FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

26 de setembro de 2016

As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego

Entrevista de emprego

Saiba como responder as questões mais cabulosas durante uma entrevista de emprego

A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não.

"Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador",Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil.

Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.

1. Por que você está mudando de emprego?

Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início.

"Isso soa mal. Passa a impressão de um profissional intransigente que, na primeira mudança de rota, prefere uma movimentação", afirma Eduardo Baccetti, sócio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET.

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa Veris Carreira da Veris Faculdades, o caminho para conversar sobre essa questão de uma maneira convincente é remeter para o atual momento de carreira e para os próprios planos para o futuro.

2. Por que você foi demitido?

Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego é quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior. O assunto é delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratégia, segundo os especialistas, é ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista.

Nesse contexto, por exemplo, "o candidato pode dizer que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa", exemplifica Irene. Ou, "admitir que estava em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa", diz Priscila. O importante, segundo ela, é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da companhia.

3. Por que quer trabalhar aqui?

Não vale responder que esse era o seu sonho de infância. Por isso, é fundamental estudar sobre os valores da empresa antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano de carreira está alinhado com essa visão.

"O candidato tem que ter muita consciência das suas próprias realizações e intenções", diz Irene. "E, a partir disso, saber contar muito bem sua história".

4. Quais suas principais realizações ao longo da carreira?

Para responder a perguntas como essa, é preciso fazer uma avaliação profunda sobre sua evolução na carreira antes da entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de tópico demanda informações precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorável. "Se eu não tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, não irá adiantar nada", afirma Irene.

5. Quais seus principais fracassos?

Aqui a proposta do recrutador é entender como você reage diante de situações difíceis. Por isso, não tenha medo de relatar os problemas que você já enfrentou em outros empregos. Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lições que tirou de cada situação. A, ideia, segundo os especialistas é tentar mostrar que os fracassos, no fim, contribuíram pra seu amadurecimento na carreira.

6. Quais seus pontos fortes?

Elencar as próprias qualidades nem sempre é uma tarefa fácil. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante é essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este é o momento para mostrar ao recrutador que você tem as características necessárias para o cargo em questão. Contudo, cuidado para não cair no narcisismo vazio. "Ele precisa mostrar exemplos práticos dessas qualidades", afirma Priscila.


Texto: Talita Abrantes, de EXAME.com 


Tags: entrevista de emprego,entrevistador.dicas,portal exame

Aprenda como se comportar em uma entrevista de emprego



Para a maioria das pessoas que procuram um emprego, a entrevista é sempre um momento de tensão e de nervosismo: o profissional quer passar a melhor impressão ao entrevistador, mas conseguir isso pode ser muito complicado se ele não estiver preparado.

Por isso, é importante seguir algumas regras simples que podem fazer a diferença entre ser ou não a pessoa escolhida para ocupar a posição:

- Pesquisar com antecedência dados sobre a empresa, inclusive como chegar ao local da entrevista, faz com que você esteja mais preparado, diminui a sua ansiedade e evita situações de estresse desnecessárias que podem afetar seu desempenho.

- Nunca esqueça que uma entrevista é uma situação formal e que a primeira impressão do entrevistador sobre o candidato influencia na sua decisão. Por isso, capriche na apresentação pessoal. “Mulheres não devem usar decotes, maquiagem e perfume muito fortes nem saia acima do joelho; homens devem usar terno e gravata e ter a barba bem feita”, explica Marlene Amorim, consultora da Career Center.

- Fique atento à forma como você se comunica: é fundamental transmitir segurança, simpatia, entusiasmo e disposição. Para tanto, fale de forma tranquila, não gesticule demais e preste atenção no que é perguntado.

- Não deixe que suas emoções e seu nervosismo prejudiquem o seu desempenho: nunca critique as empresas onde trabalhou anteriormente e fique atento para não admitir pontos negativos que possam prejudicá-lo.

- Esteja preparado para falar de seus pontos fracos. “As empresas sabem que nenhum profissional é perfeito: elas buscam profissionais que têm consciência de seus pontos fracos e que trabalham para superá-los”, afirma Marlene.

- Prepara-se também para falar sobre os seus objetivos profissionais para o futuro. Mostre que você sabe exatamente aonde quer chegar e que está focado na busca de seus objetivos.

