FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

27 de junho de 2009

Aos Visitantes do Meu Blog

Aviso aos visitantes do Blog Vagas de Emprego e Administração informo que neste Domingo 28 de Junho você poderá consultar vagas disponíveis em seu Estado para segunda-feira 29/06 para os Estados do Rio Grande do Norte,Bahia, Maceió, Rio Grande do Sul,Pernambuco, Espírito Santo, São Paulo e Distrito Federal serão postadas por região de hora em hora.

Além das diversas vagas de emprego em diversas áreas sendo postadas diariamente durante toda semana

Apesar do BC prevê aumento do desemprego até julho e queda no fim de 2009, O Banco Central prevê que a taxa de desemprego deve chegar a um pico de 9,8% em julho e encerrar o ano em 7,6%, de acordo com o diretor de Política Econômica do BC, Mário Mesquita.

Espero sempre esta contribuindo para o bem de todos, motivando e indicando novos caminhos, mais uma vez encerro com esta frase do Poeta Brasileiro Jorge Lima:

“Mesmo sem naus e sem rumos,mesmo sem vagas e areias, há sempre um copo de mar para um homem navegar”


Desejo Boa Sorte e uma Boa Semana a todos


Hercules R.Pinto
https://administracaoedicadeemprego.blogspot.com/

20 de junho de 2009

Conheça as 25 melhores empresas da América Latina para trabalhar

Conheça as 25 melhores empresas da América Latina para trabalhar

A consultoria internacional Great Place to Work divulgou, na terça-feira (16), o ranking das melhores empresas para se trabalhar da América Latina. Dentre as 25 primeiras, o Brasil possui quatro empresas, sendo que a melhor colocada está na segunda posição.

Segundo o presidente do Great Place to Work, José Tolovi Jr., o Brasil teve uma participação importante na edição 2008/09 da pesquisa. "Entre as empresas instaladas no País e que estão entre as melhores da América Latina, é nítido o crescente investimento na melhoria do ambiente de trabalho e na gestão de pessoas. Na prática, observamos que as empresas têm convicção de que investir em pessoas é a forma mais segura de obter melhores resultados de negócios".

A pesquisa, que é realizada desde 2004 com base na avaliação de satisfação dos colaboradores, foi feita com 1,3 mil empresas que atuam em 18 países da América Latina, as quais empregam mais de 2 milhões de colaboradores.

Top 25

Confira abaixo a lista das 25 melhores empresas para trabalhar na América Latina, segundo as dimensões Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem:

JW Marriott Lima, Peru
Chemtech, Brasil
DHL, Bolívia
Boehringer Ingelheim, Venezuela
Otecel SA, Equador
Leasing Bancolombia SA, Colômbia
IBM Del Perú, Peru
BancoEstado MicroEmpresa SA, Chile
Diageo Colombia SA, Colômbia
Asesoria Seguridad y Vigilancia Asevig Cia Ltda, Equador
Transbank SA, Chile
Caterpillar, Brasil
Coca Cola de Chile, Chile
FedEX Express en Centroamérica, Central América
SAP Sucursal Perú, Peru
FedEX, Chile
Microsoft Perú, Peru
Christus Muguerza Sur, Mexico
Cadbury Adams Colombia SA, Colômbia
Telefónica Movistar, Uruguai
Novo Nordisk Pharma Argentina, Argentina
Federal Express México, México
Microsoft, Brasil
Accor, Brasil
Whirlpool México, México

Fonte: Por Equipe InfoMoney – www.administradores.com.br

13 de junho de 2009

Bolsas de mestrado na Espanha

Bolsas de mestrado na Espanha
Agência Fapesp

Estão abertas até o dia 19 de junho as inscrições para as Bolsas Talento Santander, voltadas para estudantes graduados entre 2005 e 2009 nas áreas de economia, administração de empresas ou engenharia.As bolsas são destinadas a interessados em estudar em um programa de mestrado especializado em bancos e finanças no Centro Internacional de Formação Financeira (Ciff).Segundo o Santander, as bolsas dão aos selecionados a oportunidade de conseguir estágio em um dos 40 países onde o grupo está presente.

