Entrevista de Emprego Como Preparar-se

É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. 

O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa, até receber a proposta de emprego.

Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido.

Temos que nos preparar: Antes de qualquer entrevista, esteja munido de algumas informações sobre a empresa, tais como:

Área de Atuação Quais são seus produtos Como a empresa está no mercado em que atua Onde ficam as instalações.

Quantos funcionários tem. Como se desenvolveu o negócio.
Quem são os seus principais concorrentes.
Quais as estratégias adotadas
Todo e qualquer informação que conseguir (estas informações podem te favorecer no momento de decisão, pois demonstrar o quanto você está integrado e interessado na vaga e na Cia).
Quando entrar na sala para iniciar sua entrevista não esqueça de desligar o celular ou bip. Seja sempre objetivo em suas respostas(o que não significa monossilábico sim, não, ok).
Quem dá respostas vagas, perde credibilidade, aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.

Utilize vocabulário próprio(expresse-se com palavras familiares, que você sabe o que significa).

Mantenha sempre uma atitude positiva e otimista relativamente a tudo e todos. Não uma atitude de falso otimismo, mas não se queixe do seu emprego ser chato, da forma injusta com o seu chefe o trata ou da forma como os seus colegas e colaboradores se comportam.

Mesmo um comentário negativo feito por acaso, poderá colocar o seu entrevistador de sobreaviso e preocupá-lo. Nessa situação, até poderá sentir-se tentado a explorar mais essa situação e descobrir uma razão para retirá-lo da "corrida".

Ou até a sua própria atitude poderá provocar essa situação.

Lembre-se de quem conduz a entrevista. Não dê nada por garantido nem assuma nenhum pressuposto. Ouça atentamente o seu interlocutor.

Se alguma das perguntas que lhe for feita exigir mais do que uma simples resposta, esteja à vontade e reflita durante alguns segundos, em vez de responder algo que não consiga se explicar.

Não monopolize a conversa, não tente evitar responder as perguntas.

Existem diversas maneiras sutis de assumir o controle sem hostilizar o entrevistador. A não ser que o entrevistador faça, evite questões como salários e benefícios, já que isso fará parecer que só está interessado no pagamento ao fim do mês e não no emprego em si.
Além disso, é do seu melhor interesse esperar até ao último momento para discutir esses assuntos.

Nessa altura, já terá informação suficiente para calcular aproximadamente quanto vale esse cargo e qual o valor que poderá acrescentar a empresa.

Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito.

Dependendo da oferta, pode valer à pena, deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.

PERGUNTAS QUE VOCÊ PODE FAZER AO ENTREVISTADOR

Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:
Quais são os objetivos da empresa?
Como está mudando a organização na empresa?
Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?
Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?
Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?
Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho?
Por que o desempenho não melhorou antes?
O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?
O QUE NÃO FAZER EM UMA ENTREVISTA
Não leve outra pessoa com você. Não fume.
Há empresas que até discriminam fumantes,
Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.
Nunca use óculos escuros.
Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.
Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.
Não conte piada. Cuide bem do seu hálito.
Evite discussões sobre religião, política ou futebol.

ALGUMAS PERGUNTAS DE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Saiba o que responder em uma entrevista de emprego quando lhe fizerem estas perguntas.

1. Fale sobre você?
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. Não trate da vida pessoal.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? S
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos?
Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas, sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. Quais são seus pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.

11. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

12 Prontifica-se a substituir seu chefe?
"Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

13 Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?

Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.

Tags: Entrevista de emprego

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As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego

Saiba como responder as questões mais cabulosas durante uma entrevista de emprego

A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não.

"Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador",Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil.

Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.

1. Por que você está mudando de emprego?

Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início.

"Isso soa mal. Passa a impressão de um profissional intransigente que, na primeira mudança de rota, prefere uma movimentação", afirma Eduardo Baccetti, sócio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET.

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa Veris Carreira da Veris Faculdades, o caminho para conversar sobre essa questão de uma maneira convincente é remeter para o atual momento de carreira e para os próprios planos para o futuro.

2. Por que você foi demitido?

Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego é quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior. O assunto é delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratégia, segundo os especialistas, é ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista.

Nesse contexto, por exemplo, "o candidato pode dizer que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa", exemplifica Irene. Ou, "admitir que estava em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa", diz Priscila. O importante, segundo ela, é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da companhia.

3. Por que quer trabalhar aqui?

Não vale responder que esse era o seu sonho de infância. Por isso, é fundamental estudar sobre os valores da empresa antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano de carreira está alinhado com essa visão.

"O candidato tem que ter muita consciência das suas próprias realizações e intenções", diz Irene. "E, a partir disso, saber contar muito bem sua história".

4. Quais suas principais realizações ao longo da carreira?

Para responder a perguntas como essa, é preciso fazer uma avaliação profunda sobre sua evolução na carreira antes da entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de tópico demanda informações precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorável. "Se eu não tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, não irá adiantar nada", afirma Irene.

5. Quais seus principais fracassos?

Aqui a proposta do recrutador é entender como você reage diante de situações difíceis. Por isso, não tenha medo de relatar os problemas que você já enfrentou em outros empregos. Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lições que tirou de cada situação. A, ideia, segundo os especialistas é tentar mostrar que os fracassos, no fim, contribuíram pra seu amadurecimento na carreira.

