Feira aborda intercâmbio no Canadá

James Della Valle, de INFO Online

SÃO PAULO – A feira de intercâmbio EduCanadá 2009, que acontece entre 12 e 13 de setembro, deve oferecer informações sobre cursos de idiomas no exterior.

Promovida pelo Centro de Educação Canadense, a feira, que tem foco exclusivo no Canadá, reuniu em 2008 mais de 10 mil visitantes e o evento recebeu mais de 60 expositores.

O evento é gratuito e esse ano acontecerá no shopping Frei Caneca, na capital paulista. A organização garante que mais de 40 instituições, entre escolas especializadas e universidades, devem participar com opções de estudo para os interessados.

Serão oferecidos descontos e promoções especiais para as oportunidades de intercâmbio. Professores e especialistas estarão disponíveis para esclarecer dúvidas sobre cursos, acomodação, programas de estágio, imigração e vistos, entre outros detalhes importantes.

Entre as atividades listadas, os visitantes poderão participar de palestras sobre o desenvolvimento pessoal e profissional, além de receber orientação educacional.

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Top Language Jobs é o principal portal de oferta de emprego da Europa

A Top Language Jobs é o principal portal de oferta de emprego da Europa especialista no recrutamento de linguistas. Gerimos uma Rede Europeia de Portais de Emprego especificamente vocacionada para os profissionais com capacidades linguísticas.

Com a crescente procura de pessoas bilíngues ou multilíngues, muitas empresas de recrutamento online não conseguem dar uma resposta eficaz ao mercado especializado de recrutamento de linguistas. A equipa da Top Language Jobs tem mais de 32 anos de experiência de recrutamento nas áreas das vendas, marketing e línguas, o que nos torna o principal agente neste sector.

Com mais de 40% dos candidatos a utilizarem agora a Web para encontrar emprego, o recrutamento online tornou-se o principal meio de apresentação de candidaturas ou de anúncios de emprego. Os nossos vastos conhecimentos de marketing nesta área, aliados à utilização da mais recente tecnologia de motor de procura, permitem à Top Language Jobs atrair milhares de pessoas que procuram emprego na área das línguas.

Sites Internacionais da Top Language Jobs

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AT -Austria

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BE -Belgica

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CA -Canada

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CH -Suica

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CZ -Republica Checa

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DE -Alemanha

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DK -Dinamarca

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ES -Espanha

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FR -Franca

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HU -Hungria

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IE -Irlanda

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IT -Italia

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LU -Luxemburgo

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NL-Holanda

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NO -Noruega

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PL -Polonia

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PT -Portugal

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SE -Suecia

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UK -Reino Unido

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US -Estados Unidos

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Promoção: conheça as 25 empresas que mais oferecem oportunidades

Promoção: conheça as 25 empresas que mais oferecem oportunidades

Quando é contratado por uma empresa, o profissional deve analisar diversos fatores, além do salário. Um deles é a oportunidade de crescimento, ponto que motiva os funcionários. Mas é difícil saber quais são as companhias que dão essas oportunidades.

Pois uma pesquisa realizada pelo Great Place to Work responde isso para você. Ela definiu as 25 empresas do País que mais oferecem oportunidades aos seus empregados.

A campeã

A empresa que liderou o ranking nesta categoria foi a Visagio, que atua na área de consultoria e desenvolvimento em Engenharia de Gestão. Confira abaixo a lista das 25 empresas que mais oferecem oportunidades aos seus empregados:
Visagio
Marelli Móveis
Cigam Software Corporativo
Prezunic
Unimed Missões
Pormade Portas
Sankhya Gestão de Negócios
Laboratório Sabin
Byofórmula
Sama
Cisco do Brasil
Fundação Des. Paulo Feitoza (FPF)
Chemtech
Mc Donald´s
Caterpillar Brasil
Zema
Precon Goiás
Embracon Consórcio Nacional
Coelce
Hotel Fazenda Fonte Colina Verde
Móveis Gazin
Brasilata
Rio Tinto Brasil
Associação Brasil-América
Unimed-Rio
As mais procuradas

