Como se comportar durante o período de experiência?

Como se comportar durante o período de experiência?

Por Luana Cristina de Lima Magalhães – InfoMoney

O desafio de começar um novo emprego não é uma tarefa fácil. Com isso, o período de experiência, ou seja, os primeiros 90 dias na instituição, é o tempo que o profissional tem para mostrar a sua capacidade. Mas como fazer isso e assegurar a nova oportunidade? O que evitar?

De acordo com o diretor de operações da Human Brasil, Fernando Montero da Costa, o profissional precisa deixar transparecer o que o motivou a ir para a empresa.

"A pessoa precisa assumir uma postura de aprendiz, buscando, por exemplo, qual é a missão da empresa. Isso pode ser feito por meio dos boletins, quadro de avisos ou até mesmo durante as conversas informais com os seus respectivos colegas de trabalho".

Programas de integração

Para receber os seus novos trabalhadores, algumas empresas desenvolvem um programa de integração, com diversas atividades, entre elas, a visita a todos os setores da instituição, um treinamento para a função na qual a pessoa será submetida, etc.

Na opinião de Costa, esses programas são um bom negócio tanto para a empresa quanto para os novos funcionários.

"Ao profissional em período de experiência, recomenda-se passar por um programa de integração, permitindo que ele se adapte de maneira objetiva e rápida, possibilitando sua retenção, e, consequentemente, diminuindo a rotatividade da empresa".

Comportamento

Costa ressalta que, nesse momento, o profissional precisa ter um comportamento proativo.

"O importante é a pessoa demonstrar a sua habilidade, ou seja, tudo o que foi prometido no processo de admissão".

Para evitar a demissão antes do término do tempo de experiência, Costa lista os principais erros cometidos por profissionais nesse período:

Arrogância;
Falta de comunicação com o gestor;
Individualismo;
Falta de integração com os colegas;
Avaliação

Uma das dúvidas mais frequentes de um novo funcionário é: como ele será avaliado nesse período? O que o gestor levará em conta?

"O gestor espera que o novo funcionário traga novas ideias, seja criativo e tenha energia. Logo, sua avaliação será baseada nas atitudes e inciativas que o funcionário irá demonstrar. Por isso, ele precisa mostrar que valeu a pena contratá-lo".

O uso do feedback por parte da liderança é recorrente. Nesse caso, o consultor afirma que, geralmente, o gestor tem uma conversa com o novo funcionáro semanalmente, por meio de algumas perguntas, como: O que você está achando do seu serviço? O que você está sentindo? O emprego corresponde ao que você esperava?

"Se o gestor não fazer esse feedback, antes dos três meses de experiência, é válido que o funcionário tente se aproximar", finaliza Costa.

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Entusiasmo na hora da procura de emprego

Mantenha seu entusiasmo na hora da procura de emprego

Veja dicas para não perder a motivação à procura de emprego e saiba como impressionar o selecionador

Poucas coisas na vida são tão frustrantes como estar desempregado. Apesar de ser um problema social, cada pessoa que passa por essa situação sente-se culpada e pressionada não só pelos outros, mas por si própria. E, como um vírus, o desemprego acaba interferindo negativamente não só na área profissional, mas nas relações familiares, afetivas e no amor-próprio. Como define a psicóloga Laura Marques Castelhano, o desempregado sente como se estivesse infectado com uma doença contagiosa.

“A analogia entre desemprego e doença contagiosa é muito comum nos relatos de profissionais desempregados. É um sentimento constantemente expresso, mas que deve ser analisado com muito cuidado”. Ela afirma que a sociedade é a principal responsável pela marginalização do desempregado, que é agravada com o descaso dos próprios empregadores. “Ainda existe um preconceito muito grande da sociedade, que ainda acha que o desempregado está assim porque que quer”.

Mas não se deixe contaminar pelo desânimo, manter o pensamento positivo e ter atitudes saudáveis em relação à situação são posturas fundamentais para quem está à procura de uma nova oportunidade.
Confira algumas dicas para enfrentar a situação de cabeça erguida e permanecer motivado na busca por emprego:
A principal arma contra o desânimo é a consciência de que esse não é um problema só seu, e sim de toda a sociedade. Portanto, pare de se culpar!
Procure conversar com pessoas que estejam vivenciando a mesma situação – essa atitude fará com que você perceba que o seu caso não é algo particular;
Vale também procurar ajuda especializada com psicólogos ou instituições, como a ONG Amigos do Emprego;
Após a autoconscientização, é preciso influenciar as pessoas ao seu redor com transparência para que o apóiem nessa fase e não o critiquem desnecessariamente;
Busque estar em contato com pessoas que sejam exemplos de superação. Assim, você verá com os próprios olhos que é possível se sair vitorioso de uma situação difícil como estar desempregado;
Não descuide de sua imagem;
Reavalie seu currículo; veja como pode melhorá-lo em nosso Guia do Currículo;