- Encare a entrevista não como uma ameaça, mas como uma oportunidade de mostrar a sua capacidade e competência: aproveite as perguntas do entrevistador para contar tudo o que já realizou em outros empregos, como agiu em situações decisivas e quais foram os resultados alcançados.

- Tome cuidado para não se mostrar arrogante na entrevista: é importante demonstrar autoconfiança e segurança, mas sem exageros. Também não seja excessivamente humilde: deixe claro que você trouxe muitos resultados em suas experiências de trabalho anteriores.

- Por fim, sobre o tema “salário”: espere que o entrevistador aborde o assunto e quando isso ocorrer, não arrisque um valor muito alto (o que poderá acabar com suas chances), nem um valor muito baixo. “A dica é se informar sobre os salários pagos por outras empresas do mesmo ramo e revelar ao entrevistador quanto você ganhava em seu emprego anterior, deixando aberta a possibilidade de negociação”, conclui Marlene.

Por Pollyanna Melo com assessoria - www.administradores.com.br


Tags: Entrevista de emprego.Comportamento

Programa de Estágio Kimberly-Clark recebe inscrições


A multinacional norte-americana Kimberly-Clark recebe inscrições para o Programa de Estágio 2017. 

Este ano a empresa promove seu 17º Programa de Estágio e, ao todo, são 50 vagas para diferentes áreas, incluindo a sede administrativa da empresa, em São Paulo, e as cinco unidades fabris presentes nas regiões Sul, Sudeste e Nordeste do Brasil.

O processo contempla cinco fases e, para se candidatar, o estudante deve ter inglês intermediário, disponibilidade para trabalhar de quatro a seis horas por dia, conhecimento do pacote Office e concluir o curso universitário entre julho e dezembro de 2018. Estudantes de diversos cursos, como Engenharia, Comunicação Social, Direito e Administração de Empresas, entre outros podem se inscrever.

Entre os benefícios oferecidos estão: bolsa-auxílio compatível com o mercado; participação nos resultados da empresa; plano de saúde e odontológico; seguro de vida; reembolso de estacionamento ou vale transporte; vale refeição ou refeitório e redes de convênios e parcerias.

Prazo: até 04 de outubro

Inscrição:

Para realizarem a inscrição, os estudantes devem acessar o site http://www.kimberly-clark.com.br.


Tags: Vaga de Estagio,Kimberly-Clark

21 de setembro de 2016

Ypê oferece vagas de emprego a pessoas com deficiência, em Amparo

Emprego Portadores de Deficiencia

A indústria Ypê realiza na quinta-feira (22), em Amparo (SP), o “Dia de Contratação das Pessoas com Deficiência”, em comemoração aos 25 anos de aniversário da Lei de Cotas, onde serão oferecidas dez vagas de emprego a pessoas com qualquer tipo de deficiência.

Neste dia, haverá também a avaliação de profissionais com deficiência com o objetivo de fornecer uma reabilitação para futuras oportunidades de trabalho.

Setores

As oportunidades são nas áreas administrativas e de produção, com início imediato. Para os contratados, será oferecida assistência médica e odontológica, refeição no local, vale-alimentação, cesta mensal de produtos Ypê e fretados gratuitos para as cidades de Campinas (SP), Jaguariúna (SP) e Pedreira (SP).

Para participar, os profissionais devem comparecer ao local do evento com currículo, laudo médico, RG, CPF e Carteira de Trabalho. O atendimento será realizado em dois horários, às 9h e às 14h.

Serviço
Dia de Contratação das Pessoas com Deficiência – Química Amparo YPÊ.
Onde:  Avenida Waldir Beira, número 1000, Jardim Figueira – Amparo (SP).
Quando: quinta-feira (22), às 9h e às 14h.


Tags: indústria Ypê; vagas pessoas com deficiência

Programa de estágio 2017 SulAmérica


A SulAmérica abriu as inscrições para o processo seletivo do programa de estágio. 

Estão disponíveis vagas destinadas a universitários com previsão de formatura entre julho de 2018 e julho de 2019 em São Paulo e no Rio de Janeiro. 

O estágio tem início previsto para dezembro de 2016 e janeiro de 2017, com duração de até dois anos. As oportunidades abrangem diversas formações acadêmicas, como Administração de Empresas, Contabilidade, Direito, Engenharia de Produção, Estatística, Matemática, Ciências Atuariais, Comunicação Social, Psicologia e Tecnologia da Informação, entre outras.