Apesar de ser a empresa que mais oferece oportunidades aos seus funcionários, a Visagio não está na lista das empresas que mais recebem currículos. Neste caso, o Itaú Unibanco lidera o ranking. Confira:
Itaú Unibanco
AmBev
Bradesco
Magazine Luiza
Mc Donald´s
FedEx
IBM Brasil
3M
Ericsson
Accor
Mantecorp
Coca-Cola Brasil
Chemtech
BV Financeira
Kraft Foods
Ci&T
Serasa Experian
Plascar
Móveis Gazin
Monsanto
Caterpillar Brasil
GVT
Prezunic
Promon
Rio Tinto Brasil

As que mais ofereceram emprego

O estudo também divulgou as empresas que mais ofereceram vagas no ano passado, mesmo diante da crise econômica mundial. Neste aspecto, a empresa com maior disponibilidade de emprego foi a FPF (Fundação Desembargador Paulo Feitosa). Confira:
FPF (Fundação Desembargador Paulo Feitoza)
Chemtech
HSBC GLT (Global Technology Brasil)
Google Brasil
Predicta
Venturus Centro de Inovação Tecnológica
IESA Óleo & Gás
Promon
Rio Tinto Brasil
Focco Sistemas de Gestão
Avaya
Algar Telecom
Cigam Software Corporativo
GVT
Brasilcap
Edscha do Brasil
JFL Equipamentos Eletrônicos
Ericsson
Ci&T
Laboratório Sabim
Sankhya Gestão de Negócios
Embracon Consórcio Nacional
Cultura Inglesa
Visagio
Intelig Telecom


Por Luana Cristina de Lima Magalhães – InfoMoney-
Fonte: http://www.administradores.com.br/

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Você Sabe Quanto vale o Seu trabalho ?

Quanto vale o Seu trabalho

Todo funcionário sempre se questiona o valor de sua remuneração, se esta de acordo com o mercado de trabalho e esquecemos de avaliar a nossa empregabilidade, avaliar como esta a nossa capacidade de adequação profissional às novas exigências e necessidades mercados de trabalho.

Existe este link abaixo que pode ajudar a avaliar nossa remuneração perante outros mercados tanto nacional como internacional e ajustarmos a nossa postura.

http://meusalario.uol.com.br/main/Compareseusalarioemdetalhes
http://meusalario.uol.com.br/main/Salario%20Check

Em outros paises Wage Indicator Foundation coordena e supervisiona o projeto e os websites em 17 países, garantindo a utilização da mesma metodologia, a integração dos dados e a realização de pesquisas e estudos amplos sobre o mundo do trabalho.

Site : http://www.wageindicator.org/main
Veja os linkes de alguns paises e compare a sua remuneração
USA - Paywizard.org
Argentina - Elsalario.com.ar
Brazil - Meusalario.org.br
China - WageIndicator.cn
Germany - Lohnspiegel.de
India - Paycheck.in
Mexico - Misalario.org
Spain - Tusalario.es
South Africa - Mywage.co.za

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De olho no contrato: aceitar ajuda de custo da empresa tem um contraponto

Você recebeu a notícia de que vai contar com a ajuda da empresa para pagar o curso de aprimoramento profissional que irá realizar. Muito bom, não é? Afinal, uma ajuda financeira é sempre bem-vinda. Mas, nestes casos, é preciso prestar bastante atenção ao contrato que será firmado, já que a empresa quer aproveitar do investimento que está realizando.

É por este motivo que ela coloca no contrato que, após terminado o curso, o profissional deverá se manter na companhia por determinado período de tempo. A prática, de acordo com o advogado do núcleo trabalhista do Tostes e Associados Advogados, Fabio Soares, é um costume do mercado, mas não está na legislação trabalhista.

"O pagamento do curso está vinculado à permanência do empregado em um período de tempo na empresa", simplificou o advogado. Se o profissional sai antes do período acordado, que normalmente é de um a dois anos após terminado o curso, ele deve restituir a empresa pelo investimento que ela fez.

Pense bem
De acordo com Soares, a empresa oferece, mas se o empregado acreditar que o tempo de permanência exigido é exagerado, ele pode não aceitar e, então, terá de arcar com as despesas de seu curso. Porém, ele arca ainda com uma imagem negativa, já que passa a impressão de que sua estadia na empresa pode ser pequena.

Mas isso não acontece com tanta frequência, segundo explicou o advogado, porque normalmente é a empresa que tem um programa de aprimoramento profissional e o empregado se candidata a participar.

