência e não consiga resumir em apenas duas páginas, é recomendado fazer um outro currículo mais longo para que seja apresentado durante a entrevista.

A lista de referências deve ser impressa à parte, e você deve tê-la a mão no momento da entrevista, para apresentá-la ao empregador quando esta for solicitada.

Por fim, é muito importante manter o currículo sempre atualizado no seu computador, mesmo que não esteja desempregado.

Afinal, as melhores oportunidades na maioria das vezes nos são apresentadas por contatos profissionais quando não estamos buscando um novo trabalho.

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Veja como preparar um currículo

Um bom currículo pode ser a chave da porta de entrada no mercado de trabalho, e não será necessariamente avaliado em função da quantidade de informações que traz. O importante é que seja objetivo, bem apresentado, escrito com clareza, sem erros de português e com dados objetivos.

O currículo deve ser feito em um computador – jamais de próprio punho (a chamada letra cursiva) –, de forma a facilitar a sua análise pelos profissionais de recrutamento e seleção.

Na prática, não há nada que proíba o uso da máquina de escrever na elaboração deste tipo de documento, mas com o avanço da informática as empresas estão cada vez mais inclinadas a apreciar melhor o currículo feito no computador.

Apresentação:

Ao escrever o currículo, é recomendável usar vários tipos de recursos gráficos, como negrito, títulos sublinhados e em destaque, e marcadores de margens e parágrafos. Além de melhorar a apresentação visual do documento, possibilita ao candidato demonstrar seus conhecimentos na área de informática.

Papel:
Se possível, utilizar um papel mais sofisticado, mas sem exageros. Papéis com desenhos ou cores chamativas (cor-de-rosa, vermelho, etc) não são adequados exatamente pelo excesso, neste tipo de utilização.

Quantidade:
O currículo deve ser feito, preferivelmente, em duas folhas de papel, para proporcionar uma leitura e uma avaliação sem perda de tempo.

Assinatura:
Não se deve assinar o currículo. É desnecessário.

Local e data:

Não é preciso muitos detalhes. Colocar apenas o local, o mês e o ano. Exemplo: São Paulo, janeiro de 2015.

Onde imprimir gratuitamente seu currículo:

www.telecentros.sp.gov.br


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10 erros que devem ser evitados em seu currículo

10 erros que devem ser evitados em seu currículo

1. Informações desatualizadas
O seu currículo deve ser um panorama atual de seus trabalhos e realizações profissionais, além de conter os últimos cursos realizados e os conhecimentos adquiridos. Um currículo muito desatualizado pode fazer com que você perca a oportunidade de conseguir um novo emprego, pois demonstra descuido e não informa devidamente sobre a sua atuação.

2. Não fazer o resumo de suas habilidades
É muito importante descrever suas principais realizações, metas alcançadas e suas habilidades mais requisitadas. Ajuda (e muito) você a se destacar entre as centenas de currículos.

3. Informações incompletas
Simplesmente listar os empregos pelos quais você passou, fazendo uma descrição crua das suas obrigações, vai fazer com que o seu seja mais um entre milhares de currículos. Dê ênfase aos diferenciais, como o desenvolvimento que teve em seus trabalhos anteriores e as metas que conseguiu atingir.

4. Escrever demais
Procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a atenção do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos, só devem ser mencionados durante a entrevista, se o recrutador perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua carreira. Então é hora de deixar de lado empregos passageiros e sem importância, que não tenham grande influência em sua vida profissional. O currículo pode até ser um pouco longo, mas as informações devem ser claras e concisas para atrair a atenção do selecionador.

5. Desleixo
No caso dos currículos impressos, a qualidade da impressão é importante. Por isso, prefira imprimir seu currículo em impressoras de boa qualidade e não tire cópias em máquinas copiadoras. Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira. Não esqueça de ler, reler e checar possíveis erros gramaticais e também o tipo de letra que você usou (misturar muitos tipos pode prejudicar a leitura do currículo). Pedir para um amigo ler seu currículo é uma boa saída para não deixar passar pequenos erros.

6. Linguagem desapropriada
O currículo nada mais é do que uma comunicação profissional e deve ser escrito de maneira formal, clara e impessoal. Procure evitar o uso de pronomes pessoais nas frases - coisas do tipo "eu desenvolvi um projeto", substituindo por algo como "desenvolvimento de projeto". O uso excessivo do pronome "eu" pode dar a idéia de um profissional egocêntrico e prepotente.