6. Quais seus pontos fortes?

Elencar as próprias qualidades nem sempre é uma tarefa fácil. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante é essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este é o momento para mostrar ao recrutador que você tem as características necessárias para o cargo em questão. Contudo, cuidado para não cair no narcisismo vazio. "Ele precisa mostrar exemplos práticos dessas qualidades", afirma Priscila.

Texto: Talita Abrantes, de EXAME.com 

Tags: entrevista de emprego,entrevistador.dicas,portal exame

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Aprenda como se comportar em uma entrevista de emprego

Para a maioria das pessoas que procuram um emprego, a entrevista é sempre um momento de tensão e de nervosismo: o profissional quer passar a melhor impressão ao entrevistador, mas conseguir isso pode ser muito complicado se ele não estiver preparado.

Por isso, é importante seguir algumas regras simples que podem fazer a diferença entre ser ou não a pessoa escolhida para ocupar a posição:

- Pesquisar com antecedência dados sobre a empresa, inclusive como chegar ao local da entrevista, faz com que você esteja mais preparado, diminui a sua ansiedade e evita situações de estresse desnecessárias que podem afetar seu desempenho.

- Nunca esqueça que uma entrevista é uma situação formal e que a primeira impressão do entrevistador sobre o candidato influencia na sua decisão. Por isso, capriche na apresentação pessoal. “Mulheres não devem usar decotes, maquiagem e perfume muito fortes nem saia acima do joelho; homens devem usar terno e gravata e ter a barba bem feita”, explica Marlene Amorim, consultora da Career Center.

- Fique atento à forma como você se comunica: é fundamental transmitir segurança, simpatia, entusiasmo e disposição. Para tanto, fale de forma tranquila, não gesticule demais e preste atenção no que é perguntado.

- Não deixe que suas emoções e seu nervosismo prejudiquem o seu desempenho: nunca critique as empresas onde trabalhou anteriormente e fique atento para não admitir pontos negativos que possam prejudicá-lo.

- Esteja preparado para falar de seus pontos fracos. “As empresas sabem que nenhum profissional é perfeito: elas buscam profissionais que têm consciência de seus pontos fracos e que trabalham para superá-los”, afirma Marlene.

- Prepara-se também para falar sobre os seus objetivos profissionais para o futuro. Mostre que você sabe exatamente aonde quer chegar e que está focado na busca de seus objetivos.

- Encare a entrevista não como uma ameaça, mas como uma oportunidade de mostrar a sua capacidade e competência: aproveite as perguntas do entrevistador para contar tudo o que já realizou em outros empregos, como agiu em situações decisivas e quais foram os resultados alcançados.

- Tome cuidado para não se mostrar arrogante na entrevista: é importante demonstrar autoconfiança e segurança, mas sem exageros. Também não seja excessivamente humilde: deixe claro que você trouxe muitos resultados em suas experiências de trabalho anteriores.

- Por fim, sobre o tema “salário”: espere que o entrevistador aborde o assunto e quando isso ocorrer, não arrisque um valor muito alto (o que poderá acabar com suas chances), nem um valor muito baixo. “A dica é se informar sobre os salários pagos por outras empresas do mesmo ramo e revelar ao entrevistador quanto você ganhava em seu emprego anterior, deixando aberta a possibilidade de negociação”, conclui Marlene.

Por Pollyanna Melo com assessoria - www.administradores.com.br

Tags: Entrevista de emprego.Comportamento

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Entrevista de Emprego

Eis que surge a Entrevista

É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista.

O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa, até receber a proposta de emprego.

Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo.

Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido.

Temos que nos preparar:

Antes de qualquer entrevista, esteja munido de algumas informações sobre a empresa, tais como:

Área de Atuação Quais são seus produtos Como a empresa está no mercado em que atua Onde ficam as instalações.

Quantos funcionários tem. Como se desenvolveu o negócio.

Quem são os seus principais concorrentes.

Quais as estratégias adotadas

Todo e qualquer informação que conseguir (estas informações podem te favorecer no momento de decisão, pois demonstrar o quanto você está integrado e interessado na vaga e na Cia).

Quando entrar na sala para iniciar sua entrevista não esqueça de desligar o celular ou bip. Seja sempre objetivo em suas respostas(o que não significa monossilábico sim, não, ok).

Quem dá respostas vagas, perde credibilidade, aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.

Utilize vocabulário próprio(expresse-se com palavras familiares, que você sabe o que significa). Mantenha sempre uma atitude positiva e otimista relativamente a tudo e todos.

Não uma atitude de falso otimismo, mas não se queixe do seu emprego ser chato, da forma injusta com o seu chefe o trata ou da forma como os seus colegas e colaboradores se comportam.

Mesmo um comentário negativo feito por acaso, poderá colocar o seu entrevistador de sobreaviso e preocupá-lo. Nessa situação, até poderá sentir-se tentado a explorar mais essa situação e descobrir uma razão para retirá-lo da "corrida".

Ou até a sua própria atitude poderá provocar essa situação.

Lembre-se de quem conduz a entrevista. Não dê nada por garantido nem assuma nenhum pressuposto. Ouça atentamente o seu interlocutor.

Se alguma das perguntas que lhe for feita exigir mais do que uma simples resposta, esteja à vontade e reflita durante alguns segundos, em vez de responder algo que não consiga se explicar. Não monopolize a conversa, não tente evitar responder as perguntas.

