FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

28 de maio de 2015

Vagas de Emprego Grupo Boticário


O grupo, que também cuida das marcas Eudora, Quem disse Berenice? e Beauty Box, é referência no mercado brasileiro,procura profissionais em diversas áreas para fazer parte dessa história inspiradora.

Consultor de Vendas Diretas I - Petrolina/PE
Analista Contábil - Curitiba/PR



Tags: Grupo Boticario,Vagas de Emprego

Programa de estágio Twitter




O Twitter abriu as inscrições para o seu primeiro programa de estágio no Brasil. 

As oportunidades são para os dois escritórios da empresa, em São Paulo e no Rio de Janeiro.

As oportunidades são para estudantes de graduação que estão no penúltimo ou último ano dos cursos de administração, relações internacionais, relações públicas, jornalismo, marketing, publicidade e propaganda, economia, ciências contábeis, direito, psicologia e engenharias. 

Ter inglês fluente também é um pré-requisito.

A bolsa auxílio é de R$ 1.800,00. 

Os benefícios incluem vale-refeição, vale-transporte e academia.

As inscrições devem ser feitas até o dia 5 de junho pelo site www.ciadeestagios.com.br/twitter.

O Twitter possui cerca de 3.900 funcionários em escritórios espalhados ao redor do mundo. 

São 62 funcionários entre os escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro.

"O Twitter é uma empresa que valoriza a livre troca de ideias e onde tudo acontece em tempo real. 

A essência da plataforma é aplicada também no dia a dia da empresa, e estamos em busca de jovens que sejam comprometidos com estes valores", comenta Francine Graci, gerente de aquisição de talentos do Twitter Brasil.


Tags: Vagas de Estagio,Twiiter

27 de maio de 2015

programa de estágio 2015 Heinz


A Heinz recebe inscrições para o programa de estágio 2015 até o dia 31 de maio. São 15 vagas para os escritórios de São Paulo e Curitiba além da fábrica na cidade de Nerópolis (GO).

A empresa está em busca de candidatos dinâmicos, com espírito empreendedor e brilho nos olhos para aproveitar as oportunidades do programa. 

Podem se candidatar estudantes de nível superior de qualquer curso e semestre que tenham domínio intermediário de inglês.

As inscrições devem ser feitas no site www.eunaheinz.com.

O processo seletivo envolve provas online de lógica e inglês, questionário para identificação de perfil e envio de vídeo de apresentação. 

A etapa final inclui dinâmicas em grupo e entrevista e apresentação para a liderança da Heinz no Brasil.

Ao final do programa, o estagiário que desenvolveu o melhor projeto ganha um passaporte para a fase final do programa de trainee da Heinz.

Os pré-selecionados na fase de análise de currículo participarão da segunda etapa do processo, que são as provas online. Se aprovados, os candidatos passam ainda por dinâmica de grupo e entrevista individual.


Tags: Estagio,Heinz

26 de maio de 2015

Programa de estágio Carrefour 2015.


O Carrefour está com as inscrições abertas para o seu programa de estágio 2015.

As oportunidades são para estudantes do nível superior que estejam cursando o penúltimo ou último ano dos cursos de administração de empresas, administração e comércio exterior, design, publicidade e propaganda, marketing, jornalismo e psicologia, entre outros.

Comprometimento, dinamismo, proatividade e conhecimentos intermediários no pacote Office são diferenciais para conseguir a vaga.

Os candidatos podem se inscrever até o dia 31 de maio pelo site www.ciee.org.br.

As vagas são para atuação no bairro do Morumbi, em São Paulo (SP). 

O programa tem duração de dois anos, com carga horária de seis horas.

A seleção inclui testes online e presenciais, dinâmica de grupo e entrevistas.

A empresa oferece bolsa-auxílio, assistência médica, refeição no local, Cartão Carrefour para desconto em compras, vale-transporte, seguro de vida e participação nos programas internos de formação e desenvolvimento.


Tags: Vaga Estagio,Carrefour

18ª Feira do Estudante - EXPO CIEE 2015



A 18ª Feira do Estudante - EXPO CIEE 2015 é o maior evento do país voltado à capacitação e inclusão profissional de jovens no mercado de trabalho. Será realizada na Bienal do Parque Ibirapuera, São Paulo/SP, dias 29, 30 e 31 de maio, sexta e sábado das 10h às 20h e domingo das 10h às 18h.

O evento é uma iniciativa do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). 

Desde sua fundação, há mais de 50 anos, o CIEE já encaminhou 13 milhões de estudantes para estágio e aprendizagem em 250 mil empresas e órgãos públicos parceiros. 