Mantenha-se bem informado, leia jornais, revistas, sites, livros. Com certeza essas informações poderão ajudá-lo futuramente numa entrevista;

Não fuja dos amigos, é importante se manter próximo daqueles de quem você gosta e que gosta e se preocupam com você;

Procure por cursos, palestras e seminários gratuitos;

Não desanime;
Seja otimista.
Impressionando o selecionador
O segundo passo para alcançar a tão esperada conquista de um trabalho é ter sucesso na entrevista de emprego – o que consiste em provar para o selecionador que você está preparado para assumir a vaga. Não deixe que o fato de estar desempregado atrapalhe seu desempenho e mine suas chances de êxito.

É fato que muitas empresas optam por excluir ou menosprezar candidatos com esse perfil, mas você pode dar a volta por cima. Siga as dicas e mostre que você tem competências de sobra para preencher a vaga:

Falar sempre a verdade é imprescindível. Mas a dica é falar pouco sobre o fato de estar desempregado – comente rapidamente e parta para outro assunto;
Aborde os resultados positivos que obteve no último emprego, sempre focando em suas competências e habilidades;

Cite cursos que tenha feito no período em que esteve desempregado. Contar seus hobbies e atividades rotineiras também é válido;

No currículo, você pode omitir a data de saída da última empresa – isso pode aumentar as chances de ser chamado para a entrevista.

Na frente do selecionador, porém, seja claro e diga sempre a verdade.

Fonte: http://www.empregos.com.br/

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Demissão traumática

Demissão traumática: é possível se redimir com a empresa?

Por Flávia Furlan Nunes - InfoMoney


A empresa já não o estava estimulando, as pessoas o irritavam a todo o momento e o trabalho não era tão atrativo como anteriormente. Com a relação desgastada, você briga com a empresa e, pior do que isso, é demitido. Diante de uma situação como esta, existe uma maneira de se redimir?

De acordo com o diretor-executivo do Insadi (Instituto Avançado de Desenvolvimento Intelectual), Dieter Kelber, depende da dramaticidade da situação. Se foi uma briga muito feia, a imagem do profissional realmente ficou manchada para sempre. Uma discussão mais leve, por outro lado, pode ser contornada.

Ele afirmou que, em ambos os casos, fica uma situação emocional muito frágil, na qual o funcionário sempre perde, mesmo que, mais tarde, ele ganhe na Justiça por questões trabalhistas.

Como se redimir?

Mesmo que as chances de ter resultados sejam nulas, é importante frisar que ter humildade na vida profissional é uma qualidade bastante prezada. Nem que seja para a situação continuar como está - você demitido -, pode ser interessante se redimir.

"Eu acho que o profissional pode escrever uma carta, dizendo que não guarda mágoas, que errou nesse ponto e etc. Uma carta é melhor do que e-mail, que não pode ser muito longo. Ela deve ser direciona para a chefia, com cópia para o RH ou para a chefia da chefia. A humildade é uma coisa boa e o mundo dá voltas", afirmou Kelber.

Volta para a empresa

Agora, se a sua intenção não é só se redimir, limpando sua imagem, mas voltar a trabalhar naquela empresa, o diretor-executivo orientou ao profissional que peça ajuda de colegas que ainda estão empregados nela.

"A primeira coisa que ele tem que fazer é procurar colegas para intermediar a situação. Se você tiver amigos, não vai ser difícil. Se você for "do time", vai encontrar alguém que acredite em você e ajude. Se você não for "do time", não adianta pedir nada", afirmou o especialista, questionado sobre se alguém teria coragem de se intrometer no assunto.

"A única pessoa que pode aceitar o profissional de volta é o chefe e ele só vai fazer isso se estiver convencido de que a pessoa é importante para o time. Então, o time é importante. Ninguém quer tomar uma decisão sozinha. Mas, se dividir com o time, é melhor", explicou.

Passado muito tempo

De acordo com Kelber, se passou muito tempo e as pessoas na empresa mudaram, pode ser também que o profissional tenha mais chances de voltar a trabalhar nela. "No curto prazo é mais difícil".

"Quando chega nesse ponto de briga, os motivos ainda podem estar presentes. Ninguém briga à toa. O chefe vai continuar lá e se o funcionário reage de forma destemperada, pode reagir de novo assim. É uma imagem que vai ficar", finalizou, mostrando a dificuldade de o profissional voltar a trabalhar na empresa.

