FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

22 de fevereiro de 2016

Vagas de emprego na Renner seleção começa hoje.


A Lojas Renner vai abrir cerca de 30 vagas de emprego em uma uma nova unidade, que será inaugurada no Shopping Nova Iguaçu, no município de mesmo nome na Baixada Fluminense.

A rede terá oportunidades para quem possui ensino médio e fundamental completo, para ambos os sexos. 

Os interessados devem levar o currículo na seleção, que acontecerá nos dias 22 e 23 de fevereiro, de 10h às 17h, no Shopping Grande Rio, na Rua Maria Soares Sendas 111, no Centro de São João de Meriti.

A Renner dará benefícios como vale transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica, participação nos resultados, investimento em treinamento e capacitação, seguro de vida, premiações mensais e plano de carreira.

Os selecionados vão trabalhar de 10h às 18h20m ou de 14h ate 22h20m.

As chances são nos seguintes cargos:

Auxiliar de Expedição - responsável pelo recebimento de mercadorias, conferência de mercadoria e de nota fiscal, cadastro das notas no sistema

Auxiliar de estoque - organização de mercadoria e estoque

Fiscal de loja - fiscalização dos setores, sala de monitoramento e controle e saída de colaboradores
Assistente de loja - vendedor de produtos e operação de caixa

Assistente de produtos financeiros - venda de produtos e análise de crédito


Tag: Emprego RJ,Loja Renner

400 vagas de empregos operacionais na rede de supermercados Ok Superatacado


A rede de supermercados Ok Superatacado abriu 400 vagas de empregos para sua nova loja em Vila Velha.


As chances são para açougueiro, embaladores, operadores de caixa, repositores, auxiliares de limpeza, além de opções para terceirizados, como promotores de vendas e outros.

Os interessados devem enviar o currículo para o email  rh@oksuperatacado.com.br.

A nova loja terá 20 lojas anexas, com áreas privativas de 30 a 100 metros quadrados, praça de alimentação, estacionamento coberto, entre outros.


Tags: Vags Operacionais, Emprego ES

20 de fevereiro de 2016

380 vagas de emprego operacionais em Hipermercado no Morumbi




O sistema Emprega São Paulo/Mais Emprego, por meio do PAT Feitiço da Vila, fechou parceria com uma grande rede de hipermercados que será inaugurada no Morumbi, na cidade de São Paulo, e disponibiliza 380 vagas de emprego para quem deseja adentrar nesta área.

Só nesta semana, haverá no Posto, seleção para 53 oportunidades. 

Há vagas para diversos cargos, os salários são a partir de R$ 1.262, mais benefícios e a escolaridade exigida varia de acordo com a função. 

Todas as vagas pedem experiência.


Para concorrer às oportunidades, pegue seus documentos: CPF, RG, PIS e Carteira de Trabalho e vá hoje mesmo ao PAT Feitiço da Vila que fica na Estrada de Itapecerica, nº 8.887 – Valo Velho/ SP – ou se preferir, compareça ao PAT mais próximo de sua residência e peça encaminhamento para as vagas descritas acima. Lembrando que todo o processo seletivo, aprovação, entrega de documentos e exame médico admissional serão feitos no PAT Feitiço da Vila em dias e horários pré-agendados.

Tags: Vaga operacional,Emprego SP

                

18 de fevereiro de 2016

CIEE-ES abre 154 estágios com bolsas até R$ 1,2 mil


O Centro de Integração Empresa-Escola do Espírito Santo (CIEE-ES) abriu 154 vagas de estágio, com bolsas entre R$ 400 e R$ 1.200. 

Desse total de vagas, 103 são para nível superior e 51  no ensino técnico e médio. 

Os interessados podem se inscrever pelo portal www.ciee-es.org.br ou em alguma das unidades do CIEE-ES em todo o Estado. Confira os cursos com vagas:

Nível superior

Há vagas para os cursos de administração, arquitetura e urbanismo, arquivologia, ciências contábeis, ciência da computação, ciências sociais, design de moda, design de interiores, educação física (bacharelado), jornalismo, física (licenciatura), marketing, sistemas de informação, serviço social, pedagogia, publicidade e propaganda, tecnologia em análise e desenvolvimento de sistemas, tecnologia em marketing, tecnologia em logística, tecnologia em comércio exterior, tecnologia em estética (matutino), entre outros.

