FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

27 de fevereiro de 2015

Vaga de Agente de Viagem



Empresas de Viagens e Turismo contratam:

Agente de Viagem
Buscamos profissionais pró-ativo, organizado e centrado para oportunidade de trabalho! vagas para agente de viagens em vendas e administrativo / financeiro.

 1 - Vendas: Necessário experiencia em vendas de pacotes nacionais, internacionais, cruzeiros marítimos. Domínio nos sistemas de operadoras e portais de cia aérea.

2 - Administrativo/financeiro: Com experiência em Contas a Pagar e Receber, conferência de fatura de Aéreo, solicitação de reembolso de bilhete e cobrança de reembolso. Faturamento Aéreo e Terrestre e cobrança de comissões. 

Cidade: São Jose Dos Campos, Sp- Vila Industrial

Interessados enviar Currículo para gerencia@viajeviva.com.br  Remuneração: Fixo



Agente de Viagem
Atendente nacional e Internacional , emissão via reserva fácil e sabre , reserva de hotéis , conhecimento em STUR , INGLES FLUENTE NECESSARIO , com comprovação e teste. salario inicial + benefícios R$ 1700,00 - Experiencia comprovada de no mínimo 2 anos - plano de carreira - disponibilidade para viagens internacionais,

mandar curriculum para cesar@travelalacarte.com.br


Agente de Viagem

Agente de Viagens com experiência em Amadeus /Hoteis Internacionais / Pacotes deViiagens Nacionnais e Internacionais

Cidade: Anapolis-Goias

Curriculo por E-mail: rosiani@specta.com.br  

Agente de Viagem
Vaga para agente de viagens com experiência em vendas de pacotes nacionais , internacionais, passagens aéreas e cruzeiros marítimo , conhecimentos em sistemas GDS. Local de atuação São Caetano do Sul.


Curriculo por E-mail :catharinachuffi@cvc.com.br 


Tags: Agente Viagen.Emprego Turismo  

Vaga de emprego para Recepcionista


Empresa da área de Viagens e Turismo Contrata:

Recepcionista para fazer check in e check out, reserva, assuntos administrativos, auxilio a governança e a manutenção quando necessário. 

São 03 vagas para os seguintes horários: das 07:00 as 15:00hs; das 14:00 as 22:00 e cargo de recepcionista folguista. 

Escala: 06 x 01. Salário: a partir de r$ 1.300,00. 

Benefícios: vale transporte, seguro de vida, seguro saúde, alimentação no local.


Cidade: SAO PAULO, SP- PARAISO

Recepcionista Bilíngue

Recepcionista Bilíngue Local: Zona Sul Atividades: Atendimento Pessoal e Telefônico. 

Controle das reservas de sala de reuniões. Suporte Administrativo. 

Salário: R$ 1.800,00 + benefícios Idioma: Inglês fluente Horário: Comercial




Tags: Emprego Turismo,Vaga Recepcionista

Vagas der emprego para Auxiliar/Assistente Administrativo - Financeiro


Empresa do Ramo de Viagens e turismo contrata

Auxiliar/Assistente administrativo, com conhecimentos na área financeira, contas a pagar receber, fluxo de caixa, cobrança de comissão (nacional e internacional), controle de crédito Cielo, desejável ter convivência em agências de viagens,que tenha conhecimentos no sistema Stur, Excel e informática. Favor enviar o CV com o último salário ou pretensão salarial para: checkout@checkoutturismo.com.br  e vanessa@checkoutturismo.com.br .

Cidade: SÃO PAULO, SP- CAMPO BELO


AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Cidade: SÃO PAULO, SP- SÃO JUDAS Publicado em: 20/2/2015 17:49:35
Vagas de Auxiliar Administrativo
Oportunidade para desenvolver seus conhecimentos em Gestão de Turismo Corporativo - Conciliação eletrônica. Conhecimentos desejáveis na área do turismo com habilidades em digitação, Excel e boa comunicação verbal.




Tags: Emprego Turismo.Vaga SP,Assitente Administrativo

26 de fevereiro de 2015

Programa Trainee Locaweb 2015


O grupo Locaweb abriu as inscrições para o seu programa de trainee 2015. As oportunidades são para atuar nas áreas de comercial, financeira, projetos, produtos, marketing, recursos humanos e tecnologia.

Os candidatos devem ter concluído a graduação entre julho de 2013 e julho de 2015 nas áreas de administração de empresas, ciências econômicas, direito, engenharia, ciência da computação, marketing, psicologia e economia.

As inscrições devem ser fetias até o dia 30 de março pelo site www.traineelocaweb.com.br.

O processo seletivo será composto por etapas on-line (análise de currículo, teste de inglês, raciocínio lógico e AVA –Ambiente Virtual de Aprendizagem), além de etapas presenciais como dinâmica em grupo, painel com discussão de cases e entrevista com gestores.