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Sera que e verdade, Só é promovido quem trabalha demais?

É verdade que só é promovido quem trabalha demais?

Por Karin Sato - InfoMoney- http://www.administradores.com.br/

As pessoas acreditam que merecem ser promovidas porque trabalham em demasia, estão sempre atoladas de trabalho, ficam até tarde no escritório e praticamente não têm mais tempo para curtir a família e os amigos.

Mas elas estão enganadas. A promoção está diretamente relacionada com a capacidade de entregar resultados. De acordo com Irene Azevedo, consultora da DBM, empresa especializada na gestão do capital humano, estar atolado de trabalho não quer dizer que você está pronto para ser promovido.

A competência "Na nossa cultura, valorizamos o hábito de ficar até tarde no trabalho, mas o fato de uma pessoa fazer muitas horas extras não mostra que ela é competente", garante a especialista.

"Competência é conseguir entregar o que é pedido dentro do prazo, e com qualidade. E isso depende muito mais da capacidade de priorizar as atividades. No dia-a-dia, somos levados pelos inúmeros e-mails que recebemos, pelas reuniões desnecessárias e, no final, não realizamos o que é mais importante.

Quem sabe dar prioridade tem mais chance de ser promovido, porque se expõe melhor". E quem visa à promoção deve saber priorizar as atividades sem a ajuda do superior direto. Há pessoas que precisam de alguém ao lado delas o tempo inteiro dizendo o que é preciso ser feito com mais urgência.

Mas justamente essas dificilmente são valorizadas. Irene alerta ainda para a importância de não querer "abraçar o mundo". Segundo ela, a pessoa pode ser competente e responsável, mas se atrapalhar por querer realizar várias atividades. "Abraçar o mundo não necessariamente irá ocasionar a promoção", sublinha.

O que leva à promoção?

Para ser promovido, segundo ela, um dos atributos mais importantes que o profissional deve ter é a capacidade de enxergar o todo e traçar metas corretas para seu departamento.

"Ele precisa ter um norte para seguir no dia-a-dia. Quem tiver esse norte definido e conhecer seus pontos fortes e as oportunidades de melhoria, sabendo trabalhá-las, tem mais chance de conseguir uma promoção", conclui.

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06 RAZÕES PARA SER DISPENSADO DE UM EMPREGO

Escrito por Luiz Marins

“Eu pensei que eu estava seguro em meu emprego e não estava, fui dispensado, o que aconteceu?” Ouvi este desabafo de um funcionário dispensado após 18 anos de trabalho, na mesma empresa.
Perguntei para muitos patrões, muitos chefes, muitos executivos por eles dispensam uma pessoa que estava tão segura.

Veja seis razões que eles me deram:

06 RAZÕES PARA SER DISPENSADO DE UM EMPREGO, SEGUNDO O PROF.MARINS

1ª) Arrogância. A pessoa perde a noção de seu lugar e começa a tratar mal outras pessoas;

2ª) Achar-se indispensável. A pessoa se acha tão indispensável, que acaba sendo dispensável. Ela acredita que sem ela, a empresa não sobreviverá;

3ª.) Fazer-se de ocupada. A pessoa que começa se fazer de muito ocupada é porque perdeu a noção de que ela não é, por certo, a pessoa mais ocupada do mundo;

4ª.) Não participar de cursos, treinamentos, palestras que a empresa promove. Ela acha que não precisa de nada disso;

5ª.) Cumprir rigorosamente o horário. Nem um minuto a mais, nem um minuto a menos. São verdadeiro robôs. Pessoas que não andam o quilômetro extra;

6ª.) Segurar informações vitais para o trabalho dos seus colegas e não colaborar.Pense se você não está se sentindo seguro demais em seu emprego.

Acabe com a arrogância, com o ser o dono da verdade. Participe. Seja amigo(a), Comprometa-se. Faça tudo com atenção aos detalhes e termine tudo o que começar.
Só assim que você vai estará realmente seguro.

Pense nisso. Sucesso!

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10 RAZÕES PARA O FRACASSO PROFISSIONAL

Escrito por Luiz Marins

10 RAZÕES PARA O FRACASSO PROFISSIONAL, SEGUNDO O PROF.MARINS
1. Insensibilidade a outras pessoas;2. Fazer "política" na empresa;
3. Inflexibilidade. Não aceitar mudanças e não participar de novos projetos e idéias;
4. Incapacidade de organizar detalhes;
5. Falta de disposição para agir e fazer coisas além de sua obrigação;
6. Expectativa de pagamento pelo que sabe e não pelo que faz;
7. Medo da competição dos outros;
8. A síndrome do EU: Eu ganhei! Nós empatamos! Vocês perderam!
9. Deslealdade;
10. Licenciosidade.
Pense nisso. Sucesso!