Nível médio/técnico

Há vagas para técnicos em administração, técnico em design de interiores, técnico em enfermagem, técnico em estética (matutino), técnico em biblioteconomia, técnico em edificações, técnico em radiologia, técnico em comércio exterior e técnico em eletrotécnica.



Tags: Vaga de Estagio,CIEE

Garoto abre 6 mil vagas com salário de R$ 1,2 mil


empregos temporários,



A Chocolates Garoto abriu 6 mil vagas de empregos temporários, sendo 130 para o Espírito Santo, no cargo de impulsionadores de vendas, que atuarão durante o período de divulgação da Páscoa 2016 nos pontos de venda. 

O salário é a partir de R$ 1.200,00, tendo a possibilidade de efetivação. 

Os candidatos podem ser homens e mulheres acima de 18 anos, com perfil comunicativo e com disponibilidade total de horário, período e região. 

Além disso, é preciso ter experiência em Atendimento ao Consumidor e ensino médio completo. 

Os candidatos podem enviar o currículo pelos e-mails rose@jvrpromocoes.com.br  ou jvr@jvrpromocoes.com.br.


Tags: Garoto,Emprego Temporario

17 de fevereiro de 2016

Correios abrem cerca de 4 mil vagas para Jovem Aprendiz

Jovem Aprendiz

Os Correios divulgaram edital com cerca de 4 mil vagas para o Programa Jovem Aprendiz.

O selecionado atuará por quatro horas diárias, fará um curso de assistente administrativo e ainda receberá um salário de R$ 413,33, com direito a vale-transporte e vale-refeição ou alimentação.

Os candidatos devem ter entre 15 e 22 anos completos, exceto se pessoa com deficiência, estar matriculado e cursando, no mínimo, o 9º ano do ensino fundamental.

As inscrições são gratuitas e vão de 25 de fevereiro a 13 de março pelo site www.correios.com.br.


Tags: Jovem aprendiz ,Correios

Vaga de Auxiliar administrativo



Vaga de Auxiliar administrativo

Escritório de Advocacia - profissional com exp., focado (a), diligente, comunicativo (a), para serviços de recepção e administrativos. Prox. Metrô Brigadeiro. Oferece: Sal. + VT + REF + Assistência Medica

Cargo: Auxiliar Administrativo

Nível hierárquico: Profissional com ensino médio / profissionalizante

Área profissional: Administrativa

OBSERVAÇÕES

Currículo com pretensão salarial para E-mail: lfvaga@gmail.com



Tags: vaga Auxiliar,Emprego SP ,Vaga Adm

O Mau Humor no Trabalho

O Mau Humor no Trabalho

Mau Humor no Trabalho


Muito se investe no bem estar dos colaboradores, para que se garanta um clima organizacional favorável ao desenvolvimento profissional e na formação de uma relação harmônica.

Mas neste ambiente agradável, muitas vezes esconde-se o desconforto gerado pelos conhecidos Lula Molusco,as lulas mau humoradas, que carrega seus maus humores crônicos, que pode ser uma doença chamada Distimia, ou se já um transtorno mental.

Em nosso convívio sempre encontramos pessoas, que tem prazer em ofender ,humilhar em publico,falar alto para intimidar os próprios colegas de trabalho, muitas vezes se acostuma com esta postura , evitando-o,torcendo para que não necessitemos da sua cooperação ou dividirmos tarefas, situação incomoda, mas podemos ajudar essas pessoas observando, e alertando o seu Superior ou seu Departamento de Recursos humanos de sua empresa.

A distimia é uma doença causada por mau humor crônico e influencia não só a vida do paciente como também das pessoas que convivem com ele. Segundo o psiquiatra Antônio Nardi, uma das principais dificuldades em diagnosticar a doença é a similaridade dela com questões comuns de mau humor do dia-a-dia.

Situação complicada para local de trabalho onde passamos a maior parte do dia, haja resiliência, mas a boa noticia é que tanto para o mau humor crônico como para o mau humor ocasional existe cura, o primeiro com ajuda de um psiquiatra será capaz de diagnosticar e tratar a doença, o outro com boas risadas e acompanhadas de pessoas agradáveis, passeios etc...


Tags: Mau Humor no Trabalho,Distimia

16 de fevereiro de 2016

Vagas temporárias para Cacau Show


Vagas temporárias para Cacau Show


A Cacau Show, rede de chocolates finos, abriu mais de 6 mil vagas temporárias para a Páscoa 2016.

As vagas estão distribuídas entre as mais de 2 mil lojas em todo o país.