7. Datas desencontradas
Cuidado ao citar os períodos em que esteve em cada empresa e em cada função. Colocar datas de entrada e saída de cada emprego é importante para que o selecionador saiba a velocidade em que as coisas aconteceram em sua carreira. Deixar de lado essas datas pode causar dúvidas nas pessoas que estão analisando seu histórico profissional.

8. Informações desordenadas
Se você tem experiência em campos de trabalho diversos e acredita que todos eles devam ser incluídos, evite colocá-los por ordem cronológica ou por outro critério que embaralhe os dados. Separe os segmentos por tópicos diferentes, como Vendas e Treinamento. Assim seu currículo fica mais claro e você não confunde a cabeça do selecionador.

9. Citar detalhes dos dados pessoais
Esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes como números de documentos (RG, carteira de habilitação, CIC, etc) servem apenas para cadastro em sites como o Empregos.com.br. Os selecionadores não querem perder tempo lendo detalhes que podem ser conferidos depois. Portanto, não mencione essas informações.

10. Exagerar nos enfeites
Não aplique cores e muitos recursos no texto do currículo. O texto limpo é uma das garantias de que o selecionador não vai se cansar de ler. Coloridos e excessos de marcadores atrapalham a leitura.


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MODELO DE CURRICULUM

MODELO DE CURRICULUM

Seu Nome


Rua xxxxxxxxxxxxxx, nº xx anos
Pq. xxxx xxxx – São Paulo CEP xxxxx-xxx Solteiro
Tel:
Cel:
E-mail: xxxx.adm@ig.com.br

Objetivo: Sempre coloque sua opção pela (Área ou Função)

Formação Académica

• Superior /Cursando/Incompleto em Administração/Letras etc..
• Ensino Médio
  
  Resumo das Qualificações
• Faça um resumo de sua qualificações em tópicos(evite o texto corrido)use frases curtas
• Não utilize verbos,prefira substantivos ou adjetivos(habilidade,vivência,familiaridade,domínio,coordenação,experiência, etc..)
• Inicie o resumo com atividades que você domina para as atividades que não tem tanta familiaridade
• Não esqueça de incluir a experiência adquirida em outras empresas,estágios,trabalhos voluntários
• Faz parte de suas qualificações a habilidade em informática, não deixe de mencionar

Cursos de Aperfeiçoamento e Palestras

• Apenas indique cursos e palestras relevantes ao objetivo de seu curriculum

Experiência Profissional

• Necessário identificar Razão Social da Cia,Cargo Inicial e ultimo Cargo,data de admissão e demissão
• No maxímo as três últimas empresas

Idiomas

• Só coloque este tópico se tiver o mínimo de conhecimento de outro idioma
  
  Trabalho Voluntário

• Mencione caso realize algum tipo

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SEM GRADUAÇÃO? ELABORE UM CURRÍCULO QUE FAVOREÇA SUAS EXPERIÊNCIAS!

Em meio a um cenário de apagão de talentos, a qualificação é cada vez mais valorizada no mercado de trabalho. Por isso, sai perdendo, na disputa por uma vaga, quem não possui ensino superior.

Não é raro encontrar no Brasil pessoas com experiência profissional, mas que não possuem uma graduação, principalmente entre candidatos de maior idade.

Sem diploma, como estas pessoas podem chamar atenção dos selecionadores?

Resposta:De acordo com o presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, uma forma bastante simples é focar, já no currículo, em tópicos, como idiomas, cursos, experiências profissionais e resultados alcançados. "Uma boa fluência num idioma estrangeiro, o inglês, por exemplo, denota cultura e ajuda muito, enquanto cursos extra-curriculares demonstram que o profissional se atualiza na área em que trabalha".

Deixe um tanto quanto apagada a escolaridade. Se começou um curso, mas, por qualquer motivo, não pôde terminá-lo, é indicado que coloque ensino superior não concluído.

Abuse de verbos como "realizei", "desenvolvi", "comandei", "gerenciei", os quais demostram ações efetivamente concluídas. "O importante é demonstrar que se tem competência para assumir a responsabilidade que o cargo exige. A empresa quer alguém que dê conta do recado e traga resultados. Desta forma, em muitos casos, uma boa experiência anterior e bons desempenhos podem ser mais significativos do que uma formação tradicional", afirmou Abrileri.