O programa terá a duração de 12 meses (julho de 2015 a julho de 2016) e nesse período, os jovens selecionados participarão de workshops e treinamentos diversos.

Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição para consumo em máquinas dentro da empresa, vale-transporte ouestacionamento e restaurante, ambos no local e programa de qualidade de vida (academia in company, massagem relaxante e ginástica laboral).


Tags: Trainne, Locaweb

Vagas de emprego áera de TI na Sensedia


A Sensedia, empresa de tecnologia especializada em API (Application Programming Interface) e SOA, está ampliando seu time de desenvolvedores e arquitetos de software.

 São mais de 10 vagas divididas entre a sede da empresa, em Campinas (SP), e os escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro.

Para Campinas, as oportunidades são para arquiteto de software, desenvolvedor, desenvolvedor Oracle SOA, desenvolvimento e sucesso de clientes e especialista em APIs. Além da área de tecnologia, a companhia também está com vagas abertas para analista de marketing e assistente comercial.
Em São Paulo, a empresa está contratando arquiteto de solução e desenvolvedor Oracle SOA, enquanto no Rio de Janeiro, as oportunidades são para arquiteto corporativo e arquiteto: projetos de transformação arquitetural.

Entre as características que a empresa busca nos candidatos estão capacidade para compreender, analisar e indicar soluções, interesse em auxiliar clientes altamente técnicos, inglês avançado e paixão por novas tecnologias.

Os pré-requisitos e conhecimentos específicos para cada oportunidade podem ser consultados pelo site http://sensedia.com/br/carreira.

Para participar do processo seletivo é preciso enviar o currículo para o e-mail rh@sensedia.com com o título indicado na descrição de cada vaga.


Tags: Sensedia.Vgas TIVagas de emprego áera de Ti na Sensedia


25 de fevereiro de 2015

Programa Trainee Ericsson 2015


A Ericsson abriu as inscrições do seu programa de trainee 2015. 

As oportunidades são para atuar nos escritórios da empresa em São Paulo, Bogotá, Santiago e na Cidade do México em diversas áreas, como indústria & sociedade, TV & media e computação em nuvem.

A empresa busca recém-formados em telecomunicações, engenharia, ciências da computação e eletrônica, além de candidatos com mestrado em administração, marketing e economia. 

Também é necessário ter domínio de dois idiomas e, no mínimo, dois anos de experiê profissional prévia.
Ter conhecimentos sobre a indústria de telecomunicações será considerado um diferencial.

Os candidatos podem se inscrever até o dia 13 de março pelo site www.ericsson.com/br/careers/student/trainee-program-po.


Tags: Trainne, Ericsson

Programa de Estágio Pepsico



O Programa de Estágio Pepsico visa desenvolver o jovem talento de uma forma integral, considerando aspectos pessoais e profissionais. 

O desenvolvimento durante o programa é baseado no modelo 70-20-10 (onde 70% da aprendizagem é adquirido “on-the-job”, desempenhando a função, 20% com coaching e 10% em ações de educação).

O programa tem duração de no máximo 2 anos, com duas turmas a cada ano, iniciando a cada semestre. 

Processo Seletivo

Requisitos:

Universitários com formação prevista entre julho de 2016 e dezembro de 2016;
Localidades: Temos oportunidades de estágio por todo o Brasil.
Áreas: Marketing, Vendas, Finanças, RH, Operações, Supply Chain, TI, Comunicação e Jurídico.

O processo para seleção de estagiários é composto pelas seguintes etapas:

Inscrições: Encerradas (Previsão de início das inscrições para o próximo ciclo: Abril/2015).
Análises qualitativas e quantitativas dos dados contidos na ficha de inscrição;
Testes online de inglês e raciocínio lógico;
Etapa presencial (Dinâmica de Grupo, Painel e Entrevista);
Beneficios

Participação nos Lucros;
Vale refeição ou restaurante – de acordo com a unidade de atuação;
Vale transporte ou fretado;
Auxílio Estacionamento – de acordo com a unidade de atuação;
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Seguro de Vida;
Ausência da jornada de trabalho no dia do aniversário;
Bolsa auxílio compatível com o mercado;




Tags:Vaga de Estagio,Pepsico

Hotel JW Marriott abre vagas para capacitação de jovens de baixa renda


O programa internacional de educação Youth Career Initiative (YCI) recebe inscrições para capacitação de jovens de baixa renda. Completando dez anos no Brasil, o YCI ensina na prática como funciona a dinâmica de um hotel de luxo.

Com mais de 900 horas de instruções teóricas e práticas distribuídas em seis meses de aulas, capacita jovens para a vida e para o trabalho.