Existem diversas maneiras sutis de assumir o controle sem hostilizar o entrevistador.

A não ser que o entrevistador faça, evite questões como salários e benefícios, já que isso fará parecer que só está interessado no pagamento ao fim do mês e não no emprego em si.

Além disso, é do seu melhor interesse esperar até ao último momento para discutir esses assuntos.

Nessa altura, já terá informação suficiente para calcular aproximadamente quanto vale esse cargo e qual o valor que poderá acrescentar a empresa.

Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito.

Dependendo da oferta, pode valer à pena, deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.

PERGUNTAS QUE VOCÊ PODE FAZER AO ENTREVISTADOR

Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:

Quais são os objetivos da empresa?

Como está mudando a organização na empresa?

Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?

Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?

Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?

Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho?

Por que o desempenho não melhorou antes?

O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

O QUE NÃO FAZER EM UMA ENTREVISTA

Não leve outra pessoa com você. Não fume.

Há empresas que até discriminam fumantes,

Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.

Nunca use óculos escuros.

Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.

Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.

Não conte piada. Cuide bem do seu hálito.

Evite discussões sobre religião, política ou futebol.

ALGUMAS PERGUNTAS DE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Saiba o que responder em uma entrevista de emprego quando lhe fizerem estas perguntas.

1. Fale sobre você?

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. Não trate da vida pessoal.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? 

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos?

Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas, sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. Quais são seus pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.

11. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

12 Prontifica-se a substituir seu chefe?

"Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

13 Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?

Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.




Tags: Entrevista de Emprego

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Entrevista de Emprego a Serie em 08 textos

Entrevista de Emprego a Serie em 08 textos

Todo começo de Ano novas projetos empresas e funcionários com objetivos definidos começam a buscar por emprego e candidados , mas como conseguir abraçar a grande oportunidade para uma entrevista de emprego, através desta serie de 08 postagens e 01 referente a entrevista de emprego,você poderá ser bem mais sucedido.

Leia as 08 postagens completas sobre Entrevista de Emprego a Serie clicando sobre o Titulo

1. ENTREVISTA DE EMPREGO

Eis que surge a EntrevistaÉ raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa, até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido.

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2. FOI CHAMADO PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

FOI CHAMADO PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?
Quando você se candidata a funções executivas, quase certamente será recebido para uma conversa com a própria pessoa que deverá ser o seu superior imediato. Há um grande envolvimento da cúpula da empresa na contratação de executivos.
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3. Foi chamado para a segunda entrevista para a mesma vaga?

Saiba como agirEstá participando de um processo seletivo? Se passou pela primeira entrevista, saiba como agir na segunda, para conquistar a vaga de emprego.A primeira fase geralmente é realizada pelo profissional do setor de Recursos Humanos, por meio de avaliações subjetivas. A segunda entrevista, por sua vez, normalmente é realizada pelo gestor da área que é responsável por aprovar ou não o candidato.

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4. Confira os principais erros dos candidatos a uma vaga de emprego em 2009

Confira os principais erros dos candidatos a uma vaga de emprego em 2009.Você sabe como se comportar, o que falar e fazer em uma entrevista de emprego? Se a resposta é não, saiba que você não é o único. Para o diretor geral do Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, muitos profissionais ainda não estão preparados para os processo seletivos. Ele destacou os principais erros que presenciou ao longo de 2009, para que as pessoas interessadas em uma nova oportunidade não os repitam no próximo ano

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5. Como participar de uma boa entrevista de emprego

Como participar de uma boa entrevista de emprego.O contato pessoal proporcionado pela entrevista é a oportunidade de mostrar qualificações e competências, ou seja, todo o perfil profissional e pessoal.
São estes requisitos que irão levar o entrevistador a definir se o candidato atende ou não o que a empresa procura.Os cuidados devem começar logo após o convite para um processo seletivo.
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6. Emprego está difícil? Cuidado com os cinco pecados capitais da recolocação

Emprego está difícil? Cuidado com os cinco pecados capitais da recolocação.Encontrar uma nova recolocação no mercado de trabalho pode se tornar uma verdadeira saga para diversos profissionais, sobretudo em tempos de crise, onde as empresas costumam contratar menos. Diante desse cenário, as pessoas qualificadas tendem a encontrar um emprego com mais facilidade.
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7. O corpo fala

É dia de entrevista – e você sabe, na ponta da língua, tudo o que precisa fazer para agarrar aquela vaga. Preparou um currículo exemplar, caprichou no visual e ensaiou, diante do espelho, cada resposta que irá dar. Mas, na hora agá, o corpo se recusa a colaborar.
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8. Entusiasmo na hora da procura de emprego
Mantenha seu entusiasmo na hora da procura de emprego
Veja dicas para não perder a motivação à procura de emprego e saiba como impressionar o selecionador

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Portal lança simulador em 3D interativo de entrevistas de emprego

O Portal admissão lança o primeiro e único simulador 3D interativo de  entrevistas de emprego no Brasil! O que antes parecia  um sonho agora chega a você  com apenas um clique.

Quem nunca se sentiu inseguro antes de uma entrevista de emprego?

Apesar dos materiais disponíveis no mercado para orientação no momento da entrevista, nenhum livro ou cartilha pode trazer ao candidato uma real noção do  que se passa diante do entrevistador.

