FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

28 de dezembro de 2009

Seguro-desemprego terá reajuste de 9,68% a partir de 1º de janeiro de 2010


Brasília - O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) decidiu reajustar, a partir de 1º de janeiro de 2010, o valor do benefício do seguro-desemprego, será reajustado em 9,6774%. A resolução foi publicada na edição de hoje (28) do Diário Oficial da União.


Para cálculo do valor do benefício, serão aplicados três critérios. Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for até R$ 841,88, o valor da parcela será o resultado da multiplicação pelo fator 0,8 (oito décimos).

Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for compreendida entre R$ 841,89 e R$ 1.403,28, será aplicado o fator 0,8 (oito décimos) até o limite do inciso anterior e, no que exceder, o fator 0,5 (cinco décimos). O valor da parcela será a soma desses dois valores.

Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for superior a R$ 1.403,28, o valor da parcela será, invariavelmente, de R$ 954,21.

Por: Christina Machado-Agência Brasil
Economia UOL

Veja os passos para ter um emprego novo em 2010

Para começar 2010 com emprego novo, é preciso caprichar em todos os três passos fundamentais da estratégia de busca:
O currículo, que tem de estar preciso e bem formatado, precisa ser divulgado nos locais certos e para as pessoas certas (pessoal ou virtualmente). Chamado para a entrevista, preste atenção nos detalhes e na sua imagem; na dinâmica de grupo, entenda o que a empresa quer de você e seja o mais natural possível.

DICAS FUNDAMENTAIS
Especialista fala de currículo, rede social e entrevista

E se você está empregado, mas num trabalho temporário, pode aproveitar a experiência ao máximo, tornando-se um efetivo ou abrindo outras portas no mercado.

Assista o vídeo

http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2009/12/18/ult6957u1579.jhtm

23 de dezembro de 2009

Estresse ocupacional aumenta no Brasil e no Mundo

Estresse ocupacional aumenta no Brasil e no Mundo

Medo de perder o emprego, ter de cumprir metas, ultrapassar a carga horária de trabalho, realizar tarefas repetitivas, não ter apoio dos colegas e não ter autonomia são os principais fatores que causam estresse entre os profissionais. Segundo pesquisa divulgada pela Regus, em dois anos, 58% das empresas no mundo tiveram aumento significativo de estresse ocupacional.

No caso do Brasil, a situação não é diferente, já que os brasileiros estão em segundo lugar no ranking de estresse no ambiente de trabalho, ficando atrás do Japão e superando países como China, Estados Unidos e Alemanha.

Em relação às horas trabalhadas por semana, o Brasil é líder, já que são 54 horas, contra a média mundial de 41 horas, de acordo com levantamento realizado pela ISMA (International Stress Management Association).

“Esta situação é negativa para as empresas, pois no momento em que estão lutando para retomar o crescimento, têm sua gestão e produtividade no trabalho afetadas, além de baixos níveis de motivação e conflitos internos”, afirmou o vice-presidente da Regus na América Latina, Michael Turner.

Como combater o estresse

Para combater o estresse, é importante que as empresas melhorem a qualidade de vida de seus funcionários e o seu ambiente de trabalho. Ao reduzir o nível de ansiedade das pessoas, é possível manter um equilíbrio saudável na vida profissional. Confira abaixo algumas dicas:

* Ter equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal;
* Praticar esportes e atividades de lazer;
* Programar horários e se dedicar à família e aos amigos;
* Evitar sobrecarga: estabeleça uma lista de objetivos de curto e médio prazos;
* Planejar as atividades que precisam de mais tempo e delegar, quando necessário;
* Estabelecer prazos para execução das atividades;
* Manter um ambiente de trabalho limpo, arrumado e com objetos que ajudam a manter um ambiente aconchegante para trabalhar;
* É importante fazer pequenas pausas durante a jornada de trabalho, para que possa se desligar daquela atividade e voltar mais concentrado;
* Dormir 8 horas por dia;
* Motivar e ser motivado positivamente: a motivação começa em cada um e acaba por contagiar o meio em que se vive.




Por Equipe InfoMoney

12 de dezembro de 2009

Foi chamado para a segunda entrevista para a mesma vaga?

Saiba como agir
Está participando de um processo seletivo? Se passou pela primeira entrevista, saiba como agir na segunda, para conquistar a vaga de emprego.

A primeira fase geralmente é realizada pelo profissional do setor de Recursos Humanos, por meio de avaliações subjetivas. A segunda entrevista, por sua vez, normalmente é realizada pelo gestor da área que é responsável por aprovar ou não o candidato.

Neste momento, são analisados conhecimentos técnicos sobre a atividade que será desempenhada. Mostrar ser uma pessoa confiável e capaz de apresentar resultados são características positivas que podem ser ressaltadas para o seu futuro chefe.

"Este é o seu foco nesta hora. Seus conhecimentos técnicos serão testados, portanto mantenha a calma e demostre objetividade", explicou o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri.

Outras dicas

Ter conhecimento sobre a empresa que pretende trabalhar é um fator decisivo nas duas entrevistas, o que é analisado pelos recrutadores para saber o tamanho da motivação do profissional pela vaga aberta.

"Qualquer pessoa que está contratando gosta de saber que existem profissionais que sabem sobre seu negócio e que realmente querem fazer parte dele. Isso demonstra carinho pelo possível novo emprego e respeito pelo processo seletivo, o que transmite uma boa imagem do candidato para quem está entrevistando", completou Abrileri.

Outra dica é estar inteirado sobre o mundo virtual, exigência do mercado de trabalho que conta pontos frente ao RH e à diretoria que está presente na segunda entrevista.

Por Equipe InfoMoney –www.administradores.com.br

5 de dezembro de 2009

Seja seu próprio headhunter e planeje 2010

Sabemos que as empresas aproveitam o final do ano para realizarem o balanço fiscal. Por isso, aproveito a oportunidade e faço a seguinte provocação aos profissionais: que tal fazer um balanço da carreira? Nesse sentido, pontos como sua posição dentro do organograma da empresa e atividades exercidas no cotidiano devem ser avaliadas.

Conhecer o cenário atual de sua carreira é o primeiro passo para um bom planejamento de 2010. Levante os pontos que lhe agradam e os que lhe desmotivam. Desse modo, a tarefa de traçar os objetivos a serem alcançados será mais fácil. Para obter resultados expressivos, trabalhe na elaboração de metas tangíveis e as escreva como forma de concretizar suas idéias. Alguns estudos comprovam que esse ato aumenta nossas chances de realização.

Com o panorama geral do seu desenvolvimento profissional em mãos, chega a hora de definir as estratégias e os caminhos que irá percorrer para alcançar suas metas. Entre as ações mais freqüentes estão o ingresso em cursos de idioma, viagens de intercâmbio e volta aos estudos.

Para uma nova visão de como se preparar para o crescimento profissional, precisamos assumir a postura de gestores quando pensamos em nossas carreiras. Imagine-se na posição de um verdadeiro Headhunter e veja o que deve ser acrescentado ao currículo para que possa ocupar a vaga dos seus sonhos. Depois disso, inverta os papéis e pense que está conversando com o especialista em recrutamento para a seguinte tarefa: descrever as habilidades listadas no currículo de maneira segura e convincente.

Por último, faça um estudo sobre os fatores externos que irão impactar a sua carreira em 2010, como o desenvolvimento econômico esperado e as projeções da área em que deseja atuar. Essa etapa do planejamento é importante para que você tenha condições de alinhar aquilo que julga necessário fazer com aquilo que o mercado espera.