O objetivo é treinar os participantes a perceberem as opções disponíveis no mercado e fazerem escolhas na carreira, permitindo melhorar a empregabilidade e aumentar suas oportunidades sociais e econômicas a longo prazo.

O hotel JW Marriott Rio de Janeiro vai disponibilizar 12 vagas para o programa.

O processo seletivo é composto por três etapas: inscrições e duas entrevistas.

O curso começa em abril e é dividido em 60% de treinamento prático, em mais de 15 áreas do hotel, e 40% de capacitação teórica, com aulas de inglês inclusive.

Os participantes devem ter entre 18 e 21 anos, ensino médio completo ou devem cursar o período noturno, disponibilidade integral (segunda a sexta-feira, das 9h às 17h) e renda familiar igual ou menor a um salário mínimo e meio, equivalente a R$ 1086,00. Para calcular a renda familiar per capita, o interessado deve somar a renda financeira de todos os moradores da casa e dividir pelo número de moradores. O resultado deve ser igual ou inferior a R$ 1086,00.

Durante o curso, os alunos recebem benefícios como uniforme, vale transporte, alimentação, seguro básico, certificado de conclusão e visitas culturais.

Serviço:

As inscrições devem ser feitas até o dia 13 de março, pelo e-mail: priscila.costa.yci@gmail.com


Outras informações estão disponíveis no site do programa: www.youthcareerinitiative.org ou no facebook:


Tags: Curso Hoteleiro. Hotel JW Marriott,Capacitação

24 de fevereiro de 2015

Gocil seleciona para 120 vagas de emprego em São Paulo


A Gocil Segurança e Serviços, empresa do setor de segurança, tem 120 vagas em São Paulo para reforçar a equipe que já conta com 23 mil colaboradores.

Segundo Eduardo Arrelari, coordenador de Recrutamento e Seleção, “a requisição de pessoal será efetivada na substituição de profissionais e na abertura de novos postos”.

Para isso, os interessados devem comparecer ao Centro de Recrutamento e Seleção Gocil (Av. Conselheiro Rodrigues Alves, nº 352, Vila Mariana, São Paulo), de segunda a sexta, entre 8 e 11h.

A Gocil oferece as seguintes oportunidades:

40 vagas para Porteiro

É necessário ensino fundamental, conhecimento básico de informática (irão atuar no ABC e nas zonas Leste, Oeste e Sul de São Paulo);

30 vagas para Limpeza
É necessário ter ensino fundamental (irão atuar na cidade de São Paulo)

50 vagas para Vigilantes
É necessária formação de vigilante atualizada, ensino fundamental (irão atuar na cidade de São Paulo)

Os salários oferecidos pela Gocil seguem mediante convenção coletiva ou contrato com os clientes. Após a inscrição, serão selecionadas as pessoas com os documentos em ordem e que se encaixem no perfil da vaga.

Na etapa seguinte, os aprovados farão entrevista, teste psicológico e exames admissionais para que, em seguida, retirem equipamentos de proteção individual e uniforme no almoxarifado, após assinatura do contrato.


Tags: Gocil.vagas operacionais

BTG Pactual recebe inscrições para trainee


O BTG Pactual, um banco de investimentos independente, está em busca de novos talentos para turma de trainees do segundo semestre deste ano.

As inscrições estão abertas até 22 de março. Podem participar brasileiros ou estrangeiros graduados em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Matemática, Engenharias e demais Ciências Exatas, além de Tecnologia e Direito. Os estudantes devem ter formação entre junho de 2013 e julho de 2015 e fluência em Inglês e Português. .

O programa começa em agosto e tem duração de 12 meses. Durante o período, os selecionados passam por job rotation, ou seja, desenvolvem atividades em até três diferentes áreas de back office. Estas áreas são estruturas horizontais que cobrem o Banco em todas as suas linhas de negócios, inclusive aquelas sediadas fora do Brasil. A rotação ocorre a cada quatro meses e é realizada avaliação de desempenho individual ao final de cada período.

Os trainees do BTG Pactual são acompanhados pela área de Recursos Humanos e pelos respectivos gestores. Ao longo do programa são oferecidos treinamentos técnicos e comportamentais, conduzidos por sócios, associados e gestores sêniores.

Além de salário, o BTG Pactual oferece benefícios como plano de saúde, vale-alimentação e vale-refeição e remuneração variável. Como instituição baseada na meritocracia, ao final do programa, há possibilidade para a efetivação, conforme o desempenho do trainee.