Por último, ele afirmou que uma carta de apresentação pode ajudar a chamar atenção, pois já conduz o selecionador a ler os pontos fortes do currículo

Fonte: http://www.administradores.com.br/


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Modelo de currículo para estagiários

Modelo de currículo para estagiários

Fonte: CIEE

 Tags: Curriculo ,Estagio

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Modelo de Currículo para Executivos

Fonte: Portal Exame


Tags: Curriculo modelo,executivos

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Dicas importantes para um bom currículo

Dicas importantes para um bom currículo

O currículo é o resumo da sua formação e dos empregos mais importantes de sua carreira. Mas não esqueça : as informações devem ser claras e concisas para atrair a atenção do selecionador. Vamos dar agora algumas dicas para que você faça um currículo correto e, dessa forma, tenha mais chances de alcançar seus objetivos.

1. É importante que o profissional procure criar um currículo para cada oportunidade pretendida. Ou seja, deve-se manter um currículo padrão ( esqueleto ) para, dessa forma , o mesmo poder ser adaptável a partir dos objetivos do contratante.

2. Lembre-se sempre que o currículo é a maior ferramenta geradora de entrevistas que você pode ter. Um currículo desatualizado irá colaborar para que você perca a oportunidade de conseguir um novo emprego pois demonstra descuido e não informará devidamente sobre a sua atuação. Nos tempos atuais a concorrência é muito grande e se mesmo com um currículo atualizado você encontrará um mercado de disputa acirrada imagine se estiver apresentando um desatualizado.

3. É muito importante descrever suas realizações, metas alcançadas e habilidades. Mas procure ser sempre objetivo e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a atenção do recrutador.

4. No caso dos currículos impressos a qualidade da impressão é fundamental. Por isso prefira imprimir seu currículo em impressoras de boa qualidade e jamais tire cópias em máquinas copiadoras ou preencha currículo em formato padrão comprado em papelarias.

5. O currículo deve ser escrito de maneira formal, clara e impessoal. Evite o uso de pronomes pessoais nas frases. Colocar datas de entrada e saída de cada emprego é importante para que selecionador saiba a velocidade com que as coisas aconteceram em sua carreira.

6. Esqueça os dados pessoais. Os selecionadores não estão preocupados em saber nomes de filhos e parentes nem números de documentos ( RG, carteira de habilitação, CIC, etc. ). Esses dados servem apenas para cadastros em sites, os quais também não levam estes dados aos selecionadores.

7. Finalmente, as dicas tradicionais : não minta, aquilo que constar do seu currículo poderá ser questionado na hora da entrevista; seja específico em relação a outros idiomas; se falar fluentemente coloque essa informação e esteja preparado para a entrevista no idioma especificado; todo o cuidado no português das frases pois um erro pode eliminá-lo de imediato.

Enfim ,capriche ao máximo em todos os pontos e boa-sorte.


Cláudio Moraes é diretor da D'Moraes Recursos Humanos : http://www.dmoraes.com.br/

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10 dicas para atrair melhores oportunidades profissionais no LinkedIn

 O especialista em vendas José Ricardo Noronha dá dicas para você utilizar de forma correta os recursos do LinkedIn e vender bem a sua imagem

O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo, com mais de 347 milhões de usuários cadastrados, segundo um recente levantamento realizado em fevereiro deste ano. 

Desses 347 milhões, cerca de 20 milhões são brasileiros. No entanto, diante dessa grande quantidade de profissionais cada vez mais engajados, o que fazer para se destacar e conseguir as melhores oportunidades?

Abaixo você confere 10 dicas do especialista em vendas José Ricardo Noronha, elaboradas para que você possa utilizar de forma correta os recursos do LinkedIn e vender bem a sua imagem, despertando a atenção de headhunters e profissionais de RH.

1. Escreva uma headline (linha logo abaixo do seu nome) atraente: saiba se diferenciar e crie uma headline realmente única, que prontamente atraia quem lê e visita seu perfil. Fuja do mesmo e se diferencie!

2. Selecione uma foto apropriada: seja o mais cuidadoso que puder e selecione uma imagem profissional, com boa luz e trajes adequados.

3. Liste todo o seu histórico profissional e acadêmico: enalteça e seja o mais específico que puder para destacar os resultados atingidos em suas experiências.

4. Construa um "Sr. resumo" profissional: concisão, objetividade e autoconfiança são elementos chave aqui.

5. Preencha o campo de competências com palavras chave: esta área permite incluir suas habilidades, talentos e atributos chave.

6. Atualize seu status regularmente: lembre-se que, ao final do dia, o que realmente vale no mundo profissional, social e real é sua

reputação, credibilidade e confiança. Faça com que seus posts enalteçam tais elementos.

7. Conecte-se a grupos e siga as empresas que te interessam: participe, interaja e acompanhe de perto as corporações que você admira e deseje trabalhar.