O curso, ministrado em inglês e espanhol, na Universidad de Alcalá, em Madri, tem duração de oito meses, em período integral. As aulas terão início em outubro de 2009 e o estágio será feito no país de origem do candidato a partir de maio de 2010.

Os interessados devem enviar o currículo e o formulário de solicitação da bolsa em documento do Word para o e-mail talentosantander@ciff.net, aos cuidados do diretor do departamento de admissões do Ciff, Guillermo Lenclud.

A inscrição requer o envio de imagens digitalizadas dos seguintes comprovantes: diploma universitário, histórico acadêmico, passaporte, duas cartas de recomendação, foto 4x4 recente, teste de conhecimentos em inglês, teste de habilidades numéricas e contábeis, além de carta de apresentação, em espanhol ou inglês, solicitando a bolsa.Os candidatos passarão por pré-seleção e os aprovados deverão passar por entrevista individual no comitê de seleção em seu país de origem

Confira 10 dicas para namorados que trabalham na mesma empresa

Confira 10 dicas para namorados que trabalham na mesma empresa

Em uma convivência diária, durante um longo período, é comum que os profissionais acabem iniciando relacionamentos amorosos com colegas de trabalho.

"As pessoas passam 10, 12 horas no trabalho, e acaba sendo natural que elas encontrem dentre seus colegas alguém por quem se interessem para um relacionamento a dois", diz o especialista em carreira e presidente do site Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri.

No entanto, o profissional precisa tomar alguns cuidados ao inciar um relacionamento com um colega de equipe. O primeiro passo, segundo Abrileri, é verificar se a empresa possui uma política de conduta específica sobre esse tema.

Dicas

Caso não existam regras de comportamento para esse caso, o especialista destaca 10 dicas para não erra:

1-Observe a cultura da empresa - Antes de o profissional pensar em se envolver com alguém do trabalho, é preciso investigar como a organização procede nesses casos. Se há um histórico negativo sobre o assunto, cabe ao profissional evitar que a sua situação particular seja tratada como um caso reincidente;

2-Trabalho é prioridade - O profissional precisa ter em mente que o ambiente de trabalho é para trabalhar. Por isso, o ideal é evitar qualquer interferência pessoal no desempenho profissional. Cabe ao casal colocar esta situação de maneira leve e clara;


3-Saiba diferenciar - Abrileri alerta que é importante o profissional saber distinguir uma paquera (situação quando há trocas recíprocas de olhares e gestos que conotam uma atração) de um assédio (uso de poder para forçar a pessoa a uma determinada situação);

4-Não misture! - Quando profissionais se envolvem em um relacionamento amoroso, há um risco do trabalho invadir os assuntos pessoais e vice-versa. Por exemplo: uma opinião contrária sobre determinado assunto pode ter reflexo no relacionamento. Por isso, é importante separar os assuntos. Neste caso, o especialista aconselha uma boa conversa entre o casal;


5-Conselhos - Se algo negativo sobre o relacionamento está sendo dito, certamente o casal envolvido será o último a saber. Então, uma boa forma de medir isso, na opinião de Abrileri, é pedir conselhos para pessoas de confiança da empresa. Além disso, se há algo errado com a imagem que a equipe faz do relacionamento, o segredo é que o casal aja de maneira ética, buscando mais discrição;


7-Rupturas - Se o relacionamento amoroso acabar, é importante que o profissional não fale mal do parceiro;

8-Não divulgue - O profissional não precisa esconder que está namorando com alguém da equipe, mas também não é indicado ficar comentando para todos. Se o profissional for questionado por um superior, não há porque esconder. O especialista alerta apenas que o casal deve combinar o que dizer nessas situações;

Namoro entre pessoas do mesmo departamento - Nessas situações, o casal deve ter muito cuidado e combinar como irão agir durante o expediente, para evitar situações constrangedoras;


09-Namoro com superiores - Nesse caso, o casal precisa definir que postura adotar. A situação é bastante delicada, porque se o líder promove o profissional que ele se relaciona por competência, nem todos irão acreditar que esse é o motivo, o que pode acarretar em conflitos na equipe. Logo, essa situação precisa ser revista;


10-Discrição - Abrileri finaliza ressaltando que a postura do casal no ambiente de trabalho deve ser discreta em todos os sentidos. Com essa atitude, o casal evita os comentários indesejados).