Os períodos finais de um ciclo podem ser encarados como aqueles que antecedem uma nova fase. Por isso, ao invés de deixar para pensar nas decisões que irá tomar em 2010 somente em janeiro, aproveite os últimos dias desse ano e trace os caminhos que irão fazer a sua carreira decolar durante os próximos 12 meses.


Renato Grinberg é diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br e especialista em carreiras e mercado de trabalho. Grinberg desenvolveu sólida carreira internacional, tendo trabalhado em empresas como a Sony Pictures e a Warner Bros., nos EUA.


Por Renato Grinberg - www.administradores.com.br

3 de dezembro de 2009

Trabalhe e Estude na Nova Zelandia

Posso trabalhar enquanto estudo?
Poderá ser possível trabalhar enquanto você está estudando. Segundo as regulamentações da imigração presente, estudantes internacionais que desejam trabalhar legalmente, devem se matricular num curso com pelo menos 6 meses de duração, que seja de período integral. Além disso, seu inglês deve ser intermediário equivalente a 5.0 no IELTS para ter permissão legal pra trabalhar 20 horas semanais.

Leia mais aqui sobre Trabalhar na Nova Zelandia

Por favor observe que se você estiver em intercâmbio ou no programa “Study Abroad” e não estiver no País por mais de 12 meses, você não tem o direito de trabalhar. (Política de qualificação do Certificado de cursos de Proficiência para direitos de trabalho: estudantes podem ter uma Variação de Condições em seus “student permit” para permitir que eles trabalhem durante o ano acadêmico e durante qualquer feriado durante o ano acadêmico até 20 horas por semana se eles estiverem comprometidos em cursos de tempo integral na Nova Zelândia, que resulte em uma qualificação Neozelandesa que classifique pontos para imigração sob a política de “Skilled Migrant Category”).

Detalhes completos de requerimentos de visto e permissões, consultas sobre direitos para trabalho na Nova Zelândia enquanto estiver estudando, e requerimento de pedidos estão disponíveis através do serviço de Imigração da Nova Zelândia, e podem ser vistos na sua pagina da internet no endereço www.immigration.govt.nz.

PERGUNTAS FREQUENTES

Como faço pra conseguir trabalhar legalmente na NZ?

Se você deseja trabalhar legalmente, há duas formas de fazê-lo:
- Através do contato direto com a empresa a que deseja vincular-se, da qual a Imigração exige uma carta de convite atestando que a vaga está disponível para você;
- Ou, caso seu inglês for intermediário equivalente a 5.0 no IELTS, você pode matricular-se num curso com a partir de 6 meses de duração, que seja de período integral.

Quais os tipos de empregos que vou conseguir lá?

Geralmente, estrangeiros conseguem subempregos, empregos casuais ou informais (em hotéis, restaurantes, empresas de limpeza, supermercados, pizza deliveries, etc), mesmo porque, só seria possível trabalhar por meio período, ou seja, 20 horas semanais. Mas nada impede que você busque algo melhor, enviando currículo para empresas de sua área.

Qual é a média salarial na NZ? Vou conseguir me manter com o que ganhar lá?

O salário em média é de NZ$12/hora. Tendo em vista que você trabalhará 20 horas semanais, sua retirada mensal ficará algo em torno de NZ$960. Em média, estudantes internacionais em Auckland gastam aproximadamente de NZ$ 200 a 250 por semana em: acomodação, alimentação, lavanderia, telefone, internet, transporte e custos incidentais. Mesmo sendo esta uma estimativa real, é importante lembrar que as circunstâncias individuais podem variar pela localização, curso e estilo de vida de cada aluno.

O custo com alimentação pode baixar consideravelmente para quem trabalha em restaurantes ou cafés que provem refeições. O custo do transporte varia de acordo com a distância da casa até a escola, em alguns casos pode ser zero. Os custos com telefonemas locais e internet também podem diminuir por a maioria das escolas oferecem internet e telefonemas locais gratuitos para os alunos. Por isso, se você se organizar direitinho, poderá manter-se tranquilamente com seu trabalho.

Para conseguir um emprego melhor por lá, basta ter de 6 pra cima no IELTS ou depende de outras circunstâncias? Quais são?

Basta ter a partir de 5.0 ou 5.5 no IELTS para trabalhar legalmente. Para se conseguir um emprego melhor, você deve procurar as empresas nas quais tiver interesse e enviar currículo, participar de entrevista e então, caso seja selecionado, enviar uma carta-convite da empresa para a imigração efetuar o work visa.

Dá pra eu ter uma garantia de que conseguirei um emprego por lá antes de ir? E se conseguir, quanto irei reaver do meu investimento inicial com o salário que irei ganhar por 6 meses?

Não há a garantia de conseguir um emprego lá, mesmo porque isto vai depender somente de você e do empregador – como a busca por um emprego aqui no Brasil ou em qualquer lugar do mundo.
Porém, eles buscam trabalhadores para atuar em todas as áreas, qualificados ou não-qualificados, o que significa que teoricamente será muito fácil inserir-se no mercado; na prática, só você - e o empregador - poderá tornar esta estatística uma realidade.

Se mantiver um estilo de vida mais econômico, poderá reduzir seus gastos em até 50% e juntar mais dinheiro: se trabalhar em restaurante, economiza com refeição; se escolher uma casa próxima à escola poderá ir a pé sem gastar com transporte; etc.

De acordo, o investimento total então só poderia ser reavido após um ano ou mais de trabalho lá – trabalhando 20 horas semanais somente.

Digamos que após os 2 meses de curso eu esteja com o nível 5.0 e me matricule em mais 6 meses de curso para trabalhar, e com o salário das 20 horas por semana, eu consiga pagar o curso e me manter: é possível isso?

Você pode matricular-se em 6 meses de curso, por exemplo, e assim que alcançar o nível intermediário exigido pela imigração (equivalente a 5.0 no IELTS), poderá então alterar as condições do seu visto para incluir permissão para trabalho legal.

2 de dezembro de 2009

Trabalhe no Canadá como Estudante

Trabalhar no Canadá como estudante
Para trabalhar no Canadá é necessário estar cursando um curso técnico ou universitário em um College ou Universidade num período superior a 6 meses conforme regra das instituições.

O aluno internacional poderá trabalhar dentro das dependências da instituição em que estiver estudando nos primeiros 6 meses de curso. Após esse período, poderá trabalhar fora do campus por 20 horas semanais. Nas férias e feriados prolongados, pode-se trabalhar 40 horas semanais.

Trabalho no Canadá após finalizar os estudos
Uma excelente possibilidade é trabalhar na área após a graduação nos Colleges e Universidade, por até DOIS anos sem precisar estar estudando. Esta regra muda dependendo da cidade do Canadá.

Estudar inglês e trabalhar no Canadá
Para quem for estudar inglês ou cursos profissionalizantes por período inferior a 6 meses, não é autorizado trabalhar legalmente no país. A Canadá Travel possui parcerias com algumas escolas de inglês que possuem o programa work + study. No qual você pode aprender o idioma e aproveitar a oportunidade de trabalhar no país (trabalho não remunerado).

Programas de trabalho remunerado ou voluntario no Canadá
Algumas escolas Canadenses que trabalhamos oferecem programas de trabalho no Canadá para estudantes internacionais.

1 de dezembro de 2009

Estude e Trabalho na Australia

A Austrália é um dos melhores destinos para o programa de STUDY & WORK (estudo e trabalho no exterior).