8. Colete um bom número de recomendações: são elas que mais saltam aos olhos dos headhunters (caçadores de talentos). Se possível, peça depoimentos especialmente dos profissionais que já lhe lideraram.

9. Crie uma URL personalizada (por exemplo: www.linkedin.com/in/SEUNOME): o Linkedin permite que você customize o link da sua conta. Faça isso e divulgue este endereço em seus materiais de divulgação!

10. Compartilhe seus trabalhos e dons: divulgue apresentações em PowerPoint, teses defendidas, trabalhos apresentados em congressos etc. Tudo isso valorizará sua imagem!

A última dica do especialista, autor do recém-lançado "Vendas! Como eu faço?", é: "Lembre-se sempre que a arte do bom networking é saber ser interessante sem ser interesseiro".

Fonte: Administradores.com

Tags: Rede sociais,Linkedin.Curriculo

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Colocou curriculo a Web e não despertou interesse ? Veja onde esta o problema!

Não há dúvidas de que a internet é uma ferramenta eficiente para procura de emprego.

Com alguns cliques, o profissional pode mostrar seu currículo para diversas empresas interessadas, que podem chamá-lo para a seleção. Porém, em alguns casos, o tão desejado convite para a entrevista presencial pode demorar a chegar. Neste caso, onde pode estar o problema?

Em determinadas situações, pode estar no mercado de trabalho para a carreira em que o profissional atua, e não particularmente nele. Empresas de determinados setores estão passando por algumas dificuldades e, para tentar conter os gastos, além de demitirem os profissionais, suspendem os processos de contratação de novos candidatos.

Em momentos de crise, como o vivenciado atualmente, é possível perceber este movimento em algumas multinacionais, por exemplo.

O profissional
Agora, é possível que o problema esteja diretamente ligado às atitudes do candidato. De acordo com o presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, existem quatro etapas para a contratação pela internet. A primeira delas é a elaboração do currículo. "A pessoa tem que formatar o currículo para estar em várias pesquisas", informou ele.

Por isso, a primeira dica muito válida é: nada de fazer muitas restrições à vaga. Você tem de aumentar as chances de ser visto.

Depois, vem a etapa de a empresa avistar este currículo. Uma empresa que faz processo seletivo pela internet recebe uns 200 currículos, mas só irá olhar os primeiros. O que fará com que o seu esteja entre eles? "Deixar sempre atualizado e preencher o máximo de informações, para não apresentar algo desatualizado e sem preenchimento para a empresa", afirmou Abrileri.

Cuidado com os erros
Estando nas primeiras posições, é certo que a empresa lerá o currículo. Nesta terceira etapa, erros de português e infromações insuficientes podem fazer que ela desista do candidato. "Deixe o currículo atraente, com cursos significativos", exemplificou o especialista.

Por isso, antes mesmo de cadastrar o currículo, peça a análise de uma segunda pessoa, de preferência que também atue em sua área, para que ela possa dizer o que é interessante deixar ou tirar.

A última etapa é ser chamado para a entrevista presencial. Neste caso, valem as dicas dadas para qualquer processo seletivo: pesquisar um pouco sobre a empresa e o cargo e preparar-se para a dinâmica.

Tempo demoradoQuestionado sobre o tempo que é considerado demorado para uma pessoa ser chamada para a entrevista de emprego, depois de colocar o currículo na internet, Abrileri diz ser algumas semanas.

"O site é pesquisado diariamente por milhares de empresa. O que demora meses é todo o processo seletivo para uma pessoa ser contratada. Se em uma semana não aconteceu nada, a pessoa precisa estar em alerta", finalizou ele.

Fonte:  Por Flávia Furlan Nunes : http://www.administradores.com.br/

Tags Curriculo

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Easy-CV: Monte um currículo online e publique-o

Easy-CV: Monte um currículo online e publique-o

Este post extrai do blog http://rubiorc.blogspot.com/ de nosso amigo Rubio, muito pertinente com dicas de aumento de visiblidade do seu currículo com uma nova modalidade de divulgação.

Que tal montar um currículo online e deixar disponível para todos? Talvez esteja aí a sua oportunidade de arrumar um emprego novo ou para pelo menos ajudar.

Com o Easy-CV fica fácil, com ele é possível criar um currículo online, fazendo com que seja possível você divulgá-lo nas redes sociais, já que, após criado gera um subdomínio como: nome.cv.fm

Há também uma interação com o Facebook sendo possível publicar o resultado e comentar a divulgação. Ainda não parou por aí, há também a possibilidade de usar um widget preparado para mostrar as informações em blogs, o que pode ajudar e muito quem busca emprego e ter uma visibilidade maior.