Os estudantes aprovados na avaliação online de raciocínio lógico feita no ato da inscrição passarão por etapas presenciais de dinâmica de grupo e entrevistas.

Os contratados terão como benefícios bolsa-auxílio compatível com o mercado, seguro saúde, vale-refeição, vale-transporte e seguro de vida para acidentes pessoais. 

O programa de reconhecimento Estagiário Nota 10 prevê aumento no valor da bolsa de estágio para aqueles que excederem as expectativas na avaliação da empresa.

Os interessados podem se candidatar até 23 de outubro por meio do website http://site.vagas.com.br/estagiosulamerica.


Tags: Vaga de Estagio, Sulamerica

300 vaga de emprego nos cruzeiros da Infinity Brazil

Emprego em Cruzeiros

A Infinity Brazil, agência de recrutamento para trabalhos em navio de cruzeiros, seleciona profissionais para as mais de 300 vagas oferecidas pelas companhias de cruzeiros marítimos. Os salários são pagos em dólares.

As exigências para trabalhar na companhia são inglês fluente e experiência na área em navios de cruzeiro, e os salários variam de US$ 1.300 a US$ 2.850 (R$ 3.700 a R$ 8.265).
A Norwgian Cruise Lines, que vem trazendo o navio SUN, e a companhia italiana Costa Crociere estão com vagas abertas para diversos cargos a bordo e com embarque imediato. Os pré-requisitos são inglês em nível intermediário e experiência na área em navios de cruzeiro, hotéis ou restaurantes.

A Infinity Brazil trabalha com as companhias de cruzeiros Royal Caribbean, Costa Crociere, Pullmantur Cruises, Celebrity Cruises, Azamara Cruises, Norwegian Cruise Lines, Crystal Cruises, Club Med, Oceania Cruises, além de duas empresas terceirizadas de serviços a bordo, Starboard Cruise Services (Vendas) e Image Group (Fotografia e Vídeo).

Para participar do processo seletivo, é preciso realizar o cadastro no site www.infinitybrazil.com.br.

A companhia ressalta que nas vagas de cruzeiro, como os salários são pagos em dólares, os valores em reais dependem da cotação do dia. 

Os salários descritos abaixo são a média, podendo ser maior ou menor dependendo da companhia. Nos salários não estão inclusos as gorjetas que eventualmente poderão ser recebidas.

Veja abaixo os detalhes sobre as vagas:

Garçom de Bar (Bar Waiter) – Depto. Bar
Requisitos: Inglês avançado e experiência na área.
Salário: R$ 1.800,00 a R$ 5.300,00.
Responsável pelo atendimento nas mesas.

Cleaner - Depto. Housekeeping (Governança)
Requisitos: Inglês intermediário.
Salário: R$ 1.250,00 a R$ 2.700,00.
Responsável pela limpeza e arrumação das áreas públicas do navio.

Cabinista - Depto. Housekeeping (Governança)
Requisitos: Inglês Avançado.
Salário: R$ 2.450,00 a R$ 3.500,00.
Responsável pela limpeza e arrumação das cabines.

Barman (Bartender) – Depto. Bar
Pré-Requisito:  Inglês avançado e sólida experiência na área.
Salário: R$ 2.200,00 a R$4.000,00
É o responsável pelo preparo dos mais diversos drinks servidos aos passageiros.

Assistente de Garçom (Assistant Waiter) – Depto. Restaurante
Requisitos: Inglês avançado e conhecimento na área.
Salário: R$ 2.300,00 a R$ 5.600,00.

Auxilia o Garçom no atendimento, serviço e organização das mesas.
Room Service – Depto. Restaurante
Requisitos: Inglês intermediário.
Salário: R$ 1.250,00 a R$ 2.500,00
Responsável por atender e servir os hóspedes nas cabines.

Cozinheiro (Cook) – Depto. Cozinha
Requisitos: Inglês intermediário e experiência na área.
Salário: R$1.480,00 a R$2.560,00
Irá integrar a equipe da cozinha do navio na elaboração dos mais variados pratos.

Tour Guide – Depto. Recepção
Requisitos: Inglês fluente, experiência na área e ainda fluência em mais dois idiomas (preferencialmente francês, alemão ou italiano).
Salário: R$ 3.000,00
É o guia dos passageiros nos passeios oferecidos pelo navio em terra.

