FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

3 de dezembro de 2013

Caixinha de Natal prazer ou constrangimento


Nessa época de final de Ano onde as pessoas estão mais sensibilizadas encontramos espalhadas por variados lugares, as ‘caixinhas de Natal’ sem contar os funcionários de serviços públicos que batem a nossa porta pedindo esta famosa contribuição, sabemos que para muitos auxiliam como renda extra de natal.

Mas enquanto muitos clientes não se incomodam, outros se acham constrangidos, pois para alguns funcionários acham que temos a obrigação de colaborar, e não colaborando rotulam e se queixam, muitas vezes praticam retalhação .

Na verdade em nosso país essa pratica esta embutida na cultura das pessoas, e fazer entender que graças aos clientes, eles são mantidos em seus empregos é complicado.

Bom atendimento com um bom sorriso no rosto ,gentileza e cordialidade ,uma  boa prestação de serviço  ,é apenas que os clientes esperam que se realizem durante todos os meses do Ano e não ápenas no Final de Ano.


Tags: Caixinha de Natal,constrangimento

Férias coletivas - aspectos legais a serem observados


As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra.

Ora as empresas estão com produção máxima, necessitando até contratarem empregados por tempo determinado, ora apresentam queda bastante acentuada que atingem inclusive a manutenção do emprego do quadro de pessoal.

É justamente nestas ocasiões de queda que as empresas se utilizam das férias coletivas para, de um lado, garantir a manutenção do emprego de pessoas que já possuem qualificação e conhecimento da atividade que satisfaça suas expectativas e de outro, cumprir com a obrigação legal que é conceder as férias anualmente aos empregados, principalmente em períodos festivos, oportunizando a confraternização familiar.
A CLT estabelece algumas regras para que seja possível a concessão de férias coletivas aos empregados, as quais devem ser cuidadosamente observadas pelo empregador para que sejam consideradas válidas.
A norma celetista dispõe que as férias coletivas possam ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, a um ou alguns estabelecimentos da organização de determinada região ou ainda, a determinados setores específicos.
Nada obsta, portanto, que uma empresa conceda férias coletivas somente ao setor de produção e mantenha os demais operando normalmente. É importante destacar neste caso, que todos os empregados do setor de produção saiam em férias coletivas.
Se parte do setor ou apenas alguns empregados sair e outros permanecerem trabalhando, as férias serão consideradas inválidas, já que neste caso, considera-se que as férias está sendo concedida de forma individual e não coletiva.
Outro requisito que a legislação estabelece como necessário para validar as férias coletivas é que poderão ser gozadas em até 2 (dois) períodos anuais distintos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos (art. 139 da CLT). Assim, também serão inválidas as férias gozadas em períodos inferiores a 10 dias ou se dividas em 3 (três) ou mais períodos distintos.
Por outro lado, as férias poderão ser concedidas parte como coletivas e parte individual, ou seja, havendo escassez de produção a empresa poderá conceder 10 (dez) dias de férias coletivas a seus empregados e os 20 (vinte) dias restantes, poderão ser administrados individualmente no decorrer do ano - conforme a programação anual - desde que este saldo seja quitado de uma única vez.

O valor a ser pago para o empregado a título de remuneração de férias será determinado de acordo com o salário da época da concessão, da duração do período de férias e da forma de remuneração percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um terço), conforme determinação do art. 7º, inciso XVII da constituição, tendo o empregado, inclusive, o direito à média de adicionais como horas extras, adicional noturno, periculosidade, comissões entre outros.

O processo para concessão das férias coletivas ainda prevê que o empregador deverá, com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência, atender às seguintes formalidades:

Comunicar o órgão local do Ministério do Trabalho (DRT) – informando o início e o final das férias, especificando, se for o caso, quais os estabelecimentos ou setores abrangidos;

Comunicar o Sindicato representativo da respectiva categoria profissional, da comunicação feita ao MTE;
Comunicar a todos os empregados envolvidos no processo, devendo afixar os avisos nos locais/postos de trabalho.

A concessão das férias coletivas é uma prerrogativa do empregador, podendo determinar a data de início e término, bem como se serão de uma única vez ou divididas em dois períodos.

Entretanto, este estará condicionado a atender a todas as determinações dispostas na legislação, sob pena de, não o fazendo, pagar multa de R$ 170,26 por empregado que se apresentar em situação irregular.
O empregador que não cumprir com as especificações para concessão das férias coletivas poderá ainda, além de sofrer as sanções administrativas previstas na legislação, corre o risco de ter que pagar, uma vez reconhecida pela Justiça Trabalhista, as férias novamente ao empregado. Neste caso, a remuneração deverá ser em dobro mais 1/3 constitucional.

SITUAÇÕES ESPECÍFICAS
Aos empregados menores de 18 (dezoito) e maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias sejam concedidas sempre de uma única vez. Portanto, havendo empregados enquadrados nestas condições, as férias não poderão ser dividas, tendo estes o direito de gozo integral.

Aos empregados contratados há menos de 12 (doze) meses, ou seja, que não completaram ainda o período aquisitivo de forma integral, estes gozarão, na oportunidade, férias proporcionais ao período trabalhado. Para estes empregados, o período aquisitivo de férias deverá ser alterado, iniciando o novo período na data do início das férias coletivas.

Aos empregados que possuem períodos já completos (12 meses trabalhados ou mais), não terão o período aquisitivo alterado.

Sergio Ferreira Pantaleão é Advogado, Administrador, responsável técnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na área trabalhista e Previdenciária.


Tags: Férias coletivas,direito do trabalhador

28 de novembro de 2013

Consulta agendada pela Internet para requerer o benefício da aposentadoria


Você pode agendar seu atendimento com dia e hora marcada, observando as vagas disponíveis na agência de sua região. Para obter informações sobre a documentação necessária para requerer o benefício pretendido, consulte a lista de documentos solicitados pela Previdência.

Os tipos de benefício disponíveis para o agendamento são: aposentadoria, auxílio reclusão, benefício assistencial, certidão de tempo de contribuição, pecúlio, pensão por morte e salário maternidade. Também é feito atendimento para análise e/ou conclusão de processos pendentes;carga para advogado constituído, devolução de documentos do segurado, devolução de carga de processo, recurso de benefícios e CTC, simulação de contagem de tempo de contribuição, solicitação de cópia de processo de benefícios e vistas de processo de benefícios.