As oportunidades são para a área de vendas e os colaboradores mais dedicados e que se destacarem poderão se tornar parte do quadro efetivo das lojas.

Os interessados devem apresentar o currículo nas lojas mais próximas de suas residências, ter 18 anos ou mais, possuir nível médio completo e experiência em vendas.

O processo seletivo para as vagas foi iniciado em julho, e todos os aprovados foram contratados na modalidade CLT, com os benefícios da categoria garantidos.

Os funcionários mais dedicados, que se destacarem em suas funções, também poderão se tornar parte do quadro efetivo, tanto da fábrica quanto das respectivas lojas.





Tags: Vagas Temporarias,Cacau Show

15 de fevereiro de 2016

Omiexperience tem 350 vagas de emprego em todo o país e paga até R$ 10.000

Omiexperience tem 350 vagas de emprego


A Omiexperience, provedora do software de gestão empresarial que opera em parceria com escritórios de contabilidade, já abriu a temporada de contratações.

São 350 vagas para homens e mulheres entre 20 e 35 anos com salários que variam entre R$ 1.800 e R$ 10.000.

 A empresa, que tem sede em São Paulo e filiais em Belo Horizonte e Rio de Janeiro, busca profissionais em praticamente todos os estados do país - tanto para contratações diretas quanto para a sua rede de franquias.

Procura-se profissionais para as áreas comercial, de atendimento, suporte, treinamento, pós-venda, desenvolvedores de software e muitas outras. 

“Vamos fazer um grande processo seletivo a fim de encontrar os melhores profissionais do mercado, para continuarmos sendo sempre um time de elite, independente do tamanho”, explica Marcelo Lombardo, CEO.

Serviço:

Os interessados devem buscar as vagas disponíveis em www.omie.com.br/vagas.


Tags: Omiexperience ,vagas administrativas

Programa Jovens Aprendizes Grupo Netshoes recebe inscrições

Programa Jovens Aprendizes Grupo Netshoes

O Grupo Netshoes, em continuidade ao seu Programa Jovens Aprendizes, anuncia a abertura de 38 vagas para diferentes áreas da empresa, que é responsável pelas lojas virtuais Netshoes (artigos esportivos) e Zattini (moda). 

Na edição 2016, os jovens entre 16 e 18 anos podem se candidatar a posições em alguns departamentos do e-commerce, como Recursos Humanos, Marketing, Supply, Finanças, Catálogo Digital, Risco, Central de Relacionamento e Tecnologia. Os candidatos serão alocados de acordo com perfil, interesse e disponibilidade.

Para concorrer às vagas, além da idade, é necessário residir na grande São Paulo e estar cursando o Ensino Médio ou curso de Ensino Superior e dispor de 6 horas por dia (segunda a sexta-feira) para as atividades práticas e teóricas.

A edição 2016 do Programa Jovens Aprendizes do Grupo Netshoes tem duração de 17 meses, sendo 1080 horas de atividades práticas e 480 horas de formação teórica, totalizando 1560 horas de programa. O projeto conta com possibilidade de efetivação ao final do período.

Serviço:

Os interessados devem enviar currículo para atracao.selecao@netshoes.com, colocando no assunto “Jovem Aprendiz”.


Tags: Jovens Aprendiz,Netshoes e-commerce

Vagas de Estagio Banco Votorantim



Vagas de Estagio Banco Votorantim

O Banco Votorantim está oferecendo vagas de estágio para desenvolvimento de jovens talentos. 

As oportunidades são direcionadas a estudantes de nível superior dos cursos de Engenharia, Direito, Economia, Administração de Empresas, Matemática, Estatística, Tecnologia da Informação, Ciências Contábeis, entre outros.

Para a maioria das vagas, é importante ter conhecimento da língua inglesa.

Distribuídas entre os escritórios do bairro do Morumbi e da avenida Paulista, as vagas são para as áreas de Concessão de Crédito, Jurídico, Tecnologia, Sustentabilidade e Corporate & Investment Banking.

Os candidatos selecionados irão vivenciar o dia a dia de um dos maiores bancos do País, no qual serão capazes de experimentar desafios constantes. Um dos principais diferenciais do estágio no Banco Votorantim é o aprendizado desenvolvido na prática, pois a instituição busca estudantes com perfil empreendedor e que queiram se desenvolver profissionalmente em um ambiente de cooperação entre as equipes.

