FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

27 de fevereiro de 2013

Cinco motivos para recusar uma contraproposta



O salário é pouco; as responsabilidades tornaram-se excessivas; o superior direto é inseguro e impede seu crescimento profissional; o ambiente de trabalho é demasiado competitivo; falta reconhecimento. Muitos são os motivos que levam as pessoas a procurarem outro emprego.

Às vezes, demora um pouco, mas, cedo ou tarde, a nova oportunidade aparece para os mais persistentes. Na hora do pedido de demissão, entretanto, o chefe resolve fazer drama. Afirma que tinha planos para o profissional, pergunta a ele o que o estava incomodando e por que pretende deixar a empresa e se mostra decepcionado. No final, solta a pergunta de praxe: "O problema é dinheiro? Quanto você vai ganhar? A gente cobre...".

Os problemas que envolvem a contraproposta

Não raro, o ímpeto do profissional é aceitar a contraproposta. Ele se sente finalmente valorizado por conta da oferta e cria uma ilusão de que a situação na empresa deve melhorar. No entanto, a gerente de Recursos Humanos da V2 Consulting, Andréa Moreira Kuzuyama, selecionou alguns bons motivos para rejeitar a contraproposta:

1-A imagem do profissional no mercado é prejudicada - Quando alguém participa de um processo seletivo, que, geralmente, tem várias etapas, e demonstra interesse pela oportunidade que está sendo oferecida, cria uma grande expectativa na contratante. Se esta o escolheu, é porque está contando com sua experiência e talento. Imagina que balde de água fria não seria notificá-la de que decidiu permanecer no emprego atual? Certamente, para esta empresa, o profissional nunca mais irá trabalhar. E não é só isso. Segundo Andréa, não são só as portas desta empresa que ele está fechando, porque as pessoas trocam informações, mudam de emprego, enfim... A reputação do profissional em seu ramo de atuação como um todo sai prejudicada;


2-A relação de confiança com a empresa onde trabalha atualmente é debilitada - o chefe pode até oferecer uma contraproposta, por reconhecer que será difícil encontrar outra pessoa que faça o que seu funcionário faz com a mesma qualidade e eficácia, mas ele certamente irá pensar: "O que fez ele querer sair daqui e procurar outro emprego?". E a resposta mais óbvia é: insatisfação. "A pessoa pode até aceitar a contraproposta, mas o fato é que sua relação com a empresa será mais frágil a partir de então", explica Andréa;

3-Reconhecimento tardio - Pense bem. Você ficou alguns anos na empresa e nunca ganhou uma promoção nem teve aumento significativo no salário. Por que, somente agora, que recebeu uma nova proposta de emprego, seu chefe decidiu valorizá-lo? Esse reconhecimento se dá de forma tardia e pode causar certo desconforto, quando a ficha cair. "Muitos profissionais aceitam a contraproposta, porque se iludem com o aumento do salário, agindo por impulso. Porém, cedo ou tarde, perceberão que há algo errado";

4-Só o salário não garante a motivação - Mais uma vez, cuidado para não se iludir com o valor da contraproposta. Andréa recomenda, antes de mais nada, analisar variáveis, como perspectiva de carreira, ambiente de trabalho e qualidade de vida. Reflita sobre o que estava causando sua insatisfação, o que acarretou a procura de uma nova oportunidade;

5-O desconforto causado entre os colegas de trabalho - Não existem segredos em empresas. As informações correm pelos corredores. Por isso, aceitar uma contraproposta pode acarretar muitos problemas na equipe. Em primeiro lugar, por conta da remuneração. As pessoas vão saber, inevitavelmente, que o colega está ganhando mais. Aqueles que desempenham a mesma atividade podem se sentir injustiçados e pleitear um aumento salarial também. Outro problema diz respeito à impressão que as pessoas terão da empresa. Elas pensarão: "somente serei valorizado se conseguir outro emprego e ameaçar deixar a companhia".