Passo a passo
Você deve clicar em "Agende seu atendimento aqui". Depois, clique em "Agendar" ou "Consultar / Cancelar / Remarcar agendamento". Então, digite o código de segurança e clique em "Avançar". Na nova página, informe o tipo de benefício ou serviço. Forneça seus dados pessoais e um dos documentos solicitados. Clique em "Avançar" e agende uma data.

Tags: Consulta Previdenciaria,pecúlio, pensão por morte

26 de novembro de 2013

Eu sei, mas não devia



“Eu sei, mas não devia” Este texto lê na época da Faculdade em uma aula de Psicologia para Administração, extraído do livro “Eu sei, mas não devia” da autora Marina Colasanti- Editora Rocco - Rio de Janeiro, 1996, pág. 09, um texto que nos leva refletir, como nos comportamos diante de algumas situações, do dia-a-dia, que muitas vezes nos incomoda e aceitamos de maneira passível, este belo texto nos levara a pensar o que gostaríamos de mudar para o ano de 2009.
Eu sei que a gente se acostuma. Mas não devia. A gente se acostuma a morar em apartamentos de fundos e a não ter outra vista que não as janelas ao redor. E, porque não tem vista, logo se acostuma a não olhar para fora. E, porque não olha para fora, logo se acostuma a não abrir de todo as cortinas.
E, porque não abre as cortinas, logo se acostuma a acender mais cedo a luz. E, à medida que se acostuma, esquece o sol, esquece o ar, esquece a amplidão. A gente se acostuma a acordar de manhã sobressaltado porque está na hora.
A tomar o café correndo porque está atrasado. A ler o jornal no ônibus porque não pode perder o tempo da viagem. A comer sanduíche porque não dá para almoçar. A sair do trabalho porque já é noite. A cochilar no ônibus porque está cansado.
A deitar cedo e dormir pesado sem ter vivido o dia. A gente se acostuma a abrir o jornal e a ler sobre a guerra. E, aceitando a guerra, aceita os mortos e que haja números para os mortos. E, aceitando os números, aceita não acreditar nas negociações de paz. E, não acreditando nas negociações de paz, aceita ler todo dia da guerra, dos números, da longa duração.
A gente se acostuma a esperar o dia inteiro e ouvir no telefone: hoje não posso ir. A sorrir para as pessoas sem receber um sorriso de volta. A ser ignorado quando precisava tanto ser visto.
A gente se acostuma a pagar por tudo o que deseja e o de que necessita. E a lutar para ganhar o dinheiro com que pagar. E a ganhar menos do que precisa. E a fazer fila para pagar. E a pagar mais do que as coisas valem. E a saber que cada vez pagar mais.
E a procurar mais trabalho, para ganhar mais dinheiro, para ter com que pagar nas filas em que se cobra. A gente se acostuma a andar na rua e ver cartazes. A abrir as revistas e ver anúncios. A ligar a televisão e assistir a comerciais.
A ir ao cinema e engolir publicidade. A ser instigado, conduzido, desnorteado, lançado na infindável catarata dos produtos. A gente se acostuma à poluição. Às salas fechadas de ar condicionado e cheiro de cigarro. À luz artificial de ligeiro tremor. Ao choque que os olhos levam na luz natural. Às bactérias da água potável.
À contaminação da água do mar. À lenta morte dos rios. Se acostuma a não ouvir passarinho, a não ter galo de madrugada, a temer a hidrofobia dos cães, a não colher fruta no pé, a não ter sequer uma planta. A gente se acostuma a coisas demais, para não sofrer. Em doses pequenas, tentando não perceber, vai afastando uma dor aqui, um ressentimento ali, uma revolta acolá. Se o cinema está cheio, a gente senta na primeira fila e torce um pouco o pescoço.
Se a praia está contaminada, a gente molha só os pés e sua no resto do corpo. Se o trabalho está duro, a gente se consola pensando no fim de semana. E se no fim de semana não há muito o que fazer a gente vai dormir cedo e ainda fica satisfeito porque tem sempre sono atrasado.
A gente se acostuma para não se ralar na aspereza, para preservar a pele. Se acostuma para evitar feridas, sangramentos, para esquivar-se de faca e baioneta, para poupar o peito.
A gente se acostuma para poupar a vida. Que aos poucos se gasta, e que, gasta de tanto acostumar, se perde de si mesma.

Tags:Motivacao

25 de novembro de 2013

Entenda quais são os benefícios e direitos trabalhistas após a demissão



Muitas pessoas têm dúvida sobre quais direitos trabalhistas são garantidos na hora da demissão. Entre as mais freqüentes estão o que o trabalhador deve receber na hora da rescisão do contrato e os critérios do benefício do seguro-desemprego. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a rescisão contratual pode ocorrer a pedido do trabalhador ou por iniciativa do empregador e ocorre de várias formas, com direitos trabalhistas diferenciados.

Abaixo, o G1 preparou um guia explicando as diferentes formas de demissão e como o empregado e empresa devem agir nesses casos, além da novas interpretações do Tribunal Superior do Trabalho (TST) para reduzir os impasses na Justiça sobre ações trabalhistas.

Sem justa causa
O primeiro modo é a dispensa sem justa causa que ocorre quando o empregador demite o funcionário, mas não apresenta uma justificativa. Neste caso, o trabalhador terá direito ao aviso prévio, o saldo de salário, a indenização das férias integrais (não gozadas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional), a gratificação natalina proporcional (13º salário proporcional), a indenização compensatória de 40% dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o levantamento do saldo existente na conta vinculada do fundo.

Além disso, ele também recebe as guias de seguro-desemprego e a indenização adicional no valor de um salário mensal, quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria, de acordo com os termos da Lei n. 7.238/84.

Justa causa
Já o trabalhador que for dispensando por justa causa, ou seja, com uma das justificativas previstas nas hipóteses legais de falta grave do art. 482 da CLT, receberá apenas o saldo de salário e a indenização das férias não gozadas, acrescidas do terço constitucional. Se optar por pedir demissão, o empregado tem o direito de receber o saldo de salário, a indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional (mesmo que o empregado ainda não tenha completado um ano na empresa) e a gratificação natalina proporcional (13º salário proporcional).

Falência
No caso de falência da empresa, ocorre o término dos contratos de trabalhos e o trabalhador tem os mesmos direitos que o do dispensado sem justa causa, conforme prevê o art. 449 da CLT. As reclamações trabalhistas, neste caso, serão processadas e julgadas pela Justiça do Trabalho. É importante observar que após a decretação da falência da empresa, esta não se sujeita às penalidades por atraso no pagamento das verbas rescisórias, previstas no art. 467 e no art. 477 da CLT.