Recreador (a) Esportivo /Infantil – Depto. Entretenimento
Requisitos: Inglês fluente, experiência na área e formação superior (Ed. Física, Turismo ou Pedagogia)
Salário: R$ 2.000,00 a R$ 3.680,00
Irá trabalhar na área de entretenimento, realizando gincanas, competições e atrações nas áreas de lazer do navio.

Sommelier – Depto. Restaurante
Requisitos: Inglês fluente e experiência na área.
Salário: R$ 8.200,00
Irá trabalhar no restaurante do navio apresentando e servindo os vinhos disponíveis na carta.

Chef Tournants – Depto. Cozinha
Requisitos: Inglês fluente, diploma ou certificado em gastronomia, e experiência mínima de 3 anos na área de cozinha de luxo internacional
Salário: R$ 6.732,00
Irá trabalhar na cozinha, realizando o menu diário do navio e eventos especiais.

Recepcionista – Depto. Recepção
Requisitos: Maior de 21 anos, inglês fluente e deve ter ao menos fluência em uma das línguas a seguir: alemão, francês, italiano ou japonês. Experiência em hotel cinco estrelas de grande porte, resorts ou navios de cruzeiros.
Salário: R$ 3.100,00 a R$ 4.332,00
Irá trabalhar na recepção.

Vendedor – Depto. Vendas
Requisitos: Maior de 21 anos, inglês fluente, experiência mínima de 2 anos em lojas de departamento e/ou grande porte. Conhecimento em diversos produtos internacionais como perfumes, roupas, acessórios, souvenirs e jóias.
Salário: R$ 2.000,00 mais comissões
Irá trabalhar nas Gift Shops vendendo os produtos das lojas do navio, atualizando estoque, realizando promoções, entre outras funções.

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Tags: Vagas em Cruzeiros,

20 de setembro de 2016

Magazine Luiza realiza a contratação de trainees


Vaga de Emprego Magazine Luiza

O Magazine Luiza realiza a contratação de trainees para o ano de 2017.

A empresa vai contratar 10 jovens, de todo o Brasil, com formação entre 2014 e 2016 em qualquer curso superior para trabalhar em áreas como comercial, marketing, e-commerce, planejamento comercial, gestão de pessoas, planejamento de operações, logística, planejamento de controle, transformação digital e em seu laboratório de inovação tecnológica, o Luiza Labs.

As inscrições vão até o dia 25 de setembro, no site da 99Jobs, parceira do Magazine Luiza na seleção. 

O processo será composto por testes online, vídeo entrevista, entrevista online, dinâmicas, painel com gestores e a entrevista final. 

Além da formação superior entre 2014 e 2016, o candidato deve ter disponibilidade para mudança de cidade e viagens constantes, pacote Office e inglês em nível intermediário.

Serviço:

Tags: Magazine Luiza ,Trainees


Vaga de estágio de recursos humanos na ViaQuatro


Vagas de Estagio Via Qautro

A ViaQuatro concessionária responsável pela operação e manutenção da Linha 4-Amarela do metrô de São Paulo está com vaga para estágio de recursos humanos com data limite até de inscrição 30/09/2016.

ESTAGIÁRIO DE RECURSOS HUMANOS

Descrição:
Auxiliar na triagem de currículos, convocação de candidatos, recebimento de documentos e digitalização. Auxiliar na logística de treinamento (lista de presença, tabulações, digitalização de certificados entre outras atividades.) Atuar com suporte nos eventos que acontecem na empresa. Ajudar no arquivamento de documentos.

Competências e habilidades desejadas

Comprometimento com prazos e compromissos Conduta diante dos líderes e equipe Entrega e avalia os impactos de suas atividades em outras áreas Presteza e atitude (pro atividade) Práticas/Técnicas/Procedimentos (conhecimento aplicado) Zelo - Pessoal e Patrimonial Atendimento a Clientes (internos e externos)
Qualificações e conhecimentos desejados
Cursando a partir do 1º ano de Administração. Conhecimento do pacote office

Formação mínima

Superior Cursando/Superior Cursando

Local: São Paulo - SP

Salário: R$ 1.200,00/mês

Benefícios Vaga:

Vale transporte, vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, academia e seguro de vida


Tags: Vaga de estagio Recursos humanos, Via Quatro.

19 de setembro de 2016

Programa de Estágio Novelis 2017


A Novelis líder mundial em laminados e reciclagem de alumínio abre o Programa Estágio 2017 busca jovens determinados e engajados, a aprender e desenvolver suas habilidades dentro da empresa.