Nos últimos anos, o Banco Votorantim tem crescido e ampliado seu escopo de atuação, buscando aumentar sua base de receitas e ativos por meio de um portfólio diversificado de negócios, tanto no atacado quanto no varejo. Para apoiar suas operações e trazer capilaridade estratégica, o Banco Votorantim possui sede em São Paulo e pontos de atendimento localizados nas principais cidades do Brasil, além de corretoras em Nova York e Londres.

Serviço:

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem acessar o site do Banco: https://www.bancovotorantim.com.br/web/site/pt/contato/vagas.html.  

Os inscritos devem ter graduação com conclusão prevista até julho de 2018.


Tags: Estagio, Banco Votorantim

10 de fevereiro de 2016

Muxi contrata gerentes em São Paulo e no Rio de Janeiro


Vaga na Muxi

A Muxi, referência no mercado de meios eletrônicos de pagamento, está com duas vagas abertas para o cargo de gerente de projetos. As oportunidades são para trabalhar na matriz no Rio de Janeiro e na filial em São Paulo.

A Muxi busca líderes que tenham habilidade para gerir equipes e afinidade com os setores de tecnologia e inovação. “Nossa empresa está a todo o momento atento ao que há de novo no mercado de transações eletrônicas. Sempre procurando novas maneiras de encarar antigos desafios. Entendemos que os processos de evolução e aprimoramento nunca terminam. Estes profissionais terão a missão de disseminar estes valores a suas equipes”, explica Regina Dell'Aera, Gerente de Gente & Gestão.

Os interessados pela vaga devem enviarum e-mail para rh@muxi.com.br , com o assunto "Oportunidade - Gerente de Projetos" e o currículo anexado.

Sobre a Muxi

A Muxi, Grupo APPI, referência no mercado de meios eletrônicos de pagamento, atende aos segmentos de meios de pagamento, fidelização, distribuição, pré-pagos, transportes, saúde, private label, correspondente bancário, recarga de celular, dentre outros. 

Uma das tecnologias desenvolvidas pela empresa é o POSWEB, que permite disponibilizar todas as soluções de pagamento em múltiplos dispositivos de captura, sejam terminais eletrônicos, celulares, tablets, PCs ou na WEB, independentemente do sistema operacional instalado (iOS, Android, Windows). Com sede no Rio de Janeiro e escritórios em São Paulo e Cidade do México, tem cerca de 120 funcionários.

Entre seus principais clientes estão nomes como Banrisul, BR Distribuidora, Cielo, Efectivale, First Data, Global Payments, Hebara, Ipiranga, PagaTodo, Redeban, Sicredi, Unimed, Visa e Visanet Peru.

www.muxi.com.br


Os interessados pela vaga devem enviarum e-mail para rh@muxi.com.br,  com o assunto "Oportunidade - Desenvolvimento" e o currículo anexado.

Tags: Gerentes,Maxi

4 de fevereiro de 2016

Conceito de Avaliação 360 graus

Conceito de Avaliação 360 graus


A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe.

Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”, o profissional é avaliado não somente pelo superior, mas também pelos seus pares e eventuais subordinados.

É assim que conseguimos identificar os elos fracos de uma equipe. Um profissional pode parecer muito competente aos olhos do superior mas, na verdade, oprimir seus subordinados de uma tal maneira que estes deixam de ser proativos e não rendem para a empresa tudo o que poderiam render.

No afã de mostrar trabalho, muitos executivos cometem o erro de centralizar tudo, negando-se a dividir tarefas e responsabilidades com seus pares. Esse tipo de comportamento não costuma gerar bons resultados.

Como funciona

Na ‘Avaliação 360 Graus’, os participantes recebem feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. Além disso, o profissional elabora sua própria autoavaliação.

Para chegarem a esse tal ‘feedback estruturado’, os membros da equipe preenchem um questionário específico, que descreve os comportamentos de liderança considerados essenciais pela organização.

Os resultados são confidenciais, ou seja, a pessoa que os recebe não sabe quem a avaliou. A garantia de anonimato é uma maneira de evitar que os subordinados fiquem com medo de agir com sinceridade, e a confidencialidade em torno dos resultados poupa o avaliado de eventuais constangimentos.

Graças aos feedbacks recebidos, o profissional pode guiar melhor o seu próprio desenvolvimento, perceber em quais pontos ele pode e deve melhorar e, assim, corresponder plenamente às expectativas da empresa.