Verbas rescisórias
Em relação aos prazos para o pagamento das verbas rescisórias, há uma diferença se o aviso prévio for trabalhado ou indenizado. Se for trabalhado, as verbas rescisórias deverão ser quitadas até o 1º dia útil imediato ao término do contrato. Se o aviso não for trabalhado, as verbas rescisórias deverão ser quitadas até o 10º dia, contado da data da notificação da dispensa. Mais informações no site do MTE.

Novas interpretações
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) alterou em setembro deste ano os entendimentos em relação à lei trabalhista e estipulou novas interpretações para reduzir os impasses na Justiça entre trabalhadores e empregadores. O tribunal apresentou alterações em 13 e criou oito novas súmulas. O presidente do TST, João Oreste Dalazen, defende uma reforma da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Muitas súmulas tratam apenas de questões técnicas referentes ao processo trabalhista, mas pelo menos nove súmulas selecionadas pelo G1 (veja abaixo) têm impacto na vida do trabalhador.

As súmulas não criam novos direitos, mas detalham questões previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que deixaram dúvidas e são responsáveis por entendimentos divergentes por parte dos juízes nos tribunais trabalhistas. Entre as novas regras está a garantia de estabilidade para gestantes em contrato de experiência e para quem sofreu acidente de trabalho durante contrato por tempo determinado, além da regulamentação dos casos de sobreaviso, quando o funcionário está à disposição da empresa.

O TST também validou a escala 12 por 36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso, muito utilizada por vigilantes e em hospitais) e definiu que o novo aviso prévio proporcional de até 90 dias vale apenas para casos após outubro do ano passado.

Veja tabela abaixo com o detalhamento das principais mudanças.
TEMAS E SÚMULAS
O QUE DIZIA
COMO FICA
EMPREGADA GESTANTE
Alteração na Súmula 244
Não dava direito à estabilidade provisória para empregada gestante no caso de admissão em contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de emprego "não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa." Pela lei, a gestante não pode ser demitida até cinco meses depois do parto. Garante à empregada gestante o direito à estabilidade, "mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo indeterminado."
AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
Nova súmula
Entendimento do TST dizia que a proporcionalidade do aviso prévio, com base no tempo de serviço, dependeria de regulamentação. Em 13 de outubro de 2011 foi sancionada nova lei, que definiu que o aviso prévio pode chegar a 90 dias a depender do tempo de serviço, mas não indicou a partir de quando o direito valeria. Estabelece que o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço "somente é assegurado nas rescisõs de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei 12.506, em 13 de outubro de 2011".
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Alteração na Orientação Jurisprudencial 173
Não garantia o adicional de insalubridade - adicional de salário para atividades perigosas - para o trabalhador em atividade "a céu aberto." Estabelece que tem direito ao adicional o empregado que exerce atividade exposto ao calor "acima dos limites de tolerância". Os critérios de tolerância são previstos em portaria do Ministério do Trabalho.
INTERVALO INTRAJORNADA
Nova súmula


Entendimento do TST considerava inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que tratasse sobre retirada ou redução do intervalo durante a jornada de trabalho "porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho". Inclui orientação de que, para jornadas de trabalho superiores a seis horas, é obrigatório o intervalo de uma hora, sendo o empregador obrigado a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra.
SOBREAVISO
Alteração na Súmula 428
Estabelecia que o uso de aparelho como BIP, pager ou celular pelo empregado, por si só, não caracterizava o regime de sobreaviso. Mantém o entendimento anterior, mas estabelece também que é considerado de sobreaviso o empregado que, em porte de celular, permanece em regime de plantão "aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso", cabendo nestes casos o pagamento de adicional correspondente a um terço da hora normal a cada hora de sobreaviso. Se for acionado, recebe hora normal para o período que tiver trabalhado.
ACIDENTE DE TRABALHO
Alteração na Súmula 378
Dizia que o trabalhador tem direito à estabilidade de 12 meses após o fim do auxílio-doença, mas não abordava a questão dos contratos temporários. Estabelece que o trabalhador contratado por tempo determinado também tem a garantia provisória do emprego após acidente de trabalho.
AVISO PRÉVIO PARA PROFESSOR
Alteração na Súmula 10


Determinava que professores tinham direito ao pagamento de salários durante as férias escolares. Acrescenta que os professores também têm direito a aviso prévio no caso de demissão sem justa causa ao término do ano letivo ou durante as férias escolares.
ESCALA 12 POR 36
Nova súmula
Não tinha regras. Valida a jornada de 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso, assegurada a remuneração em dobro no caso de feriados trabalhados. Não há direito de hora extra para a 11ª e 12ª horas trabalhadas.
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA
Nova súmula
Não tinha regras.

Presume como discriminatória a despedida de empregado portador de HIV ou doença grave, obrigando que o empregador comprove em juízo que a demissão não foi em razão da doença. Possibilita a reintegração ao trabalho.


PLANO DE SAÚDE EM CASO DE AFASTAMENTO
Nova súmula
Não tinha regras. Assegura a manutenção do plano de saúde oferecido ao empregado afastado por doença ou aposentado por invalidez.
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho (TST)

Tags: direitos trabalhistas,demissão

5 de novembro de 2013

Vagas de estágio em São Paulo no Facebook


O Facebook Brasil está com inscrições abertas para dez vagas no projeto Estagiários@Facebook. As oportunidades são para as áreas de negócios da companhia no escritório de São Paulo.

Podem participar estudantes com graduação prevista para 2014 nos cursos de administração de empresas, ciências econômicas, publicidade, propaganda e marketing. Os candidatos devem ter inglês avançado ou fluente e disponibilidade para estagiar de segunda a sexta das 10h às 17h.
O estágio terá duração de um ano com possibilidade de efetivação. O valor da bolsa-auxílio não foi divulgado pela empresa.

Os interessados podem se inscrever no site www.ciadetalentos.com.br/facebook até o dia 4 de novembro.

O processo seletivo será composto de testes online, check-up de competências e entrevistas presenciais.

O início das atividades está previsto para janeiro de 2014.

Tags:Vaga Estagio

Programa de Trainee TIM 2014 abre inscrições


A TIM abriu as inscrições para o Programa de Trainee Talentos Sem Fronteiras. O objetivo é desenvolver os jovens para que possam ocupar cargos estratégicos e de liderança na companhia. O período de atuação dos candidatos selecionados é de dois anos e três meses. As vagas são para trabalhar no Rio de Janeiro e São Paulo.