A marca confirma o crescente reconhecimento da eficácia do estágio e da aprendizagem em duas importantes frentes: como capacitação prática dos jovens para o mercado de trabalho e como fonte de recrutamento de novos talentos.

A feira, que tem entrada gratuita, contará com mais de 5.000 vagas de estágio, 2.000 de aprendizagem, aproximadamente 65 mil visitantes, mais de 80 expositores entre instituições de ensino, órgãos públicos e empresas e 100 palestras voltadas para carreira, capacitação, empreendedorismo, estágio, empregabilidade e cidadania, ministradas por especialistas.

Os estudantes poderão se cadastrar para oportunidades de estágio e aprendizagem, participar de oficinas de capacitação e simulações de dinâmica de grupo, entre outras atrações.

Objetivo

Criar um ambiente onde estudantes possam ter a oportunidade de se capacitar e participar da troca de informações que auxiliem a compreender, planejar e aprimorar a sua carreira. Tudo isso em um espaço que une segmentos empresariais e acadêmicos, sempre considerando a educação e o jovem como chaves para o futuro.
Palestras
Como participar

Os interessados em participar deverão consultar a programação, verificar o tema e auditório desejado e em seguida retirar o ticket 20min. antes no início da palestra, em frente do auditório de interesse.

Certificado

Todas as pessoas que participarem das palestras terão direito ao certificado, que estará disponível no hotsite www.ciee.com.br/expociee, no prazo de 1 mês, após a realização da Feira.

Lembramos que é necessário validar o crachá na saída do auditório, após a palestra, e que os certificados estarão disponíveis no site somente até dia 15 de dezembro de 2015.

Os visitantes da feira também poderão emitir o certificado de presença no hotsite www.ciee.com.br/expociee, nos mesmos prazos citados acima.


Tags: Estagio,intercambio,Ciie ,Feira Estudante


25 de maio de 2015

100 vagas para diferentes cargo na Rede Marisa



A Marisa, rede de moda feminina, está com 100 vagas para diferentes cargos na cidade de São Paulo e Grande São Paulo para todas as regiões. 

São oferecidas oportunidades para os cargos de Atendente de loja, Atendente de Serviço ao Cliente, Operador de Caixa e Assistente de Prevenção e Perdas / Fiscal de Loja.

Entre os benefícios estão: salário compatível com mercado, assistência médica e odontológica, VT, plano de carreira e desenvolvimento. 

Para candidatar-se à vaga, os interessados devem mandar o currículo para o e-mail recrutamento.poloSP@marisa.com.br

O prazo para candidatura é até o dia 30 de maio (30/05/2015). 

Abaixo seguem as descrições das vagas.

Vagas:

Cargo: Atendente de Loja

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Experiência: Não será exigida experiência na função

Descrição: Responsável pelo atendimento aos clientes. Orientar, dirimir dúvidas, apresentar os produtos, auxiliar na procura por peças, tamanhos e cores, buscar peças no estoque, quando não estão disponíveis na Seção, mostrar a localização dos provadores, caixas e outros pisos, explicar formas de pagamento e oferecer o Cartão Marisa, separar e expor as mercadorias no setor, encaminhar trocas, auxiliar em várias atividades de acordo com a necessidade, visando a concretização da venda e contribuição para atingir as metas estabelecidas para a Loja.

Cargo: Atendente de Serviço ao Cliente

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Experiência: Não será exigida experiência na função

Descrição: Responsável pela captação e liberação das propostas de aquisição do Cartão Marisa; consultas à Empresa Club para obter aprovações de casos pontuais; confirmação de informações de dados fornecidos pelos clientes, replicando para o Chefe de Serv. ao Cliente a avaliação de possibilidade de exceções. Atua de forma a garantir a emissão dos contratos do cartão e envio para aprovação; na implantação de alterações cadastrais; fechamento diário das propostas e envio ao Escritório Central, além da prospecção de clientes no dia-a-dia da Loja, intermediação de acordos de pagamentos, emissão de segundas vias de faturas, entrega dos cartões aos clientes, venda de seguros, informações sobre formas de pagamento e campanhas e no cumprimento das normas e políticas do cartão.

Cargo: Operador de Caixa

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Experiência: Não será exigida experiência na função

Descrição: Responsável pelo recebimento do pagamento das mercadorias vendidas na loja, retirada dos alarmes e cabides, registro do pagamento, embalagem e emissão do cupom fiscal, conferência do fundo de caixa, consultas de cheques, de limites do Cartão Marisa, acompanhamento da retirada de numerário do caixa e registro das trocas, visando o recebimento dos pagamentos e liberação das mercadorias para os clientes.