 Qual candidato não gostaria de realizar uma simulação de entrevista  antes de efetivamente passar pelo processo de avaliação?

Vivencie uma entrevista de emprego em tempo real! para todo e qualquer nível profissional uma  plataforma lúdica interativa e virtual, para que ele possa ter a experiência da  entrevista de emprego, seja ela inicial, técnica, ou até mesmo de nível gerencial ou executivo.

Os simuladores do PortalAdMissão  permitem, através de uma realidade virtual em tempo real, que o candidato  vivencie uma entrevista e tenha um auto conhecimento do seu desempenho, já que através de relatórios gerados pelo jogo

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Tags: Entrevista de emprego

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Foi chamado para a segunda entrevista para a mesma vaga?

Saiba como agir
Está participando de um processo seletivo? Se passou pela primeira entrevista, saiba como agir na segunda, para conquistar a vaga de emprego.

A primeira fase geralmente é realizada pelo profissional do setor de Recursos Humanos, por meio de avaliações subjetivas. A segunda entrevista, por sua vez, normalmente é realizada pelo gestor da área que é responsável por aprovar ou não o candidato.

Neste momento, são analisados conhecimentos técnicos sobre a atividade que será desempenhada. Mostrar ser uma pessoa confiável e capaz de apresentar resultados são características positivas que podem ser ressaltadas para o seu futuro chefe.

"Este é o seu foco nesta hora. Seus conhecimentos técnicos serão testados, portanto mantenha a calma e demostre objetividade", explicou o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri.

Outras dicas

Ter conhecimento sobre a empresa que pretende trabalhar é um fator decisivo nas duas entrevistas, o que é analisado pelos recrutadores para saber o tamanho da motivação do profissional pela vaga aberta.

"Qualquer pessoa que está contratando gosta de saber que existem profissionais que sabem sobre seu negócio e que realmente querem fazer parte dele. Isso demonstra carinho pelo possível novo emprego e respeito pelo processo seletivo, o que transmite uma boa imagem do candidato para quem está entrevistando", completou Abrileri.

Outra dica é estar inteirado sobre o mundo virtual, exigência do mercado de trabalho que conta pontos frente ao RH e à diretoria que está presente na segunda entrevista.

Por Equipe InfoMoney –www.administradores.com.br

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Como participar de uma boa entrevista de emprego

Como participar de uma boa entrevista de emprego

O contato pessoal proporcionado pela entrevista é a oportunidade de mostrar qualificações e competências, ou seja, todo o perfil profissional e pessoal.

São estes requisitos que irão levar o entrevistador a definir se o candidato atende ou não o que a empresa procura.Os cuidados devem começar logo após o convite para um processo seletivo.

Em primeiro lugar, é preciso conhecer bem o perfil da empresa contratante.

Hoje, com o advento da Internet, ficou muito mais fácil o acesso à informação.

É importante saber o ramo de atividade, a abrangência e o porte da empresa. Com estes dados, o candidato chega mais preparado e pode demonstrar que realmente está interessado na vaga.

A apresentação pessoal também é importante. Roupas discretas, cabelos arrumados, maquiagem suave (para as mulheres) e barba feita (para os homens) são algumas dicas para um figurino adequado ao mundo corporativo.

Os exageros devem ser evitados.

A melhor opção é sempre priorizar a sobriedade, a higiene e a harmonia nos trajes.

Chegar no horário, ou melhor, alguns momentos antes da entrevista, é a terceira recomendação. Para evitar atrasos, verifique sempre o caminho e o transporte que será utilizado com antecedência.

O ideal é programar-se para sair cerca de 20 ou 30 minutos antes do habitual para evitar imprevistos.

Durante a entrevista, é preciso mostrar confiança, porém, sem se tornar arrogante. Falar com clareza sobre as atividades anteriores, aptidões e a disponibilidade para aprender é um ponto muito avaliado no decorrer de toda a entrevista.

Ao expor as informações é importante transmitir segurança e credibilidade, aspectos que são muito observados pelo entrevistador.

Para evitar qualquer informação equivocada, a recomendação é concentrar-se na entrevista. É preciso saber ouvir com atenção as perguntas e, se for necessário, esclarecer as dúvidas antes de colocar-se.

Antes de responder qualquer questão, é precisar pensar bem nas respostas e evitar toda e qualquer informação que não seja real.

A empresa terá condições de checar todos os dados do currículo e os fornecidos durante a entrevista. Assim, qualquer informação inverídica comprometerá toda a avaliação.Principalmente diante de perguntas referentes a conhecimentos específicos, caso não domine o assunto, seja sincero e enfatize as suas qualificações.

O candidato deve demonstrar vontade de aprender, disponibilidade e proatividade. Em meio à grande quantidade de candidatos que buscam inserção ou recolocação no mercado, é preciso destacar-se e demonstrar que possui competências para a vaga.

Conhecer os valores e políticas da empresa pode acrescentar mais alguns pontos positivos.

Citar algumas atividades desenvolvidas pela empresa, sempre relacionando com as aptidões pessoais, reforça o interesse na oportunidade.

Ao término da entrevista pessoal, é importante agradecer pela participação no processo e colocar-se à disposição para quaisquer outras informações, testes ou novas entrevistas.