Hoje em dia existe inúmeros serviços como esse ou que "ajuda" você a ter uma visibilidade maior no mercado de trabalho. Creio que se bem criado o currículo pode aumentar e muito suas chances de colocação no mercado de trabalho, então capriche e divulgue.

Serviços similares: LinkedIn (uma das maiores redes sociais do mundo e usada por profissionais para divulgar as suas experiências acadêmicas), VisualCV, Emurse, GigTide.

Via Gengebeta wwwhat's new Easy-CV.

Tags:Curriculo

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França seleciona para bolsas de especialização

O Ministério das Relações Exteriores da França está com inscrições abertas para  um programa de bolsas de excelência para estudantes internacionais admitidos em  instituições francesas de ensino superior. Trata-se do programa Eiffel, que tem por  objetivo formar futuros líderes estrangeiros nos setores público e privado.

O programa de bolsas visa encorajar candidaturas de estudantes de países emergentes, em especial da Ásia, América Latina, Europa do Leste, Oriente Médio e dos novos  Estados membros da União Europeia, mas também, para o nível doutorado, dos países  industrializados.

São oferecidas duas categorias de bolsas, sendo que as candidaturas deverão ser  apresentadas exclusivamente pelos estabelecimentos, que se comprometem a efetuar a inscrição dos estudantes selecionados.

Os estudantes interessados em participar da seleção do programa Eiffel devem  manifestar seu interesse ao apresentar suas candidaturas às instituições francesas que, por sua vez, terão até 6 de janeiro para encaminhar as candidaturas à Égide (parceira do Ministério).

Para a categoria Master (especialização ou mestrado), o estudante receberá 1.181  euros mensais. A bolsa é concedida no máximo 12 meses para uma inscrição em M2, 24 meses para uma inscrição em M1 e 36 meses para a preparação de um diploma de  engenharia.

As áreas de estudos contempladas são: engenharia, economia e administração, direito e  ciências políticas. Para concorrer é preciso ter no máximo 30 anos de idade.

Já na Doctorat (doutorado) são 1.400 euros mensais por dez meses de mobilidade  (cotutela ou co-orientação). As áreas de estudos contempladas são: ciências da  engenharia e ciências exatas (matemática, física, química e ciências da vida, nano  e biotecnologia, ciências ambientais, ciência e tecnologias da informação e da  comunicação), economia, administração, direito e ciências políticas. Para concorrer é  preciso ter no máximo 35 anos de idade.

Mais informações: www.egide.asso.fr/jahia/Jahia/appels/eiffel

Tags: bolsas de especialização

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Aprenda a elaborar um curriculo neste 29 de julho no treinamento da Nube

O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) oferecerá no dia 29 de julho, às 14h, no Centro de São Paulo, perto do Metrô República, um treinamento gratuito com o tema "Seu currículo, sua imagem".

Entre as dúvidas que serão respondidas pelos consultores estão: existe ordem correta de tópicos para elaborar um currículo? Devo colocar o número dos meus documentos? Se eu nunca trabalhei, como faço com o campo experiência profissional?

Durante as três horas de duração, os participantes poderão obter dicas de como elaborar o modelo apropriado para os diferentes tipos de vagas e estimular a valorização das experiências como diferencial.

Durante o evento, serão utilizados métodos interativos e os participantes têm a oportunidade de pôr em prática os conhecimentos ensinados. Os jovens terão direito ao certificado, disponível no cadastro do estudante no Nube para ser impresso quando necessário.

Os interessados devem acessar o site http://www.nube.com.br/  e clicar no banner com o tema do curso. As inscrições vão até o dia 28 de julho e são gratuitas, assim como todo o material a ser utilizado. O endereço do treinamento é Rua Barão de Itapetininga, 140.

Fonte: G1

Tags: Aprenda a elaborar um curriculo,treinamento da Nube,curriculo

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Cinco truques para fisgar o recrutador na Internet

Aprenda como fazer com que seu currículo fique em destaque no Google ou em outros sistemas de busca da web

São Paulo - Na hora de montar um currículo para a web, a ordem é sair do básico. Para conquistar o recrutador, vale abusar de palavras-chaves, apostar em ferramentas multimídia e até comprar links patrocinados.

A primeira estratégia para isso é criar meios para que o currículo apareça em destaque nos sistemas de busca da internet. Esses programas são projetados para encontrar informações em uma base de dados a partir de uma gama de palavras-chaves.