Avaliar é preciso

Manter a equipe motivada é sempre importante. Em tempos de crise, então, nem se fala! Uma equipe coesa, unida em torno de objetivos comuns, disposta a enfrentar os desafios e a superar metas, é elemento fundamental para o sucesso e, cada vez mais, para a sobrevivência das empresas.

Mas como proporcionar ânimo à equipe? Não basta pagar salários justos e conceder benefícios. A remuneração é importante, mas não é tudo. Reconhecer os méritos, oferecer um ambiente saudável de trabalho e evitar certos vícios comuns à vida corporativa, como o autoritarismo da chefia e o mau costume de dar ouvido a fofocas, são medidas indispensáveis.

Mas há algo que tem mais peso do que todos os outros elementos juntos: colocar a pessoa certa no cargo certo é fundamental.

Por exemplo, um funcionário com perfil inseguro, que evita compartilhar projetos e ideias com os demais membros da equipe, impacta no trabalho dos demais. Um gestor que não dá retorno aos subordinados e até os trata de maneira agressiva e autoritária pode estar comprometento o avanço dos projetos e do desempenho de sua equipe.

E isso é independentemente da formação acadêmica ou do grau de conhecimento técnico que possuam. Por isso, não importa qual seja o tamanho da empresa ou a sua área de atuação, incorporar a realização de avaliações constantes será muito produtivo.

O importante, principalmente para o gestor, é saber utilizar a ‘Avaliação 360 Graus’ e continuar incentivando o desempenho e crescimento dos funcionários da empresa.

Por Magui Lins de Castro (sócia da CTPartners Brasil, empresa norte-americana especializada em recrutar e selecionar excutivos de alto escalão. http://www.ctnet.com/ )

Fonte: Extraido-HSM Online-19/03/2009

Tags: HSM,avaliação,360 graus

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

A participação entre empresas e funcionários é essencial para que as oportunidades de desenvolvimento profissional sejam iguais para todos.

Com a relação transparente desses ícones gera a criação de planos de carreira e desenvolvimento das necessidades de treinamento para cada área e aspirações de cada indivíduo dentro da empresa, muitas vezes apesar desse comprometimento à empresa oferece horizontes menores que as oportunidades pretendidas pelo funcionário.

Em uma empresa familiar torna se mais complicado quando a filosofia da empresa não esta bem definida, o profissional contratado vê no treinamento uma oportunidade de aumento de produtividade, muitas vezes em uma empresa familiar considera-se esta ação desnecessária, porque traria custos extras.

O ser humano precisa se sentir, sempre uma perspectiva de desenvolvimento.

O crescimento da empresa e do indivíduo deve ser exteriorizado e concretizado, mostrando o seu desempenho.


Tags: Carreira, desenvolvimento profissional


A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO  PROFISSIONAL
MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

As empresas contratam corpo mente, braços, mãos, cérebro, emoção, enfim tudo relacionado a você.

A falta de Motivação, cria-se desinteresse pelo trabalho fazem do indivíduo um mero cumpridor de tarefas limitando sua visão e desviando a do processo como um todo.

Quando você esta motivado, pode ser sentir a carga energética percorrendo dentro da espinha, o brilho nos olhos, o desejo a flor da pele.

Mesmo grupos desmotivados e decadentes ressurgem das cinzas quando expostos a ambientes motivados.Isso faz diferença no desempenho da organização, bem como eleva o grau de felicidades de todos.

Um sistema de troca justa eleva a vontade de trabalhar nesta ou naquela organização, mas isso tudo depende do potencial da empresa em obter lucro.

Afinal de contas, é a composição humana que acorda todos os dias e dedica suas habilidades e criatividade para que o produto fique pronto, agrade ao cliente e traga benefícios para sua empresa.

Felizmente, algumas empresas brasileiras já realizaram essa vertente e se esforçam para satisfazer seus clientes internos, mas as direções de algumas companhias agem como se tudo estivesse perfeito e nunca se dispõem a discutir problemas francamente com seus funcionários, aumentando a falta de comprometimento com a integridade para os negócios e valores da empresa.


Tags: Motivação profissional

CIEE prevê 30 mil vagas de estágio e aprendizagem em São Paulo



Jovem Aprendiz

O estima a abertura de 30 mil vagas de estágio e de aprendizagem em todo o Estado de São Paulo até o final de fevereiro, para praticamente todos os cursos. Dessas, 11 mil se localizam na Região Metropolitana de São Paulo e as demais estão distribuídas pelas cidades do interior. No caso do estágio, o aumento das oportunidades ocorre nesta época do ano para reposição de vagas em empresas e órgãos públicos, já que muitos contratos vencem coincidindo com a formatura de estudantes e com a efetivação de estagiários.