 Requisitos:

 - Inglês intermediário;
- Bons conhecimentos em informática;
- Estudar no período noturno;
- Disponibilidade para estagiar 6 horas/dia ou 4 horas/dia para estudantes de engenharia.

· Formação prevista em dezembro de 2017 ou dezembro de 2018 nos cursos: 

Administração, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia (Ambiental, da Computação, de Automação, de Materiais, de Produção, Elétrica, Industrial, Mecânica, Metalúrgica, Química), Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Sistemas de Informação, Técnico em Administração, Técnico em Processos, Técnico em Processos Metalúrgicos, Técnico em Produção ou Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas.

Para se inscrever e obter mais informações sobre o programa, acesse:


Tags: Vagas de Estagio, Novelis

15 de setembro de 2016

Vagas de Agente de atendimento e solução no Itau

Vagas de emprego Itau

O Banco Itau esta com vagas em aberto para Agente de atendimento e solução

Suas responsabilidades serão:

Atender os clientes: você deve fazer com que ele perceba nosso atendimento como o melhor que já recebeu na vida;

 Investigar e resolver problemas dos clientes; buscar sempre a melhor alternativa

Perfil:
 - Graduado em humanas ou exatas ou cursando a graduação;
 - Que saiba se comunicar, não se esqueça, você é nosso porta-voz;
 - Que encare os problemas de nossos clientes como se fossem seus
 - E o principal, que queira trabalhar com atendimento: Só é bom para a gente se for bom para o cliente_

 Venha trabalhar conosco. Queremos os interessados, queremos você!



Ultragaz abre inscrição para Programa de Estágio 2017


Estudantes têm a oportunidade de desenvolver e construir carreira de sucesso em uma das maiores empresas do Brasil

De 12 de setembro a 10 de outubro, estudantes de cursos de bacharelado nas áreas de exatas e humanas interessados em conquistar experiência e aumentar a bagagem profissional podem se inscrever no Programa de Estágio da Ultragaz.

Líder no mercado de distribuição de GLP no Brasil, a Ultragaz busca por jovens determinados em construir uma sólida carreira profissional e que não abram mão de fazer isso em parceria com uma das maiores empresas do Brasil. Para isso, a Companhia oferece toda estrutura necessária para o desenvolvimento dos estudantes, com um plano de trabalho estruturado para valorizar a vivência nas rotinas e desafios corporativos.

Os estagiários trabalharão em um ambiente que estimula a criatividade, com gestores que incentivam a busca pelo conhecimento e pelo aprimoramento profissional. Durante os 12 meses do programa, os jovens profissionais realizam um job rotation, oportunidade que permite contato com áreas correlatas à sua, o que lhes proporciona uma visão sistêmica da Companhia; e desenvolvem projetos ligados diretamente aos desafios de negócio da Ultragaz, colocando em prática o que estão aprendendo na graduação. E durante todo período do Programa, Diretores e demais lideranças acompanham de perto o desempenho e a formação dos estudantes.

Ao todo, são 25 vagas em várias cidades do País, com posições nas áreas: comercial, CSC (centro de serviços compartilhados), desenvolvimento, engenharia, logística, planejamento estratégico e financeiro e tecnologia da informação, para cursos com conclusão prevista para dezembro de 2017. Para concorrer a uma das vagas, é preciso disponibilidade para desempenhar uma carga horária de 20 a 30 horas semanais e nível intermediário em língua inglesa, além do genuíno desejo de se desenvolver e crescer. A seleção dos candidatos prevê testes online, dinâmica de grupo e entrevistas individuais.
As inscrições para o Programa de Estágio Ultragaz 2017 podem ser realizadas pelo site http://www.ciadetalentos.com.br/estagioultragaz. Mais detalhes também estão disponíveis no site da Ultragazwww.ultragaz.com.br e na página de Carreiras da Companhia no facebook: www.facebook.com/ultragazcarreiras.
Tags: Vaga de Estagio,Ultragaz

14 de setembro de 2016

Vagas de emprego em Call Center em dois estados

Vagas Call Center Contax

A Contax, uma empresa de CRM e BPO, oferece mais de quatrocentas ofertas de emprego em dois estados do país. A empresa está selecionando candidatos para vagas de operador de atendimento em São Paulo e Rio de Janeiro.

Em São Paulo, na Capital, são 295 vagas, enquanto no Rio de Janeiro, também na Capital, são 160 oportunidades. 