O processo seletivo, conduzido integralmente pelo banco, inclui provas online e dinâmicas de grupo, além de entrevistas com RH, gestores e sócios da instituição. As vagas são para os escritórios de São Paulo e do Rio de Janeiro. Os candidatos, portanto, deverão ter disponibilidade para residir em uma dessas localidades. Para se inscrever na sétima edição do programa de trainee, basta acessar www.btgpactual.com

Os candidatos que demonstram maior alinhamento com a cultura e os valores do Banco tendem a ser mais bem avaliados. A adequação cultural é um dos aspectos mais relevantes no processo seletivo. “Um dos nossos diferenciais é que o BTG Pactual é um partnership, ou seja, não busca apenas trainees, mas futuros sócios”, explica Renata Santiago, head global de Recursos Humanos.

Serviço: BTG Pactual

Inscrições: até 22 de março
Processo seletivo: entre abril e julho
Início do programa: 08/2015
Site: www.btgpactual.com –> Carreiras –> Programa Trainee 2015.2.



Tags: BTG Pactual,Vaga Trainee

Outback Steakhouse abre 130 vagas de emprego operacionais


O restaurante Outback Steakhouse Catarina Outlet tem 130 vagas para os cargos de atendentes de restaurante e bar, recepcionista, auxiliar de cozinha e de limpeza. 

Os interessados deverão comparecer à unidade de 23 de fevereiro a 6 de março, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, para preencher uma ficha de inscrição e realizar alguns testes.

Os candidatos devem ter mais de 18 anos, preferencialmente estudantes (universitários ou pessoas com ensino médio/técnico completo ou em curso), que tenham disponibilidade de horário, inclusive para finais de semana e feriados. Também há oportunidades para pessoas com deficiência e jovens aprendizes. A rede procura pessoas dedicadas, com perfil dinâmico e vontade de crescer.

Além disso, o Outback Steakhouse oferece remuneração e benefícios como vale-transporte, refeição no local, seguro saúde, seguro odontológico, dentre outros. 

Durante o processo seletivo, os candidatos passam por entrevistas e provas específicas, de acordo com o cargo pretendido. Os selecionados após essas etapas passam por um treinamento no restaurante.

Serviço:
Processo de seleção – 130 vagas
Data: 23 de fevereiro a 6 de março, de segunda a sexta-feira
Horário: 8h às 17h
Outback Steakhouse Catarina Outlet
Local de contratação: FAC São Roque
Endereço: Rua Padre Marçal, 30 – Centro – São Roque, São Paulo

Para participar: para preencher uma ficha de inscrição e realizar alguns testes.

Cargos disponíveis: Atendente de bar, Atendente de restaurante, Recepcionista, Auxiliar de cozinha e de limpeza. Há vagas para pessoas com deficiência e jovens aprendizes.

Requisitos: ensino médio cursando ou completo; disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados.

Faixa etária: maiores de 18 anos.

Remuneração: variável de acordo com o cargo exercido e as horas trabalhadas.

Benefícios: vale-transporte, refeição no local, seguro saúde e seguro odontológico (os dois últimos após o período de experiência).

Etapas do processo seletivo e duração: Durante o processo seletivo os candidatos passam por entrevistas e provas específicas da rede de acordo com o cargo pretendido.



Tags: Outback,Emprego São Roque

23 de fevereiro de 2015

1.400 Vagas de emprego para promotores de vendas em todo o país



Com uma produção estimada de 10,5 milhões de ovos de Páscoa, número 7% maior que a produção da Páscoa anterior, a Top Cau (www.topcau.com.br), empresa voltada para o desenvolvimento, fabricação e a comercialização de produtos de chocolate como tabletes, bombons, mini ovos com brindes e ovos de Páscoa, já contratou 600 funcionários temporários para reforçar o trabalho da fábrica, e agora abre mais de 1.400 vagas para promotores de vendas.

Os interessados devem ter no mínimo 18 anos e ensino médio completo ou cursando. Para se candidatar às vagas, os profissionais devem entrar em contato com as agências responsáveis pela seleção de promotores de cada região. Não é preciso experiência, pois os selecionados terão o treinamento necessário disponibilizados pelas próprias agências.

A agência Nonna (www.grupononna.com.br / (31) 3228-0080) será responsável pelo recrutamento de profissionais de Minas Gerais, Goiás, Espírito Santo, Distrito Federal, Mato Grosso do Sul e Tocantins. Já a GDA.2 Comunicação (www.gdaponto2.com / (11) 2135-6565) ficará com as cidades de São Paulo, litoral, Acre, Mato Grosso e Rondônia.

A agência Start (www.startpromocoes.net / (81) 3092-6393) fará a seleção para a região Nordeste com exceção do estado da Bahia na qual a agência RhPromo (bahia@rhpromo.com.br/ (11) 2763-6950 é que fará a seleção. A agência Energia (energiapromocoes@terra.com.br / (51) 3336-4630) está responsável pelas vagas da região Sul do País.