Por Karin Sato - InfoMoney

26 de fevereiro de 2013

Programa Jovens Profissionais Leroy



Leroy Merlin anunciou a abertura de processo seletivo para a quinta edição do Programa Jovens Profissionais.
Os interessados devem ter formação superior concluída entre dezembro de 2008 e dezembro de 2012, disponibilidade para mudar e residir em outras localidades, após a conclusão do programa, além de mobilidade e disponibilidade para trabalhar aos finais de semana.
O programa tem duração máxima de 18 meses.
Ao final desta jornada, o candidato, tendo absorvido os valores da Leroy Merlin e demonstrado sua capacidade, pode ser direcionado para um cargo de gerência.
“Estamos em busca de novos talentos, que tenham vontade de crescer e trilhar uma carreira de sucesso em uma multinacional do varejo”, afirma a diretora de Recursos Humanos da Leroy Merlin Brasil, Cynthia Serotti.
As inscrições ocorrem, até o dia 8 de abril, pelo site www.jovensprofissionais2013.com.br ou www.leroymerlin.com.br.

Tags: Leroy Merlin,estagio

19 de fevereiro de 2013

4 redes sociais para arranjar emprego


4 redes sociais para arranjar emprego


Quatro redes sociais, com foco em carreira, podem ajudá-lo a conseguir um reposicionamento profissional oferecendo contatos e espaço para currículos.


Sites como o LinkeIn e o Eacademy pode funcionar como uma boa oportunidade para alavancar carreira. Confira as principais características de cada um:


LinkedIn


A rede tem mais de 46 milhões de membros ao redor do planeta e tem representantes de 200 países. De acordo com o site, executivos da lista de companhias Fortune 500 são membros do serviço.


Tudo dentro do LinkedIn é relacionado a trabalho. Diferentemente de outras redes sociais, você não pode adicionar um contato sem que ele conheça você. É preciso utilizar seus colegas para fazer apresentações e conseguir conversar com o profissional desejado.


Outra ferramenta interessante do serviço é a capacidade de opinar sobre o desempenho profissional de colegas. As referências, desde que verdadeiras, podem auxiliar na hora de buscar uma nova oportunidade.


Eacademy

A página tem o objetivo de conectar profissionais, permitir que seus usuários anunciem seus serviços e promover encontros em eventos. Além disso, o site apresenta conteúdo para atualização profissional e dicas sobre como melhor o desempenho.


Clubes, ou comunidades, estão disponíveis para agrupar os profissionais por afinidade e até promover discussões sobre novas técnicas e tendências do mercado.


Indica


O indica é uma iniciativa nacional que também visa ligar profissionais. A principal diferença que uma boa parte do serviço dentro da rede é feita pelos “indicadores”, pessoas responsáveis por apontar os profissionais que as empresas estão procurando.


Alguns "headhunters" ganham comissão pelo serviço que é anunciado nas páginas do site. Os valores variam de acordo com a vaga divulgada.


Plaxo


O Plaxo é o mais parecido de todos com uma rede social comum. A diferença é que ele também é utilizado pelos usuários para divulgar dados profissionais. Entre as comodidades da rede está a possibilidade de conectá-la com outros serviços online também, como Twitter, Facebook e blogs.


Na área de carreira, é possível fazer ligações com outros profissionais e publicar o currículo. Também há uma ferramenta para compartilhar ofertas de emprego.



Fonte: Info Abril


Tags: Sites de Emprego,recolocação profissional

100 vagas de estágio na TIM até 17 de março



A TIM realiza processo de seleção para o Programa Estágio Sem Fronteiras, em busca de jovens talentos universitários.

A empresa oferece mais de 100 vagas nas cidades de São Paulo, Santo André, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília, Recife, Belém, Curitiba e Porto Alegre.

O objetivo é atrair os melhores estudantes do mercado para desenvolvê-los e torná-los futuros profissionais e gestores.

Na edição de 2013 do programa, podem se inscrever estudantes dos cursos de Administração, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda, Jornalismo e Relações Públicas), Direito, Engenharia Civil, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Estatística, Informática, Marketing, Matemática, Psicologia e Sistemas de Informação.

Alunos dos cursos ligados à Tecnologia da Informação, Engenharia, e Estatística devem estar, no máximo, a três anos da formatura.

Os demais estudantes devem estar entre o penúltimo e último ano da graduação.

As etapas do processo seletivo incluem triagem de currículos no site, dinâmica de grupo e entrevista com o gestor da área de interesse do candidato.

A carga horária do programa pode ser de 20 ou 30 horas semanais.

Os estudantes recebem bolsa-auxílio compatível com o mercado, smartphone com linha funcional e internet ilimitada, vale-refeição, vale-transporte integral, assistência médica e odontológica, além do seguro de vida.