Os interessados devem ter até três anos de formado, inglês avançado/fluente e disponibilidade para transferência para outras localidades. Pós-graduação e experiência anterior serão considerados diferenciais.

Inscrições e mais informações estão disponíveis no site da TIM (www.tim.com.br / Sobre a TIM / Carreira / Conheça nossas Oportunidades /Programa de Trainee Talentos Sem Fronteiras). O início dos aprovados será em janeiro de 2014.

Atualmente, a empresa possui cerca de 30 trainees em desenvolvimento. 

Os que mais se destacarem terão a oportunidade de receber formação internacional ao final do processo. 

O programa oferece remuneração diferenciada, participação nos lucros e resultados, programa de desenvolvimento de liderança e gestão, job rotation, formação internacional para os que mais se destacarem, acompanhamento de carreira com executivos da TIM (Mentoring), assistência médico-odontológica, vale-refeição / alimentação, previdência privada e seguro de vida.

Tags: Tim Celular,Trainee 

24 de outubro de 2013

Programa de Estágio 2014 Diageo abre inscrições



A Diageo, empresa produtora de bebidas alcoólicas premium que inclui marcas como Smirnoff, Johnnie Walker, Ypióca, Baileys e Guinness, está com inscrições abertas para seu programa de estágio 2014.

O candidato deve ter previsão de conclusão para 2015, inglês fluente e estar matriculado nos cursos de administração, contabilidade, comunicação, marketing, publicidade, economia, engenharias, matemática, estatística, farmácia, biologia ou química. 

A carga horária é de 30 horas semanais, com flexibilidade no horário de entrada, o que permite a participação de estudantes dos períodos matutino e noturno.

O programa de estágio oferece remuneração de R$ 1.336,00, vale-refeição e transporte, plano de saúde e odontológico, um mês adicional de bolsa auxílio e seguro de vida.

As inscrições podem ser feitas por meio do site www.ciadetalentos.com.br até o dia 31 de outubro.


Tags: Diageo,,Programa Estágio

17 de outubro de 2013

TAM abre inscrições para 50 vagas em programa de estágio


A TAM Linhas Aéreas abriu as inscrições para o seu Programa de Estágio Upper 2014. São 50 vagas para as áreas de engenharia, marketing, finanças e planejamento. A bolsa-auxílio é de R$ 1.800. As vagas são para São Paulo, Guarulhos (SP) e São Carlos (SP).

Para participar da seleção, os candidatos devem cursar o penúltimo ou o último ano de graduação, com formação prevista entre dezembro de 2014 e 2015.

Também é necessário ter conhecimentos avançados em inglês e do pacote Office e disponibilidade para estagiar por até 6 horas por dia.

As oportunidades são para as áreas de engenharia, manutenção, segurança operacional, controle e gestão de operações, planejamento e manutenção, melhoria contínua, engenharia de desenvolvimento de produto, garantia de qualidade, supplay chain, auditoria interna, recursos humanos, comercial, marketing, finanças, entre outras.

A empresa oferece vale-transporte, vale-refeição (R$ 13,89 por dia) e descontos em passagens áreas (programa Embarque Já).

A seleção será feita por meio de provas online de inglês, raciocínio lógico e questionário de aderância, diâmica de grupo, evento online - webcasting, painel com participação de recursos humanos e gestores e entrevista final.


As inscrições podem ser feitas até o dia 17 de novembro pelo site www.vivatalentos.com.br/tam.

Tags: TAM Linhas Aéreas,Vaga Estagio

9 de setembro de 2013

Whirlpool abre inscrições para Programa de Estágio 2014



A Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, está com as inscrições abertas para o Programa de Estágio 2014.

Os candidatos devem ter previsão de término do curso de graduação em qualquer área ligada ao negócio da empresa, entre dezembro de 2014 e dezembro de 2015, nível intermediário de inglês e disponibilidade para estagiar em São Paulo, Rio Claro, Joinville ou Manaus.
Com duração de até dois anos, o programa é uma das principais fontes de recrutamento de jovens talentos da companhia e permite que eles coloquem em prática os conhecimentos acadêmicos adquiridos.
As inscrições podem ser feitas pelo site www.whirlpooljovenstalentos.com.br até 30 de setembro.

O processo seletivo consiste em testes online, dinâmicas de grupo e entrevista pessoal.

Tags:Vaga Estagio, Whirlpool Latin Americ

8 de setembro de 2013

TIM abre inscrições para programa de estágio



A TIM abriu as inscrições do Programa Estágio Sem Fronteiras. As oportunidades são para as cidades de Rio de Janeiro (Barra da Tijuca e São Cristovão), São Paulo, Campinas (SP), Santo André, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Brasília, Belém e Recife. 

Para participar da seleção, os candidatos devem ter previsão de formatura entre dezembro de 2014 e dezembro de 2015 para os cursos de administração, ciências contábeis, ciência da computação, ciências econômicas, comunicação social (publicidade e propaganda, jornalismo e relações públicas), direito, marketing, matemática, psicologia, pedagogia e relações internacionais.

Já para os cursos de engenharia civil, engenharia da computação, engenharia de produção, engenharia eletrônica, engenharia elétrica, engenharia eletrotécnica, engenharia de telecomunicações, estatística e sistemas de informação será considerada a previsão de formatura até dezembro de 2016.

Também é necessário ter conhecimentos intermediários de inglês e informática.

A empresa oferece bolsa auxílio compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e smartphone funcional.

As inscrições devem ser feitas até o dia 8 de setembro pelo site www.tim.com.br.

Tags: Estagio,TIM

5 de setembro de 2013

Fiat Chrysler abre 210 vagas de estágio


A Fiat Chrysler abriu Programa de Estágio 2013. São 21 vagas para nível técnico e 189 para nível superior.

Os locais das vagas de estágio superior são Betim/MG; Belo Horizonte/MG; Nova Lima/MG; Rio de Janeiro/RJ; São Paulo/SP; Louveira/SP; Campinas/SP; Campo Largo/PR; Curitiba/PR; Brasília/DF; Recife/ PE. Para estágio técnico as vagas são para Betim/MG.

As inscrições devem ser feitas até 16 de setembro pelo site www.estagiofiat.com.br.