Para participar de uma boa entrevista, é preciso preparação, concentração e muita calma.

O candidato possui pouco tempo para transmitir as principais habilidades e os valores pessoais. Assim, é preciso se preparar adequadamente para selecionar as informações mais relevantes, de acordo com o cargo e a empresa contratante.

Por:Teresa Gama é diretora da Projeto RH

www.administradores.com.br

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FOI CHAMADO PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

FOI CHAMADO PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Quando você se candidata a funções executivas, quase certamente será recebido para uma conversa com a própria pessoa que deverá ser o seu superior imediato. Há um grande envolvimento da cúpula da empresa na contratação de executivos.

As pesquisas do Grupo Catho indicam que 70,8% de todos os processos de contratação são dirigidos pessoalmente por dirigentes em cargos de diretor, vice-presidente e presidente. E, embora após o Plano Real tenha crescido a participação dos setores de Recursos Humanos das empresas na contratação de executivos, a maioria dos dirigentes ainda prefere conduzir o processo pessoalmente.

Você não pode deixar que a entrevista seja um monólogo do seu potencial empregador ou que ele obrigue você a fazer um monólogo para ele; ao contrário, procure transformar a entrevista em uma conversa proveitosa.

Descubra o que se quer exatamente do candidato, que tipo de informação adicional se pretende que ele tenha, características exigidas que não foram explicitadas no anúncio. ANTES DE MAIS NADA, CONHEÇA A EMPRESA

Faça a sua lição de casa: procure informações sobre a empresa que está convocando você para uma entrevista. Todo dirigente aprecia entrevistar um candidato que se mostra informado e que demonstrou interesse em saber sobre os negócios, as atividades, o mercado, a missão e a cultura da empresa. Existem muitas formas de buscar essas informações:

A empresa tem um site?

Muitas empresas divulgam suas atividades em sites próprios na Internet. Para procurá-lo, utilize qualquer mecanismo de busca, como Yahoo, Radar Uol ou Alta Vista – basta digitar o nome da empresa, e a busca é automática. Ou você pode tentar a conexão digitando o nome resumido da empresa na linha de endereço do seu "browser", seguido da expressão .com.br. Lembre-se de que, para empresas cuja matriz fica em outros países, a terminação do endereço deve ser modificada: nos Estados Unidos, por exemplo, não se usa a terminação br; na Inglaterra, a terminação é uk, em Portugal é pt e assim por diante.

Leia muito. Manter-se um leitor constante de jornais e revistas é uma das melhores formas de acompanhar o andamento do mercado e de obter informações sobre praticamente todas as empresas.

Pergunte. Quem tem boca vai a Roma. Pergunte a respeito da empresa para amigos e conhecidos. Procure fazer contato com pessoas que já trabalham na empresa; nos departamentos de vendas é possível conseguir folhetos, catálogos, jornais internos ou outras publicações que darão a você informações preciosas.

Algumas publicações especiais oferecem muitas informações, especialmente sobre empresas grandes. * A revista Exame publica a edição especial "Maiores e melhores" * O jornal Gazeta Mercantil publica a edição "Balanço" * A Câmara do Comércio americana publica o "São Paulo Year Book" * A Fiesp publica o "Anuário das Indústrias" ATITUDES DURANTE A ENTREVISTA

Prepare-se, em corpo e espírito, para a entrevista. Sem dúvida você deve confiar em si mesmo e em sua competência, mas a impressão que você causar na primeira entrevista é indelével.

De novo, faça a sua lição de casa:

Pessoas vagarosas não conquistam empregadores.

Mostre energia e disposição para trabalhar. Sem disposição não se superam dificuldades.

Mostre motivação. Isto é tudo o que qualquer empresário deseja.

Não desista. A persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência.

O executivo que não desiste da tarefa até alcançar o objetivo desejado é muito querido pelas empresas. Não abdique de responsabilidades.

O executivo que mostra preocupação em arcar com suas responsabilidades é muito desejado pelas empresas.

Conteste qualquer "indireta" apresentando referências convincentes sobre sua integridade. Normalmente se duvida das pessoas que fala da própria honestidade.

Não deixe dúvidas sobre sua dedicação. O executivo que veste a camisa da empresa e se dedica totalmente é peça fundamental em qualquer organização.

Não critique; analise. A qualidade de análise é muito apreciada.

Mostre que você sabe ser calculista e que sabe analisar profundamente alternativas. Saiba para onde quer ir. Qualquer organização quer executivos que definam e procurem atingir objetivos. Treinar a apresentação é essencial para não cometer erros durante uma entrevista, e que poderão comprometer a sua perspectiva de contratação.

A recomendação é simular algumas entrevistas em casa, com apoio de familiares. Se puder, grave as entrevistas para analisar depois o seu desempenho.

RECOMENDAÇÕES DE CAUTELA É preciso transmitir ao entrevistador uma postura positiva e entusiástica. Sete recomendações para que você obtenha essa postura: Seja sempre positivo. É desagradável ouvir pessoas negativas. O entrevistador perde o interesse.

Nunca diga não. Se o entrevistador propuser por exemplo mudança de residência para outro Estado, responda que pode pensar sobre o assunto. Mas não descarte. Não se queixe de empregadores anteriores ou de qualquer pessoa. Ninguém quer ouvir coisas desagradáveis e negativas. Responda sempre do ponto de vista das empresas. Elas querem contratar executivos que se adaptem à sua filosofia, e eliminarão quem discordar das suas políticas e práticas. Mostre entusiasmo.