Serviço:

Os interessados devem se cadastrar no site www.tim.com.br (Sobre a TIM / Carreira / Oportunidades / Programa Estágio Sem Fronteiras) até o dia 17 de março, quando começam as dinâmicas para seleção. A previsão é que os candidatos aprovados iniciem suas atividades na empresa no mês de junho.


Tags: Vaga de Estagio, TIM, smartphone

6 de fevereiro de 2013

Google abre 25 vagas de estágio


O Google abriu inscrições para 25 vagas de estágio para universitários do último ano da graduação.
 As vagas são nas áreas de vendas, marketing e administração, para o escritório de São Paulo.

O programa, chamado Google Business Internship, terá duração de 7 meses e prevê oportunidade de efetivação ao fim do período.

Para participar da seleção, é necessário que os estudantes se inscrevam pelo site http://www.google.com/intl/en/jobs/students/sga/undergrad/internships/latam/brinternship/  até o dia 11 de março.

Os candidatos selecionados devem passar por um teste online, seguido por entrevistas por videoconferência com a Companhia de Talentos e com funcionários do Google.

Todas as etapas do processo de seleção serão feitas pela internet, o que facilita a participação de estudantes de todas as universidades do Brasil.

“Nosso programa de estágio possui uma das taxas de efetivação mais altas do mercado e oferece até oportunidades no exterior. Este ano, dois de nossos estagiários de São Paulo serão efetivados no Google Irlanda,”, diz Monica Santos, diretora de RH do Google para a América Latina. “O objetivo deste programa é dar oportunidade aos jovens de desenvolver suas habilidades e vivenciar o ambiente criativo do Google, conhecendo de perto produtos que impactam a vida de milhões de pessoas diariamente."

Candidatos de todo o país podem participar. De acordo com Monica, a triagem começa pelo currículo, que leva em conta atividades extras como trabalho voluntário, participação no diretório acadêmico, organizações de eventos como shows de rock e participação em atividades esportivas. “Como o candidato não tem experiência profissional, queremos ver se ele tem iniciativa e criatividade”, diz.

Entre os critérios de escolha estão capacidade de se ambientar com a cultura da empresa, vontade de aprender, ser motivado, criativo, comunicativo e ter iniciativa.

A diretora de RH diz que participação em intercâmbio no exterior não é critério de eliminação porque muitas pessoas não têm condições financeiras para bancar esse estudo.

“O inglês é vital para nossas comunicações, os produtos, o mundo globalizado leva a saber o inglês. Os estagiários participam de reuniões periódicas em inglês. Mas estudar em uma boa escola já ajuda [a ter conhecimentos], muitos estagiários não moraram fora, se tiver uma base boa já vale, no dia a dia vai lapidando e desenvolvendo. Para os funcionários são oferecidas bolsas de estudo para aperfeiçoar o inglês”, diz.

Além da bolsa-auxílio, a empresa oferece uma série de benefícios, como refeições no escritório do Google sem custos, além de happy hour, em que os estagiários e funcionários têm a oportunidade de saborear refeições temáticas.

Tags: Vaga Estagio,Google

TAM abre inscrições para programa de estágio


O TAM abriu inscrições do Programa Estagiário Upper para selecionar universitários do penúltimo e último ano de graduação. Todas as vagas são para São Paulo.
Candidatos devem cursar graduação ou curso técnico em administração de empresas, engenharias e ciências econômicas, além de ter inglês a partir do nível avançado, conhecimentos avançados do pacote Office e disponibilidade para trabalhar 6 horas de segunda a sexta-feira, na Zona Sul de São Paulo.
As inscrições podem ser feitas até o dia 18 de fevereiro pelo site http://www.ciadetalentos.com.br/estagiotam/ .
O processo seletivo é composto de análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição, testes online de inglês e raciocínio lógico, dinâmica de grupo, entrevista final e admissão.
O programa tem 24 meses de duração.
Tags: Vaga de Estagio, TAM linha aérea

5 de fevereiro de 2013

FUNDAP -Fundação de Desenvolvimento Administrativo abre mais de 10 mil vagas de estagio


A Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo, por meio da Fundação de Desenvolvimento Administrativo (FUNDAP), inscreve, até 6 de março, para processo seletivo que reserva mais de 10 mil oportunidades de estágio na administração pública, com vagas para estudantes dos ensinos médio, técnico e superior, a partir do primeiro ano.
Os candidatos passam por um processo seletivo, composto por questões de Língua Portuguesa, Matemática e conhecimentos gerais. Os aprovados poderão atuar em um dos quase 100 órgãos e empresas públicas participantes do programa e vinculados ao Governo do Estado de São Paulo. No ano passado, mais de 25 mil estudantes inscreveram-se para as vagas.
Para o secretário de Gestão Pública do Estado de São Paulo, Davi Zaia, o estágio é fundamental para os estudantes, que podem, a partir daí, apresentar-se ao mercado de trabalho com uma experiência profissional. “No decorrer do estágio, o estudante adquire conceitos como disciplina, relacionamento interpessoal, entre outras posturas que o ajudarão muito na vida profissional.”
Os valores das bolsas, que podem ser de quatro ou seis horas diárias, vão de R$ 300,00 a R$ 570,00, para alunos do ensino médio; de R$ 340,00 a R$ 630,00 para ensino técnico, e de R$ 420,00 a R$ 1,1 mil, aos universitários, além de auxílio-transporte e vale-alimentação também variáveis (de R$ 105,00 a R$ 868,00, de acordo com a entidade concedente). “Os benefícios permitem que os participantes estudem com mais tranquilidade”, observa Zaia.
As inscrições devem ser feitas, até 6 de março, pelo site www.estagios.fundap.sp.gov.br mediante pagamento de taxa no valor de R$ 15,00.
Os estudantes inscritos em programas sociais do Governo Federal poderão solicitar a isenção do pagamento, desde que informem no ato da inscrição o número do NIS (Número de Identificação Social), além do nome do beneficiário.
Tags: Vagas de Estagio,Fundap

4 de fevereiro de 2013

BRF abre 149 vagas de estágio





A BRF criada em 2009 a partir da associação entre Perdigão e Sadia ,abriu as inscrições para selecionar estudantes para o Programa de Estágio 2013.

As 149 vagas disponíveis ficam em cidades de Pernambuco, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul (veja lista abaixo).

Os selecionados receberão bolsa-auxílio, com valor definido regionalmente, e benefícios como vale-transporte e vale-refeição (ou refeitório no local), além de auxílio-médico e seguro de vida. As inscrições devem ser feitas no site www.brf.com.br, no link “Trabalhe Conosco” até 28 de fevereiro.

As vagas de estágio contemplam alunos matriculados em 30 diferentes cursos de formação superior. Para se candidatar, o interessado deve preferencialmente concluir a graduação entre dezembro de 2013 e dezembro de 2014.

Os candidatos precisam cursar uma das seguintes graduações: administração de empresas, logística, comércio exterior, ciências contábeis, economia, marketing, comunicação social, publicidade propaganda, jornalismo, estatística, sistemas de informação, tecnologia mecânica, tecnologia de alimentos, medicina veterinária, zootecnia, agronomia, farmácia bioquímica de alimentos, biotecnologia, ciências biológicas, bioquímica, química, arquitetura e urbanismo, biblioteconomia, direito, educação física, pedagogia, psicologia, enfermagem e fisioterapia. e também nove categorias de engenharia (mecânica, elétrica, civil, alimentos, química, meio ambiente, produção, automação, florestal e agronômica).

As etapas do processo seletivo incluem triagem de currículo, dinâmicas de grupo, entrevista com RH e gestor e prova de conhecimentos específicos de acordo com a área profissional.

A previsão é de que os selecionados comecem o estágio no mês de março. 

O programa terá uma duração que pode variar de seis meses a dois anos.

As atividades contém treinamentos técnicos e comportamentais, no dia a dia de trabalho, reuniões bimestrais de acompanhamento, desenvolvimento de projeto, feedback de competências e portal de estágio.


Veja a lista de cidades onde estão as vagas para estágio:

GOIÁS
Mineiros
Rio Verde
Buriti Alegre

MATO GROSSO
Nova Mutum
Campo Verde
Lucas do Rio Verde
Várzea Grande

MATO GROSSO DO SUL
Dourados

MINAS GERAIS
Uberlândia

PARANÁ
Carambeí
Paranaguá
Ponta Grossa
Curitiba
Toledo
Francisco Beltrão
Dois Vizinhos

PERNAMBUCO
Vitória de Santo Antão

RIO GRANDE DO SUL
Marau
Serafina Corrêa
Lajeado

SANTA CATARINA
Herval Doeste
Itajaí
Videira
Capinzal
Concórdia
Chapecó
Campos Novos

SÃO PAULO
São Paulo
Tatuí

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