A Mundial Intercâmbio tem a maior variedade de cursos de Inglês na Austrália, que são oferecidos em diversas cidades do país: Sydney, Cairns, Perth, Melbourne, Brisbane, Surfers Paradise, Sunshine Coast, Newcastle, Hobart, Camberra, Adelaide, Gosford e muito mais! Os cursos podem ser feitos a partir de 2 semanas, com cargas horárias variadas e com diferentes enfoques:

Inglês Geral para todos os níveis (Básico a Avançado)
Preparatórios para os exames TOEFL, IELTS e Cambridge - Preparatório para High School
Inglês com vocabulários específicos nas áreas de Turismo, Marketing, Informática, Hotelaria etc.
Homestay Program (Programa de Intercâmbio em Casa de Família)
Preparatório para a Universidade (Foundation Programs)
MBA na maior universidade privada da Austrália - Inglês + Programa de Estágio - One-to-one (aulas particulares)
Executive Programs (curso intensivo e Business English)
Inglês + Atividades Extras (Turismo, Mergulho, Esportes, etc..)
Programas de Férias para jovens e adultos

Além de cuidar de todo o processo de matrícula no curso desejado, a Mundial Intercâmbio também oferece toda a assistência na reserva de acomodações (casas-de-família, residências estudantis, hotéis), processo de visto de Turismo ou Estudante, passagens aéreas, seguro-saúde, carteira de estudante e programas turísticos.


http://www.mundialintercambio.com.br/australia.php

28 de novembro de 2009

Taxa de candidatura a uma vaga de emprego está com os dias contatos

Você já foi a alguma entrevista de emprego e teve de pagar uma taxa para poder se candidatar? Pois saiba que o Legislativo está buscando meios de coibir a prática, que prejudica quem está sem emprego e, provavelmente, sem fontes de renda. No dia 18 deste mês, a Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania aprovou multa administrativa de R$ 30 mil para empresas que cobrarem taxas de candidatos a preenchimento de vagas.
O Projeto de Lei 6246/05, da deputada Sandra Rosado (PSB-RN), foi aprovado em caráter conclusivo e seguirá para análise do Senado, caso não haja recurso para que seja votada pelo Plenário.A favor Segundo os deputados defensores do PL, a cobrança para formação de cadastros se torna uma maneira de arrecadação das empresas e que muitas vezes engana os profissionais, pois em alguns casos não existem vagas abertas para o cargo.
De acordo com o deputado Colbert Martins (PMDB-BA), que foi relator da matéria na comissão, as companhias têm altos custos para realização do processo seletivo, mas não devem repassá-los aos candidatos."Deve ser proibida às empresas privadas cobrança de qualquer pessoa para inscrição em possíveis listas de emprego", afirmou o deputado, segundo a Agência Câmara.
Contra Já o deputado Regis de Oliveira (PSC-SP) é contra a proposta apresentada, pois a considera inconstitucional. Ele acredita que ela fere a liberdade empresarial.Segundo o deputado, a medida não surtirá efeito, pois as empresas podem terceirizar o processo de seleção. "Não tem nenhum sentido fazer isso. A empresa é livre para fazer o comportamento que ela quiser", defendeu o deputado.Em resposta a Oliveira, o deputado Martins explicou que a proibição estabelecida pelo projeto refere-se apenas à cobrança de taxas diretamente pelo empregador."A proposição não alude a outra prática, recorrente nos dias atuais, talvez ainda mais lesiva aos trabalhadores, que é a cobrança de valores, sob justificativa de cadastro, exames, entrevistas e por meio de intermediação de empregos", afirmou o deputado.

Por Equipe InfoMoney - InfoMoney

Trabalho e Estude no Exterior

Você sabe quais são os pré-requisitos para trabalhar no exterior?
Os programas de trabalho no exterior são uma excelente oportunidade para quem deseja agregar valor ao currículo profissional!
Existe a opção dos programas de trabalho remunerado, nos EUA, e programas de estágio, oferecidos em diversos países. No caso destes estágios são oportunidades não-remuneradas.
O programa de trabalho é uma excelente oportunidade para fazer amigos no exterior, melhorar a proficiência no inglês e aumentar o conhecimento profissional e global!
Requisitos necessários para participar do programa:
Ter entre 18 e 28 anos de idade;
Ser estudante universitário, atualmente matriculado. Estudantes cursando o último semestre da faculdade não podem participar, pois o estudante deve ter ao menos um período a cursar na faculdade após o programa;
Ter disponibilidade de morar nos EUA pelo período de duração do programa;
Ser capaz de falar, ler e entender o inglês no nível intermediário.
Cada participante será alocado em um emprego de atividades simples. Apesar dos tipos de trabalho variarem, possíveis tarefas podem incluir: ajudar na cozinha, manutenção, arrumar quartos de hotéis, limpar mesas em restaurantes, caixa ou outros trabalhos que não requerem uma quantidade significante de experiência ou treinamento prévio.
A carga horária é de aproximadamente 35 horas por semana. Os participantes devem estar preparados para trabalhar em qualquer lugar dos Estados Unidos.
Já os estágios são excelentes para quem busca uma experiência em sua área de atuação.
As grandes vantagens em se fazer um estágio no exterior são:
Tornar seu CV internacional;
Ganhar experiência com profissionais;
Ter referências de uma organização internacional;
Adicionar experiência em empresas multinacionais ao seu currículo;
Criar uma vantagem adicional para sua vida profissional quando for se candidatar ao emprego de seus sonhos;
Experiência na cultura local;
Estabelecer relações de trabalho (networking);
Descobrir e revelar seu potencial e talento!
Existem oportunidades de estágios em diferentes países. Cada país ou instituição que oferece a opção de estágio tem suas peculiaridades. Existem estágios que devem ser combinados com cursos de idioma, e estágios onde o participante já é encaminhado diretamente à empresa, para já iniciar a experiência de trabalho.
As áreas com maior oferta são Marketing, Administração, Finanças, Engenharia, Jornalismo, Informática, entre outras.
Independentemente do país desejado, é necessário possuir nível acima do intermediário de conhecimento no idioma local.
http://www.portaldointercambio.com.br/servicos/trabalho

20 de novembro de 2009

ONG Horizontes duas mil vagas para capacitação profissional

Taboão da Serra/SP - Duas mil vagas para capacitação profissional
A ONG Horizontes, entidade que visa à geração de emprego e renda pela educação, e a Prefeitura Municipal de Taboão da Serra assinaram no último dia 11 contrato para execução do ProJovem Trabalhador no município. Por meio da iniciativa, jovens de baixa renda com idade entre 18 e 29 anos da cidade poderão concorrer a uma das duas mil vagas oferecidas em cursos de capacitação profissional.