Cargo: Assistente de Prevenção e Perdas / Fiscal de Loja

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Experiência: Não será exigida experiência na função

Descrição: Responsável pela fiscalização da loja visando garantir a segurança dos clientes, funcionários e do estabelecimento. Abordagem de clientes, abertura e fechamento das portas, controle dos alarmes do estabelecimento e das mercadorias.


Tags: Emprego SP,Lojas Marisa

19 de maio de 2015

800 vagas de estágio na Sabesp



A Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo (SABESP) abriu edital n° 01/2015 de concurso público, destinado ao preenchimento de mais de 800 vagas de estágio curricular para estudantes de níveis médio/técnico e superior. Os aprovados e selecionados receberão bolsa auxílio em valores diferenciados, a depender do nível de escolaridade:

- Ensino Médio Regular R$ 812,03;
- Ensino Médio Técnico R$ 897,50;
- Ensino Superior R$ 1.068,44.

A aplicação das Provas Objetivas, para todos os cursos, está prevista para o dia 28 de junho de 2015, no período da manhã, e será realizada em diversas cidades do estado, em locais e horários a serem divulgados.

Os gabaritos e questões das provas, serão publicados no dia 29 de junho de 2015, a partir das 17h, por meio do site da Fundação Carlos Chagas.

O concurso público terá validade de 01 ano, a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogado por mais 01 ano.

Serviço:

As inscrições serão realizadas exclusivamente no site da Fundação Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br, por meio do Formulário de Inscrição via Internet, até o dia 22 de maio de 2015, observado o horário de Brasília.

Taxas

- Para os cursos de Ensino Superior: R$ 82,00;
- Para os cursos de Ensino Médio Regular e Ensino Médio Técnico: R$ 60,00.


Tags: Estagio,Sabesp

Programa de Estagio Elektro

A Elektro, empresa distribuidora de energia elétrica, abre  inscrições para o programa de estágio.

São 20 vagas em nove cidades do estado de São Paulo: Campinas (SP), Limeira (SP), Rio Claro (SP), Andradina (SP), Dracena (SP), Guarujá (SP), Itanhaém (SP), Itapeva (SP) e Registro (SP).

Os selecionados terão direito a bolsa-auxílio e benefícios e a jornada de trabalho é de no máximo seis horas por dia.

As vagas são para os setores jurídico, financeiro, comercial, operações e administrativo (RH, T.I., infraestrutura e comunicação). 

Há chance de efetivação ao final da experiência.

As inscrições podem ser feitas entre os dias 13 e 31 de maio, no site da empresa, e as contratações acontecerão em agosto.

Os interessados devem estar cursando o penúltimo ou o último ano de graduação em 2015.


Tags: Elektro,vagas de estagio

18 de maio de 2015

Gi Group abre 140 vagas operacionais


A Gi Group Brasil, filial da multinacional italiana de recursos humanos, está recrutando e selecionando profissionais que buscam uma colocação neste setor. Ao todo são 140 vagas para São Paulo em diversos cargos.

A seleção é para trabalhar na nova filial de uma rede de lojas de grande porte, com tradição de 25 anos no comércio de alimentos. Há oportunidades para açougueiro, ajudante de cozinha, atendente, auxiliar de serviços gerais, caixa, cozinheiro, empacotador, manipulador de alimentos, motoboy, orientador de caixa, promotora de degustação, repositor, entre outros, totalizando 17 posições.

A escala de trabalho é de seis dias por semana com um dia de folga, com carga horária de 44 horas semanais. A empresa oferece contratação com carteira assinada, salário compatível com a função e benefícios como vale transporte, refeição no local, cesta básica, assistência médica e odontológica, seguro de vida e participação nos lucros.

Os interessados devem ter ensino fundamental ou médio completo, conforme o cargo. Também há oportunidades para quem busca primeiro emprego ou experiência para ingressar no setor.

Os currículos devem ser cadastrados até o final de maio no site Contratando - www.contratando.com.br - clicando no banner da vaga.

O processo de seleção inclui avaliação de currículo, entrevista em grupo e processo admissional.


Tags: Gi Group ,Vagas operacionais

14 de maio de 2015

Vagas de estágio Cielo



A Cielo, companhia de soluções de pagamentos eletrônicos, está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2016. São 30 vagas para jovens universitários  com conclusão de curso entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017 nas áreas de administração, psicologia, economia, ciências contábeis, engenharias, estatística, computação e sistemas da informação. 

Os candidatos devem ter afinidade com competências e valores da companhia e inglês intermediário.