Os jovens interessados em ingressar em estágio e aprendizagem devem acessar o Portal do Estudante (www.ciee.org.br) para se cadastrar gratuitamente no CIEE.
Aos que já são inscritos é importante atualizar os dados, pois assim, aumentarão as chances de serem convocados para processos seletivos.

Os cadastrados no banco de dados do CIEE contam com uma série de vantagens. Além de concorrerem a programas de estágio e aprendizagem, que facilitarão o acesso futuro ao mercado de trabalho, podem turbinar seus currículos matriculando-se em um (ou mais) dos 46 cursos gratuitos que compõem a grade do programa de Educação à Distância do CIEE, que abrange temas comportamentais, técnicos e conceituais.


Tags: Aprensdiz ,CIEE

Vagas de Estágio Caixa Econômica

Vaga de Estagio
Caixa Econômica Federal, por intermédio do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), abriu novas inscrições para o processo seletivo de estagiários de nível médio e técnico.

A seleção será para composição de cadastro reserva e as vagas serão distribuídas nacionalmente.
As pré-inscrições podem ser realizadas no site do CIEE, até o dia 12 de fevereiro de 2016.

Após o cadastro, os estudantes pré-inscritos serão chamados para realização de uma prova on-line que definirá o preenchimento da vaga, à medida em que forem ofertadas novas vagas nas unidades. 

A prova terá questões de Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Gerais.

Podem participar do processo estudantes do Ensino Médio, Educação de Jovens e Adultos, Técnico em Administração, Técnico em Administração Integrado ao Ensino Médio, Técnico em Finanças Integrado ao Ensino Médio e Técnico em Secretariado Integrado ao Ensino Médio.

Programa de Estágio da CAIXA:

Para que o estudante de nível médio ou técnico ingresse no Programa de Estágio da CAIXA é necessário ter disponibilidade para jornada diária de 5 horas (25 horas semanais) e idade mínima de 16 anos.

O estudante também deve estar cursando e frequentando regularmente até o penúltimo semestre do curso de nível médio ou técnico.

Os estagiários de nível médio ou técnico da CAIXA recebem bolsa auxílio no valor de R$ 500, além do auxílio transporte no valor de R$ 130. 

Entre os candidatos, 10% das vagas são destinadas a portadores de necessidades especiais (PNE).


Tags: Vaga de Estagio,Caixa Economica

1 de fevereiro de 2016

Programa Jovem Aprendiz Braskem

Programa Jovem aprendiz


O Programa Jovem Aprendiz na Braskem tem como objetivo possibilitar o desenvolvimento das habilidades e competências profissionais de jovens em vulnerabilidade social, possibilitando a sua inserção no mercado de trabalho. Foi criado a partir da lei 10.097/00, que determina que empresas de médio e grande portes tenham jovens de 14 a 24 anos como funcionários.


OBJETIVO

Adquirir conhecimento teórico e prático no dia a dia de uma empresa para se preparar antes de entrar no mercado de trabalho, além de atuar como importante fator de inclusão social.


Duração do programa: um ano e meio.

O Jovem Aprendiz:


TERÁ SUA CARTEIRA DE TRABALHO ASSINADA DENTRO DO REGIME CLT;

VAI TER OS MESMOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS A UM INTEGRANTE DA ORGANIZAÇÃO ODEBRECHT

VAI VIVENCIAR ATIVIDADES PRÁTICAS NA BRASKEM E TEÓRICAS NA INSTITUIÇÃO-PARCEIRA;
DEVE TER DISPONIBILIDADE DE QUATRO A SEIS HORAS POR DIA PARA AS ATIVIDADES.

Na Braskem, a seleção e a contratação para o Programa Jovem Aprendiz é feita via CIEE ou SENAI, sempre que há vagas em aberto.

QUEM PODE PARTICIPAR

Estudantes ou recém-formados do Ensino Médio entre 18 e 24 anos.
INSCRIÇÕES

Inscreva-se no site do CIEE (www.ciee.com.br) para concorrer a vagas administrativas. Já para as áreas industriais, você deve se inscrever no SENAI. Clique nos links abaixo para se inscrever no SENAI de sua região.



Tags: Vaga de estagio,Braskem

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