14 de novembro de 2009

Como participar de uma boa entrevista de emprego

Como participar de uma boa entrevista de emprego

O contato pessoal proporcionado pela entrevista é a oportunidade de mostrar qualificações e competências, ou seja, todo o perfil profissional e pessoal.
São estes requisitos que irão levar o entrevistador a definir se o candidato atende ou não o que a empresa procura.Os cuidados devem começar logo após o convite para um processo seletivo.
Em primeiro lugar, é preciso conhecer bem o perfil da empresa contratante.
Hoje, com o advento da Internet, ficou muito mais fácil o acesso à informação.
É importante saber o ramo de atividade, a abrangência e o porte da empresa. Com estes dados, o candidato chega mais preparado e pode demonstrar que realmente está interessado na vaga.
A apresentação pessoal também é importante. Roupas discretas, cabelos arrumados, maquiagem suave (para as mulheres) e barba feita (para os homens) são algumas dicas para um figurino adequado ao mundo corporativo.
Os exageros devem ser evitados.
A melhor opção é sempre priorizar a sobriedade, a higiene e a harmonia nos trajes.
Chegar no horário, ou melhor, alguns momentos antes da entrevista, é a terceira recomendação. Para evitar atrasos, verifique sempre o caminho e o transporte que será utilizado com antecedência.
O ideal é programar-se para sair cerca de 20 ou 30 minutos antes do habitual para evitar imprevistos.
Durante a entrevista, é preciso mostrar confiança, porém, sem se tornar arrogante. Falar com clareza sobre as atividades anteriores, aptidões e a disponibilidade para aprender é um ponto muito avaliado no decorrer de toda a entrevista.
Ao expor as informações é importante transmitir segurança e credibilidade, aspectos que são muito observados pelo entrevistador.
Para evitar qualquer informação equivocada, a recomendação é concentrar-se na entrevista. É preciso saber ouvir com atenção as perguntas e, se for necessário, esclarecer as dúvidas antes de colocar-se.
Antes de responder qualquer questão, é precisar pensar bem nas respostas e evitar toda e qualquer informação que não seja real.
A empresa terá condições de checar todos os dados do currículo e os fornecidos durante a entrevista. Assim, qualquer informação inverídica comprometerá toda a avaliação.Principalmente diante de perguntas referentes a conhecimentos específicos, caso não domine o assunto, seja sincero e enfatize as suas qualificações.
O candidato deve demonstrar vontade de aprender, disponibilidade e proatividade. Em meio à grande quantidade de candidatos que buscam inserção ou recolocação no mercado, é preciso destacar-se e demonstrar que possui competências para a vaga.
Conhecer os valores e políticas da empresa pode acrescentar mais alguns pontos positivos.
Citar algumas atividades desenvolvidas pela empresa, sempre relacionando com as aptidões pessoais, reforça o interesse na oportunidade.
Ao término da entrevista pessoal, é importante agradecer pela participação no processo e colocar-se à disposição para quaisquer outras informações, testes ou novas entrevistas.
Para participar de uma boa entrevista, é preciso preparação, concentração e muita calma.
O candidato possui pouco tempo para transmitir as principais habilidades e os valores pessoais. Assim, é preciso se preparar adequadamente para selecionar as informações mais relevantes, de acordo com o cargo e a empresa contratante.
Por:Teresa Gama é diretora da Projeto RH

Atraso salarial: você sabe o que fazer quando acontece?

Atraso salarial: você sabe o que fazer quando acontece?

Atrasos nos pagamentos de contas e a impossibilidade de fazer suas compras habituais são apenas alguns dos transtornos causados aos
trabalhadores por conta da impontualidade no pagamento salarial.Quando este tipo de coisa acontece, contudo, o empregado pode considerar rescindido o contrato e pleitear indenização, segundo alerta o diretor comercial da RNC (Rede Nacional de Contabilidade), Marcos Apostolo."Antigamente o trabalhador precisava esperar três meses para considerar o contrato rescindido e pedir indenização.
Agora, isso pode acontecer com um dia, mas é preciso ter bom senso", diz Apostolo.
A diminuição no tempo, ainda segundo o especialista, se deu devido a diversas decisões no Tribunal Superior do Trabalho que, em vez de considerar o Decreto 368/68, que exigia os três meses de espera, passou a observar o artigo 483, alínea d, da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que não exige tempo mínimo para a tomada de providência por parte do trabalhador.
Como proceder?
O empregado que não receber seu salário no dia combinado deve denunciar ao Ministério do Trabalho e ao Sindicato que pertence. Aqueles que desejarem se desligar da empresa têm de apresentar uma carta de demissão. Nestes casos, contudo, o empregador não pode exigir o cumprimento do aviso prévio, além de ter de pagar ao funcionário todas as verbas como se ela o tivesse demitido. O especialista informa ainda que, para pleitear indenização, o funcionário deve entrar com processo na Justiça do Trabalho, sendo que este tipo de ação demora em torno de 60 a 90 dias.