Deixe claro que você procura desafio e desenvolvimento no trabalho. Seja objetivo. Se você é vago por exemplo a respeito de datas de início de trabalho ou de demissão, a sua credibilidade sofre. Procure vender a sua imagem. Não se resuma a respostas lacônicas – fale com brevidade, mas seja comunicativo, vibrante e entusiasmado.

PERGUNTAS MAIS FREQÜENTES NUMA ENTREVISTA

Os entrevistadores, de modo geral, têm uma rotina de perguntas, e em quase todas as entrevistas são aplicadas praticamente as mesmas questões. Saiba que perguntas são essas e prepare-se para respondê-las adequadamente. Naturalmente será interessante dar uma resposta que agrade o empregador – mas sempre diga a verdade!

Um pequeno truque dos entrevistadores é colocar uma questão delicada para provocar uma situação de tensão, exatamente para avaliar como você age sob pressão. Também para enfrentar com tranqüilidade situações como essa é interessante estudar respostas antecipadamente. Duas perguntas acontecem em todas as entrevistas. Pense nas respostas: Por que você está deixando (ou deixou) seu emprego? - Se está empregado, e procurando outra colocação, diga que está buscando melhor oportunidade e progresso. Nunca se queixe da empresa. Enfatize a idéia de buscar desafios. ` - Se foi ou está sendo demitido, não adianta esconder. Diga a verdade. Se for o seu caso, mencione que a demissão foi causada por corte de custos, e que o desligamento não se deveu a mau desempenho de sua parte. Se a demissão foi resultado de uma atitude infeliz de sua parte, mencione brevemente que cometeu um erro mas que aprendeu e não deixará com que isso se repita. Quanto você quer ganhar? Esta pergunta é muito delicada e costuma colocar os candidatos em maus lençóis, caso não estejam preparados para uma resposta pronta. É importante não responder diretamente quanto quer ganhar; é mais eficiente esperar uma oferta e discutir sobre esse valor.

- Quando você está empregado, e a entrevista resulta de uma proposta de emprego que você recebeu, você tem um alto poder de barganha, e pode argumentar que está ganhando bem e que só se interessaria em mudar caso houvesse uma compensação financeira adequada. As pesquisas do grupo Catho mostram que em média é possível obter 28% de melhoria salarial numa eventual mudança de emprego.

- Quando você está desempregado, a situação é outra, e a sua resposta deve mostrar – e até enfatizar - que você é flexível e aceita estudar ofertas. Também neste caso evite dizer quanto quer ganhar. Procure fazer com que o empregador lance uma oferta, com uma pergunta como esta: "Qual seria a faixa salarial para este cargo?".

Os dois pontos que acabamos de mencionar são cruciais no momento da entrevista, mas algumas outras questões são usualmente colocadas para medir traços de sua personalidade e de suas potencialidades.

Veja alguns exemplos: Pergunta:

Quais são seus objetivos de longo prazo?

Resposta sugerida: Restrinja-se ao futuro profissional. Não fale jamais de sua vida pessoal. Não é isto o que está sendo implicitamente solicitado.

Qual é o seu ponto fraco?

Resposta sugerida: Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que, na realidade, acabe sendo positivo para a sua avaliação, tal como ser exigente demais ou perfeccionista.

De quanto tempo necessita para trazer contribuições para a empresa?

Resposta sugerida: Desde o primeiro dia, e cada dia mais, à medida que for conhecendo melhor a organização.

O que seus subordinados pensam de você?

Resposta sugerida: Competente. Sou admirado e respeitado. Em próximas edições do jornal virtual "Carreira & Sucesso", voltaremos ao assunto, com outros exemplos de perguntas e sugestões de como respondê-las.

PERGUNTAS QUE VOCÊ DEVE FAZER A SI MESMO

Fazer uma boa apresentação numa entrevista de emprego está diretamente relacionado com a sua capacidade não só de responder, mas de fazer perguntas.

Primeiro para você mesmo, e depois para o seu potencial chefe: "Por que foi aberta esta vaga?" Dependendo da resposta, você conseguirá descobrir que desafios a posição apresenta e se seu potencial superior está disposto a dar apoio para o ocupante. Muitas coisas não são ditas em anúncios porque dizem respeito a características intangíveis como atitudes, temperamento, maleabilidade. Tente obter respostas perguntando para o entrevistador que tipo de pessoa ocupava a vaga antes, o que fazia e como fazia. Seja mais direto, depois disso: "Como é que a empresa espera que o trabalho seja feito agora, com o novo ocupante desta posição?"

Depois disso, você estará com dados suficientes de análise para formular uma terceira pergunta: "O que é avaliado no desempenho de quem ocupa esta posição?"

Mais do que receber informações sobre qual será o seu papel, a resposta do potencial empregador dará a você pistas sobre o estilo que ele tem de liderar, se delega, se estabelece metas e objetivos.