A Promocenter (http://www.promocentereventos.com.br/ (41) 3336-2924) fará a seleção do Paraná e para a região do Rio de Janeiro a agência responsável é o Grupo R. Cunha (www.rcunha.com.br/ (21) 96411-2898).


Tags: Vagas de emprego,promotores de vendas.TopCau

730 vagas de emprego efetivas no Rio para Lojas Americanas


A Lojas Americanas, que possui mais de 900 lojas físicas em todos os estados do país, abriu processo de seleção para 730 vagas efetivas no Rio de Janeiro. 

As oportunidades são para os cargos de auxiliar de loja (550 vagas) e prevenção de perdas (180 vagas).

Os candidatos precisam ter o ensino médio concluído ou em curso, facilidade em lidar com o público, dinamismo, pró-atividade e boa comunicação. 

Para auxiliar de loja, precisam ter idade igual ou acima de 18 anos e idade mínima de 26 anos para prevenção de perdas.

A Lojas Americanas oferece salário compatível, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, descontos em faculdades e cursos de idiomas, além de plano de carreira. 

O processo seletivo consta de entrevista pessoal e provas de matemática e língua portuguesa.

Serviço:

Os interessados devem comparecer até o dia 28 de fevereiro, de segunda a sexta, das 9h às 16h e aos sábados, somente às 9h, nos seguintes locais de atendimento:

- Rua do Passeio, 56 – Cinelândia – Centro – Rio de Janeiro

- Rua Coronel Agostinho, 112 – Campo Grande – Rio de Janeiro

- Rua Visconde de Uruguai, 503 – Centro – Niterói

É necessário que os candidatos levem carteira de trabalho, RG, CPF, título de eleitor, comprovante de residência, uma foto 3x4, declaração escolar, certificado de reservista e caneta para as provas.


Tags: Lojas Amercianaas,Emprego Rio de Janeiro

Vagas de farmacêuticos em São Paulo no Walmart Brasil


O Walmart Brasil está recrutando Farmacêuticos para trabalhar em uma das cerca de 250 farmácias da rede. 

As oportunidades são para a capital e interior de São Paulo.

Serviço:
Os interessados devem cadastrar currículo no site do Walmart Brasil http://www.walmartbrasil.com.br/carreiras/trabalhe-conosco   .


Tags: Emprego SP,Vagas farmacia

20 de fevereiro de 2015

Motivação para Vaga de Emprego


A motivação para busca de uma vaga de emprego é muito importante, os empresários e entrevistadores, esperam pessoas interessadas, otimistas e autoconfiantes, sua presença deve demonstrar isso, mesmo que não tenha experiência mostre a sua vontade de ingressar no primeiro emprego ou concorrer para aquela vaga.

Mesmo que esteja há muito tempo desempregado,trate essa oportunidade como se fosse unica,busque o ultimo sopro de motivação.

Neste texto de (Patanjali) demonstra bem a nossa reação quando estamos motivados.

"Quando você esta inspirado por algum grande proposito,por algum projeto extraordinario,todos os seus pensamentos rompem seus vinculos.

Sua mente transcende as limitações ,sua consciência se expande em todas as direções. e você se descobre em um mundo novo,grande e maravilhoso.

Forças,faculdades e talentos dormentes tornam-se vivos e você percebe que é uma pessoa melhor do que jamais sonhou ser"


Autor: Hercules R.Pinto

Tags,motivação profissional

19 de fevereiro de 2015

Dicas como montar uma Loja Virtual






Segundo a Associação Brasileira de Comércio Eletrônico, para os próximos anos o setor deve permanecer apresentando altas taxas de crescimento, com destaque na expectativa do aumento no consumo de bens digitais, tais como e-books, músicas e filmes on demand.

 As expectativas para o setor são positivas, pois o consumidor brasileiro está mais confiante pra comprar "online", as novas gerações que agora entram no mercado de trabalho já nasceram em tempos de internet e os investimentos estrangeiros não estão vindo apenas na forma de capital, mas também como tecnologia e conhecimento.

 O crescimento contínuo do comércio eletrônico é impulsionado por:

Maior utilização da Internet. De acordo com o relatório TIC Domicílios, divulgado pelo Centro de Estudos sobre Tecnologia da Informação e da Comunicação (CETIC), em 2013 o número de usuários de internet no Brasil passou da metade da população, atingindo 51% dos cidadãos com mais de 10 anos de idade, ou 85,9 milhões de pessoas.

Aumento do hábito de compras online entre os usuários de Internet. A alta penetração de serviços como online banking, transmissão da declaração do imposto de renda pela Internet e comunidades virtuais denotam a propensão da população brasileira para adotar novas tecnologias. O hábito de comprar online está em amplo crescimento, não obstante a penetração dentre usuários de Internet permanecer baixo (50%, contra 90% nos EUA). A expectativa é que esta diferença reduza significativamente à medida que mais pessoas tenham experiências positivas na compra online.