Os candidatos podem se inscrever pelo site www.cielo.com.br/carreiras até o dia 11 de novembro. 

Os selecionados irão estagiar na sede da Cielo, em Alphaville (Barueri-SP), a partir de julho deste ano.

Com duração de até dois anos, o Programa de Estágio Cielo 2015 oferece bolsa-auxílio de até R$ 1.450,00, com benefícios (vale-transporte, auxilio refeição e/ou alimentação, seguro saúde, de vida e odontológico). Outro diferencial do programa é a 13ª Bolsa Estágio, equivalente a um “13º salário”.

Após a etapa inicial da triagem de currículos e dos testes on-line, que avaliam pré-requisitos como inglês e raciocínio lógico, os selecionados passam por avaliações e dinâmicas presenciais que buscam medir a afinidade do candidato com a cultura da organização. Ele poderá, ainda, experimentar o negócio e o ambiente da empresa no painel final e nas entrevistas individuais, etapas que serão realizadas na sede da Cielo. 

Todos os participantes finalistas, aprovados ou não, receberão feedback com orientação de carreira ao fim do processo.

Além do contato direto com o supervisor, os estagiários terão momentos formais de troca de experiências com os trainees da Cielo, profissionais que já fazem parte de outra iniciativa da companhia para jovens recém-formados e que são especialmente designados para promover reflexões e facilitar o contato do estagiário com as áreas da companhia.

“O nosso objetivo com o Programa de Estágio é preparar futuros profissionais para a Cielo. Buscamos jovens que se identifiquem com os nossos valores e cultura corporativa, com competências e formação que consideramos essenciais para o nosso negócio. Em troca, oferecemos as ferramentas necessárias para que o estagiário se desenvolva e faça sua carreira na empresa”, explica Roberto Dumani, vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional da Cielo.

Os estagiários terão acesso ao Painel de Oportunidades, uma ferramenta interna de recrutamento. Além das vagas disponíveis na própria área de atuação, os jovens que concluírem o Programa de Estágio e atenderem os requisitos poderão se candidatar a vagas em outras áreas da companhia, ou mesmo no Programa de Trainees, contando com o aval e a orientação dos gestores.


Tags: Estagio Cielo

11 de maio de 2015

Programa de Estágio SulAmérica recebe inscrições para estágios até 17 de maio


A SulAmérica convida universitários a se inscreverem no processo seletivo do Programa de Estágio da companhia até 17 de maio. São aproximadamente 50 vagas destinadas a candidatos com previsão de formatura de dezembro de 2016 a dezembro de 2017 para trabalharem nas unidades da companhia em São Paulo e no Rio de Janeiro.

Com duração máxima de dois anos e início em agosto de 2015, as oportunidades abrangem diversas formações acadêmicas, como Administração, Contabilidade, Economia, Estatística, Engenharia de Produção, Matemática, Direito, Marketing, Tecnologia da Informação, Ciências Atuariais, entre outras. Além de prova online de raciocínio lógico no ato da inscrição, os estudantes interessados em fazer parte da equipe SulAmérica passarão por dinâmica de grupo, painel com gestor e entrevista.

Os candidatos selecionados pela companhia terão como benefícios bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-alimentação/refeitório, vale-transporte/fretado e seguro de vida para acidentes pessoais. Outra vantagem para os jovens profissionais é o Programa de Reconhecimento, que prevê bonificação aos estagiários com desempenho acima da média.

Nas duas últimas edições realizadas em 2014, a SulAmérica recebeu quase 30 mil inscrições. Ao todo, 118 candidatos foram aprovados para estagiar em mais de 100 áreas. Ao longo do ano, 46 estagiários da empresa foram efetivados.

Serviço:

A inscrição deve ser feita pelo site do programa (vagas.com.br/estagiosulamerica)