"O candidato tem que pensar: se eu fosse procurar uma pessoa para esse cargo, que tipo de palavras colocaria no campo de busca?", diz o headhunter da consultoria Michael Page, Macerlo Cuellar.

Saber prever os termos que serão pesquisados pelo recrutador, contudo, não é suficiente para fazer um bom currículo na internet. De acordo com os especialistas, os candidatos devem ser criativos, objetivos e precisos no uso da web. Saiba como conseguir seguir essa fórmula.

 

1. Invista em palavras-chave

A premissa básica para quem não quer cair no ostracismo na internet é apostar nas palavras certas. Fica em evidência no Google, ou em outros sistema de busca, quem souber escolher os termos certos para compor o currículo.

ós fazemos um filtro. Se o candidato não colocou as palavras-chaves que procuramos em nosso sistema, ele será automaticamente eliminado", diz Ellen Macedo, gerente de recrutamento da consultoria Deloitte. No último processo de seleção de novos talentos, a empresa recebeu mais de 30 mil currículos. Toda a triagem foi feita na internet. Segundo a recrutadora, perdeu a vaga quem não soube elaborar o currículo direito.

 A sugestão, então, é fugir dos adjetivos vagos e usar fatos e termos mais precisos. "O candidato tem que divulgar resultados, dados quantitativos. Quem vai concluir sobre as idéias qualitativas são os recrutadores, durante a entrevista", diz Cuellar.

Colocar o nome de todas as empresas em que trabalhou - mesmo se por um curto período de tempo - também é essencial para que o currículo se destaque nos sistemas de busca. "Nós, geralmente, usamos três termos na pesquisa: o segmento de atuação, principais empresas relacionadas à área e conhecimento de tecnologias", afirma André Assef, diretor comercial da consultoria Desix. Candidatos que se preocupam em mencionar esses três pontos, ganham visibilidade.

2. Preencha todos os campos

Na hora de fazer o cadastro nos sites especializados em recrutamento online, fique atento para preencher todos os campos. "Se a empresa pediu a informação na ficha de inscrição é porque a considera importante", afirma Ellen.

De acordo com ela, quanto mais detalhista o candidato for, melhor. Isso significa, por exemplo, que é importante descrever as atividades que exerceu em cada umas das empresas ou detalhar a quais os cursos que já participou.

Mas, não se esqueça: "Excessos são prejudiciais", diz Ellen ao lembrar-se de um candidato que mencionou, no currículo, a medalha que ganhou em uma competição de natação aos 4 anos de idade. Por isso, seja cauteloso e mencione apenas aquilo que for realmente relevante para o cargo em questão.

3. Aprofunde com links

Apesar da internet ao mesmo tempo exigir e possibilitar que o candidato coloque mais informações no currículo, é essencial fazer isso de maneira objetiva. Segundo os especialistas, o material não pode ter mais do que três páginas.

 

Para tornar seu currículo mais relevante, nesse sentido, utilize hiperlinks. "O formato da internet oferece condições para que você cumpra o básico em uma página, mas explore mais alternativas com os links", diz Assef.

Mas, equilíbrio é fundamental. Páginas com conteúdo pessoal devem ficar longe do currículo. Opte por links para seu perfil do Linkedin, blogs ou sites com um caráter mais profissional. "Se conheço um dos contatos do candidato no Linkedin, posso pedir referências", diz Ellen. Uma boa indicação, nesse caso, pode ser decisiva durante o processo de seleção.

4. Abuse dos serviços da internet

As ferramentas colaborativas da internet podem ser ótimos aliados para quem procura um emprego. Criar blogs, sites ou simplesmente manter uma conta de Twitter com conteúdo profissional é essencial para se destacar nesse universo.

Mas, para fisgar o recrutador à primeira vista, vá além disso. Uma dica é desenvolver uma página com os recursos do Google Maps para indicar as empresas que você já trabalhou e as atividades que exerceu em cada uma delas, por exemplo. Feito isso, basta criar um link para a página no currículo.

Os mais ousados podem pagar por links patrocinados do Google e relacionar o site com o currículo aos nomes dos principais recrutadores ou gestores da área em que atua. Quando essas pessoas procurarem por seus próprios nomes no Google, darão de cara com o link para seu currículo.

"Essas iniciativas atraem muito mais minha atenção do que quando o candidato apenas envia um currículo anexado por e-mail", afirma Assef.

5. Não se esqueça do básico

Quando o assunto é currículo para a web, o internetês deve ser abolido do seu vocabulário. Errar no português é um dos principais pecados capitais em um processo de seleção. Mesmo na web, esse deslize pode culminar em eliminação.