Por Gladys Ferraz Magalhães - InfoMoney

7 de novembro de 2009

FOI CHAMADO PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

FOI CHAMADO PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Quando você se candidata a funções executivas, quase certamente será recebido para uma conversa com a própria pessoa que deverá ser o seu superior imediato. Há um grande envolvimento da cúpula da empresa na contratação de executivos.
As pesquisas do Grupo Catho indicam que 70,8% de todos os processos de contratação são dirigidos pessoalmente por dirigentes em cargos de diretor, vice-presidente e presidente. E, embora após o Plano Real tenha crescido a participação dos setores de Recursos Humanos das empresas na contratação de executivos, a maioria dos dirigentes ainda prefere conduzir o processo pessoalmente.
Você não pode deixar que a entrevista seja um monólogo do seu potencial empregador ou que ele obrigue você a fazer um monólogo para ele; ao contrário, procure transformar a entrevista em uma conversa proveitosa.
Descubra o que se quer exatamente do candidato, que tipo de informação adicional se pretende que ele tenha, características exigidas que não foram explicitadas no anúncio. ANTES DE MAIS NADA, CONHEÇA A EMPRESA
Faça a sua lição de casa: procure informações sobre a empresa que está convocando você para uma entrevista. Todo dirigente aprecia entrevistar um candidato que se mostra informado e que demonstrou interesse em saber sobre os negócios, as atividades, o mercado, a missão e a cultura da empresa. Existem muitas formas de buscar essas informações:
A empresa tem um site?
Muitas empresas divulgam suas atividades em sites próprios na Internet. Para procurá-lo, utilize qualquer mecanismo de busca, como Yahoo, Radar Uol ou Alta Vista – basta digitar o nome da empresa, e a busca é automática. Ou você pode tentar a conexão digitando o nome resumido da empresa na linha de endereço do seu "browser", seguido da expressão .com.br. Lembre-se de que, para empresas cuja matriz fica em outros países, a terminação do endereço deve ser modificada: nos Estados Unidos, por exemplo, não se usa a terminação br; na Inglaterra, a terminação é uk, em Portugal é pt e assim por diante.
Leia muito. Manter-se um leitor constante de jornais e revistas é uma das melhores formas de acompanhar o andamento do mercado e de obter informações sobre praticamente todas as empresas.
Pergunte. Quem tem boca vai a Roma. Pergunte a respeito da empresa para amigos e conhecidos. Procure fazer contato com pessoas que já trabalham na empresa; nos departamentos de vendas é possível conseguir folhetos, catálogos, jornais internos ou outras publicações que darão a você informações preciosas.
Algumas publicações especiais oferecem muitas informações, especialmente sobre empresas grandes. * A revista Exame publica a edição especial "Maiores e melhores" * O jornal Gazeta Mercantil publica a edição "Balanço" * A Câmara do Comércio americana publica o "São Paulo Year Book" * A Fiesp publica o "Anuário das Indústrias" ATITUDES DURANTE A ENTREVISTA
Prepare-se, em corpo e espírito, para a entrevista. Sem dúvida você deve confiar em si mesmo e em sua competência, mas a impressão que você causar na primeira entrevista é indelével.
De novo, faça a sua lição de casa:
Pessoas vagarosas não conquistam empregadores.
Mostre energia e disposição para trabalhar. Sem disposição não se superam dificuldades.
Mostre motivação. Isto é tudo o que qualquer empresário deseja.
Não desista. A persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência.
O executivo que não desiste da tarefa até alcançar o objetivo desejado é muito querido pelas empresas. Não abdique de responsabilidades.
O executivo que mostra preocupação em arcar com suas responsabilidades é muito desejado pelas empresas.
Conteste qualquer "indireta" apresentando referências convincentes sobre sua integridade. Normalmente se duvida das pessoas que fala da própria honestidade.
Não deixe dúvidas sobre sua dedicação. O executivo que veste a camisa da empresa e se dedica totalmente é peça fundamental em qualquer organização.
Não critique; analise. A qualidade de análise é muito apreciada.
Mostre que você sabe ser calculista e que sabe analisar profundamente alternativas. Saiba para onde quer ir. Qualquer organização quer executivos que definam e procurem atingir objetivos. Treinar a apresentação é essencial para não cometer erros durante uma entrevista, e que poderão comprometer a sua perspectiva de contratação.
A recomendação é simular algumas entrevistas em casa, com apoio de familiares. Se puder, grave as entrevistas para analisar depois o seu desempenho.
RECOMENDAÇÕES DE CAUTELA É preciso transmitir ao entrevistador uma postura positiva e entusiástica. Sete recomendações para que você obtenha essa postura: Seja sempre positivo. É desagradável ouvir pessoas negativas. O entrevistador perde o interesse.
Nunca diga não. Se o entrevistador propuser por exemplo mudança de residência para outro Estado, responda que pode pensar sobre o assunto. Mas não descarte. Não se queixe de empregadores anteriores ou de qualquer pessoa. Ninguém quer ouvir coisas desagradáveis e negativas. Responda sempre do ponto de vista das empresas. Elas querem contratar executivos que se adaptem à sua filosofia, e eliminarão quem discordar das suas políticas e práticas. Mostre entusiasmo.
Deixe claro que você procura desafio e desenvolvimento no trabalho. Seja objetivo. Se você é vago por exemplo a respeito de datas de início de trabalho ou de demissão, a sua credibilidade sofre. Procure vender a sua imagem. Não se resuma a respostas lacônicas – fale com brevidade, mas seja comunicativo, vibrante e entusiasmado.
PERGUNTAS MAIS FREQÜENTES NUMA ENTREVISTA
Os entrevistadores, de modo geral, têm uma rotina de perguntas, e em quase todas as entrevistas são aplicadas praticamente as mesmas questões. Saiba que perguntas são essas e prepare-se para respondê-las adequadamente. Naturalmente será interessante dar uma resposta que agrade o empregador – mas sempre diga a verdade!
Um pequeno truque dos entrevistadores é colocar uma questão delicada para provocar uma situação de tensão, exatamente para avaliar como você age sob pressão. Também para enfrentar com tranqüilidade situações como essa é interessante estudar respostas antecipadamente. Duas perguntas acontecem em todas as entrevistas. Pense nas respostas: Por que você está deixando (ou deixou) seu emprego? - Se está empregado, e procurando outra colocação, diga que está buscando melhor oportunidade e progresso. Nunca se queixe da empresa. Enfatize a idéia de buscar desafios. ` - Se foi ou está sendo demitido, não adianta esconder. Diga a verdade. Se for o seu caso, mencione que a demissão foi causada por corte de custos, e que o desligamento não se deveu a mau desempenho de sua parte. Se a demissão foi resultado de uma atitude infeliz de sua parte, mencione brevemente que cometeu um erro mas que aprendeu e não deixará com que isso se repita. Quanto você quer ganhar? Esta pergunta é muito delicada e costuma colocar os candidatos em maus lençóis, caso não estejam preparados para uma resposta pronta. É importante não responder diretamente quanto quer ganhar; é mais eficiente esperar uma oferta e discutir sobre esse valor.
- Quando você está empregado, e a entrevista resulta de uma proposta de emprego que você recebeu, você tem um alto poder de barganha, e pode argumentar que está ganhando bem e que só se interessaria em mudar caso houvesse uma compensação financeira adequada. As pesquisas do grupo Catho mostram que em média é possível obter 28% de melhoria salarial numa eventual mudança de emprego.
- Quando você está desempregado, a situação é outra, e a sua resposta deve mostrar – e até enfatizar - que você é flexível e aceita estudar ofertas. Também neste caso evite dizer quanto quer ganhar. Procure fazer com que o empregador lance uma oferta, com uma pergunta como esta: "Qual seria a faixa salarial para este cargo?".
Os dois pontos que acabamos de mencionar são cruciais no momento da entrevista, mas algumas outras questões são usualmente colocadas para medir traços de sua personalidade e de suas potencialidades.
Veja alguns exemplos: Pergunta:
Quais são seus objetivos de longo prazo?
Resposta sugerida: Restrinja-se ao futuro profissional. Não fale jamais de sua vida pessoal. Não é isto o que está sendo implicitamente solicitado.
Qual é o seu ponto fraco?
Resposta sugerida: Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que, na realidade, acabe sendo positivo para a sua avaliação, tal como ser exigente demais ou perfeccionista.
De quanto tempo necessita para trazer contribuições para a empresa?
Resposta sugerida: Desde o primeiro dia, e cada dia mais, à medida que for conhecendo melhor a organização.
O que seus subordinados pensam de você?
Resposta sugerida: Competente. Sou admirado e respeitado. Em próximas edições do jornal virtual "Carreira & Sucesso", voltaremos ao assunto, com outros exemplos de perguntas e sugestões de como respondê-las.
PERGUNTAS QUE VOCÊ DEVE FAZER A SI MESMO
Fazer uma boa apresentação numa entrevista de emprego está diretamente relacionado com a sua capacidade não só de responder, mas de fazer perguntas.
Primeiro para você mesmo, e depois para o seu potencial chefe: "Por que foi aberta esta vaga?" Dependendo da resposta, você conseguirá descobrir que desafios a posição apresenta e se seu potencial superior está disposto a dar apoio para o ocupante. Muitas coisas não são ditas em anúncios porque dizem respeito a características intangíveis como atitudes, temperamento, maleabilidade. Tente obter respostas perguntando para o entrevistador que tipo de pessoa ocupava a vaga antes, o que fazia e como fazia. Seja mais direto, depois disso: "Como é que a empresa espera que o trabalho seja feito agora, com o novo ocupante desta posição?"
Depois disso, você estará com dados suficientes de análise para formular uma terceira pergunta: "O que é avaliado no desempenho de quem ocupa esta posição?"
Mais do que receber informações sobre qual será o seu papel, a resposta do potencial empregador dará a você pistas sobre o estilo que ele tem de liderar, se delega, se estabelece metas e objetivos.
Em suma, que chefe ele é. O BOM E O MAU CHEFE
É claro que a pessoa que busca emprego está buscando a melhor colocação ou recolocação disponível. E dentro das premissas que caracterizam o ótimo emprego, estão o ambiente de trabalho, os projetos desenvolvidos, a qualidade técnica da função, o salário, os benefícios, a imagem da empresa, o clima reinante e, evidentemente, o chefe. Alguns mitos sobre o papel do chefe numa instituição têm sido questionados e derrubados com freqüência, nos últimos anos.
Veja no link o restante da materia

Agência oferece estágios na Austrália

Agência oferece estágios na Austrália

Há vagas para estudantes e recém-formados em hotelaria e gastronomia

Agência de intercâmbio CP4 Cursos no Exterior abre vagas para estágio remunerado na Austrália. Há oportunidades para estudantes e recém-formados nas áreas de hotelaria ou gastronomia. As inscrições para embarques em 2010 já estão abertas.

Os candidatos devem ter entre 18 e 30 anos, conhecimentos básicos de inglês (IELTS 5.5 ou equivalente) e currículo com referências na área do estágio. Serão aceitas as inscrições de profissionais formados há no máximo dois anos ou de estudantes de todas as séries do nível superior.
Os selecionados irão atuar em resorts, hotéis, lojas e restaurantes localizados nos principais destinos turísticos da Austrália. O programa terá duração de até doze meses, com carga horária mínima de trabalho de vinte horas semanais. Os alunos ocuparão posições rotacionais em setores como alimentos e bebidas, culinária, cooking e recepção. As remunerações podem variar de 12,00 a 18,00 dólares australianos por hora.