Tags: Vaga estagio,sulamerica

Avaliação 360 Graus



Especialista apresenta o conceito: avaliação plena. Ajuda a detectar falhas e motiva o profissional.
A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe.
Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”, o profissional é avaliado não somente pelo superior, mas também pelos seus pares e eventuais subordinados.
É assim que conseguimos identificar os elos fracos de uma equipe.
Um profissional pode parecer muito competente aos olhos do superior mas, na verdade, oprimir seus subordinados de uma tal maneira que estes deixam de ser proativos e não rendem para a empresa tudo o que poderiam render.
No afã de mostrar trabalho, muitos executivos cometem o erro de centralizar tudo, negando-se a dividir tarefas e responsabilidades com seus pares. Esse tipo de comportamento não costuma gerar bons resultados.
Como funciona
Na ‘Avaliação 360 Graus’, os participantes recebem feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. Além disso, o profissional elabora sua própria autoavaliação.
Para chegarem a esse tal ‘feedback estruturado’, os membros da equipe preenchem um questionário específico, que descreve os comportamentos de liderança considerados essenciais pela organização.
Os resultados são confidenciais, ou seja, a pessoa que os recebe não sabe quem a avaliou. A garantia de anonimato é uma maneira de evitar que os subordinados fiquem com medo de agir com sinceridade, e a confidencialidade em torno dos resultados poupa o avaliado de eventuais constangimentos.
Graças aos feedbacks recebidos, o profissional pode guiar melhor o seu próprio desenvolvimento, perceber em quais pontos ele pode e deve melhorar e, assim, corresponder plenamente às expectativas da empresa.
Avaliar é preciso
Manter a equipe motivada é sempre importante. Em tempos de crise, então, nem se fala! Uma equipe coesa, unida em torno de objetivos comuns, disposta a enfrentar os desafios e a superar metas, é elemento fundamental para o sucesso e, cada vez mais, para a sobrevivência das empresas.
Mas como proporcionar ânimo à equipe? Não basta pagar salários justos e conceder benefícios. A remuneração é importante, mas não é tudo. Reconhecer os méritos, oferecer um ambiente saudável de trabalho e evitar certos vícios comuns à vida corporativa, como o autoritarismo da chefia e o mau costume de dar ouvido a fofocas, são medidas indispensáveis.
Mas há algo que tem mais peso do que todos os outros elementos juntos: colocar a pessoa certa no cargo certo é fundamental.
Por exemplo, um funcionário com perfil inseguro, que evita compartilhar projetos e idéias com os demais membros da equipe, impacta no trabalho dos demais. Um gestor que não dá retorno aos subordinados e até os trata de maneira agressiva e autoritária pode estar comprometendo o avanço dos projetos e do desempenho de sua equipe.
E isso é independentemente da formação acadêmica ou do grau de conhecimento técnico que possuam. Por isso, não importa qual seja o tamanho da empresa ou a sua área de atuação, incorporar a realização de avaliações constantes será muito produtivo.
O importante, principalmente para o gestor, é saber utilizar a ‘Avaliação 360 Graus’ e continuar incentivando o desempenho e crescimento dos funcionários da empresa.

Fonte: Por Magui Lins de Castro (sócia da CTPartners Brasil, empresa norte-americana especializada em recrutar e selecionar excutivos de alto escalão. www.ctnet.com)
HSM-Online-19/03/2009

Tags: HSM,Avaliação ,360 GRaus

9 de maio de 2015

10 dicas para atrair melhores oportunidades profissionais no LinkedIn


 O especialista em vendas José Ricardo Noronha dá dicas para você utilizar de forma correta os recursos do LinkedIn e vender bem a sua imagem

O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo, com mais de 347 milhões de usuários cadastrados, segundo um recente levantamento realizado em fevereiro deste ano. 

Desses 347 milhões, cerca de 20 milhões são brasileiros. No entanto, diante dessa grande quantidade de profissionais cada vez mais engajados, o que fazer para se destacar e conseguir as melhores oportunidades?

Abaixo você confere 10 dicas do especialista em vendas José Ricardo Noronha, elaboradas para que você possa utilizar de forma correta os recursos do LinkedIn e vender bem a sua imagem, despertando a atenção de headhunters e profissionais de RH.

1. Escreva uma headline (linha logo abaixo do seu nome) atraente: saiba se diferenciar e crie uma headline realmente única, que prontamente atraia quem lê e visita seu perfil. Fuja do mesmo e se diferencie!

2. Selecione uma foto apropriada: seja o mais cuidadoso que puder e selecione uma imagem profissional, com boa luz e trajes adequados.

3. Liste todo o seu histórico profissional e acadêmico: enalteça e seja o mais específico que puder para destacar os resultados atingidos em suas experiências.

4. Construa um "Sr. resumo" profissional: concisão, objetividade e autoconfiança são elementos chave aqui.

5. Preencha o campo de competências com palavras chave: esta área permite incluir suas habilidades, talentos e atributos chave.

6. Atualize seu status regularmente: lembre-se que, ao final do dia, o que realmente vale no mundo profissional, social e real é sua

reputação, credibilidade e confiança. Faça com que seus posts enalteçam tais elementos.

7. Conecte-se a grupos e siga as empresas que te interessam: participe, interaja e acompanhe de perto as corporações que você admira e deseje trabalhar.

8. Colete um bom número de recomendações: são elas que mais saltam aos olhos dos headhunters (caçadores de talentos). Se possível, peça depoimentos especialmente dos profissionais que já lhe lideraram.