Para se candidatar a alguma das vagas em aberto na Contax, basta acessar a página da empresa no Facebook e clicar no ícone “Trabalhe Conosco”. Na página do Facebook é possível visualizar oportunidades em aberto e até mesmo enviar um currículo. 

Os funcionários da Contax também podem indicar amigos para trabalhar na empresa.

As oportunidades em aberto despertam o interesse, principalmente, dos candidatos jovens em busca do primeiro emprego e também daqueles em busca de recolocação profissional. 

Uma das maiores empregadoras do Brasil, a Contax tem atualmente mais de 60 mil colaboradores em 10 Estados.


Tags: Vagas Call Center,Contax

Cursos gratuitos no setor de informática Sebrae-SP



Cursos Gratuitos

O Sebrae-SP está com 480 vagas abertas para quem quer se capacitar para trabalhar por conta própria no setor de informática.

Os cursos são gratuitos e estão disponíveis em todo o Estado de São Paulo dentro do Super MEI, programa recém-lançado pelo Sebrae-SP voltado à qualificação do Microempreendedor Individual (MEI).

Entre as opções de capacitação estão formação inicial em instalador e reparador de redes de computador, em manutenção de máquinas copiadoras e impressoras e em montagem e manutenção de computadores, e ainda em estratégias de marketing digital.

É uma ótima oportunidade para aprender uma profissão ou se aperfeiçoar no segmento e se preparar para ter um negócio regularizado no ramo. Ao todo, o Super MEI oferece 50 mil vagas em 164 cursos de capacitação em 18 áreas de atuação como beleza, alimentos e bebidas, automotivo, comércio varejista, etc.

O participante do programa passa por quatro etapas. 

Na primeira, ele se formaliza como MEI, caso ainda não esteja regularizado.

Em seguida, tem aulas de gestão empresarial, assiste a aulas específicas de uma determinada atividade em que aprende o ofício ou aprimora o que já faz, e, por fim, tem a oportunidade de oferecer seu produto ou serviço em um site e um aplicativo, numa espécie de catálogo virtual que vai lhe permitir aparecer para o público consumidor. 

Em cerca de duas semanas, o empreendedor completa o Super MEI, recebe certificado do Sebrae-SP e fica apto a atuar profissionalmente com qualificação comprovada.

Os cursos - oferecidos pelas unidades do Centro Paula Souza, órgão do governo estadual responsável pelas Fatecs e Etecs, e pelo Senac - são ministrados preferencialmente no período noturno, a fim de viabilizar ao profissional trabalhar durante o dia. 

O atendimento do Super MEI é realizado em todo o Estado e interessados de cidades próximas àquelas que oferecem os cursos também podem participar.

As inscrições para o Super MEI podem ser realizadas pelo site supermei.sebraesp.com.br, pela Central de Atendimento 0800 570 0800 e nos Escritórios Regionais do Sebrae-SP.


Tags: Cursos Gratuitos,Sebrae,MEI

KPMG contrata auxiliares temporários para auditoria

Emprego Temporário KPMG

São 140 vagas de emprego temporário em todo Brasil e, para concorrer, os candidatos devem ser formados ou estar cursando a partir do segundo ano de ciências contábeis, administração ou economia.

O processo de contratação se dará em três etapas: testes online, etapa presencial que avalia adaptabilidade com o tema de auditoria e entrevista final com sócio da área.

As inscrições para o programa “Alta Temporada” da KPMG estão abertas, até 24 de outubro, e com possibilidades de efetivação na área de auditoria.

Com início previsto entre 12 de dezembro e 2 de janeiro, o processo selecionará para os escritórios de São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre, Florianópolis, Londrina, Ribeirão Preto, Cuiabá, São Carlos, São José dos Campos, Campinas e Salvador.

Serviço:



Tags: Emprego temporário, KPMG

13 de setembro de 2016

Vaga de CONTADOR (A)

Vaga de CONTADOR (A)

Vaga de emprego para CONTADOR (A) com experiência em escritórios de contabilidade para atuar com diversos ramos de clientes. Escritório localizado no Tatuapé.

Nível hierárquico: Supervisão / Chefia

Área profissional: Contabilidade
Enviar CV com pretensão salarial.



