A Ambev recebe inscrições para o Programa de Trainee. Em
média, cerca de 70 mil candidatos a cada ano se inscrevem. São vários os casos
de profissionais que ingressaram ainda jovens na empresa e hoje ocupam cargos
de liderança. Atualmente, 238 pessoas que entraram pelo programa de trainee são
gerentes e 42 se tornaram diretores.
Um dos diferenciais do programa de trainee da Ambev é que os
aprovados ingressam na companhia já como funcionários contratados. O salário
inicial é de R$ 5,2 mil e não há um número limitado de vagas.
A companhia
contrata aqueles que, além de outros critérios, se identificam o com a cultura
da empresa.
O programa de treinamento tem duração de dez meses. Nesse
período, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira
fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas unidades fabris da
Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses
nos centros de distribuição direta para aprender sobre as atividades da área
comercial e depois participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio
da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na
cultura Ambev e no conhecimento das áreas.
Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os
jovens escolhem uma área de interesse na qual recebem orientação dirigida e
aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa,
os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior. Nesta
ocasião, eles se reúnem e desenvolvem atividades com os demais trainees dos
outros países onde a Anheuser-Busch InBev atua.
Serviço:
As inscrições para o programa de trainee 2015 da Ambev
começam no dia 27 de julho e vão até 07 de setembro por meio do site
www.traineeambev.com.br. Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com até
dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2014.
Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e
raciocínio lógico.
Em seguida, os candidatos são submetidos a um teste para
desenvolver um projeto e apresentá-lo virtualmente. Depois desta etapa, acontecem
entrevistas presenciais por todo o país, com a realização de um painel de
negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe.
Na parte final do
processo seletivo acontecem entrevistas individuais com os diretores e o
presidente da Ambev.
Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão
habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, interesse por
desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança e visão
empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de
cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiência com trabalho
voluntário, entidades estudantis e empreendedorismo é requisito desejável.
Podem se inscrever alunos e recém-formados dos cursos de
Administração de Empresas (diversas habilitações), Administração Pública,
Agronomia, Agronegócios, Análise de Sistemas, Biologia, Bioquímica,
Biotecnologia, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciência dos
Alimentos, Comércio Exterior, Comunicação Social (habilitação em Marketing, Jornalismo,
Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação Mercadológica,
Comunicação e Multimeios, Propaganda e Marketing), Controladoria e Finanças,
Design, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas),
Estatística, Farmácia, Física, Psicologia, Química, Matemática, Processamento
de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.
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