Para estágio superior o candidato deve ter previsão de conclusão de curso superior entre dezembro de 2014 a julho de 2016; ter disponibilidade de 4 ou 6 horas diárias para estagiar. O conhecimento no idioma inglês, espanhol e/ou italiano serão considerados como diferencial na decisão final pelo candidato. A empresa pede bons conhecimentos em Pacote Office; estar aberto a atuar em qualquer uma das áreas da empresa, conforme análise do perfil do candidato; não estar inscrito no Programa de Estágio Técnico Fiat Chysler 2013 – 1° semestre.

Para estágio técnico o candidato deve ter previsão de conclusão de curso em dezembro de 2014 ou até 2 anos de formado, desde que esteja vinculado a uma instituição técnica de ensino, para fins de cumprimento de carga horária de estágio; ter disponibilidade de estagiar por no mínimo 1 ano; ter disponibilidade de 4 ou 6 horas diárias para estagiar. O conhecimento no idioma inglês, espanhol e/ou italiano serão considerados como diferencial na decisão final pelo candidato. O candidato deve ainda ter bons conhecimentos no Pacote Office; estar aberto a atuar em qualquer uma das áreas da empresa, conforme análise do perfil do candidato; não estar inscrito no Programa de Estágio Superior Fiat Chrysler 2013 – 2° semestre.

A duração do programa é de um a dois anos e seis meses para nível (superior) e de um a dois anos para nível técnico.

As etapas do processo seletivo são testes on-line, dinâmica de grupo e entrevista final. O início do programa é em dezembro.


Tags: Vaga de estagio, Fiat Chrysler

4 de setembro de 2013

Nokia abre programa de trainee 2014


A NSN - Nokia Solutions and Networks, empresa especialista em tecnologia de banda larga móvel, abriu programa global de trainees, focado na área financeira. 

O programa oferece 20 posições, sendo 5 vagas para o Brasil.

Para participar do programa é necessário que os candidatos tenham formação superior concluída em administração ou economia entre 2010 e 2013 e inglês fluente.

O Programa Trainee da NSN terá duração de dois anos, com base em São Paulo.

Os selecionados terão experiência internacional que inclui três meses no escritório da NSN em Munique, Alemanha, onde acontecerá a integração com os selecionados de outros países, e seis a nove meses em outro país da America Latina.

As inscrições para o Programa Trainee 2014 da NSN podem ser feitas pelo site www.vagas.com.br/v785243 até o dia 11 de setembro.

O processo seletivo será composto por provas online de raciocínio lógico e inglês, dinâmica de grupo e entrevista pessoal.

Os candidatos selecionados serão contratados a partir de janeiro de 2014.


Tags: Nokia ,programa de trainee

30 de agosto de 2013

Lojas Americanas e B2W Digital abrem programas de trainee 2014

 

A Lojas Americanas inicia processo seletivo para o Programa de Trainee 2014. Podem se candidatar profissionais de todo o país que tenham formação completa até dezembro de 2013. O programa tem duração de 12 meses.
Na primeira etapa, os selecionados conhecerão durante 6 meses toda operação, participando da rotina dos centros de distribuição e das lojas.

É preciso ter formação em administração, ciências contábeis, estatística, direito, relações internacionais, comunicação social, física, matemática, economia, engenharias, tecnologia e informática.

O processo seletivo é composto por etapa online, laboratório de competências, entrevistas com RH e diretores. Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são inglês intermediário e disponibilidade para residir no Rio de Janeiro.

Além do salário compatível com o mercado, são oferecidos benefícios como o auxílio refeição, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e desconto nas Lojas Americanas, Americanas.com, Submarino e Shoptime.

As inscrições podem ser feitas até 3 de setembro pelo site http://www.ciadetalentos.com.br/traineelojasamericanas.

A B2W Digital, empresa de comércio eletrônico, inicia processo seletivo para o Programa de Trainee 2014, focado no mundo digital e nos desafios do comércio eletrônico. Podem se candidatar profissionais de todo o país que tenham concluído os cursos de graduação, pós-graduação ou mestrado até julho de 2013.

É preciso ter formação em administração de empresas, ciências contábeis, estatística, direito, relações internacionais, comunicação social, marketing, desenho industrial, física, matemática, economia, engenharias, tecnologia e informática.

Os selecionados atuarão nas cidades do Rio de Janeiro, São Paulo, Itapevi (SP) ou Osasco (SP).

O processo seletivo é composto por testes online (raciocínio lógico e inglês), laboratório de competências, entrevista com o RH e assessment center, etapa que combina várias técnicas de seleção como dinâmica de grupo, estudo de caso e entrevista individual com diretores.

Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são inglês avançado, iniciativa, vontade de aprender, capacidade de execução e análise, dinamismo, habilidade para se relacionar com pessoas, gostar de desafios e perfil empreendedor.

Com um ano de duração, o Programa de Trainee 2014 da B2W Digital tem como diferencial o treinamento. Na primeira etapa, o participante vai conhecer a operação da B2W Digital, participando das rotinas das áreas core.

Na segunda fase, o trainee será alocado em uma área de negócios para realizar o treinamento on the job. O programa conta com acompanhamento de executivos da B2W Digital, treinamentos e palestras para tornar os trainees profissionais efetivamente qualificados.

Além do salário compatível com o mercado, são oferecidos benefícios como o auxílio refeição, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e desconto nos sites das marcas online e na Lojas Americanas. A companhia oferece também treinamentos, acompanhamento do RH e convênios com instituições de ensino.


As inscrições podem ser feitas até 3 de setembro pelo site www.ciadetalentos.com.br/traineeb2w.

Tags: Lojas Americanas , B2W Digita,Vaga Trainee

29 de agosto de 2013

General Motors do Brasil abre programa de estágio 2014




A General Motors do Brasil abriu programa de estágio 2014. Serão escolhidos candidatos para 15 áreas profissionais. 

Os candidatos deverão concluir o curso universitário em dezembro de 2014, julho de 2015 ou dezembro de 2015.

A GM selecionará estagiários para as unidades de São Caetano do Sul, São José dos Campos, Sorocaba, Indaiatuba e Mogi das Cruzes – todas no estado de São Paulo, além das unidades de Gravataí (RS) e Joinville (SC).

Os candidatos devem ter disponibilidade para estagiar por 6 horas ou período parcial, além de inglês intermediário e bons conhecimentos de informática. 

As vagas também estão disponíveis para pessoas com necessidades especiais, que estejam cursando nível universitário. Durante o período de estágio os candidatos selecionados receberão benefícios oferecidos pela empresa.