Tags: emprego SP,Vaga Contador

Vaga de Assistente Administrativo em Curitiba

Vaga de Assistente Administrativo


Empresa seleciona 02 Assistente Administrativo para atuar prestando serviços administrativos e suporte aos demais departamento da empresa.
Atendendo Clientes por telefone, com auxilio nos processos internos e externos comercial, com apoio para área financeira, compras e logística, controle de estoque e entrada de notas fiscais, geração de fatura.

Requisitos: Ensino médio completo e experiência na função
Salario R$1.500,00

Candidatura


Tags: Vagas Administrativa, Emprego Curitiba

Vaga de Recepcionista para Curitiba

Vaga de Recepcionista

Hotel contrata recepcionista para o Bairro Alto, necessário falar fluente em inglês ou espanhol e ter concluído ensino médio. Não é necessário possuir experiência na área. Horário de trabalho das 15:00 às 23:00 escala 6×1. Interessados comparecer a PH Recursos Humanos para entrevista 14/09/2016 as 10:00 ou 14/09 às 15:00 munidos de currículo e carteira de trabalho. Endereço: Rua Ébano Pereira, 477 – Centro

Salário: 1.100,00
Benefícios: VT + Alimentação no local
Sexo: Ambos os sexos
Bairro: Bairro Alto
Cidade: Curitiba
Estado: PR
País: Brasil

Telefone: Interessados comparecer a PH Recursos Humanos para entrevista 14/09/2016 as 10:00 ou 14/09 às 15:00 munidos de currículo e carteira de trabalho. Endereço: Rua Ébano Pereira, 477 - Centro

Observações: Necessário falar fluente em Inglês ou Espanhol e ensino médio


Tags: Vagas Recepcionista, Emprego Curitiba

12 de setembro de 2016

Os Perigos da Zona de Conforto

Os perigos da zona de conforto


A zona de conforto pode ser sedutora, irresistível, “familiar” e desastrosa. Pode ser definida como a nossa tendência a fazer o que é fácil, cômodo e conhecido, sem intenção de interromper ciclos viciosos e improdutivos ou de começar algo novo ou desafiador, que demande autodisciplina, motivação e comprometimento e que cause dispêndio extra de energia e nos tire da inércia.

A origem da palavra conforto vem do latim, cumfortare, e significa aliviar a dor ou a fadiga. Está associado a “um estado prazeroso de harmonia fisiológica, física e psicológica entre o ser humano e o ambiente”. É a nossa tendência de evitar os medos, a ansiedade ou algum tipo de desgaste. Tendemos a ficar num território onde podemos predizer e controlar os acontecimentos. Que pode garantir um desempenho constante, porém limitado e com uma pseudo sensação de segurança.

As causas mais frequentes que nos fazem ficar na zona de conforto são:

· Preguiça: Quando o indivíduo sente cansaço, falta de energia, apatia, desinteresse, depressão, ansiedade, culpa, desmotivação ou tudo ao mesmo tempo…

· Soberba: Quando ele não sente necessidade de aprender nada ou de aprimorar-se, por achar-se pronto, “brilhante” e perfeito (“síndrome do copo cheio”).

· Medo: Quando tem receio de enfrentar os próprios medos: medo do desconhecido, dos riscos, das incertezas, do que pode acontecer, de perder controle ou do que os outros possam pensar.

· Miopia: Quando não se têm claros os impactos e as consequências de algumas atitudes e comportamentos em nossas vidas, no médio e longo prazos.

E quais as consequências de ficarmos neste estado letárgico, reativo e confortável? Várias…

Desperdício do próprio talento: que é um processo de auto sabotagem

Apesar da pessoa ter muito potencial, não consegue otimizá-lo nem transformá-lo em performance (como uma mina de diamantes lacrada, inexplorada e improdutiva).
· Impactos negativos na carreira, na imagem e na empregabilidade: ao invés da pessoa ter uma carreira ascendente e bem-sucedida, fica estagnada ou até involui profissionalmente.

· Pode acarretar prejuízos à saúde (sedentarismo, obesidade ou dependência química), ao intelecto (perda de memória, de raciocínio e de agilidade mental), à psique (imaturidade, dependência, insegurança e áreas cegas) e à dimensão espiritual (falta de altruísmo, de senso de propósito e da capacidade de ajudar as outras pessoas).

· Pode fazer com que invistamos pouco no nosso autodesenvolvimento, que está ligado a aprender, a mudar nossos comportamentos, a evoluir e a buscar nosso sucesso.