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Os 10 Profissionais Mais Procurados No Mercado De Trabalho

Os 10 Profissionais Mais Procurados No Mercado De Trabalho

Por Flávia Furlan Nunes – InfoMoney
http://www.administradores.com.br/

A crise trouxe impactos para o mercado de trabalho brasileiro, inclusive no perfil profissional mais requisitado.

"No ano passado, eram buscadas pessoas ligadas à venda e marketing. Elas continuam sendo bastante procuradas, mas, com a crise, há uma mudança no humor das empresas e áreas que não eram foco, como tributária, jurídica e controladoria, passam a ser foco", afirmou o diretor do Grupo Foco, Pedro Amaral Dinkhuysen.

Além disso, de acordo com ele, serão mais requisitados profissionais experientes. "O Brasil tem lideranças muito jovens, abaixo de 40 anos. Isso estava exacerbado, por causa da ambição destes profissionais e do momento de expansão econômica. Agora, o que se precisa é de controle e de maturidade", contou. Em relação ao perfil técnico ou generalista, Dinkhuysen afirmou que o primeiro será mais requisitado, desde que tenha vivência em crises passadas.

Os 10 mais procurados

Apesar de todas as restrições descritas, existem profissionais que passam ilesos por esta crise. Confira abaixo quais são eles:

Diretor financeiro: de acordo com o diretor do Grupo Foco, eles estão na lista dos 10 mais procurados porque são especialistas em gerenciar riscos;

Diretor tributário: se for um bom profissional, pode trazer retornos consideráveis para a empresa;

Profissionais da área jurídica: advogados, por exemplo, vêm ganhando mercado empresarial e evitando perdas das empresas com processos;

Controller (controladoria): ligado à gestão de back office (associado aos departamentos administrativos de uma empresa, departamentos que mantêm nenhum ou muito pouco contato com os cliente);

Diretor de RH (recursos humanos): para buscar pessoas com experiência, capazes de lidar com o momento de crise, e para encontrar maneiras de reter e atrair talentos;

Vendas/Marketing: o mercado para esses profissionais continua aquecido, apesar de ter perdido espaço;

Supply Chain (responsável pelo desenvolvimento de produtos): esse profissional reduz preços e traz retorno para a empresa;

Área de TI (tecnologia da informação): hoje esse profissional está mais estratégico e também traz retornos para a empresa;

Analista de risco de bancos: para que as instituições possam atuar com mais segurança frente à crise;

Engenharia: vai estar aquecido, mas com desaceleração. Foco em engenharia pesada, por causa dos investimentos do PAC (Programa de Aceleração do Crescimento).

Retrato recente

Pesquisa realizada pela Ricardo Xavier Recursos Humanos revelou que, em dezembro do ano passado, as graduações mais solicitadas eram, na sequência: engenharia, administração, ciências contábeis, economia, análise de sistemas, propaganda/ publicidade/ marketing, direito, tecnologia da informação, psicologia e comércio exterior.

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Carreira: você é comprometido com sua empresa?

Carreira: você é comprometido com sua empresa?

Por Luana Cristina de Lima Magalhães - InfoMoney

Trabalhar em um ambiente agradável, com boas condições e pessoas de bom humor é realidade ou apenas uma utopia? Você já parou para pensar que esse questionamento pode estar diretamente relacionado ao seu comprometimento com a empresa?

De acordo com o consultor do IDORT/SP, David Carlessi, a empresa formada por colaboradores que tem amor pelas atividades exercidas atinge o sucesso de forma mais rápida e consolidada."Uma equipe motivada e comprometida com os resultados da sua empresa consequentemente é mais competitiva e produtiva.

E esse comportamento é percebido não só pelos seus funcionários, mas também pelos clientes e fornecedores".

O paraíso é aqui?

É claro que todo o ambiente corporativo enfrenta problemas cotidianos, ou até mesmo financeiros. Assim, a empresa, por melhores condições que ofereça, não é um paraíso. Porém, essas dificuldades podem ser solucionadas com mais afinco se os componentes da equipe trabalham com mais amor à profissão."O mundo não é cor de rosa para ninguém, mas no ambiente corporativo no qual as pessoas vestem a camisa, elas adquirem uma capacidade maior para lidar com os problemas.

No lugar de se enfatizar o lado ruim de cada procedimento, valoriza-se o lado positivo, e os colaboradores aprendem a lidar com mais energia diante das adversidades."PerfilO perfil de um profissional totalmente comprometido com o seu trabalho e com a empresa é fácil de ser identificado.