Em suma, que chefe ele é. O BOM E O MAU CHEFE

É claro que a pessoa que busca emprego está buscando a melhor colocação ou recolocação disponível. E dentro das premissas que caracterizam o ótimo emprego, estão o ambiente de trabalho, os projetos desenvolvidos, a qualidade técnica da função, o salário, os benefícios, a imagem da empresa, o clima reinante e, evidentemente, o chefe. Alguns mitos sobre o papel do chefe numa instituição têm sido questionados e derrubados com freqüência, nos últimos anos.

Veja no link o restante da materia

Por: Joaquim Maria Botelho

Fonte:CATHO:http://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=243

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O corpo fala

O corpo fala

É dia de entrevista – e você sabe, na ponta da língua, tudo o que precisa fazer para agarrar aquela vaga. Preparou um currículo exemplar, caprichou no visual e ensaiou, diante do espelho, cada resposta que irá dar. Mas, na hora agá, o corpo se recusa a colaborar.

Os dedos tamborilam, as pernas não sossegam, o olhar fica inquieto... Acredite: esses gestos, em questão de segundos, vão denunciar que você não está confortável naquela situação. E, em alguns casos, podem passar uma imagem de insegurança, fraqueza e despreparo.

O entrevistador, treinado para ler a linguagem do corpo, não fará vista grossa. E você, ao tentar se acalmar, pode ficar ainda mais nervoso. Resultado: sua performance vai pelo ralo e, com ela, suas chances de passar na seleção. A culpa de tudo isso, acredite, é da ansiedade.

“Muitos candidatos não controlam o nervosismo e assim ele transparece durante as entrevistas”, diz Marilda Lopes, psicóloga de São Paulo. Por isso, a especialista recomenda muita calma nesses momentos – e atenção aos olhos, mãos, pernas e braços.

É preciso aprender a regê-los, como se fossem uma pequena orquestra, para comunicar exatamente o que você precisa.

Os olhos Sim, eles são o espelho da alma. E, para um observador atento, vão revelar quase tudo sobre você. Um olhar inquieto, que raramente encontra os olhos do interlocutor, pode passar uma imagem de insegurança e de falta de confiança. “Já um olhar firme e que se detém nos olhos do entrevistador, demonstra segurança e passa firmeza em suas colocações”, explica Marilda.

O aperto de mão Deve ser firme, com rápidos movimentos para cima e para baixo, enquanto os olhos encaram o entrevistador. Um estudo da Universidade de Iowa, nos Estados Unidos, publicado no Journal of Applied Psychology, revelou que o aperto de mão certo causa uma ótima impressão nas seleções de emprego.

Os pesquisadores analisaram 98 pessoas e descobriram que aquelas que adotavam o gesto exatamente como foi descrito acima receberam as melhores avaliações nas entrevistas. As pernas Firmes e bem equilibradas no chão, elas vão comunicar exatamente o que você precisa. Por outro lado, cruzar e descruzar as pernas o tempo inteiro, no mínimo, irá desviar a atenção de quem está conduzindo a entrevista.

“Para as mulheres, algumas vezes, esse movimento pode ser tão mal interpretado quanto os decotes exagerados ou as roupas justas”, alerta Marilda.

Os braços Cruzados sobre o peito, eles vão informar que você está na defensiva. Portanto, relaxe e encontre um lugar mais confortável para eles. Se, ainda assim, você não se sentir à vontade, experimente segurar algo – uma caneta ou o seu currículo, por exemplo. As mãosAcima de tudo, evite usá-las para explorar o ambiente ao seu redor.

“Se houver algum objeto em cima da mesa, é melhor não tocá-lo. E procure não tamborilar os dedos”, recomenda Marilda. Segundo a psicóloga, esses gestos – e também roer unhas e estalar os dedos – são indicativos de ansiedade.

Por Michelle Veronese - www.administradores.com.br

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ENTREVISTA DE EMPREGO

Eis que surge a Entrevista

É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa, até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido.

Temos que nos preparar:

Antes de qualquer entrevista, esteja munido de algumas informações sobre a empresa, tais como:

Área de Atuação
Quais são seus produtos
Como a empresa está no mercado em que atua
Onde ficam as instalações.
Quantos funcionários tem.
Como se desenvolveu o negócio.
Quem são os seus principais concorrentes.
Quais as estratégias adotadas
Todo e qualquer informação que conseguir (estas informações podem te favorecer no momento de decisão, pois demonstrar o quanto você está integrado e interessado na vaga e na Cia).


Quando entrar na sala para iniciar sua entrevista não esqueça de desligar o celular ou bip.

Seja sempre objetivo em suas respostas(o que não significa monossilábico sim, não, ok).
Quem dá respostas vagas, perde credibilidade, aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.

Utilize vocabulário próprio(expresse-se com palavras familiares, que você sabe o que significa).

Mantenha sempre uma atitude positiva e otimista relativamente a tudo e todos. Não uma atitude de falso otimismo, mas não se queixe do seu emprego ser chato, da forma injusta com o seu chefe o trata ou da forma como os seus colegas e colaboradores se comportam. Mesmo um comentário negativo feito por acaso, poderá colocar o seu entrevistador de sobreaviso e preocupá-lo. Nessa situação, até poderá sentir-se tentado a explorar mais essa situação e descobrir uma razão para retirá-lo da "corrida". Ou até a sua própria atitude poderá provocar essa situação.


Lembre-se de quem conduz a entrevista.