Para finalizar, algumas dicas para não ficarmos na nossa zona de conforto e sermos pessoas realizadas, equilibradas e bem-sucedidas:

· Sonhem grande!

· Sejam muito competentes e comprometidos em tudo que fizerem.

· Sejam muito curiosos, nunca parem de estudar e aproveitem ao máximo os cursos que fizerem;

· Leiam MUITO;

· Façam intercâmbio no exterior (trabalho ou estudo);

· Façam parte de alguma entidade na sua área/ faculdade/ sociedade;

· Fiquem completamente fluentes em inglês e espanhol;

· Preocupem-se com a imagem que projetam para os chefes, clientes, fornecedores, colegas, professores, etc;

· Pratiquem esportes coletivos/ aventura;

· Façam trabalhos voluntários;

· Administrem seu tempo e sua energia com sabedoria (prazer + dever);

· Tenham lazer muito saudável e gratificante.

Autora: Sandra Betti é sócia-diretora da consultoria MBA Empresarial, especialista em Assessment Center, Identificação de Talentos, Desenvolvimento Gerencial e Team Building.


Tags: Motivação ,Zona de Conforto

Golpe do emprego falso cresce com a Crise econômica


Golpe do Falso Emprego


Nos últimos anos, cresceu o uso da internet na busca de um emprego, mas, com isso, aumentou também a ocorrência de golpes, que incluem falsas ofertas de trabalho.

A crise econômica faz com que muitos desempregados acabem caindo em golpes de falsas agências de empregos e consultorias de recursos humanos, que tiram proveito do desespero de quem quer voltar para o mercado de trabalho.

A falsa promessa de emprego está entre as principais reclamações recebidas pelo Procon-SP com aumento de 270% em 2 anos.

Somente no 1º semestre deste ano, houve aumento de 363% no número de reclamações por publicidade enganosa contra agências e consultorias de empregos em relação ao último semestre de 2015.

Maiores queixas são publicidade enganosa e cobrança indevida e abusiva.

Isso porque há quem queira se aproveitar desse momento de fragilidade da pessoa desempregada para conseguir dinheiro dela, colocando anúncios e até mesmo ligando para ela, oferecendo uma falsa oportunidade de trabalho.

O Procon-SP alerta que nenhuma consultoria ou agência garante efetivamente um emprego para o candidato e nem pode garantir em contrato que irá arrumar uma vaga.

Principais golpes

·         Segundo o Procon-SP, muitas agências de emprego atraem consumidores com promessas de vagas garantidas. Porém, quando vão se inscrever, os desempregados são informados de que, para conseguir o emprego prometido, precisarão fazer algum curso específico para aquele trabalho.

·      O consumidor, acreditando na oferta, paga pelo curso, mas depois descobre que as vagas não existem. Trata-se de oferta enganosa, tipo de reclamação que aumentou 363% no último semestre.

·         Outro são a para concorrer a determinada vaga, é pedido o pagamento de um determinado valor apenas para a realização de testes profissionais, com a justificativa de que a empresa que está selecionando o profissional faz esta exigência. “Mas, na realidade, nunca existiu vaga alguma e, por mais que os testes feitos sejam legítimos, a premissa para a pessoa realizá-los é criminosa, uma atitude desleal com quem está em busca de emprego e dispõe de poucos recursos financeiros",

Como não ser enganado?


Se você está em busca de um trabalho, alguns cuidados podem evitar as armadilhas. Uma dica é nunca aceitar ofertas que exigem o pagamento de uma taxa mínima para concorrer à vaga. "Tome cuidado para não cair em uma armadilha e a oportunidade não existir", diz.

Já se você decidiu cadastrar seu currículo em um site de recrutamento e seleção, também há algumas medidas que poderão ajudá-lo a evitar armadilhas. "O ponto mais importante para se escolher um portal de recrutamento on-line é a idoneidade dessa empresa.

Procure informações desses portais nas comunidades e fóruns on-line, pois assim você poderá acompanhar o que os usuários falam dessa empresa", procure informações sobre o mesmo na imprensa, na internet e no próprio portal. Verifique também informações sobre a empresa que abriu a vaga, caso o seu nome tenha sido divulgado. "Se a desconfiança for grande, entre no site institucional da empresa e ligue para perguntar sobre a vaga de emprego.

Porém, muitas vezes, o nome da companhia com a vaga em aberto não é divulgado, isso pode acontecer quando a empresa pretende substituir um funcionário.


Tags: Golpe do emprego

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