Crescimento de banda larga. De acordo com o relatório do Instituto Nielsen, o Brasil possuía 40 milhões de usuários de banda larga em 2013 (aproximadamente 20% da população). O uso de banda larga favorece a experiência de compra online, levando ao aumento das vendas pela internet.

Sortimento limitado em lojas tradicionais. O mercado varejista brasileiro caracteriza-se por lojas com pouco sortimento e pela ausência de grandes category killers e megastores. Esta deficiência favorece os varejistas online, uma vez que estes não possuem limitação de espaço de prateleira e não necessitam replicar estoques em várias lojas.(Fonte :http://www.b2wdigital.com/)

O investimento não é tão caro e pode ter um retorno atrativo, desde que bem elaborado o projeto, além de haver a opção de alugar uma loja virtual para quem não tenha o capital ou estrutura para montagem, baseado nisto, comento algumas dicas básicas para quem pretende montar uma.

Aspectos a serem levantados para implantação de uma loja Virtual

  1. Apresentação dos produtos ou serviços via internet devera motivar o cliente a realizar a compra. Partindo-se da premissa que os produtos que estão sendo oferecidos têm uma marca forte e de qualidade, preço justo, a navegação no site deve ser de fácil, com informações precisas, confiáveis, seguras induzindo a decisão de compra.
  1.  Definir como o será o acesso do cliente ao site para fazer o pedido, e efetuar a compra,
  1. Ter a resposta quanto à aprovação via e-mail,confirmando prazo de entrega e especificação do produto
  1. Ter uma boa elaboração do site, tendo um bom provedor que permite o acesso 24 horas do dia, 7 dias na semana e 365 dias do ano, sempre a dispor do cliente.
  1. A manutenção ter uma pessoa responsável para agilidade do processo
  1. A definição da logística como um todo é muito importante
  1. Escolher os Bancos e administradoras de Cartões no qual irá trabalhar
  1. Formular Contrato respeitando o Código do Consumidor Artigo 49

Aspectos Área Financeira a serem levantados para implantação de uma loja Virtual

Em geral depois que o cliente faz o pedido on-line, o pagamento pode ser feito pelo mesmo caminho. Em geral, as compras se realizam via Cartão de Crédito e Impressão de Boletos On –line.

Nestes casos, temos que recorrer aos Bancos autorizados e ao (Acquirer).

1. (Acquirer) Responsável pela filiação. Gerenciamento e relacionamento com o estabelecimento comercial e pelas condições comerciais. Em nossa proposta os acquirers serão Redecard – para receber cartões com a bandeira Mastecard, Diners Club e Redeshop, Visanet – para receber cartões com a Bandeira Visa.
2. Os Bancos coordenam os processos envolvidos nos recebimentos do filiado e Administradoras de Cartões de Crédito. Para emissão de boletos via on-line o software será fornecidos pelos bancos em nosso caso Banco Itaú e Brasil.
3. Gerenciamento da Segurança do pagamento on-line com cartão de crédito de forma que apareça somente sob forma criptográfica, ilegível para qualquer pessoa, inclusive para quem esta vendendo o produto, este serviço é realizado pelos provedores .
4. Prazo para aprovação de funcionamento com operações com Cartões de Crédito em media 35 dias após a solicitação
O Site
A idéia é aliar beleza e funcionalidade, com muita leveza com um padrão de layout pré-determinado antes do desenvolvimento evitando desconforto ao visitante e ao website, evitando dificuldades de acesso às informações do site.
1. Link com os Fabricantes para que os clientes possam fazer download ou visualizar catálogos sobre o material
2. Publicidade patrocinada (colocar os logotipos das empresas em troca de anuncio patrocinado)
3. Atualização: definir um programa de desenvolvimento de sites que torne exeqüível a atualização pelo usuário responsável pela manutenção.
4. Cor: Usar combinação de cores, mas sempre preservando apresentação das cores da empresa na sua maioria.
5. Newsletter: Criar informativo para divulgação de nossos produtos e promoções,opções de feeds ou rss para fidelização do cliente
6. Padrões: Definir padrões para funcionamento do Site dentro da estrutura de rede
7. Conexão: Definir a conexão com ponto de acesso á internet ou através de conexão permanente com acesso completo á internet ou internet dedicada
8. E-mail: ter um gerenciador de e-mail para administrar os recebimentos e respostas aos clientes.
9. Logística: Emissão de relatório para entrega de materiais através do site ou interface com Sistema utilizado pela empresa.
10. Direcionar Busca: Configurar na montagem da pagina Código Robotico em que os clientes consigam nas busca encontrar o site entre os primeiros da lista ou através de contrato sistema Google Adwords conveniado entre o provedor e o Google
9. Cadastro de Cliente: Disponibilizar cadastro simples para que os clientes possam colocar suas informações básicas e enviá-las para uma caixa de e-mail
10. Desempenho do Site: Carregamento no Maximo de 2 minutos por conexão discada.