Para Carlessi as principais características de um colaborador comprometido com as suas atividades são:

1. Proatividade;
2. Integração com a equipe;
3. Comprometimento com a execução das suas atividades e de outros processos da empresa;
4. Bom humor;
5. Pessoas que possuem um foco bem definido.

Os indiferentesGeralmente, os jovens, que estão começando a carreira agora, também conhecidos como geração y , são menos comprometidos com a empresa. Não pensam duas vezes antes de trocar de emprego, diante de uma proposta de salário maior, por exemplo.

Na opinião do consultor, essa situação pode ser revertida com uma boa gestão, ou seja, com o líder da equipe exercendo o seu papel.

"Essas pessoas precisam passar por um processo de educação e o gestor da empresa é o responsável por essa missão. Neste caso, o líder pode começar a motivar os seus colaboradores evidenciando a importância de cada um para o desenvolvimento da empresa.

Além de desafiá-los constantemente".Carlessi afirma que ao mostrar que essa é a alternativa para alcançar o tão sonhado sucesso profissional, a equipe jovem passa a criar vínculos com a empresa e se comprometer com o seu desenvolvimento.

Como tornar a equipe motivada?Motivar uma equipe parece ser uma missão impossível em alguns casos, mas não é. Basta o gestor mudar a maneira de olhar e conduzir a sua equipe.

"A cúpula de direção da empresa é a principal responsável por fazer com que os seus colaboradores sejam comprometidos com o desempenho da instituição. E isso é possível a partir de uma gestão participativa. É essencial envolver cada membro em todos os processos, inclusive nos momentos de dificuldade; além de priorizar uma comunicação transparente (fornecendo os feedbacks) e, sobretudo, mostrar a diferença que cada um faz no desenvolvimento da empresa

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Dia 07 de março é dia de fazer o Bem

Dia 07 de março é dia de fazer o Bem! Primeira arrecadação de alimentos do ano, participe.

Estou divulgando a primeira arrecadação de alimentos da Ong Amigos do Bem Instituição não-governamental, sem fins lucrativos, cujo principal objetivo é contribuir para a erradicação da fome e da miséria por meio de ações educacionais e projetos auto-sustentáveis, favorecendo o desenvolvimento social da população carente do Sertão Nordestino

Participo deste trabalho voluntário que será no Dia 07 de Março estarei em Alphaville.

As arrecadações de alimentos são realizadas periodicamente pelos voluntários dos Amigos do Bem.Para participar como voluntário é necessário passar pelo treinamento para novos voluntários.Estaremos divulgando aqui a data do primeiro treinamento, aguarde.Para fazer sua doação, basta se dirigir a uma das lojas relacionadas abaixo e colaborar com alimentos não perecíveis.

Veja abaixo a relação de supermercados participantes

http://www.amigosdobem.org/novo/home.html

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Nova tabela para calculo do benefício do Seguro-Desemprego

Nova tabela para calculo do benefício do Seguro-Desemprego

Nova tabela para calculo do benefício do Seguro-Desemprego após o novo aumento do salário mínimo de 01/02/2009, onde atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por todo trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador; por pescadores profissionais durante o período em que a pesca é proibida devido à procriação das espécies e por trabalhadores resgatados da condição análoga à de escravidão.

Esse benefício permite uma assistência financeira temporária.

Observação:

Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três meses, o salário será calculado com base no mês de trabalho completo.Para aquele que recebe salário/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente, conforme a regra abaixo:

Cálculo do salário mensal

Salário/hora = Y --> Salário mensal = Y x 220 Salário/dia = Y--> Salário mensal = Y x 30 Salário/semana =Y --> Salário mensal = Y ÷ 7 x 30 Salário/quinzena = Y --> Salário mensal = Y x 2 O último salário é obrigatoriamente aquele recebido no mês da dispensa, constante no TRCT, no campo Maior Remuneração.

Tabela para calculo do Beneficio Seguro Desemprego

Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
O valor mínimo da parcela do benefício Seguro-Desemprego corresponde ao salário mínimo vigente e o valor máximo não excederá a R$ 870,01 (oitocentos e setenta reais e um centavo).Independente de quando o trabalhador deu entrada na solicitação de seu benefício, todas as parcelas disponíveis a partir de 01 de fevereiro terão como base o salário mínimo de R$ 465,00.

Salário Mínimo: R$ 465,00
Observação:
· O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo.
· Em vigor a partir de 01 de fevereiro de 2009.

Veja outras publicações : O que é Seguro Desemprego
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