Não dê nada por garantido nem assuma nenhum pressuposto. Ouça atentamente o seu interlocutor. Se alguma das perguntas que lhe for feita exigir mais do que uma simples resposta, esteja à vontade e reflita durante alguns segundos, em vez de responder algo que não consiga se explicar.

Não monopolize a conversa, não tente evitar responder as perguntas. Existem diversas maneiras sutis de assumir o controle sem hostilizar o entrevistador.

A não ser que o entrevistador faça, evite questões como salários e benefícios, já que isso fará parecer que só está interessado no pagamento ao fim do mês e não no emprego em si. Além disso, é do seu melhor interesse esperar até ao último momento para discutir esses assuntos. Nessa altura, já terá informação suficiente para calcular aproximadamente quanto vale esse cargo e qual o valor que poderá acrescentar a empresa.

Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena, deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.

PERGUNTAS QUE VOCÊ PODE FAZER AO ENTREVISTADOR

Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:

Quais são os objetivos da empresa?
Como está mudando a organização na empresa?
Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?
Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?
Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?
Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho?
Por que o desempenho não melhorou antes?
O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?


O QUE NÃO FAZER EM UMA ENTREVISTA


Não leve outra pessoa com você.
Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,
Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.
Nunca use óculos escuros.
Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.
Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.
Não conte piada.
Cuide bem do seu hálito.
Evite discussões sobre religião, política ou futebol.

ALGUMAS PERGUNTAS DE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Saiba o que responder em uma entrevista de emprego quando lhe fizerem estas perguntas.

1. Fale sobre você?
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
Não trate da vida pessoal.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos?
Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas, sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. Quais são seus pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.

11. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

12 Prontifica-se a substituir seu chefe?
"Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

13 Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.

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Entusiasmo na hora da procura de emprego

Mantenha seu entusiasmo na hora da procura de emprego

Veja dicas para não perder a motivação à procura de emprego e saiba como impressionar o selecionador

Poucas coisas na vida são tão frustrantes como estar desempregado. Apesar de ser um problema social, cada pessoa que passa por essa situação sente-se culpada e pressionada não só pelos outros, mas por si própria. E, como um vírus, o desemprego acaba interferindo negativamente não só na área profissional, mas nas relações familiares, afetivas e no amor-próprio. Como define a psicóloga Laura Marques Castelhano, o desempregado sente como se estivesse infectado com uma doença contagiosa.

“A analogia entre desemprego e doença contagiosa é muito comum nos relatos de profissionais desempregados. É um sentimento constantemente expresso, mas que deve ser analisado com muito cuidado”. Ela afirma que a sociedade é a principal responsável pela marginalização do desempregado, que é agravada com o descaso dos próprios empregadores. “Ainda existe um preconceito muito grande da sociedade, que ainda acha que o desempregado está assim porque que quer”.

Mas não se deixe contaminar pelo desânimo, manter o pensamento positivo e ter atitudes saudáveis em relação à situação são posturas fundamentais para quem está à procura de uma nova oportunidade.
Confira algumas dicas para enfrentar a situação de cabeça erguida e permanecer motivado na busca por emprego:
A principal arma contra o desânimo é a consciência de que esse não é um problema só seu, e sim de toda a sociedade. Portanto, pare de se culpar!
Procure conversar com pessoas que estejam vivenciando a mesma situação – essa atitude fará com que você perceba que o seu caso não é algo particular;
Vale também procurar ajuda especializada com psicólogos ou instituições, como a ONG Amigos do Emprego;
Após a autoconscientização, é preciso influenciar as pessoas ao seu redor com transparência para que o apóiem nessa fase e não o critiquem desnecessariamente;
Busque estar em contato com pessoas que sejam exemplos de superação. Assim, você verá com os próprios olhos que é possível se sair vitorioso de uma situação difícil como estar desempregado;
Não descuide de sua imagem;
Reavalie seu currículo; veja como pode melhorá-lo em nosso Guia do Currículo;

Mantenha-se bem informado, leia jornais, revistas, sites, livros. Com certeza essas informações poderão ajudá-lo futuramente numa entrevista;

Não fuja dos amigos, é importante se manter próximo daqueles de quem você gosta e que gosta e se preocupam com você;

Procure por cursos, palestras e seminários gratuitos;

Não desanime;
Seja otimista.
Impressionando o selecionador
O segundo passo para alcançar a tão esperada conquista de um trabalho é ter sucesso na entrevista de emprego – o que consiste em provar para o selecionador que você está preparado para assumir a vaga. Não deixe que o fato de estar desempregado atrapalhe seu desempenho e mine suas chances de êxito.

É fato que muitas empresas optam por excluir ou menosprezar candidatos com esse perfil, mas você pode dar a volta por cima. Siga as dicas e mostre que você tem competências de sobra para preencher a vaga:

Falar sempre a verdade é imprescindível. Mas a dica é falar pouco sobre o fato de estar desempregado – comente rapidamente e parta para outro assunto;
Aborde os resultados positivos que obteve no último emprego, sempre focando em suas competências e habilidades;

Cite cursos que tenha feito no período em que esteve desempregado. Contar seus hobbies e atividades rotineiras também é válido;

No currículo, você pode omitir a data de saída da última empresa – isso pode aumentar as chances de ser chamado para a entrevista.

Na frente do selecionador, porém, seja claro e diga sempre a verdade.

Fonte: http://www.empregos.com.br/

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