As vagas são para as áreas de Recursos Humanos, Relações Públicas e Governamentais, Tecnologia da Informação, Engenharia do Produto, Exportação, Jurídico, Qualidade, Marketing e Vendas, Pós-Vendas, Finanças, Design, Manufatura, Gerenciamento de Programas, Compras e Cadeia de Suprimentos e Planejamento do Produto.

Para participar do programa de estágio General Motors 2014, o candidato deve acessar o link www.chevrolet.com.br, buscando a seção “Universo Chevrolet” / “Sobre a GM” / “Trabalhe Conosco” - Programa de Estágio 2014. As inscrições vão até o dia 6 de setembro.


Tags: Gm ,Vaga Estagio, General Motors do Brasil

P&G Brasil abre 250 vagas de estágio no país



A P&G Brasil, empresa de bens de consumo, está com inscrições abertas para seu programa de estágios 2014. 

Até o final do ano, a empresa oferece 250 vagas para todo o Brasil, incluindo a sede da companhia, em São Paulo (SP), e as fábricas localizadas na Via Anchieta e em Louveira (SP), Manaus (AM), Salvador (BA), Rio de Janeiro e Queimados (RJ).

Os requisitos necessários para o processo seletivo da P&G são: graduação prevista entre dezembro de 2014 e julho de 2015, inglês avançado/fluente (imprescindível) e disponibilidade de 20 a 30 horas semanais para trabalhar.

O programa contempla vagas nas seguintes áreas de atuação: vendas, compras, marketing, pesquisa de mercado, comunicação, logística, finanças, jurídico, recursos humanos, tecnologia da informação e engenharia.

O processo de recrutamento da P&G Brasil acontece da seguinte forma: inscrição online, testes online: perfil; testes presenciais: lógica e inglês; entrevista inicial e painel de entrevistas.

O processo não inclui dinâmica de grupo porque a P&G acredita nas experiências de cada indivíduo e seus potenciais de desenvolvimento. 

Por isso, os gerentes e diretores realizam entrevistas em profundidade para conhecer cada um dos candidatos.

As inscrições podem ser feitas pelo sitewww.recrutamentopg.com.br. 

O processo seletivo acontece o ano todo e sua duração tem prazo máximo de dois anos.


Tags: P&G Brasil,.vaga estagio

27 de agosto de 2013

Gerdau abre inscrições para 60 vagas em programa de trainee


A Gerdau abriu as inscrições para o Programa de Trainees 2014, que oferece 60 vagas para candidatos de sete estados: Minas Gerais, São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Pernambuco, Bahia e Paraná.

Para se inscrever, os candidatos devem ser graduados entre 2010 e 2013 nos cursos de administração, ciência da computação, gestão da informação, informática, sistemas de informação, tecnologia da informação, ciências econômicas, marketing e engenharia (civil, da computação, elétrica, eletromecânica, florestal, de materiais, mecânica, mecatrônica, metalúrgica, de minas, de produção e química).

Os candidatos devem ter domínio da língua inglesa e, preferencialmente, conhecimentos de espanhol.
A empresa busca jovens comprometidos, que busquem inspiração nos desafios e oportunidades, realizem-se com o que fazem e tenham interesse em seu autodesenvolvimento dentro de uma empresa global.

Durante os dois anos de duração do programa, os trainees passarão por uma série de ações de desenvolvimento, programa de mentoring e treinamentos diversos, além de desafios na coordenação de projetos com o objetivo de ampliar o conhecimento e o desenvolvimento de suas competências técnicas e comportamentais. Em todas as atividades, os trainees terão o acompanhamento de experientes profissionais da Gerdau e contato direto com lideranças da empresa.

A seleção será feita em etapas eliminatórias, que incluem testes online de inglês e raciocínio lógico, dinâmicas de grupo, painel de negócios, entrevistas individuais com gestores da empresa e o exame TOEIC (Test of English for International Communication), que determina os conhecimentos do candidato na língua inglesa aplicada ao mundo dos negócios.

As inscrições vão até dia 10 de setembro e podem ser feitas pelo site http://www.traineesgerdau.com.br


Tags: Vagas de Estagio,Gerdau

100 vagas de estágio na Rhodia


A Rhodia, empresa do grupo Solvay, abriu as inscrições para o processo seletivo para o programa de estágios 2014. A empresa prevê oferecer 100 vagas para estudantes universitários que em 2014 estejam cursando o penúltimo ou o último ano da faculdade.

Os selecionados receberão uma bolsa-auxílio que varia de R$ 1.325,00 a R$ 1.505,00 mensais, dependendo do ano em que concluirão seus cursos, para 30 horas de estágio por semana.

As oportunidades de estágio para nível superior serão nas áreas ambiental, comercial/marketing, comércio exterior, compras, comunicação, engenharia, finanças, jurídico, pesquisa e desenvolvimento, qualidade, recursos humanos, relações governamentais, secretariado, supply chain/logística, tecnologia da informação, entre outras.

As vagas são destinadas às unidades industriais de Paulínia, Jacareí, Santo André e São Bernardo do Campo e nos escritórios centrais da empresa, em São Paulo.

Os candidatos para estágio de nível superior devem ter conhecimentos de inglês em nível intermediário e conhecimentos de informática como usuários.

O estágio será de 6 horas por dia e, dependendo da necessidade da área, a frequência poderá variar entre três e cinco dias na semana. Além disso, a Rhodia oferece vale-refeição ou restaurante, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica e auxílio-transporte ou fretado.

As inscrições de nível superior estarão abertas até o dia 15 de setembro e devem ser feitas no site da Rhodia em www.rhodia.com.br

Estágios técnicos

Em Paulínia, a empresa abriu as inscrições para estágios técnicos, destinados aos estudantes que em 2014 cursarão o último ano do ensino técnico. 

As vagas serão para as seguintes áreas da empresa: administração, bioquímica, edificações, eletroeletrônica, instrumentação, logística, mecânica, mecatrônica, meio ambiente, química e segurança do trabalho. As inscrições estarão abertas até 15 de setembro e deverão ser feitas exclusivamente pelo endereço www.alleata.com.br


As vagas de estágio técnico nas unidades da empresa em Santo André e São Bernardo do Campo serão para as áreas de administração, bioquímica, contabilidade, desenho de projetos, edificações, eletrônica, eletroeletrônica, informática, instrumentação, laboratorista, logística, mecânica, mecatrônica, meio ambiente, plásticos, qualidade, química, secretariado, segurança do trabalho e têxtil. As inscrições devem ser feitas até 15 de setembro através do envio de e-mail com curriculum para estagios.rhodia@willisa.com.br


Tags: Vag de Estagio,Rhodia

25 de agosto de 2013

Cursos gratuitos de Departamento Pessoal e Escrita Fiscal recebem inscrições até dia 30, CAT Luz


Jovens com idades entre 16 e 20 anos têm até o dia 30 deste mês, próxima sexta-feira, para se inscrever no curso de Departamento Pessoal e Escrita Fiscal, parceria entre a Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo, (SDTE), e o Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento (SESCON). 