E já que, na internet, é mais fácil obter informações sobre qualquer pessoa, não caia, em hipótese alguma, na tentação de maquear dados ou mentir escancaradamente. Para driblar esse erro, veja quais as cinco mentiras mais contadas no currículo.

Como na vida analógica, tente descobrir onde seus pares estão. "Para chamar a atenção, use os meios por onde os recrutadores transitam", afima Cuellar. Assim, participe ativamente de fóruns de discussão famosos na sua área de atuação, use o Twitter, caso a ferramenta seja relevante em seu setor e crie um blog. Faça de tudo para aparecer, mas sem perder o equilíbrio e a coerência com seu perfil profissional.

Fonte: Portal EXAME.com 28/05/2010 -06:48 escrito por Talita Abrantes

Tags: Cinco truques,recrutador na Internet,headhunter

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Análise de Currículo e Indicações para as Empresas : tudo GRÁTIS !

Oportunidade de analise de curriculo gratuita, muitas vezes nos deparamos com a duvida de qual melhor modelo deve ser adotado, se a formatação atual do curriculo podera despertar os interesses dos selecionadores.

O principal objetivo do currículo deve ser o de destacar seu valor para um potencial empregador, levar você a ser chamado para uma entrevista.

Para tanto, seu currculo deve se destacar pela boa apresentação visual, ser sucinto e de fácil compreensão e não conter erros de ortografia.

O que chama a atenção do selecionador, e na verdade até facilita a vida dele, é a colocação de um Resumo de Qualificações logo no início, após o Objetivo.

Isto faz com que ele já tenha de início uma noção resumida de suas principais qualidades profissionais e pessoais, portanto, levando-o a prosseguir na leitura do seu currículo.

Com apenas sete ítens você consegue dar uma boa noção para o selecionador :
Me mande seu currículo para uma análise gratuita : jcarlos@novosplanos.com.br

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Veja os passos para ter um emprego novo em 2010

Para começar 2010 com emprego novo, é preciso caprichar em todos os três passos fundamentais da estratégia de busca:

O currículo, que tem de estar preciso e bem formatado, precisa ser divulgado nos locais certos e para as pessoas certas (pessoal ou virtualmente). Chamado para a entrevista, preste atenção nos detalhes e na sua imagem; na dinâmica de grupo, entenda o que a empresa quer de você e seja o mais natural possível.

DICAS FUNDAMENTAIS
Especialista fala de currículo, rede social e entrevista

E se você está empregado, mas num trabalho temporário, pode aproveitar a experiência ao máximo, tornando-se um efetivo ou abrindo outras portas no mercado.

Assista o vídeo

http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2009/12/18/ult6957u1579.jhtm

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Saiba quais os 10 piores erros cometidos num currículo

Especialistas apontam principais falhas na elaboração do documento

Se você está em busca de um estágio ou de um emprego e não sabe nem por onde começar, aí vai a dica: comece pelo currículo. Ele é seu cartão de visita para o mercado de trabalho, por isso, cuide bem dele. É com o currículo que você faz o primeiro contato com a aquela tão almejada empresa. O documento bem-feito não é sinônimo de vaga garantida, mas é uma etapa importante. E qualquer escorregão pode prejudicar seriamente suas pretensões. Para ajudá-lo nessa missão, o Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que apontaram algumas falhas que podem colocar tudo a perder. Confira!

