Mas, todos nós trabalhamos, porque obtemos algo que nós precisamos do trabalho.
A algo que obtemos que impacta em nosso trabalho moral, na motivação e na qualidade de nossas vidas.
Aqui o pensamento mais recente é sobre aquilo que as pessoas querem do trabalho e a respeito do dinheiro.
Algumas pessoas trabalham por amor, outros para realização pessoal, outras gostam de realizar objetivos e se sentem a contribuir para algo maior do que eles, algo importante.
Algumas pessoas têm missões pessoais que realizam através de um trabalho significativo.
Podemos exemplificar e destacar o trabalhdor voluntário, que presta serviços não remunerados em benefício da comunidade; doando seu tempo e conhecimentos, realiza um trabalho gerado pela energia de seu impulso solidário, atendendo tanto às necessidades do próximo ou aos imperativos de uma causa, como às suas próprias motivações pessoais, sejam estas de caráter religioso, cultural, filosófico, político, emocional.
Outros verdadeiramente amam o que fazem ou os clientes que servem.
Alguns, pelo companheirismo e a interação com clientes e colegas de trabalho.
Outras pessoas para preencher seu tempo com a atividade.
Alguns trabalhadores procuram mudança, desafio, e diversos problemas para resolver.
Quaisquer que sejam suas razões pessoais para o trabalho, à linha de fundo, porém, é que quase todo mundo trabalha por dinheiro.
Tudo o que você pode chamar de remuneração como: salário, bônus, benefícios e outros tipo de remuneração, é o dinheiro que acaba pagando as contas.
O dinheiro fornece moradia, dá às crianças roupas e alimentos, leva os adolescentes para a faculdade, e permite atividades de lazer e, eventualmente, a aposentadoria.
Minimizar a importância do dinheiro e seus benefícios para as pessoas que trabalham é um erro.
Os benefícios de uma remuneração justa são a pedra angular de uma empresa de sucesso que recruta e mantêm empenhados e motivados seus trabalhadores.
Se você fornecer um salário digno para seus funcionários, você pode então trabalhar e desenvolver temas e ações motivacionais.
Sem o salário, justo viveremos, no entanto, o risco de perder suas melhores pessoas para um melhor pagador.
Texto Original Susan M. Heathfield, -Texto: (What People Want From Work) -Texto Traduzido e adaptado para português
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