A CP4 Cursos no Exterior oferece ainda cursos de inglês, com duração de oito semanas, para os estudantes que queiram aprimorar os conhecimentos no idioma durante o estágio. O valor do programa é de aproximadamente 7.520 dólares australianos.

Mais informações podem ser obtidas no site www.cp4.com.br ou pelo telefone 21- 2247-9787.

STJ autoriza bloqueio do FGTS e do PIS para pagamento de pensão

STJ autoriza bloqueio do FGTS e do PIS para pagamento de pensão

O STJ (Superior Tribunal de Justiça) decidiu que o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) pode ser penhorado para pagamento de dívida de pensão alimentícia em caso de atraso. Na decisão, a Justiça também permite o bloqueio do PIS (Programa de Integração Social) para a mesma finalidade.
Após o bloqueio do fundo, se o trabalhador não quitar a dívida, o juiz pode emitir uma ordem de pagamento para a Caixa Econômica Federal – que é a gestora do FGTS – para que o montante seja liberado diretamente para o credor. Se preferir, o devedor pode quitar a dívida com outros recursos e pedir o desbloqueio do fundo.Não há prazo específico para que o credor solicite a penhora, mas a partir de um mês de demora, o pedido já pode ser feito.
Caso o valor da dívida seja maior do que o saldo que o trabalhador possui no fundo, todo o dinheiro será bloqueado e o juiz poderá solicitar a penhora de outros bens até completar o total devido.
Embora o FGTS seja impenhorável por se tratar de uma verba alimentícia, o STJ entende que o fundo pode ser usado nesses casos já que esses recursos são destinados a manter o sustento e a dignidade dos cidadãos.

Fonte: eBand-jornalismor

26 de outubro de 2009

50.000 Visitas Blog: Vagas de Emprego e Administracao


50.000 Visitas Blog: Vagas de Emprego e Administracao

O Blog Vaga de Emprego e Administração agradece a todos visitantes, e aos que me acompanham, as redes sociais e as parcerias, por ter auxiliado a alcançar a marca de mais de 50.000 Cincoenta mil visitas

"Assim como um girassol escolhe sempre estar voltado para o sol, escolha focalizar o lado melhor, mais bonito, mais luminoso e vibrante das coisas que lhe acontecem”

Espero estar agregando utilidade a vida de todos.
E quanto maior o retorno de todos vocês, tenho a grata sensação de estar gerando felicidade.

“A nossa felicidade será naturalmente proporcional em relação à felicidade que fizermos para os outros” .

Grato
Hercules
Blog: Vagas de Emprego e Administração
http://administracaoedicadeemprego.blogspot.com/

24 de outubro de 2009

Saiba como garantir seus direitos se a empresa onde trabalha falir

Saiba como garantir seus direitos se a empresa onde trabalha falir
Pagamento de funcionários deve ser prioridade da massa falida.


Com o recente recorde no número de falências, funcionários muitas vezes são dispensados sem receber os direitos trabalhistas. Nessas horas, especialistas afirmam que a única forma de receber os direitos é por meio de uma ação judicial. O G1 preparou dicas de como o funcionário deve agir nesses casos. Entre os procedimentos está procurar um advogado e ter um pouquinho de sorte: se a empresa não deixar bens de altos valores, não há como pagar as dívidas.


O primeiro passo que um ex-funcionário deve tomar após ser dispensado da empresa que faliu é, segundo especialistas, separar os documentos que comprovem que ele trabalhou no local, como carteira de trabalho e holerites.


Separados os papéis, é necessário procurar um advogado - segundo a juíza do trabalho Vólia Bomfim Cassar, na maioria das cidades a Justiça não aceita a reclamação ser ajuizada pelo empregado. Veja no quadro abaixo os procedimentos a serem tomados.

G1 preparou guia com procedimentos a serem seguidos, confira.

Gabriela Gasparin


Fonte G1 confirme no link as dicas

17 de outubro de 2009

Falsa promessa: não seja enganado com anúncios de vagas de emprego

Golpe do emprego falso


Nos últimos anos, cresceu o uso da internet na busca de um emprego, mas, com isso, aumentou também a ocorrência de golpes, que incluem falsas ofertas de trabalho. Isso porque há quem queira se aproveitar desse momento de fragilidade da pessoa desempregada para conseguir dinheiro dela, colocando anúncios e até mesmo ligando para ela, oferecendo uma oportunidade de trabalho.

Segundo o especialista em carreiras e mercado de trabalho e diretor do Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, nesses contatos, é pedido o pagamento de um determinado valor apenas para a realização de testes profissionais, com a justificativa de que a empresa que está selecionando o profissional exige isso.

"Mas, na realidade, nunca existiu vaga alguma e, por mais que os testes feitos sejam legítimos, a premissa para a pessoa realizá-los é criminosa, uma atitude desleal com quem está em busca de emprego e dispõe de poucos recursos financeiros", afirma, em um artigo de sua autoria.

Como não ser enganado?

Se você está em busca de um trabalho, alguns cuidados podem evitar as armadilhas. Uma dica de Grinberg é nunca aceitar ofertas que exigem o pagamento de uma taxa mínima para concorrer à vaga. "Tome cuidado para não cair em uma armadilha e a oportunidade não existir", diz.

Já se você decidiu cadastrar seu currículo em um site de recrutamento e seleção, também há algumas medidas que poderão ajudá-lo a evitar armadilhas. "O ponto mais importante para se escolher um portal de recrutamento on-line é a idoneidade dessa empresa. Procure informações desses portais nas comunidades e fóruns on-line, pois assim você poderá acompanhar o que os usuários falam dessa empresa", ressalta.

Outra dica de Grinberg para saber sobre a idoneidade do site, é procurar informações sobre o mesmo na imprensa, na internet e no próprio portal. Verifique também informações sobre a empresa que abriu a vaga, caso o seu nome tenha sido divulgado. "Se a desconfiança for grande, entre no site institucional da empresa e ligue para perguntar sobre a oportunidade oferecida".

Porém, muitas vezes, o nome da companhia com a vaga em aberto não é divulgado. Segundo o especialista, isso pode acontecer quando a empresa pretende substituir um funcionário.