9. Crie uma URL personalizada (por exemplo: www.linkedin.com/in/SEUNOME): o Linkedin permite que você customize o link da sua conta. Faça isso e divulgue este endereço em seus materiais de divulgação!

10. Compartilhe seus trabalhos e dons: divulgue apresentações em PowerPoint, teses defendidas, trabalhos apresentados em congressos etc. Tudo isso valorizará sua imagem!

A última dica do especialista, autor do recém-lançado "Vendas! Como eu faço?", é: "Lembre-se sempre que a arte do bom networking é saber ser interessante sem ser interesseiro".

Fonte: Administradores.com


Tags: Rede sociais,Linkedin.Curriculo

5 de maio de 2015

Programa de Estágio Tigre


A Tigre, fabricante de materiais plásticos para construção, abriu as inscrições para o Programa de Estágio 2015 – 'Seja Fera, seja Tigre!'. As oportunidades são para Joinville (SC), Camaçari (BA) e Escada (PE).

As inscrições podem ser feitas pelo site http://eureca.me/estagiotigre até o dia 27 de maio.

Poderão participar do processo os universitários do penúltimo ou último ano dos cursos de ciências da computação, análise de sistemas, sistemas da informação, engenharias, ciências contábeis, administração, economia, comércio exterior, relações internacionais, publicidade e propaganda, marketing, relações públicas, jornalismo e psicologia.

O valor da bolsa auxílio é compatível com o mercado e o estagiário receberá benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida.

Os candidatos deverão ter disponibilidade para estagiar 6 horas por dia (30 horas semanais). Os horários são flexíveis de acordo com a necessidade do currículo escolar.

 Os selecionados iniciarão os estágios no segundo semestre de 2015.


Tags: Vaga Estagio,Tigre


Candidato a Gerente e o valor dos nossos pais





Um texto muito interessante que mostra a importância dos pais na formação de um cidadão que em breve pode se tornar um líder . 

O valor dos nossos pais
Um texto muito interessante que mostra a importância dos pais na formação de um cidadão que em breve pode se tornar um líder . 


Um jovem de nível acadêmico excelente candidatou-se à posição de gerente de uma grande empresa. 

Passou a primeira entrevista e o diretor fez a última entrevista e tomou a última decisão. 

O diretor descobriu através do currículo que as suas realizações acadêmicas eram excelentes em todo o percurso, desde o secundário até à pesquisa da pós-graduação e não havia um ano em que não tivesse pontuado com nota máxima. 

O diretor perguntou, "Tiveste alguma bolsa na escola?" o jovem respondeu, "nenhuma". 

O diretor perguntou, "Foi o teu pai que pagou as tuas mensalidades?" o jovem respondeu, "O meu pai faleceu quando tinha apenas um ano, foi a minha mãe quem pagou as minhas mensalidades." 

O diretor perguntou, "Onde trabalha a tua mãe?" e o jovem respondeu, "A minha mãe lava roupa." 

O diretor pediu que o jovem lhe mostrasse as suas mãos. O jovem mostrou um par de mãos macias e perfeitas. 

O diretor perguntou, "Alguma vez ajudaste a tua mãe a lavar as roupas?", o jovem respondeu, "Nunca, a minha mãe sempre quis que eu estudasse e lesse mais livros. Além disso, a minha mãe lava a roupa mais depressa do que eu." 

O diretor disse, "Eu tenho um pedido. Hoje, quando voltares, vais e limpas as mãos da tua mãe, e depois vens ver-me amanhã de manhã." 

O jovem sentiu que a hipótese de obter o emprego era alta. Quando chegou a casa, pediu feliz à mãe que o deixasse limpar as suas mãos. A mãe achou estranho, estava feliz, mas, com um misto de sentimentos e mostrou as suas mãos ao filho. 

O jovem limpou lentamente as mãos da mãe. Uma lágrima escorreu-lhe enquanto o fazia. Era a primeira vez que reparava que as mãos da mãe estavam muito enrugadas, e havia demasiadas contusões nas suas mãos. Algumas eram tão dolorosas que a mãe se queixava quando limpas com água. 

Esta era a primeira vez que o jovem percebia que este par de mãos que lavavam roupa todo o dia tinham-lhe pago as mensalidades. As contusões nas mãos da mãe eram o preço a pagar pela sua graduação, excelência acadêmica e o seu futuro. 

Após acabar de limpar as mãos da mãe, o jovem silenciosamente lavou as restantes roupas pela sua mãe. 

Nessa noite, mãe e filho falaram por um longo tempo.
Na manhã seguinte, o jovem foi ao gabinete do diretor. 