Por Luana Cristina de Lima Magalhães - InfoMoney

12 de junho de 2009

1ª Vitória: Pão de Açúcar, Carrefour e Wal Mart suspendem compra de carne de desmatamento na Amazônia

1ª Vitória: Pão de Açúcar, Carrefour e Wal Mart suspendem compra de carne de desmatamento na Amazônia

Carrefour, Wal-Mart e Pão de Açúcar suspendem compras de frigoríficos envolvidos no desmatamento da Amazônia

Aumentar a ImagemManaus (AM) — Em nota assinada pela Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS), empresas anunciaram a suspensão de compras de produtos bovinos de 11 empresas frigoríficas do estado do Pará

Pão de Açúcar, Walmart e Carrefour, em nota também assinada pela Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS) anunciaram a suspensão de compras de produtos bovinos de 11 empresas frigoríficas do estado do Pará, incluindo a Bertin, por não terem garantias de que a carne não vem de áreas desmatadas na Amazônia. A decisão é resultado da ação civil pública (ACP) do Ministério Público Federal (MPF) no Pará, que encaminhou, na semana passada, recomendação às grandes redes de supermercados e outros 72 compradores de produtos bovinos para que parem de comprar carne proveniente da destruição da floresta. O descumprimento do pedido pode resultar em multa de R$ 500,00 por quilo de produto comercializado.

A medida dos varejistas também foi resultado do relatório sobre a pressão que o gado exerce sobre a Amazônia, lançado há apenas dez dias. “A ação é um repúdio às práticas denunciadas pelo Greenpeace. O setor supermercadista, através da Abras não irá compactuar com as ações denunciadas e reagirá energicamente”, diz a nota. “Os frigoríficos que atuam na Amazônia precisam se comprometer imediatamente a parar de comprar gado de fazendas que desmatam”, disse André Muggiati, do Greenpeace.

Os supermercados solicitaram aos frigoríficos que apresentem ao Ministério Público um plano de auditoria sócio ambiental, realizado por empresa independente, sobre a origem do gado que comercializam. O MPF já havia pedido aos supermercados e empresas notificadas que implementem sistemas de identificação sobre a origem do produto bovino.

Além disso, o Ministério Público Federal pretende ampliar as ações de combate ao desmatamento com responsabilização da cadeia produtiva da pecuária para outros estados da Amazônia, como Mato Grosso e Rondônia.

O Greenpeace lançou na semana passada o relatório “A Farra do Boi na Amazônia” apontando a relação entre empresas frigoríficas envolvidas com desmatamento ilegal e trabalho escravo com produtos de ponta comercializados no mercado internacional. Para piorar, o governo brasileiro financia e tem participação acionária nas principais empresas pecuárias que atuam na Amazônia. O frigorífico Bertin é uma das empresas apontadas pelo Greenpeace como responsáveis pela compra de gado de fazendas que desmataram ilegalmente a floresta Amazônica, distribuindo no Brasil e mundialmente os produtos derivados dos animais.

5 de junho de 2009

Dia 06 de junho é dia de fazer o Bem! Arrecadação de Alimentos em Supermercados

Dia 06 de junho é dia de fazer o Bem! Arrecadação de Alimentos em Supermercados

A Ong Amigos do Bem na qual participo estará neste sábado dia 06 de junho realizando mais uma arrecadações de alimentos

Para participar como voluntário é necessário passar pelo treinamento para novos voluntários.

Para fazer sua doação, basta se dirigir a uma das lojas relacionadas abaixo e colaborar

com alimentos não perecíveis.

Veja abaixo a relação de supermercados participantes:

Clique Aqui para conferir a lista de supermercados

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