Fonte:Roberta de Matos Vilas Boas - InfoMoney

Tags: Golpe do Emprego

10 de outubro de 2009

Saiba quais os 10 piores erros cometidos num currículo

Especialistas apontam principais falhas na elaboração do documento

Se você está em busca de um estágio ou de um emprego e não sabe nem por onde começar, aí vai a dica: comece pelo currículo. Ele é seu cartão de visita para o mercado de trabalho, por isso, cuide bem dele. É com o currículo que você faz o primeiro contato com a aquela tão almejada empresa. O documento bem-feito não é sinônimo de vaga garantida, mas é uma etapa importante. E qualquer escorregão pode prejudicar seriamente suas pretensões. Para ajudá-lo nessa missão, o Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que apontaram algumas falhas que podem colocar tudo a perder. Confira!
Deixar passar erros de português ou digitação
"Dominar a Língua Portuguesa é um requisito básico e fundamental de qualquer processo seletivo. Por isso, fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser interpretada como despreparo. A dica é: revise o documento várias vezes antes de enviá-lo. Se preferir, peça para alguém que domine bem o idioma revisá-lo também."
Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
Mentir
"Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você. Isso é antiético e você pode ser eliminado do processo seletivo por bobeira. Seja verdadeiro. O currículo é feito para que ressalte seus pontos fortes. Nada de inventar informações só para deixá-lo mais completo."
Tania Casado, coordenadora do curso de especialização em Consultoria de Carreira da FIA (Fundação Instituto de Administração).
Ser prolixo
"Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. É um erro achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que você tem para se apresentar ao selecionador é de, no máximo, dois minutos. Portanto, duas folhas são mais do que suficiente. Nada de tentar se enganar, por exemplo, ao diminuir o tamanho da fonte usada no documento. O ideal é ser conciso. Coloque no currículo apenas as informações úteis e necessárias. Ou seja, se você fez um curso de culinária e está em busca de uma vaga de secretariado, oculte esse dado. Afinal, não vai fazer a mínima diferença. Economize espaço para valorizar as características mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso."
Marcelo Abrileri, presidente do Curriculum.com.br, site de recolocação e recrutamento on-line
Ser superficial
"O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Quem lê o currículo não tem bola de cristal. Alguns dados, tais como local de formação, locais de trabalho, datas de ingresso e saída, descrição de cargos e de atividades desempenhadas, são fundamentais e não podem faltar. As datas não se resumem ao ano. O ideal é colocar pelo menos o mês. Evite usar abreviaturas e siglas, para facilitar o entendimento do recrutador. O documento deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. A objetividade passa credibilidade. Mas cuidado: ser generalista pode ser interpretado como imaturidade."
Sandra Schamas, palestrante e escritora do livro "Aumente a sua Empregabilidade".
Apontar distintos objetivos profissionais
"Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já o descarta. O objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para a sua carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra 'almejo'. Duas ou três linhas são suficientes para descrever suas intenções profissionais. Apontar objetivos distintos pode demonstrar imaturidade e falta de foco."
Haroldo Sato, especialista em marketing pessoal e diretor de Recursos Humanos da Fast Shop.
Inserir documentos pessoais
"Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou de carteira de reservista. Essas informações são desnecessárias no processo de seleção, além do mais podem te trazer sérios transtornos. Os números dos documentos sigilosos podem cair na mão de pessoas erradas. No topo do currículo, coloque apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e e-mail. Lembre-se de manter esses dados atualizados, principalmente o número de telefone, já que esse será o meio de comunicação entre entrevistador e candidato. Indicar a pretensão salarial também é dispensável. Coloque-a apenas se solicitado. Esse é um assunto confidencial, que deve ser discutido no ato da entrevista pessoal."
Cíntia Holanda, consultora de Recursos Humanos da Catho.
Inserir fotos
"Não faça do seu currículo, um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências profissionais. Por isso, evite colocar fotos. Legalmente as empresas são proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, já que se trata de uma ação discriminatória. Mas se mesmo assim você optar pela foto, pense: 'qual é a imagem que eu quero passar para o recrutador?' Tenha bom senso. Nada de figuras sem camisa, de óculos escuros ou de biquíni. Escolha algo mais formal."
Alessandra Nogueira, gerente de recrutamento e seleção da Coca-Cola.
Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais
"A preocupação excessiva com a estética, em alguns casos, pode ser subentendida como compensação de uma falha. Em contrapartida, currículos sujos e amassados demonstram que o candidato é desorganizado. O ideal é optar por folhas brancas e tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações. Fugir do padrão, às vezes, aguça a curiosidade do recrutador. Porém, é importante identificar o tipo de empresa que faz a seleção. Se for uma instituição de perfil conservador, siga o modelo padrão. Caso contrário, pode-se inovar e usar a criatividade para se destacar no processo seletivo. Mas cuidado! Na dúvida, opte pela boa e velha folha branca."
Regina Silva, consultora de carreira e sócia-diretora do Instituto Gyraser.
Padronizar o currículo
"Um currículo se torna muito mais atraente aos olhos do selecionador se adequado ao perfil da empresa e da vaga pretendida. Para cada necessidade, é preciso uma redação diferente. As informações podem ser as mesmas, porém o ideal é ressaltar as características exigidas para o preenchimento da vaga. Se a sua experiência profissional for mais forte, priorize-a. Caso contrário enfatize o lado do estudo. O modelo do currículo é que tem que se adequar às suas necessidades e não você se pautar por um modelo padrão, que não vai te favorecer em nada. A dica é: procure informações sobre a empresa e faça uma boa pesquisa sobre a área em que gostaria de trabalhar para saber as informações que devem ser ressaltadas no próprio currículo e que, geralmente, serão as mais notadas pelo recrutador."
João Florêncio, professor da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) e consultor na área de educação continuada e gestão de carreiras.
Anexar documentos comprobatórios
"Não há necessidade de comprovar as informações descritas no currículo com a apresentação de documentos comprobatórios, tais como o diploma da graduação, a carta de recomendação do antigo trabalho ou, ainda, a cópia do passaporte com o carimbo da viagem para o exterior. Os documentos só devem ser apresentados, quando solicitado. Assinar ou rubricar o currículo também é desnecessário. O recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade."
Maiti Junqueira, coordenadora de jovens profissionais da Across.
Fonte: Por Larissa Leiros Baroni- Universia