O diretor percebeu as lágrimas nos olhos do jovem e perguntou, "Diz-me, o que fizeste e aprendeste ontem em tua casa?"
O jovem respondeu, "Eu limpei as mãos da minha mãe, e ainda acabei de lavar as roupas que sobraram." 

O diretor pediu, "Por favor, diz-me o que sentiste." 

O jovem disse "Primeiro, agora sei o que é dar valor. Sem a minha mãe, não haveria um eu com sucesso hoje. Segundo, ao trabalhar e ajudar a minha mãe, só agora percebi a dificuldade e dureza que é ter algo pronto. Em terceiro, agora aprecio a importância e valor de uma relação familiar." 

O diretor disse, "Isto é o que eu procuro para um gerente. Eu quero recrutar alguém que saiba apreciar a ajuda dos outros, uma pessoa que conheça o sofrimento dos outros para terem as coisas feitas, e uma pessoa que não coloque o dinheiro como o seu único objetivo na vida. Estás contratado." 


Mais tarde, este jovem trabalhou arduamente e recebeu o respeito dos seus subordinados. Todos os empregados trabalhavam diligentemente e como equipe. O desempenho da empresa melhorou tremendamente.

4 de maio de 2015

3 dicas imprescindíveis para o crescimento profissional


Saiba como aproveitar esses conselhos para o sucesso da sua carreira

O crescimento na carreira é a meta de praticamente todos os profissionais que investem no futuro e buscam oportunidades para desenvolverem todo o seu potencial. Nesse sentido, aprender de outro idioma, extensões universitárias, como a pós-graduação e também o intercâmbio são excelentes ideias, porem, o caminho para o sucesso não se resume a esses investimentos, por mais que sejam importantes para o futuro.
Existem pontos fundamentais que estão presentes na vida de todos, mas se manejados de maneira mais eficiente, podem determinar a conquista dos objetivos futuros. São eles:

Saúde
Ninguém consegue produzir mais ou com qualidade superior se não está se sentindo bem. Por isso, é vital cuidar bem da saúde e garantir que você estará plenamente capaz de fazer seu trabalho da melhor maneira possível, sem fazer com que seu corpo pague o preço. Além de um bom acompanhamento médico, alimentação correta, uma rotina de exercícios e, principalmente, boas noites de sono, são essenciais para manter o ritmo.

Tempo
Saber gerenciar bem o seu dia é a chave para conseguir administrar bem vida pessoal e profissional, bem como lidar com todos os projetos e conseguir atingir um desempenho satisfatório. Um inimigo dessa lógica é o hábito de ser multitarefas. Isso acontece porque, ao dividir o foco entre várias atividades, você acaba demorando mais para completá-las e pior: não se dedica completamente a nenhuma delas. O ideal é se concentrar totalmente em uma tarefa de cada vez, para garantir que elas sejam completadas a tempo e com qualidade.

Equipe
Não importa o quão alto seja o cargo: ninguém trabalha sozinho. Sendo assim, é importante se cercar de colegas motivados, em quem você confie para dividir o trabalho e que, por outro lado, possam colaborar com você em situações de crise, elevando a sua própria força de vontade. Um bom relacionamento com a equipe tem como consequência um ambiente mais agradável e, provavelmente, um resultado melhor.


Fonte: Universia Brasil

Tags: Carreira

Programa de Estagio Johnson & Johnson


A Johnson & Johnson abriu as inscrições para o seu programa de estágio para o segundo semestre deste ano. São 31 vagas distribuídas entre São Paulo e São José dos Campos (SP).

As inscrições podem ser feitas até o dia 4 de maio pelo site www.jnjbrasil.com.br/carreiras.

As oportunidades são para as áreas de medical affair & education – treinamento para vendas, suporte a vendas, government affairs, supply chain/logística, procurement/compras, business strategy and intelligence – planejamento estratégico, marketing regional, pesquisa científica, governança, trade marketing, comunicação, jurídico, TI e manutenção.

Os candidatos devem concluir a graduação entre julho de 2016 e julho de 2017. Também é necessário te ringlês avançado.

Os candidatos serão avaliados em quatro etapas: inscrição, testes on-line, atividades em grupo e entrevista com gestores.