Autor :Hercules R Pinto
Autorizado reprodução  com citação do Autor e Fonte

Crowdsourcing: trabalhe de casa e ganhe um dinheiro extra com suas habilidades


Uma prática mundial há mais de 20 anos, o “outsourcing” é caracterizado quando uma companhia busca mão-de-obra para uma ação pontual fora da empresa.

O termo não é novidade e até pode ser usado como sinônimo de terceirização.

Mas o assunto agora é o “crowdsourcing”; do inglês, “fontes na multidão”. Ou seja, a busca de alguém para efetuar determinada tarefa é feita entre uma infinidade de pessoas.  

O crowdsourcing é um modelo que utiliza os conhecimentos espalhados pela internet para resolver problemas, criar conteúdo e desenvolver novas tecnologias. 

 "Agora as empresas pensam: na verdade não importa quem sejam essas pessoas, talvez elas estejam nos Estados Unidos, na Índia ou no Brasil. Se elas puderem fazer o trabalho, a gente paga", explica Shaun Abrahamson, fundador da consultoria Mutopo.   

 Funciona basicamente assim: em sites bastante parecidos com aqueles de leilões online que já conhecemos, empresas oferecem oportunidades de trabalhos esporádicos e pontuais.

Os internautas que tiverem o perfil da atividade enviam uma proposta e o cliente define quem fica com o serviço.

Lógico, vence a proposta com melhor custo-benefício.

Tem de tudo e propostas vindas de todos os cantos do planeta.

 "Principalmente trabalhos que possam ser feitos online e que possam ser aprovados online. Então, normalmente, é programação, ilustração, tradução, consultoria... são esses os principais trabalhos encontrados", conta Alex Valdarnini, webdesigner e ilustrador.   

Há quase quatro anos, Alex descobriu os sites de crowdsourcing.

Hoje, essa renda extra já representa 50% do seus ganhos mensais. "Inicialmente eu pegava qualquer coisa: barata e fácil de fazer, mas hoje eu sou um pouco mais seletivo e pego alguns trabalhos um pouco mais caros e que tenham meu perfil.

Assim eu sei que eu posso ganhar o trabalho, já que é em forma de leilão que funciona. Tem gente que realmente vive disso e consegue ganhar bem.

E tem pessoas que conseguem tirar de 1 mil até 3 mil por mês, já que a remuneração lá fora é feita em dólares", conta o ilustrador.



Fonte: Olhar Didital

Tags: Crowdsourcing

13 de fevereiro de 2015

Grupo Flytour recebe inscrições de novos talentos até 05 de abril


O Grupo Flytour, empresa do setor de turismo e há 40 anos no mercado, recebe inscrições para a 2ª edição do Programa Novos Talentos. 

A iniciativa tem como objetivo descobrir talentos que estejam cursando o nível superior e assim capacitá-los para a assumir futuramente posições de atendimento operacional dentro da companhia.

Na primeira edição, realizada no ano passado, o Grupo Flytour contratou e desenvolveu 13 talentos que, após seis meses de treinamento, foram direcionados para o atendimento do canal corporativo FBT (Flytour American Express Serviços de Viagens).

Para este ano, o desafio é ainda maior. A ideia é ampliar o Programa para os canais de venda do Grupo: Flytour Viagens, Flytour Eventos e Flytour Travel Solution, totalizando 23 contratações, que deverão ter início em julho. Serão cinco meses voltados para o processo de Recrutamento e Seleção, que consiste em seis etapas de seleção e engloba testes online, dinâmica em grupo, entrevista com o RH, painel com o gestor, entrevista final e avaliação do idioma.

Os seis meses de treinamento e formação englobam os cursos técnicos Sabre, Amadeus e APPS e comportamentais como: Atendimento ao cliente, e Negociação, além dos treinamentos voltados para produtos que incluem Câmbio, Seguro e produtos Flytour Viagens. 

Também haverá aulas estruturadas, On The Job, visitas técnicas e acompanhamentos intensivos da evolução desta turma.

Pré-Requisitos:

• Cursos: Administração, Eventos, Turismo, Hotelaria, Comércio Exterior, Comunicação Social, Marketing, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Qualidade, Relações Internacionais e Relações Públicas, Entretenimento, História, Geografia, entre outros.
• Cursando Nível Superior - Noturno
• Disponibilidade para trabalhar em Barueri-SP (Alphaville) e/ou São Paulo-SP (Rua da Consolação)
• Será considerado diferencial ter conhecimento em Pacote Office, Noções Básicas de Geografia e Idiomas.
Serviço:
Para participar, acesse http://www.vagas.com.br/v1115962, as inscrições estão abertas até o dia 05 de abril.