Os cursos gratuitos possuem carga horária total de 128 horas, sendo quatro horas diárias, com início no dia 9 de setembro.

Quem optar pelo curso de Auxiliar de Departamento Pessoal vai aprender a elaboração de contratos de trabalho, cálculos de rescisões, férias, FGTS, 13º salário, hora extra, adicional noturno, entre outras rotinas trabalhistas. Já no curso de Auxiliar de Escrita Fiscal, os jovens apreendem a redigir contratos, noções sobre tributos, impostos, notas fiscais, Simples Nacional, fluxograma de escrituração fiscal, crime de sonegação fiscal, empresas terceirizadas, autônomos, entre outras competências necessárias para trabalhar na área fiscal.

As inscrições ocorrem no CAT Luz, Av. Prestes Maia, 913 / 919 - basta o interessado levar Carteira de Trabalho, RG, CPF e número do PIS. Outras informações no site www.prefeitura.sp.gov.br/trabalho e na 

Central de Atendimento ao Munícipe pelo telefone 156.

Serviço:
Inscrição: até o dia 30 de agosto 
CAT Luz
Endereço: Av. Prestes Maia, 913 / 919

tags Cursos gratuitos 

22 de agosto de 2013

Gol Linhas Aéreas abre 31 vagas de estágio



A Gol Linhas Aéreas Inteligentes abriu processo seletivo para a segunda turma do programa de estágio de 2013. 

Ao todo, serão 31 vagas distribuídas entre a sede da companhia, em São Paulo e o Centro de Manutenção de Aeronaves, em Belo Horizonte/Confins.

A empresa busca jovens profissionais com iniciativa para novas ideias, com um forte senso de equipe e que estejam alinhados com os seus valores corporativos. 

As vagas contemplam estudantes dos cursos de administração de empresas, aviação civil, engenharia, economia, matemática, estatística, psicologia, direito, turismo, ciências contábeis, marketing, farmácia e comunicação social, com conclusão prevista para 2015.

Entre os benefícios, os jovens profissionais receberão bolsa auxílio compatível com o mercado, vale-transporte, vale-refeição, recesso remunerado, seguro de acidentes pessoais e benefício viagem.

Os interessados devem se cadastrar no site www.voegol.com.br/pt-br/a-gol/trabalhe-na-gol/paginas/default.aspx até o dia 25 de agosto.


O processo será composto por testes online, dinâmica de grupo e entrevista com os gestores. O início das atividades está previsto para outubro.


Tags: Vaga de estagio.emprego SP.Gol Linhas Aéreas

KPMG abre vagas para trainees na área de tributos


A KPMG no Brasil abriu as inscrições para o programa Novos Talentos Tax, projeto criado para interessados em se desenvolver profissionalmente na área de tributos.

O programa está aberto para estudantes de direito, ciências contábeis. administração, economia, relações internacionais e cursos de engenharias.
São 85 vagas distribuídas pelas cidades de São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, Joinville, Manaus, Osasco, Porto Alegre, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Salvador, São Carlos, São José dos Campos e Uberlândia.

As inscrições podem ser feitas até 1º de outubro pelo site www.kpmg.com/br, clicando seguidamente nos links Carreiras e Novos Talentos Tax.

O processo seletivo conta com testes, dinâmicas de grupo, entrevistas com sócios ou diretores e gestores da área de recursos humanos.


Tags: Vagas Trainee,KPMG

21 de agosto de 2013

Programa de trainee Cielo 2014 abre vagas


Cielo, empresa de soluções de pagamentos eletrônicos, abriu as inscrições para o seu programa de trainee 2014. No total, são 18 vagas para jovens universitários que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013. O salário inicial é de R$ 4.534, e chega a R$ 5.667,72 após 12 meses.

As oportunidades são para as áreas de administração, ciências atuariais/contábeis, ciência da computação, economia, comércio exterior, relações internacionais, comunicação social (publicidade e propaganda, relações públicas e jornalismo), marketing, direito, engenharias, matemática/estatística e tecnologia da informação.

Os candidatos devem ter conhecimentos na língua inglesa e disponibilidade para viagens.

Com duração de 24 meses, o programa mescla a prática ao desenvolvimento técnico, o aprendizado sobre o negócio e o amadurecimento do jovem profissional nas habilidades comportamentais necessárias para se tornar um líder.

O primeiro ano é focado no aprendizado do negócio. Nessa fase, o trainee tem a oportunidade de conhecer clientes, produtos e serviços em uma imersão nas filiais da Cielo, além de ter a oportunidade de trabalhar em equipe na elaboração de um projeto de negócio, orientado por executivos da companhia. 

Ele recebe feedback, orientação dos gestores e do RH durante todo o programa. Nos 12 meses finais, já atuando em sua área final, o trainee conta com o programa de coaching, que o ajuda a definir metas e planos de carreira.

Os profissionais ainda vão receber remuneração variável (de até 2,25 salários), seguro saúde e odontológico, previdência privada, seguro de vida, fretado ou estacionamento, vale-refeição ou alimentação (R$ 594 por mês).

As inscrições devem ser feitas pelo site www.cielojovenstalentos.com.br até o dia 24 de setembro. A seleção será feita por meio de testes online, dinâmicas presenciais e entrevistas com gestores.