Tags: Estagio , Johnson & Johnson

1 de maio de 2015

5 dicas indispensáveis para trabalhar em multinacionais


Construir carreira em uma corporação grande faz parte das metas de muita gente. O caminho para entrar em grandes empresas, no entanto, pode ser muito mais sinuoso do que é possível imaginar. As dificuldades podem ser ainda maiores quando falamos de multinacionais. Neste caso, além de todos os cuidados que são necessários em grandes corporações, é preciso também considerar a interação entre culturas diferentes.
Como lidar com CEOs estrangeiros? O que é preciso conhecer sobre a cultura do país de origem da pessoa que vai te chefiar? Que tipo de postura vai influenciar na construção da sua carreira? Muita gente não se dá conta, mas não raro vagas importantes deixam de ser conquistadas por detalhes mínimos.
Para vencer determinadas barreiras tanto no processo seletivo quanto no início da trajetória em uma multinacional, a professora da IBE-FGV, Rita Ritz, especialista em Desenvolvimento Organizacional e doutora em qualidade, dá algumas orientações que podem ser extremamente úteis para evitar tropeços no início da caminhada.

Domínio da língua
Dominar muito bem o inglês ou espanhol faz parte do óbvio, mas em determinadas situações é preciso ir além. "Se o CEO for de outro local, se for chinês ou coreano, por exemplo, essa profissional vai precisar fazer um esforço maior para entender o inglês dessas pessoas, porque ele virá carregado de sotaque. A pessoa precisa preparar-se para isso, de repente até buscar um curso rápido de conversação para auxiliar nesta questão", aconselha.
Ouvir mais do que falar
A especialista frisa que existe um estereótipo de que as mulheres são mais falantes que os homens em ambientes profissionais. Ela reforça, no entanto, que este estereótipo nem sempre é verdadeiro. O conselho dado por ela, tanto para mulheres quanto para homens, é ouvir mais do que falar.

Cuidado com a proximidade

É preciso ter atenção na hora de lidar com a receptividade. De um modo geral, a professora ressalta que a mulher tem mais facilidade para criar uma relação mais maternal, algumas vezes dando abertura para que outras pessoas se abram com ela para falar sobre assuntos pessoais. "Sempre alerto para ter cuidado com essa proximidade porque ela pode ter uma leitura diferente por pessoas de outras culturas. O indiano, por exemplo, pode interpretar essa postura de uma forma negativa para a candidata".

Cumprimentos

Pode parecer bobagem, mas não é. Pense duas vezes antes de dar aqueles dois beijinhos ao cumprimentar seu novo CEO ou mesmo antes de apertar a mão dele. A questão da saudação que se faz a alguém é algo muito variável de uma cultura para a outra. "O que para nós pode parecer uma coisa gostosa, receptiva, para quem vem de outra cultura pode ser entendido como falta de respeito ou má educação. Estude sobre a cultura do seu CEO para entender a melhor maneira de cumprimenta-lo".

Discrição no primeiro momento

Ao contrário do homem, que já se habituou à vestimenta padrão do terno ou do blazer, a mulher tem diversas possibilidades para vestir-se de forma elegante no trabalho. Essa variedade, no entanto, traz também mais preocupação quanto aos detalhes em empresas com perfil mais tradicional.

A especialista reforça que no primeiro momento é preciso que a candidata preocupe-se em manter-se o mais discreta possível, para que o conteúdo que tem a oferecer sobreponha-se à aparência. "É preciso fazer uma gestão pessoal neste momento. Olhe-se no espelho antes de ir ao trabalho ou para a entrevista e veja se há algum exagero. A pessoa não quer chamar atenção para um detalhe em especial, mas sim para o conjunto como um todo. Ela quer que o CEO olhe para ela e enxergue um sujeito completo e não para um detalhe, como um batom forte ou uma roupa apertada, principalmente em outras culturas", diz.

A professora salienta ainda que com o tempo a pessoa vai analisando o local de trabalho e encontrando formas de vestir-se de um modo mais confortável, mas que no primeiro momento é preciso ter atenção redobrada quanto à aparência. "Já atendi uma pessoa que passou por várias etapas de um processo seletivo e foi reprovada na reta final porque entrou na sala mascando um chiclete. Não havia percebido, estava com o chiclete por nervosismo e isso acabou prejudicando-a", exemplifica.

Ela atenta ainda para o fato de que esses cuidados com detalhes não se restringem ao público feminino, alguns conselhos servem para ambos os sexos. Um chaveiro, por exemplo, com o símbolo de seu time que fique à mostra no momento de uma entrevista, pode gerar antipatia do entrevistador se ele torcer para o time rival. Parece inacreditável, mas detalhes mínimos podem pesar contra você dependendo do contexto. "São coisas pequenas, mas que temos que tomar cuidado para não chegarmos dividindo. No primeiro momento, é preciso chegar somando", finaliza a professora.

Fonte: UOL.com


Tags: Carreira.Emprego Multinacional

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