Tags: Grupo Flytour,Vaga Estagio

Vaga de Assistente Administrativo




Vagas de emprego para assistente e auxiliar administrativo para São Paulo e Rio de Janeiro

P/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - JARDIM JAPÃO

  • Tempo de Experiência:             0.06 ano
  • Escolaridade:  
  • Quantidade de Vagas: 1 vaga
  • Especificação:             Local de Trabalho:Zona norte - Jardim Japão
  • Salário: R$ COMBINAR
  • Benefícios: Refeição no local
  • Horário: Segunda a sexta das 9:00 as 18:00 sabados alternados
  • Escolaridade: Ensino médio
  • Atividades: com conhecimentos em cobrança, contas a pagar, contas a receber, conhecimentos em excell avançado.
  • Requisitos / Perfil: ter experiência anterior.


Caso não consiga completar o cadastro abaixo favor encaminhar o currículo para cristina.nascimento@elloselecaopessoal.com.br com o assunto SP/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - JARDIM JAPÃO.

 Se deseja candidatar-se a esta vaga, clique aqui, preencha o formulário e envie anexado seu currículo num arquivo ".DOC".

RJ/AUXILIAR ADMINISTRATIVO - GLÓRIA

  • Tempo de Experiência:             0.06 ano
  • Escolaridade:   2º Grau Completo Acadêmico
  • Quantidade de Vagas: 1 vaga
  • Especificação:             Local: Glória
  • Salário: R$ 1.177,00
  • Benefícios: VT + Cesta básica + Plano de Saúde + Seguro de vida
  • Horário: 09:00 as 18:00 (seg a sex)
  • Atividades: suporte ao setor financeiro, controle de contas
  • Requisitos / Perfil: Experiência comprovada na função.


Caso não consiga completar o cadastro abaixo favor encaminhar o currículo para fernanda.rocha@elloselecaopessoal.com.br com o assunto RJ/AUXILIAR ADMINISTRATIVO - GLÓRIA.

- Se deseja candidatar-se a esta vaga, clique aqui, preencha o
formulário e envie anexado seu currículo num arquivo ".DOC".


Tags: Vagas Admisnitracao, Emprego SP_RJ

12 de fevereiro de 2015

Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2015 esta com Inscrições Abertas

Cerca de cinco mil adolescentes participam do Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2015 em todo o País.

O mercado sempre exigente, espera muito dos jovens e um grande diferencial é ter uma experiência profissional e ter o Banco do Brasil no seu currículo certamente facilitará seu caminho e abrirá muitas portas.

Para crescer toda grande empresa sabe que precisa contar com profissionais de auto padrão e renovação é o segredo, portanto as oportunidades para jovens aparecem sempre, é importante que esteja preparado para os desafios que o mercado de trabalho irá impor e obter experiências é a melhor arma para investir numa carreira de sucesso, aproveite essa chance e fique atento às informações que temos para você.

Requisitos Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2015:

Confira os requisitos para Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2015.

- Estudar em escola pública
– Ter 15 anos a 15 anos e 10 meses
– Cursar até o 8º ano do ensino fundamental
– Ter bom rendimento escolar

Benefícios Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2015:
Confira os benefícios Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2015.

– Salário mínimo
– 13º salário
– Férias
– Vale transporte
– Vale alimentação
– Curso de orientação profissional
– material auto instrucional preparatório para a Seleção Externa BB

Inscrições Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2015:

Para todos aqueles que se interessarem na vaga Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2015, basta realizar agora mesmo sua inscrição. O BB trabalha em parceria com várias instituições que tem o papel de intermediar a mão-de-obra dos jovens, uma delas é o CIEE.


Acesse: http://www.ciee.org.br/portal/institucional/mapa.asp escolha o CIEE da sua região e faça sua inscrição, 

ou obtenha mais informações clicando aqui:http://www.bb.com.br/docs/pub/inst/dwn/Aprendiz.pdf

Tags: Jovem aprendiz.Banco do Brasil

11 de fevereiro de 2015

Austrália: mais de 200 vagas de emprego para várias áreas


Para quem quer trabalhar em outro país a a Austrália esta com 200 vagas de emprego para várias áreas espalhadas pelo país. 

As oportunidades abrangem diversos sectores, como engenharia e telecomunicações.


 Veja a baixo, clicando em cada vaga , as ofertas de emprego por região e candidate-se via 



Fonte site: emprego pelo Mundo:

Tags: Emprego Australia

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