Tags: TRainee,Cielo

13 de agosto de 2013

Pagamento do abono do Pis começa hoje

A Caixa Economica Federal começa a pagar hoje o abono do PIS no valor de R$ 678 para 19,4 milhões de trabalhadores. O calendário também prevê a liberação dos rendimentos do saldo do Programa de Integração Social  para 26,5 milhões de cotistas, ou seja, os trabalhadores cadastrados até outubro de 1988.
Para ter direito ao abono o trabalhador precisa estar cadastrado no PIS há pelo menos cinco anos, ter trabalhado com registro em carteira durante, no mínimo, 30 dias em 2013 e  renda média de R$ 1.356.
O calendário do pagamento para os  45,9 milhões trabalhadores com direito a receber um salário mínimo ou os rendimentos do saldo do PIS   leva em conta o mês de aniversário do trabalhador.  Hoje devem sacar aqueles que nasceram em julho. Na quinta, dia 15, é a vez dos nascidos em agosto. Para quem faz aniversário em setembro, o pagamento está previsto para o dia 20.
O pagamento é feito nas agências da Caixa e o trabalhador precisa apresentar o PIS e um documento de identificação. O banco também oferece informações sobre o PIS pelo telefone 0800-726-0207.
No pagamento do calendário anterior, a Caixa Econômica Federal gastou R$ 10,8 bilhões com o abono de cerca de 20 milhões de trabalhadores. Desta vez, o 19,4 milhões de favorecidos vão receber R$ 13,1 bilhões em abonos, 21% a mais do que em 2012.
O prazo máximo para sacar o valor do abono é  30 de junho de 2014. Quem perder a data, fica sem o dinheiro. Segundo o governo, o saldo remanescente será depositado no FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).
No caso do rendimento, o valor não é perdido. Se o trabalhador não sacar, o crédito é incorporado ao saldo da conta de PIS. O trabalhador pode sacar todo o saldo do PIS quando completa 70 anos ou  se aposenta.
Servidor/ Para os servidores públicos com renda de até dois salários mínimos vai ser creditado hoje o abono salarial também no valor de um salário mínimo (R$ 678). Os  com inscrição de final zero ou 1 recebem hoje. De final 2 ou 3, no dia 20. Para os finais 4 e 5, o pagamento é no dia 27.  Em setembro, serão liberados os finais 6 e 7 (no dia 3) e 8 e 9 (no dia 10).

7 de agosto de 2013

Programa de Estágio Braskem abre inscrições


A Braskem abriu inscrições para programa de estágio. A empresa oferece vagas para os estados de Alagoas, Bahia, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo.
A partir desta edição, a seleção da Braskem passa a fazer parte do Programa Jovem Parceiro 2014, processo seletivo unificado de todas as empresas da Organização Odebrecht. As inscrições devem ser feitas pelo portal www.jovemparceiro.com.br até o dia 2 de setembro.
Para participar, o candidato precisa estar cursando a faculdade e ter previsão de formação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2015. Os cursos serão divulgados no decorrer do processo. Além disso, é necessário possuir disponibilidade para estagiar preferencialmente 6 horas diárias (30 horas semanais). A duração do programa é de um a dois anos.

O programa foi preparado para identificar jovens com aderência à cultura da organização, que estejam aptos a assumir desafios, contribuir para o crescimento da empresa e construir sua história profissional.
Por até dois anos, os estagiários passarão por módulos de desenvolvimento específicos e treinamentos diferenciados, proporcionando uma formação aprofundada na carreira de interesse.

Os benefícios são bolsa-auxílio, assistência médica, vale-refeição ou refeitório (conforme localidade), vale-transporte, ônibus fretado ou estacionamento (conforme a localidade e o horário de estágio) e seguro de vida.

As etapas do processo são inscrição, análise dos pré-requisitos, teste online (teste online de eficiência na resolução de problemas), análise qualitativa dos pré-requisitos com a nota do teste online, dinâmica de grupo, painel negócios e entrevistas. A contratação está prevista para o início de 2014.

O processo seletivo abrange as seguintes localidades:

Alagoas: Maceió
Bahia: Camaçari e Salvador
Rio de Janeiro: Rio de Janeiro e Duque de Caxias
Rio Grande do Sul: Porto Alegre e Triunfo
São Paulo: Cubatão, Campinas, Guarulhos, Mauá, Paulínia, Santo André e São Paulo


Tags: Emprego AL, BA, RJ, RS e SP, Braskem,Vaga de Estagio

10 de julho de 2013

Programa de estágio Volkswagen recebe inscrições até setembro


A Volkswagen do Brasil vai selecionar 91 candidatos para o Programa de Estágio 2014, que foi ampliado em 30%.
As inscrições devem ser realizadas pelo site da empresa: www.vw.com.br/estagio2014, de 17 de junho a 29 de setembro.
O programa é direcionado a estudantes de cursos superiores e técnicos.

Os estagiários atuarão nas unidades da Volkswagen do Brasil, nas fábricas de São Bernardo do Campo,Taubaté, São Carlos e São José dos Pinhais.
O candidato poderá optar onde quer fazer o estágio no ato da inscrição.

Para participar da seleção, o candidato precisa estar no penúltimo ou último ano em 2014. Além disso, deve ter bons conhecimentos de informática e inglês intermediário.

O programa tem duração de até dois anos, e proporciona um plano de desenvolvimento individual, com a participação do estagiário no desenvolvimento e implantação de um projeto aplicativo pertinente à sua área de atuação.

“O programa de estágio da Volkswagen, um dos mais tradicionais do mercado, tem por objetivo proporcionar aos jovens talentos mais interação com a cultura da empresa e do setor, além de proporcionar o contato com as mais avançadas tecnologias em produtos e processos, disponíveis no Grupo Volkswagen”, declara o gerente executivo de Educação Corporativa da Volkswagen do Brasil, Raimundo Ramos.

O Programa de Estágio da Volkswagen vem superando recordes de inscrições e tornando-se cada vez mais atrativo. Para o programa de 2013, a empresa recebeu mais de 28 mil inscritos para 70 vagas.
A relação candidato/vaga é de 400, ou seja, sete vezes mais concorrido que o vestibular para o curso de engenharia civil da USP, que teve 52 candidatos por vaga, sendo o mais procurado da Fuvest 2012.

As vagas são abertas para as diversas áreas da empresa para os seguintes cursos:

Nível técnico:

Técnico Administração
Técnico Eletrônica
Técnico Mecânica
Tecnico Secretariado

Nível superior:

Administração de Empresas
Bacharel em Química
Ciências Contábeis
Ciências Econômicas
Comércio Exterior
Direito
Engenharias
Gestão Empresarial
Informática
Jornalismo
Processamento de Dados
Psicologia
Publicidade e Propaganda
Secretariado
Sistemas de Informação

Serviço:

As inscrições devem ser realizadas pelo site da empresa: www.vw.com.br/estagio2014,  de 17 de junho a 29 de setembro. O programa é direcionado a estudantes de cursos superiores e técnicos.


Tags: Vaga de estagio,emprego  Volkswagen do Brasil

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