Tempo de permanência
Agora imagine que você está no período de permanência exigido pela empresa e recebeu uma proposta de trabalho. Porém, não tem condições de arcar com aquele ressarcimento que está no contrato. O que acontece? De acordo com Soares, dificilmente a empresa abrirá mão deste valor, já que ela precisa dar exemplo aos demais funcionários de que o que está no contrato é válido.

O que o profissional pode fazer, no entanto, é negociar uma forma de pagamento que pese menos no bolso. "No final, ele vai ter de restituir a empresa", ressaltou Soares.

Existe ainda a possibilidade de, após terminado o curso e cumprido determinado prazo do período de permanência exigido, o profissional ser mandado embora. Nestes casos, de acordo com o advogado, o empregado fica livre de pagar o que deve. Essa situação, por sua vez, não é comum.

"Tenta-se evitar que o empregado peça demissão e que seja demitido. Afinal, você não vai investir em quem não tem confiança. No geral, esses casos correm bem".

Prática do mercado
O advogado afirmou que o contrato para custeio de aprimoramento profissional costuma ser feito tanto em pequenas empresas, para a formação técnica, quanto em grandes empresas, para mestrado e pós-graduação, sendo que neste último caso é mais comum.

A prática de exigir o tempo de permanência, após terminado o curso, é antiga, mas se intensificou nos últimos anos, contou o advogado, com a necessidade de aprimoramento da mão-de-obra.

Empresas
Conforme ele disse, as empresas devem tomar alguns cuidados quando forem firmar este tipo de contrato. Um deles é deixar claro que existe uma condição para que o profissional receba a ajuda de custo, que é ficar na empresa por um período de tempo após terminado o curso. Além disso, ela deve especificar qual o ressarcimento que o profissional deverá realizar, caso saia antes do prazo.

Soares afirmou que, no setor petrolífero, por exemplo, esse tipo de contrato para a ajuda de custo em cursos já está no acordo coletivo, o que dá mais legitimidade para a prática e segurança para os envolvidos.

Por Flávia Furlan Nunes - InfoMoney

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Anunciar vaga de emprego sem revelar nome da empresa pode ser proibido

A proposta que fixa regras rigorosas para anúncios classificados de oferta de empregos foi aprovada pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania do Senado.

Desta forma, as empresas poderão ser obrigadas a publicar, junto à vaga de emprego anunciada, o nome da organização ou seu nome fantasia, a atividade, a razão social e o responsável pelo anúncio.Agora, o projeto de lei segue para a Comissão de Assuntos Sociais do Senado, onde receberá decisão terminativa.

Argumentação

O autor do projeto (PLS 391/03), o senador Paulo Paim (PT-RS), explicou que, não raro, a publicação de classificados em jornais de grande circulação é feita sem informar o nome da contratante e, em muitos casos, apenas o número da caixa postal é indicado, eliminando qualquer possibilidade de identificação da origem dos empregos oferecidos.

Segundo ele, essa prática faz com que os profissionais que se candidatam às vagas fiquem à mercê de pessoas inescrupulosas, que podem, inclusive, utilizar informações de cunho pessoal para outros propósitos.

Para o relator do projeto, senador Renato Casagrande (PSB-ES), que apresentou voto favorável à matéria, a proposta assegura o "amplo direito" do candidato de acesso às informações acerca da empresa na qual se propõe a trabalhar.

Isso garante, segundo ele, "maior segurança, equilíbrio e transparência na relação entre as partes".

Tags: Golpe do emprego

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Agradecimento aos visitantes do Blog: Vaga de Emprego e Administração

Agradecimento aos visitantes do Blog: Vaga de Emprego e Administração

O Blog Vaga de Emprego e Administração agradece a todos visitantes,aos que me acompanham, as redes sociais e as parcerias, por ter auxiliado a alcançar a marca de mais de 15.000 acessos em quatro meses após a sua inauguração, espero estar conseguindo o intuito de auxiliá-los na busca da recolocação profissional através de divulgação de vagas de empregos diárias, nos setores que mais empregam no País, dicas de elaboração de currículo, entrevista de emprego e artigos sobre carreira.


Como brinde estarei enviando para quem solicitar uma relação de empresas com e-mail para a busca de sua vaga apenas deixe um comentário com seu e-mail.


Neste Domingo 05 de Julho você poderá consultar vagas disponíveis em seu Estado para segunda-feira 06/07.

Além das diversas vagas de emprego em diversas áreas sendo postadas diariamente durante toda semana

Grato

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