	Deixar passar erros de português ou digitação
	"Dominar a Língua Portuguesa é um requisito básico e fundamental de qualquer processo seletivo. Por isso, fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser interpretada como despreparo. A dica é: revise o documento várias vezes antes de enviá-lo. Se preferir, peça para alguém que domine bem o idioma revisá-lo também." Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
	Mentir
	"Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você. Isso é antiético e você pode ser eliminado do processo seletivo por bobeira. Seja verdadeiro. O currículo é feito para que ressalte seus pontos fortes. Nada de inventar informações só para deixá-lo mais completo." Tania Casado, coordenadora do curso de especialização em Consultoria de Carreira da FIA (Fundação Instituto de Administração).
	Ser prolixo
	"Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. É um erro achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que você tem para se apresentar ao selecionador é de, no máximo, dois minutos. Portanto, duas folhas são mais do que suficiente. Nada de tentar se enganar, por exemplo, ao diminuir o tamanho da fonte usada no documento. O ideal é ser conciso. Coloque no currículo apenas as informações úteis e necessárias. Ou seja, se você fez um curso de culinária e está em busca de uma vaga de secretariado, oculte esse dado. Afinal, não vai fazer a mínima diferença. Economize espaço para valorizar as características mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso." Marcelo Abrileri, presidente do Curriculum.com.br, site de recolocação e recrutamento on-line
	Ser superficial
	"O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Quem lê o currículo não tem bola de cristal. Alguns dados, tais como local de formação, locais de trabalho, datas de ingresso e saída, descrição de cargos e de atividades desempenhadas, são fundamentais e não podem faltar. As datas não se resumem ao ano. O ideal é colocar pelo menos o mês. Evite usar abreviaturas e siglas, para facilitar o entendimento do recrutador. O documento deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. A objetividade passa credibilidade. Mas cuidado: ser generalista pode ser interpretado como imaturidade." Sandra Schamas, palestrante e escritora do livro "Aumente a sua Empregabilidade".
	Apontar distintos objetivos profissionais
	"Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já o descarta. O objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para a sua carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra 'almejo'. Duas ou três linhas são suficientes para descrever suas intenções profissionais. Apontar objetivos distintos pode demonstrar imaturidade e falta de foco." Haroldo Sato, especialista em marketing pessoal e diretor de Recursos Humanos da Fast Shop.
	Inserir documentos pessoais
	"Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou de carteira de reservista. Essas informações são desnecessárias no processo de seleção, além do mais podem te trazer sérios transtornos. Os números dos documentos sigilosos podem cair na mão de pessoas erradas. No topo do currículo, coloque apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e e-mail. Lembre-se de manter esses dados atualizados, principalmente o número de telefone, já que esse será o meio de comunicação entre entrevistador e candidato. Indicar a pretensão salarial também é dispensável. Coloque-a apenas se solicitado. Esse é um assunto confidencial, que deve ser discutido no ato da entrevista pessoal." Cíntia Holanda, consultora de Recursos Humanos da Catho.
	Inserir fotos
	"Não faça do seu currículo, um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências profissionais. Por isso, evite colocar fotos. Legalmente as empresas são proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, já que se trata de uma ação discriminatória. Mas se mesmo assim você optar pela foto, pense: 'qual é a imagem que eu quero passar para o recrutador?' Tenha bom senso. Nada de figuras sem camisa, de óculos escuros ou de biquíni. Escolha algo mais formal." Alessandra Nogueira, gerente de recrutamento e seleção da Coca-Cola.
	Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais
	"A preocupação excessiva com a estética, em alguns casos, pode ser subentendida como compensação de uma falha. Em contrapartida, currículos sujos e amassados demonstram que o candidato é desorganizado. O ideal é optar por folhas brancas e tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações. Fugir do padrão, às vezes, aguça a curiosidade do recrutador. Porém, é importante identificar o tipo de empresa que faz a seleção. Se for uma instituição de perfil conservador, siga o modelo padrão. Caso contrário, pode-se inovar e usar a criatividade para se destacar no processo seletivo. Mas cuidado! Na dúvida, opte pela boa e velha folha branca." Regina Silva, consultora de carreira e sócia-diretora do Instituto Gyraser.
	Padronizar o currículo
	"Um currículo se torna muito mais atraente aos olhos do selecionador se adequado ao perfil da empresa e da vaga pretendida. Para cada necessidade, é preciso uma redação diferente. As informações podem ser as mesmas, porém o ideal é ressaltar as características exigidas para o preenchimento da vaga. Se a sua experiência profissional for mais forte, priorize-a. Caso contrário enfatize o lado do estudo. O modelo do currículo é que tem que se adequar às suas necessidades e não você se pautar por um modelo padrão, que não vai te favorecer em nada. A dica é: procure informações sobre a empresa e faça uma boa pesquisa sobre a área em que gostaria de trabalhar para saber as informações que devem ser ressaltadas no próprio currículo e que, geralmente, serão as mais notadas pelo recrutador." João Florêncio, professor da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) e consultor na área de educação continuada e gestão de carreiras.
	Anexar documentos comprobatórios
	"Não há necessidade de comprovar as informações descritas no currículo com a apresentação de documentos comprobatórios, tais como o diploma da graduação, a carta de recomendação do antigo trabalho ou, ainda, a cópia do passaporte com o carimbo da viagem para o exterior. Os documentos só devem ser apresentados, quando solicitado. Assinar ou rubricar o currículo também é desnecessário. O recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade." Maiti Junqueira, coordenadora de jovens profissionais da Across.

Fonte: Por Larissa Leiros Baroni- Universia

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