Não deixe a crise abalar sua carreira

Não deixe a crise abalar sua carreira
Gestores e profissionais contam quais os 10 erros fatais nessa hora
Gerir a carreira é tarefa que se torna ainda mais difícil em momentos de crise. E, nessas épocas, o desespero e a falta de informação podem levar profissionais - tanto recém-formados como os mais experientes - a cometer erros cruciais na gestão de suas carreiras. Descuidos que podem colocar em xeque não apenas suas vagas, mas também a ascensão pessoal no mercado de trabalho.
O Universia conversou com professores e consultores de carreira que comentaram algumas das atitudes imperdoáveis no desenvolvimento profissional em épocas de crise, como a que o mundo atravessa atualmente. Elas poderão ajudá-lo a passar pela etapa sem grandes arranhões. Veja quais são os dez erros fatais para sua carreira em períodos de crise.
Não ter projeto estratégico
"A ausência de um projeto estratégico para a carreira pode deixar o profissional desorientado e até causar desespero em momentos de crise. Muitos profissionais não têm sequer um plano A, que dirá plano B que os proteja de problemas mais sérios. Sem planejamento, não há preparação. Portanto, é recomendável que todos tracem planos de carreira para os próximos dois, cinco e até dez anos. Identifique os objetivos, saiba o que o tornará um profissional desejável pelo mercado de trabalho e, por fim, desenhe diferentes caminhos a percorrer para alcançar essas metas. Lembre-se que profissionais de excelência optam por carreiras multifuncionais, ou seja, aquelas que envolvem mais de uma atividade. Seja flexível e antecipe-se para não ficar à mercê das mudanças"
Eduardo Carmello, consultor organizacional especialista em gestão estratégica e diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos
Deixar de se capacitar
"Até por falta de planejamento financeiro, muitos profissionais deixam de se aperfeiçoar. Esse, porém, é um engano. O conhecimento é a única moeda de troca do mercado de trabalho. Deixar de se preparar ou de buscar informações é se distanciar mais ainda das oportunidades. Mais do que nunca você precisa estar atualizado. A falta de dinheiro, muitas vezes é só uma desculpa, até porque há alternativas mais baratas. É possível optar por cursos on-line ou pela leitura de livros"
Marta Demattos, professora de administração de Recursos Humanos do Ibmec Minas.
Ser pessimista ou autoconfiante demais
"O pessimismo é ruim para a saúde mental, psicológica e física e principalmente para o desempenho profissional. Pode inclusive impedir o profissional de encontrar saídas para os problemas. Canalize as energias para trabalhar melhor, para administrar a angústia, medos e incertezas. Pondere, no entanto, a autoconfiança. Em excesso também pode ser prejudicial para a gestão da sua carreira. Além de causar acomodação, pode fazer perder o senso da realidade. Priorize o meio termo"
Werner Kugelmeier, consultor empresarial e diretor da WK Prisma.
Esconder-se
"Em época de crise, uma série de desculpas vêm à tona para justificar demissões. Daí, alguns profissionais exageram nos cuidados e se escondem demais para não se tornar alvo fácil. Isso, em vez de proteger, pode prejudicar, pois na mira dos gestores também estão os considerados sombras. Ou seja, aqueles que nada têm a contribuir com a empresa. Por outro lado, manter-se no centro das atenções também pode ser prejudicial porque, junto ao destaque profissional, sempre há a inveja. Mostre sua competência, mas conheça o espaço no qual está inserido"
Roberto Heloani, professor de comportamento organizacional e psicologia do trabalho da Unicamp (Universidade de Campinas) e FGV (Fundação Getúlio Vargas).
Ficar alheio às mudanças
"As crises, em geral, são acompanhadas de mudanças. Portanto, é importante que os profissionais estejam conectados às transformações dentro do ambiente de trabalho. Ficar imerso em sua tarefa e não perceber o que acontece em volta pode afastá-lo das necessidades, demandas e até das novas prioridades da empresa. Nem sempre, porém, essas mudanças são explícitas. Procure ficar atento e buscar a comunicação, formal ou informal, com seus gestores. Seja pró-ativo e contribua para que a empresa sobreviva aos problemas. Tal atitude pode fazer toda a diferença"
Martim Francisco, gerente de educação executiva da IAG/PUC-Rio (Escola de Negócios da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro)
Ser inflexível
"A inflexibilidade, em momentos de crise, só tende a atrapalhar ainda mais a gestão da sua carreira. Isso porque, geralmente, a situação propicia mudanças de funções e até de departamentos. A resistência é natural, até porque sair da zona de conforto é difícil. Mas é preciso ressaltar que nem sempre as transformações são negativas. Qualquer oposição pode colocar em xeque o seu emprego e ainda uma oportunidade de crescimento. O profissional flexível avalia a situação e cria estratégias para agir"
Camila Mariano, gerente do serviço de apoio a carreira da Catho.
Deixar de inovar e criar
"Deixe de pensar como empregado e passe a agir como empregador. Vá sempre além do que foi combinado quando foi contratado e faça o que for necessário para a empresa superar a crise. Procure identificar onde é possível agregar valor, seja ao apagar a luz na hora do almoço ou pensar em projetos sustentáveis. Ultrapasse o convencional e tenha mente empreendedora para criar e inovar sempre. Aja, pois o 'puxa-saquismo' não salvará o seu emprego, mas tenha bom senso. Nada de se comprometer a fazer tudo só para evitar dizer não"
Renato Grinberg, diretor-geral do site Trabalhando.com.br.
Perder a motivação
"A motivação é a locomotiva dos bons profissionais. Não deixe o momento de crise te abalar e comprometer a qualidade do seu trabalho. Quando alguém deixa de acreditar, deixa de lado também os motivos que o levam a crescer. Além disso, perde a capacidade de inovar, de contribuir e ousar. Não permita que os problemas abalem sua felicidade profissional ou tornem os desafios mais difíceis do que são. Busque a motivação dentro de você e faça com que os momentos difíceis sejam os de maior prazer"
Sergio Piza, diretor de recursos humanos da Claro - empresa de telefonia móvel.
Tomar decisões precipitadas
"As tensões são comuns durante a crise. Portanto, cuidado. Nada de tomar decisões baseadas no desespero. Pondere todos os pontos negativos e positivos e pense bem antes de pedir demissão, trocar de emprego ou manter-se num emprego mesmo que insatisfeito. Em caso de nova proposta de emprego, compare os benefícios da atual e da futura empresa, analise a situação econômica de ambas e verifique se os setores às quais pertencem estão ou não em expansão. Lembre-se que crises estimulam a troca de emprego. Enquanto há mercados em declínio, há muitos outros em expansão"
Adélia Franceschini, consultora de marketing.
Entrar em pânico
"Demissões são comuns em situações de crise. Portanto, se você não conseguiu garantir sua vaga, não entre em pânico. O primeiro passo é refletir sobre os motivos que te levaram a perder o emprego. Converse com seu antigo gestor e faça auto-análise das suas atitudes profissionais. Trace estratégias para melhorá-las. Não é recomendável pegar o primeiro emprego que aparecer, o ideal é traçar planejamento estratégico de carreira antes de distribuir currículos. Ter foco é importante, mas é preciso também humildade. Ser muito seletivo pode te afastar do mercado de trabalho, o que pode baixar sua estima e ainda te desvalorizar profissionalmente"
João Batista Diniz Leite, professor de gestão de pessoas do Ibmec de Brasília.
Fonte: Publicado em 28/04/2009 - 13:00 -Por Larissa Leiros Baronihttp://www.universia.com.br/carreira/materia.jsp?materia=17657


Conheça os benefícios que auxiliam profissionais doentes ou acidentados

Conheça os benefícios que auxiliam profissionais doentes ou acidentados

A Previdência Social garante auxílios por acidentes que afetam a capacidade produtiva. Mas você conhece esses benefícios?

Um deles é o auxílio-doença-acidentário, concedido quando o trabalhador sofre um acidente de trabalho ou adquire uma doença por causa da atividade que exerce, como a LER (lesão por esforço repetitivo), de acordo com a edição de outubro/novembro da Revista Dinheiro & Direitos da Pro Teste.

Não é exigido tempo mínimo de contribuição para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) para o seu pagamento e podem receber o benefício o trabalhador avulso, o rural, o índio e o pescador artesanal. Por outro lado, estão de fora os domésticos e o contribuinte individual ou facultativo (como o estagiário, por exemplo).

O benefício só é concedido depois que um perito atesta que o trabalhador está impossibilitado de exercer suas funções. Os primeiros 15 dias são pagos pela empresa, sendo que, depois disso, o pagamento fica por conta do INSS. O valor a ser recebido depende de quando o profissional se inscreveu na Previdência, sendo 91% de um salário-benefício.

Outros benefícios

O trabalhador que se afasta devido a um acidente estritamente pessoal também tem direito a receber o auxílio-doença-previdenciário, que é pago para quem se afasta por mais de 15 dias, com as regras para concessão idênticas às do auxílio-doença-acidentário.

Outro benefício pago é o auxílio-doença, pago a quem precisa se afastar do trabalho para tratamento de alguma doença, contanto que já tenha contribuído por ao menos um ano ao INSS. Se o profissional já tinha doença ao ser contratado, não tem direito ao benefício, a não ser que a atividade tenha agravado o problema.

Em todos os casos, se o profissional chegar ao extremo de não conseguir mais exercer suas atividades por conta do acidente ou da lesão, então ele pode se aposentar por invalidez.

O passo-a-passo

São considerados acidentes de trabalho aqueles que, além de afetar a capacidade do profissional de exercer a atividade, acontecem no local de trabalho, no caminho entre a casa e o trabalho e em viagens custeadas pela empresa.

Quando ele ocorrer, a empresa deve avisar o INSS em até um dia útil após o ocorrido, por meio de um documento chamado CAT (Comunicação de Acidentes de Trabalho), em seis vias. Quando o CAT é emitido, é agendada automaticamente uma avaliação médica de um perito para constatar o acidente e se ele incapacita o profissional para o trabalho.

Se a resposta for negativa, o trabalhador pode fazer um pedido de reconsideração. Caso seja positiva, será feito um laudo determinando o período de afastamento e uma nova data de perícia. O benefício pode ser solicitado pela internet, pelo telefone 135 ou pelas agências da Previdência (www.mpas.gov.br). Periodicamente, o profissional passa por exames até que seja constatado que ele pode voltar ao trabalho.

Por Flávia Furlan Nunes – InfoMoney-www.administradores.com

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